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TOMO II
SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES MARÍTIMOS BALAO ______________________ 375
SUPERINTENDENTE DE TERMINALES MARÍTIMOS BALAO ____________________________ 375
SUPERVISOR OPIP ___________________________________________________________ 384
TÉCNICO DE OPERACIONES CCTV _______________________________________________ 392
ESPECIALISTA DE TERMINALES MARÍTIMOS ______________________________________ 399
371
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES TERRESTRES______________________________ 529
JEFE DE OPERACIONES TERRESTRES _____________________________________________ 529
SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO TERRESTRE ____________________________________ 537
TÉCNICO LÍDER DE PLANIFICACIÓN Y REGISTRO DE MANTENIMIENTO _________________ 545
TÉCNICO LÍDER DE ELECTRICIDAD, INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL ___________________ 552
TÉCNICO DE INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL _____________________________________ 561
AUXILIAR DE INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL_____________________________________ 568
TÉCNICO ELÉCTRICO__________________________________________________________ 575
AUXILIAR ELÉCTRICO _________________________________________________________ 582
TÉCNICO LÍDER MECÁNICO ____________________________________________________ 588
TÉCNICO MECÁNICO _________________________________________________________ 596
AUXILIAR MECÁNICO_________________________________________________________ 603
SUPERVISOR DE ESTACIÓN ____________________________________________________ 608
TÉCNICO LÍDER DE ESTACIÓN __________________________________________________ 616
TÉCNICO DE ESTACIÓN _______________________________________________________ 623
372
SUPERINTENDENCIA ZONAL DE POLIDUCTOS Y TERMINALES ____________________ 700
SUPERINTENDENTE ZONAL DE POLIDUCTOS Y TERMINALES __________________________ 700
ESPECIALISTA DE POLIDUCTOS Y TERMINALES ____________________________________ 709
373
DEPARTAMENTO DE DEPÓSITOS ___________________________________________ 871
JEFE DE DEPÓSITO ___________________________________________________________ 871
SUPERVISOR DE DEPÓSITO ____________________________________________________ 878
TÉCNICO LÍDER DE DEPÓSITO __________________________________________________ 885
TÉCNICO DE DEPÓSITO _______________________________________________________ 892
374
SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES
MARÍTIMOS BALAO
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
375
Actividades del cargo FR CE CM Total Esencial
376
Frecuencia Consecuencia Complejidad
Grado
(FR) de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Al menos una
Consecuencias Alta
4 vez por
graves complejidad
semana
Al menos una
Consecuencias Complejidad
3 vez cada
considerables moderada
quince días
Otro
(mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral,
etc.)
Dirigir, controlar y
(Metas establecidas
coordinar procesos
para la
operativos,
superintendencia
administrativos y
de terminales
técnicos de Porcentaj
EP Eficacia. marítimos / metas 100 Informes
recepción, e
PETROECU alcanzadas para
almacenamiento,
ADOR superintendencia
embarque de
de terminales
petróleo, carga y
marítimos) * 100
descarga de
derivados de petróleo
del terminal.
Revisar, aprobar y
dar seguimiento a las
solicitudes de
compras para obras
(Presupuesto
bienes de servicios
ejecutado / Porcentaj
cíclicos y EP Eficacia. 85 Presupuesto
presupuesto del e
especificaciones para PETROECU
área) * 100
una eficiente ADOR
operación de la
superintendencia del
Terminal Marítimo
Balao.
377
Indicador Meta a Unidad
Actividades Fórmula de Fuente de
Clientes es de alcanz de
esenciales cálculo verificación
gestión ar (%) medida
Verificar el
cumplimiento de las
(Metas establecidas
políticas de medio
para la
ambiente y de
superintendencia
protección marítima,
de terminales
planes de EP Porcentaj
Eficacia. marítimos / metas 100 Certificación
contingencia, PETROECU e
alcanzadas para
prevención, ADOR y
superintendencia
emergencia y MAE
de terminales
seguridad industrial
marítimos) * 100
en la
superintendencia del
Terminal Marítimo
Balao.
Definir y priorizar el
mantenimiento de la
infraestructura y
(Mantenimientos
equipos terrestres y Plan de
realizados / Porcentaj
marítimos de la EP Eficacia. 100 mantenimien
mantenimientos e
superintendencia de PETROECU to
programados) * 100
Terminal Marítimo ADOR
Balao para obtener la
mayor eficiencia en la
operación del
Terminal.
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
378
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
INNOVACIÓN Y MEJORA
Los resultados y soluciones que
CONTINUA: Investigar, proponer e
Innovación y genera el puesto demandan de
implementar oportunidades para
mejora continua innovación y creatividad que ni la
cambiar, optimizar y desarrollar los
grado A propia Institución, ni otros habían
procesos orientados al servicio del
propuesto e implementado antes.
usuario interno y/o externo.
379
6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
Observa y evalúa,
cuantitativa y
EVALUACIÓN DE
cualitativamente, los
SOLUCIONES:
Evaluación de resultados logrados en
Determinar y evaluar las
soluciones anteriores soluciones de X
acciones y estrategias
grado A problemas para
adecuadas para la
determinar las mejores
solución de problemas.
estrategias a aplicar.
PLANIFICACIÓN:
Determinar de manera
racional estrategias y
procedimientos que Formula estrategias que
permitan el logro de simplifican el
objetivos y metas cumplimiento de las
planteadas considerando metas y objetivos
variables internas y Planificación establecidos. Considera
X
externas que pueden grado A los factores internos y
afectar su consecución. externos que pueden
Implica el desarrollo y afectar la consecución de
aplicación de ideas que las metas y objetivos
permitan el cumplimiento planteados.
de los resultados
esperados.
380
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
SUPERVISIÓN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que tan bien
se está ejecutando un
procedimiento o se está Supervisión y Requiere evaluar cuán
llevando a cabo una monitoreo grado bien está alguien X
tarea específica. Implica C ejecutando una actividad.
identificar acciones
correctivas que se
puedan implementar
para corregir las
desviaciones existentes
frente a los estándares
Ingeniería Civil.
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Mecánica. Electricidad.
Completa
Electrónica.
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Petróleos.
Completa
Postgrado
Postgrado 2 Petróleos.
(Opcional)
Ingeniería Civil.
Postgrado
Postgrado 2 Mecánica. Electricidad.
(Opcional)
Electrónica.
381
8. Capacitación adicional requerida:
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
Administración y
Habilidades Gerenciales 40 gestión de
empresas
Transporte de
Integridad y Confiabilidad 40
Hidrocarburos
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Gestión ambiental X X
Técnicas de mantenimiento
X
predictivo
Técnicas de operación de
X
terminales petroleras
Requerimiento
Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción de
de selección
capacitación
Estadísticas de producción,
Datos empresariales financieras, de recursos X
humanos, TIC´s, etc.
Conocimiento de misión,
visión, factores claves del
Información institucional de éxito, objetivos, estrategias,
X
nivel estratégico políticas, planes operativos,
actividades, tácticas, y
prioridades de la institución.
382
Requerimiento
Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción de
de selección
capacitación
Conocimiento de personas /
grupos como socios,
Otros grupos X X
inversionistas, representantes
de organismos externos, etc.
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Jefatura.
Coordinación.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Intendente.
Superintendente.
5. Otro: No Aplica
383
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
384
Actividades del cargo FR CE CM Total Esencial
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Al menos una
Consecuencias Alta
4 vez por
graves complejidad
semana
Al menos una
Consecuencias Complejidad
3 vez cada
considerables moderada
quince días
Otro
(mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral,
etc.)
385
4. Actividades esenciales, indicadores de gestión y clientes:
Planificar, dirigir y
ejecutar la protección de
la instalación portuaria
con categoría de "puerto (Controles
seguro" mediante un realizados / Registros de
Porcentaj
sistema de gestión de EP Eficacia. controles 100 actualización
e
protección conforme al PETROECU programados) de la EPIP
Código Internacional ADOR * 100
para la protección de
buques e instalaciones
portuarias (PBIP), y la
legislación nacional
relacionada.
(Mantenimient
Coordinar la ejecución Registro de
os realizados / Porcentaj
del plan de EP Eficacia. 100 mantenimient
mantenimiento e
mantenimiento y PETROECU os
s
protección de la ADOR
programados)
instalación portuaria.
* 100
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
386
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Pensamiento
Coordinar la ejecución del plan de Técnicas de crítico grado B.
mantenimiento y protección de la Seguridad Supervisión y
instalación portuaria. Marítima. monitoreo grado
A.
Supervisión y
Remediación
Realizar análisis de riesgos para la monitoreo grado
ambiental.
actualización periódica de a la A.
Técnicas de
evaluación de protección del Terminal Responsabilidad
Seguridad
Marítimo Balao. social y ambiental
Marítima.
grado B.
Remediación
Pensamiento
ambiental.
Colaborar en los equipos de crítico grado B.
Técnicas de
contingencia cuando hay derrame o Evaluación de
operación de
contaminación de petróleo en el mar. soluciones grado
terminales
B.
marítimos.
INNOVACIÓN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e Requiere introducir con frecuencia
Innovación y
implementar oportunidades para cambios en la manera de trabajar para
mejora continua
cambiar, optimizar y desarrollar los mejorar los resultados en base a
grado B
procesos orientados al servicio del experiencias de trabajo pasadas.
usuario interno y/o externo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
Responsabilidad Evaluar aspectos e impactos socio
realizar acciones para minimizar los
social y ambiental ocasionado por los
impactos negativos y potenciar los
ambiental grado productos, servicios y/o actividades de
impactos positivos en base a la
B una organización.
gestión y el cumplimiento de las
políticas y normativas socio ambiental.
387
6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:
Requerimiento
Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción de
de selección
capacitación
Genera varias
alternativas para
EVALUACIÓN DE solucionar
SOLUCIONES: Determinar y Evaluación de problemas y
evaluar las acciones y soluciones determina su X
estrategias adecuadas para grado B probable éxito en
la solución de problemas. relación a las
demandas de una
situación.
Plantea sugerencias
PENSAMIENTO CRÍTICO:
o correcciones a
Identificar, a través de
propuestas o
análisis lógicos, las
Pensamiento enfoques, de
fortalezas o debilidades de X X
crítico grado B acuerdo las
enfoques o proposiciones y
fortalezas y
sugerir mejoras a las
debilidades
mismas.
evidenciadas.
Plantea sugerencias
PENSAMIENTO CRÍTICO:
o correcciones a
Identificar, a través de
propuestas o
análisis lógicos, las
Pensamiento enfoques, de
fortalezas o debilidades de X
crítico grado B acuerdo las
enfoques o proposiciones y
fortalezas y
sugerir mejoras a las
debilidades
mismas.
evidenciadas.
PLANIFICACIÓN:
Determinar de manera
Fomenta la
racional estrategias y
aplicación de
procedimientos que permitan
técnicas y
el logro de objetivos y metas
herramientas de
planteadas considerando
Planificación planificación para
variables internas y externas X X
grado B facilitar la definición
que pueden afectar su
y cumplimiento de
consecución. Implica el
las metas y
desarrollo y aplicación de
objetivos
ideas que permitan el
establecidos.
cumplimiento de los
resultados esperados.
