Despidos intempestivos

Es el aviso mediante el cual, el empleador le hace conocer al trabajador, que es su voluntad

dar por terminada la relación laboral. Dicha decisión, la asume el empleador, sin el
consentimiento del trabajador, sin previo aviso y de manera injustificada; lo que finalmente
provoca que el trabajador quede en la desocupación; y, en su defecto, obliga al empleador, a
cancelarle al trabajador una indemnización por despido intempestivo, de conformidad a lo
determinado en el artículo 188 del Código de Trabajo. En los casos de despido intempestivo, el
empleador deberá cancelarle al trabajador, además de los proporcionales del décimo tercer
sueldo, décimo cuarto sueldo y vacaciones, una bonificación, de manera obligatoria, por
desahucio, observando lo determinado en el artículo 185

¿Cómo se calcula el valor de la indemnización por despido intempestivo?

Si un trabajador lleva laborando hasta tres años, le corresponde tres remuneraciones, de la

última completa que recibió, es decir, puede llevar trabajando seis meses, un año, dos años o
hasta tres años, le corresponde tres remuneraciones de manera obligatoria;

Si el trabajador, lleva laborando más de tres años, le corresponde recibir una remuneración, de
la última completa que recibió, por cada año de trabajo, sin que de ninguna manera sobrepase
las veinticinco remuneraciones. En despido intempestivo, la fracción del año se considerará
como año completo, es decir, si llevo trabajando cinco años un día, me correspondería recibir
seis remuneraciones, por la regla antes descrita. A esta indemnización se le suma el valor de la
bonificación por desahucio, más los proporcionales de los décimos y vacaciones.

Esto quiere decir que si, por ejemplo, llevas solo un año laborando, igual te corresponderá una
indemnización equivalente a tu salario de 3 meses.

La forma en la que se calcula, es simplemente multiplicando tu salario por 3. Por ejemplo, si tu

salario es de US$600:

$600 x 3 =$1,800

Si llevas dos años, te correspondería la misma cantidad.

Si ya tienes más de 3 años, te corresponde 1 mes de salario por año. El Código señala, además,
que las fracciones de año se toman como años completos.

Así, por ejemplo, si tienes 4 años con 7 meses de trabajar, se toman como 5.

Entonces, para el caso de $500 mensuales, el cálculo se realizaría así:

$600 x 5 = $3,000

Recuerda que el límite es de 25 meses de remuneración. Esto significa, menos de 25 años

laborando. En este caso, el límite sería: $500 x 25 = $12,500.

Pero además, la ley indica que, al terminar la relación laboral, deberán pagarte una
indemnización por desahucio.

El desahucio:

Es un aviso por escrito donde haces constar tu voluntad de dar por terminada la relación
laboral. Puedes hacerlo mediante una carta o por correo electrónico, 15 días antes de que
termines tus labores.
El pago a recibir es del 25% de tu salario mensual por cada año de servicios.

Para calcular la indemnización por desahucio, deberías multiplicar tu salario actual por 0.25 y
luego por los años prestados, tomando en cuenta lo dicho sobre las fracciones.

Para el ejemplo anterior, como se toma por 4 años, sería así:

$600 x 0.25 = $150 x 4 = $500

Esto lo sumas con el cálculo anterior:

$2,000 + 500 = $2,500

Este será el total percibido en concepto de indemnización.

¿Qué hacer cuando la notificación de despido intempestivo es realizada en forma verbal?

