ADMINISTRACIÓN

Y NEGOCIOS

Test de Lünscher

NOMBRE: Rodrigo Jimenez

Cristian Farias
Scarlette Aguilera
Bastian oñate
CARRERA: Mantenimiento Industrial
ASIGNATURA: Competencia de la empleabilidad
PROFESOR: Ana María Quiñones
FECHA: 23 / 10/ 2018
ADMINISTRACIÓN
Y NEGOCIOS
 ADMINISTRACIÓN
Y NEGOCIOS

Contenido
Introducción ................................................................................................................................................. 4
1 Entrevista Laboral ................................................................................................................................. 5
1.1 ¿Qué es una entrevista laboral? ................................................................................................ 5
Tipos de entrevista ............................................................................................................................... 5
2 Test asignado ........................................................................................................................................ 6
2.1 Test de lucher................................................................................................................................ 6
2.2 Autor ............................................................................................................................................... 6
2.3 ¿Que mide? ................................................................................................................................... 6
2.4 Tips de apoyo ................................................................................................................................ 7
2.5 Test de Lüscher ............................................................................................................................ 7
Conclusión ................................................................................................................................................... 8
 Introducción

En el siguiente informe daremos a conocer los tipos de entrevistas laborales y que es una
entrevista laboral, las características de estas y quien fue su creador . También la
importancia del test de Lüscher al momento de ir a una entrevista debido a que este tiene
una gran repercusión en la decisión final ya que mide aspectos importantes de la
personalidad. También nombraremos algunos tipos de apoyo para afrontar de buena
manera el test
 1 Entrevista Laboral

1.1 ¿Qué es una entrevista laboral?

Es la técnica más utilizada en los procesos de selección de personal. Ante un puesto de
trabajo vacante o de nueva creación, se establece el perfil del candidato y, posteriormente,
a través de la entrevista, se elige a uno de los candidatos para cubrir el puesto
determinado.

Tipos de entrevista
 Entrevista personal: Amplía la información del curriculum y profundiza en tus
aspectos y cualidades personales. Lo más común es que la realice un entrevistador
pero, en ocasiones, puede haber más de uno. Dentro de este tipo puedes
encontrarte con distintas modalidades según su finalidad: preselección o fases
avanzadas de selección.

 Entrevista de panel: Es esta modalidad serás entrevistado por varias personas de

manera simultánea. Es común en procesos para puestos clave, que tienen relación
con más de un área de la organización.

 Entrevista Grupal Suele comenzar con la proposición de un tema o una tarea.

Posteriormente, el grupo en el que estarás incluido deberá discutir hasta llegar a una
postura de acuerdo común. Este tipo de entrevista se utiliza para evaluar la
capacidad de trabajo en grupo, la iniciativa, la seguridad, el liderazgo, la capacidad
de comunicación, y la actitud de escucha hacia los demás.
 2 Test asignado

2.1 Test de lucher

El Test de Lüscher o Test de los Colores es un test de tipo proyectivo ideado por Max
Lüscher para evaluar el estado psicofisiológico de una persona, su estilo de
afrontamiento del estrés y otras características estables de su personalidad.
Como toda evaluación de tipo psicológica, su uso está destinado a que se le utilice en
escenarios de evaluación por parte de un profesional del área, y sus resultados sólo son
posibles de interpretar con una visión de conjunto y herramientas de análisis propias de
la disciplina.
Por otra parte, como toda evaluación de tipo proyectivo, siendo aplicada por un
profesional idóneo se trata de una prueba infalseable, ya que dentro de la estructura de
respuestas y en la situación de entrevista aparecen indicadores de que la persona
intenciona sus elecciones.

Existen dos formatos de aplicación del Test:

 Test Abreviado, o Test de los 8 colores: se presenta al sujeto 8 tarjetas, cada una
con una tonalidad específica, para que las ordene.
 Test Completo, o Gran Luscher: se presenta al sujeto en evaluación diversas láminas
con varios colores para una elección pormenorizada

2.2 Autor

Max Lüscher(9 de septiembre de 1923 - 2 de febrero de 2017) fue un psicoterapeuta suizo

conocido por inventar el Test de Color Lüscher, una herramienta para medir el estado
psicofísico de un individuo según sus preferencias de color. Además de la investigación,
la enseñanza y la práctica de la psicoterapia en Basilea, Lüscher trabajó para empresas
internacionales, entre otras cosas dando consejos sobre el color. Su libro The Lüscher
Test ha sido traducido a más de 30 idiomas.

2.3 ¿Que mide?

Lüscher argumenta que la elección del color del sujeto muestra el estado de su
estado psicosomático y emocional y cómo se sienten acerca de sí mismos. Muchos
estudios que han utilizado la prueba de color de Lüscher han informado hallazgos
similares, que le han dado más validación como medio para evaluar personalidades.
2.4 Tips de apoyo

Significado de los colores presentes en el test

GRIS (0): El gris de este test no es ni un color 5oscuro ni un color claro. y es
enteramente independiente de cualquier estímulo o tendencia psicológica. es neutral con
respecto a sujeto y objeto, sea interno o externo, con tensión o con relajamiento. el gris
no es una zona ocupada, sino una frontera, que es "tierra de nadie", como en una zona
desmilitarizada.
AZUL (1): Representa la serenidad absoluta. la contemplación de este color tiene un
efecto tranquilizador en el sistema nervioso central. la presión de la sangre, el ritmo
cardíaco y respiratorio disminuyen. Psicológicamente hablando, se incrementa también
la tendencia a ser excesivamente sensible y susceptible.
VERDE (2): Representa la condición psicológica de tensión constante. Se expresa
psicológicamente como la voluntad en actividad, como perseverancia y tenacidad. el
verde azulado es una manifestación de firmeza, de perseverancia y, sobre todo, de
resistencia a cambiar.
ROJO (3): Representa una condición orgánica de exceso de energía. el pulso se
acelera, aumenta la presión sanguínea y el ritmo respiratorio crece. El rojo es la
expresión de fuerza vital y de actividad nerviosa y glandular; por esta razón significa
deseo en todas las gamas de apetencia y anhelo; es el apremio de lograr éxitos, de
alcanzar el triunfo, de conseguir ávidamente todas aquellas cosas que ofrecen
intensidad vital y experiencia plena.
AMARILLO (4): Sus efectos son de luz y alegría. Las principales características del
amarillo son: claridad, reflexión, brillo y alegría insustancial. el amarillo manifiesta
expansividad desinhibida, laxitud y relajación.
VIOLETA (5): El violeta intenta unir el ardor impulsivo del rojo y la dócil entrega del azul
para significar la identificación. El violeta quiere decir identificación en una unión íntima y
erótica; puede llevar a una comprensión intuitiva y sensible.
MARRÓN (6): El marrón representa lo sensitivo, es decir, lo que hace referencia a los
sentidos corporales. Es sensual, se relaciona directamente con el cuerpo físico.
NEGRO (7): Es el color más oscuro y, de hecho, la negación misma del color;
representa el límite absoluto detrás del cual la vida cesa, y, en consecuencia, expresa la
idea de la nada y de la extinción.
2.5 Test de Lüscher
 Conclusión

Conocer la importancia de lo que es una entrevista de trabajo y las diferentes formas de

aplicarse, también reconocimos como es el test de Lüscher, como funciona y que es lo
que realmente evalúa, dando así un tips para poder aprobar dicho test a través de la
identificación de los colores con los que cuenta el test de Lüscher