RESPONSABILIDAD
SOCIAL Y AMBIENTAL: Es
Evaluar aspectos e
el compromiso de realizar
impactos socio
acciones para minimizar los Responsabilidad
ambiental
impactos negativos y social y
ocasionado por los X
potenciar los impactos ambiental grado
productos, servicios
positivos en base a la B
y/o actividades de
gestión y el cumplimiento de
una organización.
las políticas y normativas
socio ambiental.
388
Requerimiento
Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción de
de selección
capacitación
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Ciencias Marítimas.
Completa
Diplomado o
Especialización 0.50 Especialización Ciencias Marítimas.
(Opcional)
Indique el área de
Especifique el número de
conocimientos
horas del
Curso / Seminario / Pasantía formales (Ej.:
curso/seminario/pasantías
administración,
requerido
economía, etc.)
389
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Remediación ambiental X X
Requerimiento
Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción de
de selección
capacitación
Conocimiento de misión,
visión, factores claves del
Información institucional de éxito, objetivos, estrategias,
X
nivel estratégico políticas, planes operativos,
actividades, tácticas, y
prioridades de la institución.
Requerimiento Requerimiento
Destrezas específicas Detalle
de selección de capacitación
Manejar programas
informáticos externos Ms Office X X
390
Requerimiento Requerimiento
Destrezas específicas Detalle
de selección de capacitación
Detector de
Operar vehículos, maquinaria drogas y
y/o herramientas (taladros, explosivos, X X
sierras, orugas, etc.) equipos de
rayos X
De 4 Año(s) a 5
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Supervisor.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico Líder.
Instituciones de tipo
5. Otro: marítimo y
portuaria.
391
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
Realizar el control a través de cámaras colocadas en puntos estratégicos detectar y prevenir actos
que supongan una amenaza para la protección de los buques e instalaciones portuarias.
392
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Consecuencias Baja
2 Una vez al mes
menores complejidad
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral, etc.)
(Monitoreo
Monitorear las
realizados /
instalaciones del Porcentaj Documento
EP Eficacia. monitoreo 90
terminal de las áreas e grabado
PETROECUADO programado
terrestres y marítimas
R s) * 100
a través cámaras fijas
y PTZ.
Realizar la
(Actividades
carnetización y
realizadas /
enrolamiento del Porcentaj
EP Eficacia. actividades 100 Registro
personal de la e
PETROECUADO programada
empresa y de
R s) * 100
contratistas para el
control de ingreso al
terminal.
(Análisis
revisados /
Analizar en las Porcentaj Grabacione
EP Eficacia. eventos 100
grabaciones eventos e s
PETROECUADO suscitados) *
suscitados en las
R 100
grabaciones.
Participar en (Simulacros
simulacros de realizados / Registro de
Porcentaj
incendio, armas, EP Eficacia. simulacros 100 seguridad y
e
terrorismo y otras PETROECUADO programado ambiente
amenazas a las R s) * 100
instalaciones
portuarias.
393
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Manejo de
Monitorear las instalaciones del herramientas y
terminal de las áreas terrestres y Técnicas de equipos grado A.
marítimas a través cámaras fijas y inspección. Innovación y
PTZ. mejora continua
grado B.
Manejo de
Realizar la carnetización y Técnicas de
recursos
enrolamiento del personal de la supervisión.
materiales grado
empresa y de contratistas para el Relaciones
B. Orientación de
control de ingreso al terminal. públicas.
servicio grado B.
Pensamiento
crítico grado B.
Analizar en las grabaciones eventos
Supervisión y
suscitados en las grabaciones.
monitoreo grado
B.
Innovación y
Participar en simulacros de incendio, mejora continua
Seguridad
armas, terrorismo y otras amenazas a grado C.
pública.
las instalaciones portuarias. Orientación de
servicio grado B.
INNOVACIÓN Y MEJORA
Introduce cambios en la manera de
CONTINUA: Investigar, proponer e
Innovación y trabajar para solucionar problemas.
implementar oportunidades para
mejora continua Recomienda respuestas estándar en
cambiar, optimizar y desarrollar los
grado C base a mejores prácticas que conoce
procesos orientados al servicio del
y/o a las que tiene acceso.
usuario interno y/o externo.
ORIENTACIÓN A RESULTADOS: Es
Comprueba el logro de sus resultados
la actitud dirigida a cumplir de manera
Orientación a frente a estándares fijados por la
eficaz y eficiente los objetivos y metas
resultados Institución. Emplea nuevos métodos o
bajo criterios de legalidad y
grado C formas de conseguir los objetivos
oportunidad.
impuestos por la Institución.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los Responsabilidad
Selecciona la actividad, producto y/o
impactos negativos y potenciar los social y
servicio con el menor impacto en la
impactos positivos en base a la ambiental grado
seguridad y salud ocupacional
gestión y el cumplimiento de las C
políticas y normativas socio ambiental.
394
Competencia / Definición Nivel Descripción
Requerimiento
Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción de
de selección
capacitación
Introduce cambios
en la manera de
INNOVACIÓN Y MEJORA
trabajar para
CONTINUA: Investigar,
solucionar
proponer e implementar Innovación y
problemas.
oportunidades para mejora
Recomienda X
cambiar, optimizar y continua
respuestas estándar
desarrollar los procesos grado C
en base a mejores
orientados al servicio del
prácticas que
usuario interno y/o externo.
conoce y/o a las
que tiene acceso.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES: Obtener y
cuidar el buen uso de Controla el buen
bienes materiales uso de los bienes
Manejo de
garantizando su máxima materiales
recursos
utilidad y optimizando su generando X
materiales
consumo. Implica sugerencias para su
grado B
conservar de manera optimización y
responsable los bienes conservación.
materiales que tiene a
disposición.
395
Requerimiento
Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción de
de selección
capacitación
Mantiene una
actitud de
disponibilidad con el
usuario. Cuando el
usuario plantea un
ORIENTACIÓN DE
problema, se
SERVICIO: Identificar,
responsabiliza
entender y satisfacer las
Orientación personalmente para
necesidades de forma
de servicio resolverlo con X X
oportuna, superando las
grado B rapidez, sin
expectativas de los
presentar pretextos
usuarios internos y/o
o excusas frente a
externos.
él. Ofrece al usuario
información
adicional que le
pueda ser de
utilidad o beneficio.
Plantea sugerencias
PENSAMIENTO CRÍTICO:
o correcciones a
Identificar, a través de
propuestas o
análisis lógicos, las Pensamiento
enfoques, de
fortalezas o debilidades de crítico grado X X
acuerdo las
enfoques o proposiciones y B
fortalezas y
sugerir mejoras a las
debilidades
mismas.
evidenciadas.
SUPERVISIÓN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar Evaluar, dar
cumplimiento de objetivos, seguimiento y
el que tan bien se está ajustar los
ejecutando un rendimientos
Supervisión
procedimiento o se está obtenidos de
y monitoreo X X
llevando a cabo una tarea acuerdo a los
grado B
específica. Implica indicadores
identificar acciones establecidos para
correctivas que se puedan determinados
implementar para corregir procesos.
las desviaciones existentes
frente a los estándares
396
Número Indique el área de
de años conocimientos formales
Nivel de educación formal Títulos requeridos
de estudio (Ej.: administración,
requeridos economía, etc.)
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Seguridad.
Completa
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
Operación y mantenimiento de
24 Seguridad Física
equipos CCTV
9. Conocimientos académicos:
Relaciones públicas X
Seguridad pública X X
Técnicas de inspección X X
Técnicas de supervisión X X
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y protocolos
Leyes y regulaciones X X
internos y/o externos
relevantes para el
trabajo.
Conocer la misión,
Naturaleza del área / procesos, funciones,
X X
departamento metodologías y enfoques
de trabajo del área
397
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocer las
características de los
Productos y servicios X
productos y servicios de
la institución
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
Manejar programas
Máximo X
informáticos internos
De 1 Año(s) a 3
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Asistencial.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico.
5. Otro: No Aplica
398
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
399
Actividades del cargo FR CE CM Total Esencial
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Consecuencias
Al menos una vez Complejidad
3 considerables
cada quince días moderada
400
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Baja
2 Una vez al mes
menores complejidad
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral, etc.)
Coordinar la operación
(Maniobras
de amarres de buques
ejecutadas /
en el Terminal, en lo Porcentaj Bitácora de
EP Eficacia. maniobras 100
referente a exportación e operaciones
PETROECUAD programadas)
e importación y
OR * 100
cabotaje de crudo y
productos derivados de
petróleo.
Coordinar el
mantenimiento de la
(Mantenimient
infraestructura y Registro de
os realizados / Porcentaj
equipos de EP Eficacia. 90 mantenimien
mantenimiento e
Superintendencia de PETROECUAD to
s planificados)
Terminal Marítimo OR
* 100
Balao para obtener la
mayor eficiencia en la
operación del Terminal.
Coordinar el
cumplimiento de las
políticas de medio
ambiente y de (Controles
protección marítima, realizados / Porcentaj Registros de
EP Eficacia. 100
planes de contingencia, controles e control
PETROECUAD
prevención, programados)
OR
emergencia y * 100
seguridad industrial en
la Superintendencia del
Terminal Marítimo
Balao.
401
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Transporte de
Coordinar la operación de amarres de Supervisión y
hidrocarburos.
buques en el Terminal, en lo referente monitoreo grado
Técnicas de
a exportación e importación y B. Evaluación de
operación de
cabotaje de crudo y productos soluciones grado
terminales
derivados de petróleo. B.
marítimos.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de realizar Responsabilidad Evaluar aspectos e impactos socio
acciones para minimizar los impactos social y ambiental ocasionado por los
negativos y potenciar los impactos positivos ambiental grado productos, servicios y/o actividades de
en base a la gestión y el cumplimiento de B una organización.
las políticas y normativas socio ambiental.
402
Competencia / Definición Nivel Descripción
Requerimiento
Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción de
de selección
capacitación
Genera varias
EVALUACIÓN DE alternativas para
SOLUCIONES: Determinar solucionar problemas
Evaluación de
y evaluar las acciones y y determina su
soluciones X
estrategias adecuadas probable éxito en
grado B
para la solución de relación a las
problemas. demandas de una
situación.
Implica coordinar y
REPARACIÓN Y definir programas de
MANTENIMIENTO: mantenimiento, para
Capacidad de determinar garantizar la correcta
la causa de errores de Reparación y funcionalidad y buen
operación en herramientas, mantenimiento estado de las X
equipos, maquinaria y grado A herramientas,
programas, para así equipos, maquinaria
ejecutar reparaciones o y programas
rutinas de mantenimiento. utilizados por la
organización.