En estos casos se debe presentar una denuncia en el Ministerio del Trabajo, a fin de que, su
empleador, en audiencia, se ratifique o no en el despido intempestivo. En el caso de que el
empleador no se ratifique en el despido intempestivo, el Inspector de Trabajo, tiene la
obligación de disponer el reintegro, inmediato, del trabajador a sus labores. Revisar el artículo
188 del Código de Trabajo. En el caso de una mujer trabajadora en condición de gestación o
maternidad, ¿cuánto le corresponde por su indemnización, en caso de despido intempestivo?
Según lo determinado en el artículo 195.3 ibídem, recibirá la indemnización equivalente al
valor de un año de la remuneración que venía percibiendo, además de la general que
corresponda por despido intempestivo. En los casos de los trabajadores con discapacidad,

Acta de finiquito

Un acta de finiquito es un documento, con el cual el empleador y el trabajador dejan

constancia de la terminación de las relaciones laborales. Este documento debe ser elaborado
por el empleador. Para su legalización es indispensable los siguientes requisitos:

Tres impresiones originales con su respectiva firma del representante legal o empleador de
cada una de las actas generadas por trabajador (no copias).

Copia del RUC (en caso de ser Empresa).

Copia del Nombramiento del Representante Legal (en caso de ser Empresa).

Copia de Cédula y papeleta de votación (actualizada) del Representante legal o Empleador.

Copia de Cédula y papeleta de votación (actualizada) del Trabajador.

Si el pago de la liquidación es en cheque, este debe ser certificado y adjuntar una copia.
Huelga.

Suelen ser iniciadas por grupos de trabajadores que intentan convencer a más personas para
unirse a su causa, convenciéndolos de que las condiciones en las que laboran no son las ideales
para desempeñarse. Esto se puede limitar a un simple departamento de la industria pero a su
vez afecta a todos, ya que la situación puede ser similar para los demás, incluso a nivel
nacional.

Tiene distintas facetas, porque un pequeño grupo puede pararse frente a las instalaciones de
la empresa e impedir que todos laboren o puede ser más pacífica, dejando el lugar o atender
como cualquier otro día pero no hacer absolutamente nada.

Paro.

Esta sería la idea contraria, ya que en éste prácticamente se defienden los intereses del jefe,
cuidando por ejemplo, que no se pida un aumento muy grande de salario, lo cual es
completamente opuesto al otro, donde se trata de los derechos de los empleados. Al no
permitirles entrar a las instalaciones también se les impide ganar su salario, de modo que
funciona como una forma de presión.

Hay que tomar en cuenta que es una medida contraproducente porque un solo día sin
actividad puede representar enormes pérdidas para la empresa. Por esta razón casi nunca se
llega a estos extremos y los jefes se muestran dispuestos a llegar a un arreglo.

Concepto de Mediación

Mediación es un proceso consensual en el cual una tercera persona imparcialmente asiste a

dos o más partes para alcanzar un acuerdo voluntario en el cual se resuelve una disputa o se
proveen opciones para el futuro. El mediador ayuda a las partes a identificar sus necesidades
individuales y sus intereses, clarifica las diferencias, y encuentra un terreno común entre ellas.
Los riesgos de trabajo

Son los accidentes y enfermedades a los que está expuesto un trabajador en el ejercicio de su
trabajo.

Qué es un accidente de trabajo

Un accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Desgarros musculares

Colisiones

Cortes y laceraciones

La exposición al ruido fuerte

Caídas, resbalones y tropiezos

Cortes y heridas

Qué es la enfermedad profesional

Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado

por cuenta ajena o propia en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe
por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta ley, y que esté provocada por la acción
de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad
profesional.

enfermedades de la voz
enfermedades respiratorias
enfermedades infeccionas
dermatitis y alergias
cáncer de origen laboral
Incapacidad permanente
La incapacidad permanente se define como una situación laboral en la que se encuentra un
trabajador que no puede desempeñar su profesión con normalidad debido a reducciones
anatómicas o funcionales graves, susceptibles de ser determinadas objetivamente y
previsiblemente definitivas.

Se entiende por Incapacidad Permanente Absoluta para todo trabajo, aquel grado de
incapacidad laboral de carácter permanente que se reconoce a aquellas personas que padecen
una enfermedad o lesión que no les permite realizar ningún trabajo.