SUPERVISIÓN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de objetivos, Evaluar, dar
el que tan bien se está seguimiento y ajustar
ejecutando un los rendimientos
Supervisión y
procedimiento o se está obtenidos de acuerdo
monitoreo X
llevando a cabo una tarea a los indicadores
grado B
específica. Implica establecidos para
identificar acciones determinados
correctivas que se puedan procesos.
implementar para corregir
las desviaciones existentes
frente a los estándares
403
7. Educación formal requerida:
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Petróleos.
Completa
Diplomado o
Especialización 0.50 Especialización Petróleos.
(Opcional)
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
Transporte de
Integridad y Confiabilidad 40
Hidrocarburos
Administración y
Habilidades Gerenciales 40 gestión de
empresas
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Gestión ambiental X
Técnicas de mantenimiento
X
correctivo
Técnicas de mantenimiento
X
preventivo
Técnicas de operación de
X
terminales marítimos
Transporte de hidrocarburos X
404
10. Conocimientos informativos requeridos:
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocimiento de misión,
visión, factores claves del
éxito, objetivos,
Información institucional de estrategias, políticas,
X
nivel estratégico planes operativos,
actividades, tácticas, y
prioridades de la
institución.
Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
Leyes y regulaciones y protocolos internos y/o X X
externos relevantes para
el trabajo.
Conocimiento del
mercado y el entorno
Mercado/entorno X X
donde se desenvuelve el
negocio
Conocer la misión,
Naturaleza del área / procesos, funciones,
X X
departamento metodologías y enfoques
de trabajo del área
Conocer las
características de los
Productos y servicios X
productos y servicios de la
institución
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
405
12. Experiencia laboral requerida:
De 4 Año(s) a 5
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Supervisor.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico Líder.
5. Otro: No Aplica
406
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES MARÍTIMAS
1. Datos de identificación:
Dirigir, controlar y coordinar las operaciones marítimas y el mantenimiento del sistema costa
afuera, embarcaciones, equipos para polución e instalaciones.
407
Actividades del cargo FR CE CM Total Esencial
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Consecuencias Baja
2 Una vez al mes
menores complejidad
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral, etc.)
Planificar y ejecutar
(Mantenimiento
el mantenimiento del Registros de
realizado / Porcent
sistema costa afuera, EP Eficacia. 100 mantenimien
mantenimiento aje
embarcaciones y PETROECUA tos
programado) * 100
equipo de polución DOR
del área marítima e
instalaciones.
Ejecutar las
programaciones de
entrega y/o recepción
(Volumen
de crudo y derivados, Programació
receptado y/o
preparados por Porcent n de
EP Eficacia. despachado / 100
cadena de valor, con aje despachos y
PETROECUA volumen
refinería, gestión recepciones
DOR programado) * 100
marítima,
comercialización,
ARCH y coordinación
terrestre de Balao.
408
Indicadore Meta a Unidad
Actividades Fórmula de Fuente de
Clientes s de alcanz de
esenciales cálculo verificación
gestión ar (%) medida
(Equipos y
Coordinar la cadena Disponibilid materiales Porcent
EP 100 Inventario
logística para la ad. disponibles / aje
PETROECUA
recepción de equipos equipos y
DOR
y materiales. materiales
requeridos) * 100
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales Capacidades
técnicos
y emocionales
Técnicas de
Supervisión y
Planificar y ejecutar el mantenimiento
monitoreo
mantenimiento del sistema costa preventivo.
grado B.
afuera, embarcaciones y equipo Técnicas de
Reparación y
de polución del área marítima e operación de
mantenimiento
instalaciones. terminales
grado A.
marítimos.
Técnicas de Evaluación de
Coordinar acciones de control y operación de soluciones
mitigación ante una polución en el terminales grado B.
mar y en los ejercicios de estas marítimos. Supervisión y
características. Gestión monitoreo
ambiental. grado B.
Técnicas de
operación de
Coordinar la cadena logística para
terminales Planificación
la recepción de equipos y
marítimos. grado A.
materiales.
Técnicas de
planificación.
409
5.1. Competencias corporativas:
INNOVACIÓN Y MEJORA
Los resultados y soluciones que
CONTINUA: Investigar, proponer e
Innovación y genera el puesto demandan de
implementar oportunidades para
mejora continua innovación y creatividad que ni la
cambiar, optimizar y desarrollar los
grado A propia Institución, ni otros habían
procesos orientados al servicio del
propuesto e implementado antes.
usuario interno y/o externo.
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
410
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
PLANIFICACIÓN:
Determinar de
manera racional
estrategias y
Formula estrategias
procedimientos que
que simplifican el
permitan el logro de
cumplimiento de las
objetivos y metas
metas y objetivos
planteadas
establecidos.
considerando
Planificación Considera los
variables internas y X
grado A factores internos y
externas que pueden
externos que pueden
afectar su
afectar la
consecución. Implica
consecución de las
el desarrollo y
metas y objetivos
aplicación de ideas
planteados.
que permitan el
cumplimiento de los
resultados
esperados.
REPARACIÓN Y
Implica coordinar y
MANTENIMIENTO:
definir programas de
Capacidad de
mantenimiento, para
determinar la causa
garantizar la correcta
de errores de
Reparación y funcionalidad y buen
operación en
mantenimiento estado de las X
herramientas,
grado A herramientas,
equipos, maquinaria
equipos, maquinaria
y programas, para así
y programas
ejecutar reparaciones
utilizados por la
o rutinas de
organización.
mantenimiento.
SUPERVISIÓN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que tan
bien se está Evaluar, dar
ejecutando un seguimiento y ajustar
procedimiento o se los rendimientos
Supervisión y
está llevando a cabo obtenidos de acuerdo
monitoreo X
una tarea específica. a los indicadores
grado B
Implica identificar establecidos para
acciones correctivas determinados
que se puedan procesos.
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente a los
estándares
411
7. Educación formal requerida:
Mecánica. Electricidad.
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Electrónica. Ingeniería
Completa
Civil.
Diplomado o
Química. Petróleos.
Especialización 0.50 Especialización
Ciencias Marítimas.
(Opcional)
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
Ciencias
Cursos OMI 40
Marítimas
Administración de
Manejo de talento Humano 40
recursos humanos
Gestión de
Gestión de proyectos 40
proyectos
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Gestión ambiental X
Técnicas de mantenimiento
X
preventivo
412
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Técnicas de operación de
X
terminales marítimos
Técnicas de planificación X
Transporte de hidrocarburos X
Requerimiento
Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción de
de selección
capacitación
Estadísticas de producción,
ventas, financieras, de
Datos empresariales X
recursos humanos,
sistemas, etc.
Conocimiento de misión,
visión, factores claves del
Información institucional de éxito, objetivos, estrategias,
X
nivel estratégico políticas, planes operativos,
actividades, tácticas, y
prioridades de la institución.
Conocimiento de personas /
grupos como socios,
Otros grupos inversionistas, X X
representantes de
organismos externos, etc.
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
413
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
De 5 Año(s) a 6
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Jefatura.
3. Experiencia en Cargos de tipo: Coordinación.
Supervisor.
5. Otro: No Aplica
414
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
415
Frecuencia Consecuencia Complejidad
Grado
(FR) de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Al menos una
Consecuencias Alta
4 vez por
graves complejidad
semana
Al menos una
Consecuencias Complejidad
3 vez cada
considerables moderada
quince días
Otro
(mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral,
etc.)
(Asistencia
s
Asistir al Práctico
realizadas / Porcentaj
durante la maniobra en EP Eficacia. 100 Informes
asistencias e
los puntos de amarre y PETROECUADO
requeridas)
desamarre del R
* 100
Terminal Marítimo.
(Diferencia
Comparar volúmenes determinad
entre buque y tierra a/
Porcentaj
para elaborar los EP Eficacia. Diferencia 100 Informes
e
documentos y registros PETROECUADO establecida
de las operaciones de R por Norma)
carga o descarga de * 100
crudo o sus derivados.
(Diferencia
Coordinar la operación
determinad
con estaciones en Porcentaj
EP Eficacia. a/ 100 Informes
tierra durante las e
PETROECUADO Diferencia
maniobras de carga o
R establecida
descarga de los
por Norma)
buques-tanques.
* 100
416
Indicadore Meta a Unidad Fuente de
Actividades Fórmula
Clientes s de alcanza de verificació
esenciales de cálculo
gestión r (%) medida n
(Diferencia
Inspeccionar tanques determinad
Porcentaj
del buque para EP Eficacia. a/ 100 Informe
e
determinar, el volumen PETROECUADO Diferencia
a descargar o recibir R establecida
crudo o sus derivados. por Norma)
* 100
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales Capacidades
técnicos
y emocionales
Búsqueda de
Inspeccionar tanques del buque información
para determinar, el volumen a Maniobra de grado B. Atención
descargar o recibir crudo o sus Embarcaciones. Comunicación selectiva.
derivados. efectiva grado
B.
INNOVACIÓN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer Requiere introducir con frecuencia
e implementar oportunidades para Innovación y cambios en la manera de trabajar
cambiar, optimizar y desarrollar mejora continua para mejorar los resultados en
los procesos orientados al grado B base a experiencias de trabajo
servicio del usuario interno y/o pasadas.
externo.
417
Competencia / Definición Nivel Descripción
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para Responsabilidad Evaluar aspectos e impactos
minimizar los impactos negativos social y socio ambiental ocasionado por
y potenciar los impactos positivos ambiental grado los productos, servicios y/o
en base a la gestión y el B actividades de una organización.
cumplimiento de las políticas y
normativas socio ambiental.
TRABAJO EN EQUIPO: Es la
Promueve la colaboración del
actitud que permite que el equipo
Trabajo en equipo. Apoya y defiende las
se comprometa con los objetivos
equipo grado B decisiones u orientaciones del
y colabore de manera coordinada
equipo.
para su cumplimiento.
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
BÚSQUEDA DE
INFORMACIÓN: Es
la inquietud y la Realiza un trabajo
curiosidad constante sistemático en un
por saber más sobre determinado período
Búsqueda de
cosas, hechos o para obtener la
información X
personas. Implica máxima y mejor
grado B
buscar información información posible
más allá de las de todas las fuentes
preguntas rutinarias o disponibles.
de los que se
requiere en el puesto.
COMUNICACIÓN
EFECTIVA: Escuchar
Escucha de forma
los diferentes puntos
efectiva e implementa
de vista e ideas y
canales de
transmitir de forma
Comunicación comunicación para
clara, transparente,
efectiva grado trasmitir aspectos de X
veraz y oportuna de
B la gestión institucional
manera verbal o
a usuarios internos
escrita las ideas,
y/o externos y verifica
prioridades y planes
la recepción.
verificando su
recepción.
418
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
MANEJO DE
HERRAMIENTAS Y
EQUIPOS: Es la Instala y comprueba
capacidad de el correcto estado y
seleccionar, instalar, funcionalidad de
Manejo de
comprobar, operar y herramientas,
herramientas
controlar equipos, equipos, maquinaria y X
y equipos
herramientas, programas, a través
grado B
maquinaria y de la ejecución de
programas de pruebas de
acuerdo a las funcionamiento.
especificaciones
técnicas establecidas.
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Ciencias Marítimas.
Completa
Diplomado o
Especialización 0.50 Especialización Ciencias Marítimas.
(Opcional)
Indique el área de
Especifique el número de
conocimientos
horas del
Curso / Seminario / Pasantía formales (Ej.:
curso/seminario/pasantías
administración,
requerido
economía, etc.)
9. Conocimientos académicos:
Control volumétrico X X
Maniobra de
X
Embarcaciones
419
10. Conocimientos informativos requeridos:
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocimiento de misión,
visión, factores claves del
éxito, objetivos,
Información institucional de estrategias, políticas,
X
nivel estratégico planes operativos,
actividades, tácticas, y
prioridades de la
institución.
Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
Leyes y regulaciones y protocolos internos y/o X X
externos relevantes para
el trabajo.
Conocimiento del
mercado y el entorno
Mercado/entorno X X
donde se desenvuelve el
negocio
Conocer la misión,
Naturaleza del área / procesos, funciones,
X X
departamento metodologías y enfoques
de trabajo del área
Conocer las
características de los
Productos y servicios X
productos y servicios de la
institución
Requerimiento Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
de selección capacitación
420
12. Experiencia laboral requerida:
De 4 Año(s) a 5
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Supervisor.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico Líder.
Supervisando
5. Otro: operaciones de
amarre
421
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
Supervisar el cumplimiento de las operaciones con las embarcaciones y sistema costa a fuera; y
para la carga y descarga de hidrocarburos del terminal.
422
Actividades del cargo FR CE CM Total Esencial
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Al menos una
Consecuencias Alta
4 vez por
graves complejidad
semana
Al menos una
Consecuencias Complejidad
3 vez cada
considerables moderada
quince días
Otro
(mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral,
etc.)
(Operaciones
de carga y
descarga de
petróleo y sus
derivados
Controlar y reportar el
realizadas / Porcenta Informe de
desarrollo de las EP Eficacia. 100
operaciones de je actividades
operaciones marítimas PETROECU
carga y
en las monoboyas y ADOR
descarga de
cuadrilátero.
petróleo y sus
derivados
programadas)*1
00
423
Indicadore Meta a Unidad
Fórmula de Fuente de
Actividades esenciales Clientes s de alcanz de
cálculo verificación
gestión ar (%) medida
(Maniobras de
Supervisar las maniobras amarre y
de amarre y desamarre desamarre
de los barcos tanqueros realizadas /
Porcenta Registro de
en los diferentes puntos EP Eficacia. Maniobras de 100
je maniobras
de recepción y/o PETROECU amarre y
despacho de ADOR desamarre
hidrocarburos (incluye programadas) *
conexión y desconexión 100
de string de manguera)
(Tiempo
programado
para la
Evaluación
elaboración del
Oportunida Porcenta del jefe
Apoyar en la elaboración EP Plan Anual de 100
d. je inmediato
de ejecución del Plan PETROECU Compras /
superior
Anual de Compras ADOR tiempo utilizado
para la
elaboración del
Plan anual de
Compras) * 100
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Técnicas de
Controlar y reportar el desarrollo de las Supervisión y
supervisión. Atención
operaciones marítimas en las monoboyas y monitoreo grado
Control de selectiva.
cuadrilátero. B.
gestión.
Técnicas de Reparación y
Supervisar la ejecución del Plan Anual de
mantenimiento mantenimiento Atención
Mantenimiento tanto del área marítima como
predictivo. grado A. selectiva.
de las embarcaciones asignadas de terminal
Técnicas de Planificación Visualización.
marítimo
planificación. grado C.
424
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Trabajo en
Modelos de
equipo grado A.
Apoyar en la elaboración de ejecución del Plan gestión. Atención
Orientación /
Anual de Compras Planificación selectiva.
asesoramiento
operativa.
grado B.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de realizar
Responsabilidad Evaluar aspectos e impactos socio
acciones para minimizar los impactos
social y ambiental ocasionado por los
negativos y potenciar los impactos
ambiental grado productos, servicios y/o actividades de
positivos en base a la gestión y el
B una organización.
cumplimiento de las políticas y normativas
socio ambiental.
Requerimiento
Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción de
de selección
capacitación
MANEJO DE
Opera y controla el
HERRAMIENTAS Y
funcionamiento de
EQUIPOS: Es la capacidad
herramientas,
de seleccionar, instalar, Manejo de
equipos, maquinaria
comprobar, operar y herramientas
y programas, a través X
controlar equipos, y equipos
del monitoreo de
herramientas, maquinaria y grado A
medidores,
programas de acuerdo a las
dispositivos, paneles
especificaciones técnicas
u otros indicadores.
establecidas.
425
Requerimiento
Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción de
de selección
capacitación
ORIENTACIÓN /
ASESORAMIENTO: Analiza situaciones
Generar y exponer ideas de sus asesorados
que faciliten la toma de ofreciendo
decisiones de otras sugerencias y
Orientación /
personas en base al criterios que orientan
asesoramiento X
conocimiento de las y facilitan la toma de
grado B
situaciones que demandan decisiones de los
su asesoramiento. Implica demás, sin necesidad
que las alternativas que le soliciten su
propuestas sean aceptadas asesoramiento.
y aplicadas por los demás.
PLANIFICACIÓN:
Determinar de manera
racional estrategias y
procedimientos que
permitan el logro de
objetivos y metas
Desarrolla estrategias
planteadas considerando Planificación
para lograr objetivos X
variables internas y externas grado C
y metas establecidas
que pueden afectar su
consecución. Implica el
desarrollo y aplicación de
ideas que permitan el
cumplimiento de los
resultados esperados.
Implica coordinar y
REPARACIÓN Y definir programas de
MANTENIMIENTO: mantenimiento, para
Capacidad de determinar la garantizar la correcta
causa de errores de Reparación y funcionalidad y buen
operación en herramientas, mantenimiento estado de las X
equipos, maquinaria y grado A herramientas,
programas, para así equipos, maquinaria
ejecutar reparaciones o y programas
rutinas de mantenimiento. utilizados por la
organización.
SUPERVISIÓN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de objetivos,
Evaluar, dar
el que tan bien se está
seguimiento y ajustar
ejecutando un
los rendimientos
procedimiento o se está Supervisión y
obtenidos de acuerdo
llevando a cabo una tarea monitoreo X
a los indicadores
específica. Implica grado B
establecidos para
identificar acciones
determinados
correctivas que se puedan
procesos.
implementar para corregir
las desviaciones existentes
frente a los estándares
426
Requerimiento
Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción de
de selección
capacitación
Desarrolla el espíritu
de equipo animando
y motivando a los
demás. Actúa para
TRABAJO EN EQUIPO: Es
desarrollar un
la actitud que permite que el
Trabajo en ambiente de trabajo
equipo se comprometa con
equipo grado con buen clima y X
los objetivos y colabore de
A espíritu de
manera coordinada para su
cooperación. Valora
cumplimiento.
las contribuciones de
los demás aunque
tengan diferentes
puntos de vista.
Diplomado o
Ciencias Marítimas.
Especialización 0.50 Especialización
Mecánica.
(Opcional)
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
Ciencias
Cursos OMI 40
Marítimas
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Control de gestión X X
Maniobra de Embarcaciones X
427
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Marinería X
Modelos de gestión X X
Planificación operativa X X
Técnicas de mantenimiento
X
predictivo
Técnicas de planificación X X
Técnicas de supervisión X X
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocimiento de misión,
visión, factores claves del
éxito, objetivos,
Información institucional de estrategias, políticas,
X
nivel estratégico planes operativos,
actividades, tácticas, y
prioridades de la
institución.
Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
Leyes y regulaciones y protocolos internos y/o X X
externos relevantes para
el trabajo.
Conocimiento del
mercado y el entorno
Mercado/entorno X X
donde se desenvuelve el
negocio
Conocer la misión,
Naturaleza del área / procesos, funciones,
X X
departamento metodologías y enfoques
de trabajo del área
Conocer las
características de los
Productos y servicios X
productos y servicios de la
institución
428
11. Destrezas específicas requeridas:
Requerimiento Requerimiento
Destrezas específicas Detalle
de selección de capacitación
Manejar programas
Ms Office X X
informáticos externos
Manejar programas
Máximo X
informáticos internos
Medidor de
Operar vehículos,
espesores, medidor
maquinaria y/o
de gases, manejo de X X
herramientas (taladros,
grúa, embarcaciones
sierras, orugas, etc.)
menores, GPS
De 4 Año(s) a 5
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Supervisor.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico Líder.
5. Otro: No Aplica
429
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
Operar y maniobrar las embarcaciones del terminal marítimo de manera segura y salvaguardando
la seguridad de la vida en el mar y el medio ambiente
430
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Consecuencias Baja
2 Una vez al mes
menores complejidad
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral, etc.)
Apoyar en las
maniobras de
(Maniobras
amarre, desamarre, Porcentaj Registro de
EP Eficacia. realizadas / 100
conexión y e maniobras
PETROECUAD maniobras
desconexión de string
OR programadas)
de mangueras y en el
* 100
mantenimiento del
sistema costa afuera.
Realizar el (Mantenimient
Registro de
mantenimiento os realizados / Porcentaj
EP Eficacia. 100 mantenimient
preventivo de las mantenimiento e
PETROECUAD os
embarcaciones y sus s
OR
equipos del terminal programados)
marítimo * 100
Verificar el estado de
(Inspecciones
las máquinas
realizadas /
principales, auxiliares Porcentaj Registro de
EP Eficacia. inspecciones 100
y accesorios que se e inspecciones
PETROECUAD programados)
encuentran a bordo
OR * 100
de todas las
embarcaciones del
terminal marítimo
431
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Manejo de
Apoyar en las maniobras de amarre, herramientas y
Técnicas de
desamarre, conexión y desconexión equipos grado A. Visión nocturna.
operación de
de string de mangueras y en el Manejo de Sensibilidad
terminales
mantenimiento del sistema costa recursos auditiva.
marítimos.
afuera. materiales grado
B.
Manejo de
herramientas y
Realizar el mantenimiento preventivo Técnicas de equipos grado A.
de las embarcaciones y sus equipos mantenimiento Manejo de
del terminal marítimo predictivo. recursos
materiales grado
B.
Manejo de
herramientas y
Técnicas de Control de
Realizar las maniobras de operación y equipos grado A.
operación de precisión.
navegación de las embarcaciones en Manejo de
terminales Atención
el terminal marítimo recursos
marítimos. selectiva.
materiales grado
B.
Manejo de
Verificar el estado de las máquinas
recursos
principales, auxiliares y accesorios Técnicas de Atención
materiales grado
que se encuentran a bordo de todas mantenimiento selectiva. Control
B. Supervisión y
las embarcaciones del terminal predictivo. de precisión.
monitoreo grado
marítimo
B.
INNOVACIÓN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer Requiere introducir con frecuencia
e implementar oportunidades para Innovación y cambios en la manera de trabajar
cambiar, optimizar y desarrollar mejora continua para mejorar los resultados en
los procesos orientados al grado B base a experiencias de trabajo
servicio del usuario interno y/o pasadas.
externo.
432
Competencia / Definición Nivel Descripción
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para Responsabilidad Evaluar aspectos e impactos
minimizar los impactos negativos social y socio ambiental ocasionado por
y potenciar los impactos positivos ambiental grado los productos, servicios y/o
en base a la gestión y el B actividades de una organización.
cumplimiento de las políticas y
normativas socio ambiental.
TRABAJO EN EQUIPO: Es la
Promueve la colaboración del
actitud que permite que el equipo
Trabajo en equipo. Apoya y defiende las
se comprometa con los objetivos
equipo grado B decisiones u orientaciones del
y colabore de manera coordinada
equipo.
para su cumplimiento.
Requerimiento
Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción de
de selección
capacitación
Opera y controla el
MANEJO DE HERRAMIENTAS
funcionamiento de
Y EQUIPOS: Es la capacidad
herramientas, equipos,
de seleccionar, instalar, Manejo de
maquinaria y
comprobar, operar y controlar herramientas
programas, a través X
equipos, herramientas, y equipos
del monitoreo de
maquinaria y programas de grado A
medidores,
acuerdo a las especificaciones
dispositivos, paneles u
técnicas establecidas.
otros indicadores.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES: Obtener y
Controla el buen uso
cuidar el buen uso de bienes
Manejo de de los bienes
materiales garantizando su
recursos materiales generando
máxima utilidad y optimizando X
materiales sugerencias para su
su consumo. Implica conservar
grado B optimización y
de manera responsable los
conservación.
bienes materiales que tiene a
disposición.
SUPERVISIÓN Y
MONITOREO: Dar seguimiento
y evaluar cumplimiento de
Evaluar, dar
objetivos, el que tan bien se
seguimiento y ajustar
está ejecutando un
los rendimientos
procedimiento o se está Supervisión
obtenidos de acuerdo
llevando a cabo una tarea y monitoreo X
a los indicadores
específica. Implica identificar grado B
establecidos para
acciones correctivas que se
determinados
puedan implementar para
procesos.
corregir las desviaciones
existentes frente a los
estándares
433
7. Educación formal requerida:
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Ciencias Marítimas.
Completa
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
Ciencias
Cursos OMI 24
Marítimas
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Técnicas de mantenimiento
X X
predictivo
Técnicas de operación de
X X
terminales marítimos
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y protocolos
Leyes y regulaciones X X
internos y/o externos
relevantes para el
trabajo.
Conocer la misión,
Naturaleza del área / procesos, funciones,
X X
departamento metodologías y enfoques
de trabajo del área
434
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocer las
características de los
Productos y servicios X
productos y servicios de
la institución
Requerimiento Requerimiento
Destrezas específicas Detalle
de selección de capacitación
De 3 Año(s) a 4
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Técnico Líder.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico.
5. Otro: No Aplica
435
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
436
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Consecuencias Baja
2 Una vez al mes
menores complejidad
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral, etc.)
(Maniobras
Participar en el
realizadas /
amarre, conexión, y Porcent Registro de
EP Eficacia. maniobras 100
desconexión y aje maniobras
PETROECUA programadas
desamarre del
DOR ) * 100
buque en las boyas
y monoboyas.
(Reportes
Reportar al capitán
realizados /
de amarre y control Porcent
EP Eficacia. reportes 100 Reportes
de carga el aje
PETROECUA requeridos) *
posicionamiento del
DOR 100
buque, presión de
carga-descarga.
(Mantenimie
Colaborar en el ntos Registro de
Porcent
mantenimiento EP Eficacia. realizados / 100 mantenimie
aje
preventivo y PETROECUA mantenimient nto
correctivo en el DOR o
área marítima. programados
) * 100
437
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Amarre y control
Participar en el amarre, conexión, y de carga. Manejo de
Control de
desconexión y desamarre del buque Técnicas de herramientas y
precisión.
en las boyas y monoboyas. Seguridad equipos grado C.
Marítima.
INNOVACIÓN Y MEJORA
Introduce cambios en la manera de
CONTINUA: Investigar, proponer e
Innovación y trabajar para solucionar problemas.
implementar oportunidades para
mejora continua Recomienda respuestas estándar en
cambiar, optimizar y desarrollar los
grado C base a mejores prácticas que conoce
procesos orientados al servicio del
y/o a las que tiene acceso.
usuario interno y/o externo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
Responsabilidad
realizar acciones para minimizar los Selecciona la actividad, producto y/o
social y
impactos negativos y potenciar los servicio con el menor impacto en la
ambiental grado
impactos positivos en base a la seguridad y salud ocupacional
C
gestión y el cumplimiento de las
políticas y normativas socio ambiental.
438
6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:
Requerimiento
Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción de
de selección
capacitación
COMUNICACIÓN EFECTIVA:
Escuchar los diferentes puntos
Comunica
de vista e ideas y transmitir de
Comunicación activamente
forma clara, transparente, veraz
efectiva grado cuestiones de su X X
y oportuna de manera verbal o
C gestión de manera
escrita las ideas, prioridades y
informativa.
planes verificando su
recepción.
Implica identificar y
INSPECCIÓN DE
comparar las fichas
PRODUCTOS: Evaluar,
técnicas y cantidades
comparar, analizar y determinar
de los productos o
la calidad de materiales, Inspección de
insumos a utilizarse
suministros e insumos productos X X
en una actividad
requeridos para la ejecución de grado C
versus los
procesos de la cadena de valor,
requerimientos
con criterios técnicos y
establecidos en los
científicos.
procedimientos.
MANEJO DE HERRAMIENTAS
Implica determinar el
Y EQUIPOS: Es la capacidad
tipo de herramientas,
de seleccionar, instalar, Manejo de
equipos, maquinaria y
comprobar, operar y controlar herramientas
programas X X
equipos, herramientas, y equipos
necesarios para
maquinaria y programas de grado C
realizar un
acuerdo a las especificaciones
determinado trabajo.
técnicas establecidas.
Coopera y colabora
con su equipo y las
TRABAJO EN EQUIPO: Es la metas que el grupo
actitud que permite que el tiene. Como miembro
Trabajo en
equipo se comprometa con los de un equipo,
equipo grado X X
objetivos y colabore de manera mantiene informados
C
coordinada para su a los miembros de su
cumplimiento. equipo y los tiene al
corriente de los temas
que lo afectan.
439
Número Indique el área de
de años Títulos conocimientos formales (Ej.:
Nivel de educación formal
de estudio requeridos administración, economía,
requeridos etc.)
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Mecánica. Ciencias Marítimas.
Completa
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
Seguridad
Seguridad Industrial 24
Industrial
Ciencias
Curso OMI 24
Marítimas
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Técnicas de inspección X
Técnicas de mantenimiento
X X
predictivo
Técnicas de Seguridad
X X
Marítima
Requerimiento Requerimiento de
Conocimientos informativos Descripción
de selección capacitación
Reglamentos de
Leyes y regulaciones X X
Operaciones Marítimas
440
Requerimiento Requerimiento de
Conocimientos informativos Descripción
de selección capacitación
Conocer la misión,
Naturaleza del área / procesos, funciones,
X X
departamento metodologías y enfoques de
trabajo del área
Requerimiento Requerimiento
Destrezas específicas Detalle
de selección de capacitación
Manejar programas
Ms Office X X
informáticos externos
De 1 Año(s) a 3
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Gobierno.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Industrial.
Servicios.
Asistencial.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico.
5. Otro: No Aplica
441
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
Cargo: MARINERO
Colaborar con el timonel en las diferentes maniobras con las embarcaciones de Terminal Marítimo
de manera segura apoyando al mantenimiento de las instalaciones en tierra y sistema costa a
fuera salvaguardando la seguridad de la vida en el mar y medio ambiente.
442
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Consecuencias Baja
2 Una vez al mes
menores complejidad
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral, etc.)
Apoyar en las
maniobras de amarre,
desamarre, conexión (Maniobras
Porcentaj Registro de
y desconexión de EP Eficacia. realizadas / 100
e maniobras.
string de mangueras PETROECUAD maniobras
en los puntos de OR programadas)
despacho y recepción * 100
de productos del
terminal.
(Mantenimient
Colaborar con el os ejecutados
Porcentaj Registros de
mantenimiento de las EP Eficacia. / 100
e control
embarcaciones e PETROECUAD mantenimiento
instalaciones del OR s
Terminal Marítimo. programados)
* 100
(Mantenimient
Participar en el Registro de
o realizados / Porcentaj
mantenimiento EP Eficacia. 100 mantenimien
mantenimiento e
preventivo de los PETROECUAD to
s
equipos marítimos del OR
programados)
terminal.
* 100
443
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales Capacidades
técnicos
y emocionales
Manejo de
Colaborar con el timonel de las
Maniobra de herramientas y
embarcaciones del terminal en la
Embarcaciones. equipos grado
operación y navegación.
A.
Manejo de
recursos
Colaborar con el mantenimiento
Técnicas de materiales
de las embarcaciones e
mantenimiento grado C.
instalaciones del Terminal
preventivo. Reparación y
Marítimo.
mantenimiento
grado B.
Reparación y
mantenimiento
Participar en el mantenimiento Técnicas de grado C.
preventivo de los equipos mantenimiento Manejo de
marítimos del terminal. preventivo. herramientas y
equipos grado
A.
INNOVACIÓN Y MEJORA
Introduce cambios en la manera
CONTINUA: Investigar, proponer
de trabajar para solucionar
e implementar oportunidades para Innovación y
problemas. Recomienda
cambiar, optimizar y desarrollar mejora continua
respuestas estándar en base a
los procesos orientados al grado C
mejores prácticas que conoce y/o
servicio del usuario interno y/o
a las que tiene acceso.
externo.
444
Competencia / Definición Nivel Descripción
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para Responsabilidad Selecciona la actividad, producto
minimizar los impactos negativos social y y/o servicio con el menor impacto
y potenciar los impactos positivos ambiental grado en la seguridad y salud
en base a la gestión y el C ocupacional
cumplimiento de las políticas y
normativas socio ambiental.
Requerimiento
Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción de
de selección
capacitación
Opera y controla el
MANEJO DE HERRAMIENTAS Y
funcionamiento de
EQUIPOS: Es la capacidad de
herramientas,
seleccionar, instalar, comprobar, Manejo de
equipos, maquinaria
operar y controlar equipos, herramientas
y programas, a X X
herramientas, maquinaria y y equipos
través del monitoreo
programas de acuerdo a las grado A
de medidores,
especificaciones técnicas
dispositivos, paneles
establecidas.
u otros indicadores.
MANEJO DE RECURSOS
Utiliza los recursos
MATERIALES: Obtener y cuidar
materiales
el buen uso de bienes materiales Manejo de
asignados de
garantizando su máxima utilidad y recursos
acuerdo a X X
optimizando su consumo. Implica materiales
procedimientos y
conservar de manera responsable grado C
normativa
los bienes materiales que tiene a
establecida
disposición.
Requiere ejecutar
tareas de reparación
REPARACIÓN Y y mantenimiento,
MANTENIMIENTO: Capacidad de con la finalidad de
determinar la causa de errores de Reparación y acondicionar
operación en herramientas, mantenimiento herramientas, X X
equipos, maquinaria y programas, grado B equipos, maquinaria
para así ejecutar reparaciones o y programas, de
rutinas de mantenimiento. acuerdo a sus
especificaciones
técnicas.
445
Requerimiento
Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción de
de selección
capacitación
REPARACIÓN Y
Implica determinar la
MANTENIMIENTO: Capacidad de
causa en errores de
determinar la causa de errores de Reparación y
operación de
operación en herramientas, mantenimiento X X
herramientas,
equipos, maquinaria y programas, grado C
equipos, maquinaria
para así ejecutar reparaciones o
y programas.
rutinas de mantenimiento.
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
Ciencias
Cursos OMI 16
Marítimas
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Maniobra de Embarcaciones X X
Técnicas de mantenimiento
X X
preventivo
446
10. Conocimientos informativos requeridos:
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocer la misión,
procesos,
Naturaleza del área / funciones,
X
departamento metodologías y
enfoques de
trabajo del área
Conocer personas
Personas y otras áreas y otras áreas de la X
institución.
Requerimiento Requerimiento
Destrezas específicas Detalle
de selección de capacitación
Manejar programas
Ms Office X X
informáticos externos
De 0 Año(s) a 1
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Asistencial.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Auxiliar.
5. Otro: No Aplica
447
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
Cargo: MAQUINISTA
448
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Consecuencias Baja
2 Una vez al mes
menores complejidad
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral, etc.)
Coordinar con el
(Mantenimient
responsable el
os realizados /
mantenimiento Registro de
mantenimiento Porcentaj
conforme al plan EP Eficacia. 100 mantenimient
s e
anual de PETROECUAD o
programados)
mantenimiento para OR
* 100
las embarcaciones
del terminal.
Realizar el
mantenimiento
(Mantenimient
preventivo a la
os realizados /
maquinaria, equipos Registro de
mantenimiento Porcentaj
y elementos EP Eficacia. 100 mantenimient
s e
principales y PETROECUAD os
programados)
auxiliares que se OR
* 100
encuentren a bordo
de las embarcaciones
y en tierra
Registrar en la
bitácora de máquinas
de cada embarcación (Registros
del terminal los realizados /
Porcentaj Registro de
parámetros de EP Eficacia. inspecciones 100
e inspecciones
funcionamiento de las PETROECUAD realizadas) *
máquinas, equipos y OR 100
elementos principales
y auxiliares de las
embarcaciones del
terminal
449
Indicador Meta a Unidad
Actividades Fórmula de Fuente de
Clientes es de alcanz de
esenciales cálculo verificación
gestión ar (%) medida
Informar al
(Informes
Supervisor de
sobre
Mantenimiento
eventualidade
Mecánico cuando un Porcentaj Registros de
EP Eficacia. s realizados / 100
equipo o elemento e inspecciones
PETROECUAD eventualidade
principal o auxiliar se
OR s detectadas)
encuentre en mal
* 100
estado a bordo de las
embarcaciones del
Terminal
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales Capacidades
técnicos
y emocionales
Manejo de
Realizar el mantenimiento
herramientas y
preventivo a la maquinaria, Mecánica.
equipos grado Destreza
equipos y elementos principales y Técnicas de
A. Manejo de manual. Control
auxiliares que se encuentren a mantenimiento
recursos de precisión.
bordo de las embarcaciones y en preventivo.
materiales
tierra
grado C.
Registrar en la bitácora de
máquinas de cada embarcación
del terminal los parámetros de Orientación de Destreza
funcionamiento de las máquinas, Mecánica. servicio grado manual. Control
equipos y elementos principales y C. de precisión.
auxiliares de las embarcaciones
del terminal
Informar al Supervisor de
Mantenimiento Mecánico cuando Técnicas de
Orientación / Destreza
un equipo o elemento principal o mantenimiento
asesoramiento manual. Control
auxiliar se encuentre en mal predictivo.
grado C. de precisión.
estado a bordo de las Mecánica.
embarcaciones del Terminal
450
5.1. Competencias corporativas:
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de realizar Responsabilidad
Selecciona la actividad, producto y/o
acciones para minimizar los impactos social y
servicio con el menor impacto en la
negativos y potenciar los impactos positivos ambiental grado
seguridad y salud ocupacional
en base a la gestión y el cumplimiento de C
las políticas y normativas socio ambiental.
Requerimiento
Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción de
de selección
capacitación
Opera y controla el
MANEJO DE HERRAMIENTAS
funcionamiento de
Y EQUIPOS: Es la capacidad
herramientas,
de seleccionar, instalar, Manejo de
equipos, maquinaria
comprobar, operar y controlar herramientas
y programas, a través X
equipos, herramientas, y equipos
del monitoreo de
maquinaria y programas de grado A
medidores,
acuerdo a las especificaciones
dispositivos, paneles
técnicas establecidas.
u otros indicadores.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES: Obtener y cuidar
el buen uso de bienes
Utiliza los recursos
materiales garantizando su Manejo de
materiales asignados
máxima utilidad y optimizando recursos
de acuerdo a X
su consumo. Implica conservar materiales
procedimientos y
de manera responsable los grado C
normativa establecida
bienes materiales que tiene a
disposición.
451
Requerimiento
Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción de
de selección
capacitación
ORIENTACIÓN /
ASESORAMIENTO: Generar y
exponer ideas que faciliten la
toma de decisiones de otras
Ofrece guías y
personas en base al Orientación /
sugerencias a los
conocimiento de las situaciones asesoramiento X
demás para que
que demandan su grado C
tomen decisiones.
asesoramiento. Implica que las
alternativas propuestas sean
aceptadas y aplicadas por los
demás.
Responde a los
requerimientos,
ORIENTACIÓN DE SERVICIO:
quejas o problemas
Identificar, entender y satisfacer
Orientación de que el usuario interno
las necesidades de forma
servicio grado o externo le plantea X X
oportuna, superando las
C en ese momento.
expectativas de los usuarios
Mantiene una actitud
internos y/o externos.
de disposición frente
al usuario.
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
452
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Mecánica X
Técnicas de mantenimiento
X X
predictivo
Técnicas de mantenimiento
X X
preventivo
Requerimiento
Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción de
de selección
capacitación
Requerimiento Requerimiento
Destrezas específicas Detalle
de selección de capacitación
Maquinaria
Operar vehículos, maquinaria y/o
estacionaria y móvil
herramientas (taladros, sierras, X X
(bombas y maquinas
orugas, etc.)
portátiles)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Auxiliar.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Obrero.
5. Otro: No Aplica
453
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
454
Frecuencia Consecuencia Complejidad
Grado
(FR) de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Al menos una
Consecuencias Alta
4 vez por
graves complejidad
semana
Al menos una
Consecuencias Complejidad
3 vez cada
considerables moderada
quince días
Otro
(mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral,
etc.)
(Mantenimient
os realizados /
Analizar y aprobar el Plan de
mantenimiento Porcentaj
requerimiento de EP Eficacia. 100 mantenimient
s e
materiales para las PETROECUAD o
programados)
actividades de OR
* 100
mantenimiento
(Inspecciones Informes de
Inspeccionar y realizadas / inspecciones
Porcentaj
verificar condiciones EP Eficacia. inspecciones 100 a las
e
de trabajo en las PETROECUAD programadas) condiciones
diferentes áreas de OR * 100 de trabajo
mantenimiento
(Supervisiones
a
Supervisar el
mantenimiento
cumplimiento de Planes de
s realizadas / Porcentaj
planes y EP Eficacia. 100 mantenimient
número de e
procedimientos de PETROECUAD o
mantenimiento
mantenimiento OR
s realizados) *
preventivo, correctivo
100
y proactivo
455
Indicador Meta a Unidad
Actividades Fórmula de Fuente de
Clientes es de alcanz de
esenciales cálculo verificación
gestión ar (%) medida
(Tiempo de
funcionamient
o de la
maquinaria e
instalaciones
requerido -
Reportes de
Verificar el tiempo de
Porcentaj funcionamien
funcionamiento de EP Eficiencia. para de la 100
e to de
maquinaria e PETROECUAD maquinaria e
maquinaria
instalaciones OR instalaciones /
mecánicas tiempo de
funcionamient
o de la
maquinaria e
instalaciones
requerido) *
100
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales Capacidades
técnicos
y emocionales
Técnicas de
mantenimiento
Analizar y aprobar el
proactivo. Pensamiento Atención
requerimiento de materiales para
Técnicas de crítico grado C. selectiva.
las actividades de mantenimiento
mantenimiento
predictivo.
Inspeccionar y verificar
Técnicas de Supervisión y
condiciones de trabajo en las Atención
mantenimiento monitoreo
diferentes áreas de selectiva.
predictivo. grado B.
mantenimiento
Pensamiento
Supervisar el cumplimiento de
crítico grado C.
planes y procedimientos de Técnicas de Atención
Supervisión y
mantenimiento preventivo, supervisión. selectiva.
monitoreo
correctivo y proactivo
grado B.
Electricidad,
Verificar el funcionamiento de Reparación y
electrónica e Atención
maquinaria e instalaciones mantenimiento
instrumentación. selectiva.
mecánicas grado B.
Mecánica.
456
5.1. Competencias corporativas:
INNOVACIÓN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer Requiere introducir con frecuencia
e implementar oportunidades para Innovación y cambios en la manera de trabajar
cambiar, optimizar y desarrollar mejora continua para mejorar los resultados en
los procesos orientados al grado B base a experiencias de trabajo
servicio del usuario interno y/o pasadas.
externo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para Responsabilidad Evaluar aspectos e impactos
minimizar los impactos negativos social y socio ambiental ocasionado por
y potenciar los impactos positivos ambiental grado los productos, servicios y/o
en base a la gestión y el B actividades de una organización.
cumplimiento de las políticas y
normativas socio ambiental.
TRABAJO EN EQUIPO: Es la
Promueve la colaboración del
actitud que permite que el equipo
Trabajo en equipo. Apoya y defiende las
se comprometa con los objetivos
equipo grado B decisiones u orientaciones del
y colabore de manera coordinada
equipo.
para su cumplimiento.
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
PENSAMIENTO
CRÍTICO:
Identificar, a través Identifica con
de análisis lógicos, objetividad los
las fortalezas o aspectos
Pensamiento
debilidades de positivos y X
crítico grado C
enfoques o negativos de
proposiciones y una propuesta o
sugerir mejoras a enfoque.
las mismas.
457
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
REPARACIÓN Y
Requiere
MANTENIMIENTO:
ejecutar tareas
Capacidad de
de reparación y
determinar la
mantenimiento,
causa de errores
con la finalidad
de operación en
Reparación y de acondicionar
herramientas,
mantenimiento herramientas, X
equipos,
grado B equipos,
maquinaria y
maquinaria y
programas, para
programas, de
así ejecutar
acuerdo a sus
reparaciones o
especificaciones
rutinas de
técnicas.
mantenimiento.
SUPERVISIÓN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y
evaluar
cumplimiento de
Evaluar, dar
objetivos, el que
seguimiento y
tan bien se está
ajustar los
ejecutando un
rendimientos
procedimiento o se
Supervisión y obtenidos de
está llevando a
monitoreo acuerdo a los X
cabo una tarea
grado B indicadores
específica. Implica
establecidos
identificar acciones
para
correctivas que se
determinados
puedan
procesos.
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente a
los estándares
Diplomado o
Mecánica. Ciencias
Especialización 0.50 Especialización
Marítimas.
(Opcional)
458
8. Capacitación adicional requerida:
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
Administración y
Manejo de normas API, ASME, DNV,
40 gestión de
OCIMF
empresas
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Electricidad, electrónica e
X
instrumentación
Mecánica X
Técnicas de mantenimiento
X
predictivo
Técnicas de mantenimiento
X
proactivo
Técnicas de supervisión X
Requerimiento
Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción de
de selección
capacitación
Conocimiento de misión,
visión, factores claves del
Información institucional de éxito, objetivos, estrategias,
X
nivel estratégico políticas, planes operativos,
actividades, tácticas, y
prioridades de la institución.
459
Requerimiento
Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción de
de selección
capacitación
Requerimiento Requerimiento
Destrezas específicas Detalle
de selección de capacitación
Manejar programas
Máximo X
informáticos internos
Equipos para el
mantenimiento predictivo
Operar equipos de oficina: (análisis de vibraciones) X X
equipo de medida de
espesores
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Supervisor.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico Líder.
Mantenimiento a
5. Otro:
maquinaria pesada diésel
460
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
461
Actividades del cargo FR CE CM Total Esencial
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Consecuencias Baja
2 Una vez al mes
menores complejidad
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral, etc.)
(Solicitudes
de
Analizar prioridades y
mantenimient
necesidades de las
o atendidas / Porcentaj
solicitudes de servicio EP Eficacia. 100 Máximo
solicitudes e
enviadas de las áreas PETROECUADO
de
operativas para R
mantenimient
realizar órdenes de
o recibidas) *
trabajo.
100
462
Indicadore Meta a Unidad
Actividades Fórmula de Fuente de
Clientes s de alcanza de
esenciales cálculo verificación
gestión r (%) medida
(Tiempo
utilizados
Colaborar en la
Oportunida para realizar Porcentaj Disposicione
elaboración de los EP 100
d. el plan / e s de entrega
planes y programas PETROECUADO
tiempo
de mantenimiento y R
programados
de seguridad.
para realizar
el plan) * 100
Colaborar en la
planificación de (Órdenes de
trabajos de trabajo
Porcentaj
mantenimiento EP Eficacia. ejecutadas / 100 Máximo
e
preventivo, correctivo PETROECUADO órdenes de
y predictivo de equipo R trabajo
mecánico, eléctrico, planificadas)
de automatización y * 100
control.
(Controles de
recursos
Verificar los recursos
existentes
existentes de mano de Porcentaj
EP Eficacia. realizados / 100 Máximo
obra, repuestos y e
PETROECUADO controles de
herramientas para
R recursos
realizar los trabajos
existentes
planificados.
programados
) * 100
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Búsqueda de
Analizar prioridades y necesidades de Administración de
información grado
las solicitudes de servicio enviadas de mantenimiento. Atención
B. Evaluación de
las áreas operativas para realizar Técnicas de selectiva.
soluciones grado
órdenes de trabajo. planificación.
B.
Administración de Búsqueda de
Colaborar en la elaboración de los
mantenimiento. información grado
planes y programas de mantenimiento
Técnicas de B. Planificación
y de seguridad.
planificación. grado B.
Técnicas de
Colaborar en la planificación de mantenimiento Planificación
trabajos de mantenimiento preventivo, correctivo. grado B.
Atención
correctivo y predictivo de equipo Técnicas de Reparación y
selectiva.
mecánico, eléctrico, de mantenimiento mantenimiento
automatización y control. proactivo. grado A.
463
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de realizar Responsabilidad Evaluar aspectos e impactos socio
acciones para minimizar los impactos social y ambiental ocasionado por los
negativos y potenciar los impactos positivos ambiental grado productos, servicios y/o actividades de
en base a la gestión y el cumplimiento de B una organización.
las políticas y normativas socio ambiental.
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
BÚSQUEDA DE
INFORMACIÓN: Es
la inquietud y la Realiza un trabajo
curiosidad constante sistemático en un
por saber más sobre determinado período
Búsqueda de
cosas, hechos o para obtener la
información X
personas. Implica máxima y mejor
grado B
buscar información información posible
más allá de las de todas las fuentes
preguntas rutinarias o disponibles.
de los que se
requiere en el puesto.
464
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
PLANIFICACIÓN:
Determinar de
manera racional
estrategias y
procedimientos que
permitan el logro de
Fomenta la aplicación
objetivos y metas
de técnicas y
planteadas
herramientas de
considerando
Planificación planificación para
variables internas y X
grado B facilitar la definición y
externas que pueden
cumplimiento de las
afectar su
metas y objetivos
consecución. Implica
establecidos.
el desarrollo y
aplicación de ideas
que permitan el
cumplimiento de los
resultados
esperados.
REPARACIÓN Y
Implica coordinar y
MANTENIMIENTO:
definir programas de
Capacidad de
mantenimiento, para
determinar la causa
garantizar la correcta
de errores de
Reparación y funcionalidad y buen
operación en
mantenimiento estado de las X
herramientas,
grado A herramientas,
equipos, maquinaria
equipos, maquinaria
y programas, para así
y programas
ejecutar reparaciones
utilizados por la
o rutinas de
organización.
mantenimiento.
Mecánica. Electricidad.
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Electrónica. Ingeniería
Completa
Industrial.
465
8. Capacitación adicional requerida:
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
Administración y
Técnicas de Planificación 24 gestión de
empresas
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Administración de
X
mantenimiento
Técnicas de mantenimiento
X
correctivo
Técnicas de mantenimiento
X
proactivo
Técnicas de planificación X
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
Leyes y regulaciones y protocolos internos y/o X X
externos relevantes para el
trabajo.
Conocer la misión,
Naturaleza del área / procesos, funciones,
X X
departamento metodologías y enfoques
de trabajo del área
466
11. Destrezas específicas requeridas:
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
De 3 Año(s) a 4
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Técnico Líder.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico.
5. Otro: No Aplica
467
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
Coordinar y ejecutar las actividades programadas para el cumplimiento del Plan de mantenimiento
de las instalaciones.
468
Actividades del cargo FR CE CM Total Esencial
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Consecuencias Baja
2 Una vez al mes
menores complejidad
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral, etc.)
Realizar el retiro de
(Materiales
repuestos y materiales Porcentaj
EP Eficacia. disponibles / 100 PCO 8
para la ejecución de e
PETROECUADO materiales
los mantenimientos
R requeridos) *
preventivos y
100
correctivos.
469
Indicadore Meta a Unidad Fuente de
Actividades Fórmula de
Clientes s de alcanza de verificació
esenciales cálculo
gestión r (%) medida n
(Controles
Participar en el control realizados /
Porcentaj Registro de
de las órdenes de EP Eficacia. controles 100
e controles
trabajo ejecutadas por PETROECUADO programado
personal técnico R s) * 100
operativo.
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales Capacidades
técnicos
y emocionales
Técnicas de
Manejo de
Dirigir y ejecutar los trabajos de mantenimiento Atención en
recursos
mantenimiento preventivo y preventivo. auditorios.
humanos grado
correctivo de maquinaria y Técnicas de Tiempo de
B. Trabajo en
sistemas mecánicos de área. mantenimiento reacción.
equipo grado B.
correctivo.
Aprendizaje
Revisar con el responsable de Mecánica de Destreza
activo grado A.
bodega la asistencia y solicitud de fluidos. manual. Visión
Planificación
materiales y repuestos. Mecánica. cercana.
grado B.
Manejo de
recursos
Realizar el retiro de repuestos y Orientación
materiales
materiales para la ejecución de Mantenimiento espacial.
grado B.
los mantenimientos preventivos y de bienes. Destreza
Inspección de
correctivos. manual.
productos
grado A.
Manejo de
recursos
Participar en el control de las humanos grado
Técnicas de Atención en
órdenes de trabajo ejecutadas por B. Negociación
supervisión. auditorios.
personal técnico operativo. y manejo de
conflictos grado
B.
470
5.1. Competencias corporativas:
INNOVACIÓN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e Requiere introducir con frecuencia
Innovación y
implementar oportunidades para cambios en la manera de trabajar para
mejora continua
cambiar, optimizar y desarrollar los mejorar los resultados en base a
grado B
procesos orientados al servicio del experiencias de trabajo pasadas.
usuario interno y/o externo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
Responsabilidad Evaluar aspectos e impactos socio
realizar acciones para minimizar los
social y ambiental ocasionado por los
impactos negativos y potenciar los
ambiental grado productos, servicios y/o actividades de
impactos positivos en base a la
B una organización.
gestión y el cumplimiento de las
políticas y normativas socio ambiental.
Requerimiento
Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción de
de selección
capacitación
APRENDIZAJE ACTIVO:
Capacidad para comprender Comprende a
e identificar las aplicaciones Aprendizaje cabalidad la
y consecuencias de activo grado aplicación e X
información y/o material A implicación de la
nuevo. nueva información.
Ejecuta análisis y
INSPECCIÓN DE
pruebas de alta
PRODUCTOS: Evaluar,
complejidad
comparar, analizar y
técnica y científica
determinar la calidad de Inspección
a los materiales,
materiales, suministros e de
suministros e X
insumos requeridos para la productos
insumos
ejecución de procesos de la grado A
requeridos para la
cadena de valor, con criterios
ejecución de
técnicos y científicos.
procesos.
471
Requerimiento
Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción de
de selección
capacitación
Requiere utilizar
diversos medios
para generar
MANEJO DE RECURSOS
retroalimentación
HUMANOS: Es la capacidad
Manejo de efectiva; utiliza
de dirigir personal mientras
recursos varias
trabaja y brindar X X
humanos herramientas
retroalimentación para
grado B didácticas para
garantizar el desempeño
explicar cómo
adecuado.
ejecutar una
determinada
actividad o tarea.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES: Obtener y
Controla el buen
cuidar el buen uso de bienes
uso de los bienes
materiales garantizando su Manejo de
materiales
máxima utilidad y recursos
generando X
optimizando su consumo. materiales
sugerencias para
Implica conservar de manera grado B
su optimización y
responsable los bienes
conservación.
materiales que tiene a
disposición.
NEGOCIACIÓN Y MANEJO
DE CONFLICTOS:
Capacidad para reconciliar Logra persuadir a
Negociación
varios puntos de vista, las partes
y manejo de
persuadiendo a los involucradas de X X
conflictos
implicados con la finalidad de los beneficios de
grado B
lograr acuerdos beneficiosos llegar acuerdos.
para todas las partes
involucradas.
PLANIFICACIÓN: Determinar
de manera racional Fomenta la
estrategias y procedimientos aplicación de
que permitan el logro de técnicas y
objetivos y metas planteadas herramientas de
considerando variables planificación para
Planificación
internas y externas que facilitar la X X
grado B
pueden afectar su definición y
consecución. Implica el cumplimiento de
desarrollo y aplicación de las metas y
ideas que permitan el objetivos
cumplimiento de los establecidos.
resultados esperados.
Promueve la
TRABAJO EN EQUIPO: Es
colaboración del
la actitud que permite que el
Trabajo en equipo. Apoya y
equipo se comprometa con
equipo defiende las X
los objetivos y colabore de
grado B decisiones u
manera coordinada para su
orientaciones del
cumplimiento.
equipo.
472
7. Educación formal requerida:
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Mecánica.
Completa
Indique el área de
Especifique el número de
conocimientos
horas del
Curso / Seminario / Pasantía formales (Ej.:
curso/seminario/pasantías
administración,
requerido
economía, etc.)
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Mantenimiento de bienes X X
Mecánica X
Mecánica de fluidos X
Técnicas de mantenimiento
X X
correctivo
Técnicas de mantenimiento
X X
preventivo
Técnicas de supervisión X X
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y protocolos
Leyes y regulaciones X X
internos y/o externos
relevantes para el
trabajo.
473
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocimiento del
mercado y el entorno
Mercado/entorno X X
donde se desenvuelve el
negocio
Conocer la misión,
Naturaleza del área / procesos, funciones,
X X
departamento metodologías y enfoques
de trabajo del área
Conocer las
características de los
Productos y servicios X
productos y servicios de
la institución
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
Manejar programas Ms
X X
informáticos externos Office
De 3 Año(s) a 4
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Técnico Líder.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico.
5. Otro: No Aplica
474
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
475
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Consecuencias Baja
2 Una vez al mes
menores complejidad
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral, etc.)
(Equipos
Inspeccionar y monitoreados /
Porcentaj
reportar la operación Intendente de Eficacia. equipo 100 Registros
e
y funcionalidad de los Mantenimiento programado
sistemas mecánicos de Terminales para su
del área. monitoreo) *
100
(Mantenimient
Construir partes y Plan de
os realizados / Porcentaj
piezas requeridas en EP Eficacia. 100 mantenimient
mantenimiento e
función al PETROECUAD o, Informes
s
mantenimiento OR
programados)
mecánico.
* 100
(Mantenimient
Realizar el
os realizados / Plan de
mantenimiento Porcentaj
EP Eficacia. mantenimiento 100 mantenimient
preventivo para e
PETROECUAD s o, Informes
maquinaria y
OR programados)
sistemas mecánicos
* 100
del área.
(Mantenimient
Ejecutar el
os realizados / Plan de
mantenimiento Porcentaj
EP Eficacia. mantenimiento 100 mantenimient
correctivo de e
PETROECUAD s o, Informes
maquinaria y
OR programados)
sistemas mecánicos
* 100
del área.
476
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Supervisión y
Técnicas de
Inspeccionar y reportar la operación y monitoreo grado Visión cercana.
mantenimiento
funcionalidad de los sistemas C. Reparación y Localización de
preventivo.
mecánicos del área. mantenimiento sonidos.
Mecánica.
grado B.
Manejo de
herramientas y
Construir partes y piezas requeridas equipos grado B. Control de
en función al mantenimiento Mecánica. Manejo de precisión.
mecánico. recursos Destreza manual.
materiales grado
B.
Manejo de
Mecánica. recursos
Realizar el mantenimiento preventivo Tiempo de
Técnicas de materiales grado
para maquinaria y sistemas reacción.
mantenimiento B. Manejo de
mecánicos del área. Destreza manual.
preventivo. herramientas y
equipos grado B.
Reparación y
Técnicas de mantenimiento
Ejecutar el mantenimiento correctivo Tiempo de
mantenimiento grado B. Manejo
de maquinaria y sistemas mecánicos reacción.
correctivo. de recursos
del área. Destreza manual.
Mecánica. materiales grado
B.
INNOVACIÓN Y MEJORA
Introduce cambios en la manera de
CONTINUA: Investigar, proponer e
Innovación y trabajar para solucionar problemas.
implementar oportunidades para
mejora continua Recomienda respuestas estándar en
cambiar, optimizar y desarrollar los
grado C base a mejores prácticas que conoce
procesos orientados al servicio del
y/o a las que tiene acceso.
usuario interno y/o externo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
Responsabilidad
realizar acciones para minimizar los Selecciona la actividad, producto y/o
social y
impactos negativos y potenciar los servicio con el menor impacto en la
ambiental grado
impactos positivos en base a la seguridad y salud ocupacional
C
gestión y el cumplimiento de las
políticas y normativas socio ambiental.
477
Competencia / Definición Nivel Descripción
Requerimiento
Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción de
de selección
capacitación
Instala y comprueba el
MANEJO DE HERRAMIENTAS Y
correcto estado y
EQUIPOS: Es la capacidad de
funcionalidad de
seleccionar, instalar, comprobar, Manejo de
herramientas, equipos,
operar y controlar equipos, herramientas
maquinaria y X
herramientas, maquinaria y y equipos
programas, a través de
programas de acuerdo a las grado B
la ejecución de
especificaciones técnicas
pruebas de
establecidas.
funcionamiento.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES: Obtener y cuidar Controla el buen uso
el buen uso de bienes materiales Manejo de de los bienes
garantizando su máxima utilidad y recursos materiales generando
X
optimizando su consumo. Implica materiales sugerencias para su
conservar de manera grado B optimización y
responsable los bienes materiales conservación.
que tiene a disposición.
Requiere ejecutar
tareas de reparación y
REPARACIÓN Y
mantenimiento, con la
MANTENIMIENTO: Capacidad de
finalidad de
determinar la causa de errores de Reparación y
acondicionar
operación en herramientas, mantenimiento X
herramientas, equipos,
equipos, maquinaria y programas, grado B
maquinaria y
para así ejecutar reparaciones o
programas, de acuerdo
rutinas de mantenimiento.
a sus especificaciones
técnicas.
SUPERVISIÓN Y MONITOREO:
Dar seguimiento y evaluar
cumplimiento de objetivos, el que
tan bien se está ejecutando un
Requiere evaluar cuán
procedimiento o se está llevando Supervisión y
bien está alguien
a cabo una tarea específica. monitoreo X X
ejecutando una
Implica identificar acciones grado C
actividad.
correctivas que se puedan
implementar para corregir las
desviaciones existentes frente a
los estándares
478
7. Educación formal requerida:
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Mecánica.
Completa
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
Mantenimiento de motores de
24 Mecánica
combustión interna
Técnicas de Mantenimiento
24 Mecánica
Preventivo y Correctivo
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Mecánica X X
Técnicas de mantenimiento
X X
correctivo
Técnicas de mantenimiento
X X
preventivo
479
10. Conocimientos informativos requeridos:
Requerimiento
Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción de
de selección
capacitación
Requerimiento Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
de selección capacitación
De 1 Año(s) a 3
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Asistencial.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico.
5. Otro: No Aplica
480
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Al menos una
Consecuencias Alta
4 vez por
graves complejidad
semana
Al menos una
Consecuencias Complejidad
3 vez cada
considerables moderada
quince días
481
Frecuencia Consecuencia Complejidad
Grado
(FR) de Error (CE) (CM)
Otro
(mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral,
etc.)
(Herramienta
s existentes Porcentaj
EP Eficacia. 100 Reportes
Almacenar y custodiar en bodega / e
PETROECUADO
las herramientas. herramientas
R
entregadas)
* 100
(Órdenes de
trabajo
Porcentaj
EP Eficacia. ejecutadas / 100 Reportes
Realizar la limpieza de e
PETROECUADO órdenes de
instalaciones.
R trabajo
programadas
) * 100
(Órdenes de
trabajo
Realizar la limpieza de Porcentaj
EP Eficacia. ejecutadas / 100 Reportes
partes, piezas e
PETROECUADO órdenes de
mecánicas y
R trabajo
herramientas.
programadas
) * 100
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Mantenimiento
Almacenar y custodiar las Manejo de recursos
Industrial. Logística
herramientas. materiales grado C.
y almacenamiento.
Mantenimiento
Realizar la limpieza de Manejo de recursos
Industrial. Logística
instalaciones. materiales grado C.
y almacenamiento.
482
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
INNOVACIÓN Y MEJORA
Introduce cambios en la manera de
CONTINUA: Investigar, proponer e
Innovación y trabajar para solucionar problemas.
implementar oportunidades para
mejora continua Recomienda respuestas estándar en
cambiar, optimizar y desarrollar los
grado C base a mejores prácticas que conoce
procesos orientados al servicio del
y/o a las que tiene acceso.
usuario interno y/o externo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
Responsabilidad
realizar acciones para minimizar los Selecciona la actividad, producto y/o
social y
impactos negativos y potenciar los servicio con el menor impacto en la
ambiental grado
impactos positivos en base a la seguridad y salud ocupacional
C
gestión y el cumplimiento de las
políticas y normativas socio ambiental.
Requerimiento
Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción de
de selección
capacitación
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES: Obtener y
cuidar el buen uso de bienes
Manejo Utiliza los recursos
materiales garantizando su
de materiales asignados
máxima utilidad y
recursos de acuerdo a X X
optimizando su consumo.
materiales procedimientos y
Implica conservar de manera
grado C normativa establecida
responsable los bienes
materiales que tiene a
disposición.
483
7. Educación formal requerida:
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
Logística y
Logística 16
abastecimiento
Ingeniería
Mantenimiento de equipos rotativos 16
Industrial
9. Conocimientos académicos:
Logística y
X X
almacenamiento
Mantenimiento Industrial X X
Mecánica X X
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocer la misión,
procesos, funciones,
Naturaleza del área /
metodologías y X
departamento
enfoques de trabajo del
área
Conocer personas y
Personas y otras áreas otras áreas de la X
institución.
484
11. Destrezas específicas requeridas:
Requerimiento Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
de selección capacitación
De 0 Mes(es) a 1
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Auxiliar.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Obrero.
5. Otro: No Aplica
485
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
486
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Consecuencias Baja
2 Una vez al mes
menores complejidad
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral, etc.)
(Tiempo
Elaborar un listado de
utilizado para
repuestos para
la elaboración
ejecutar planes de
del listado de
mantenimiento
repuestos /
preventivo y Oportunida Porcentaj Lista de
EP tiempo 100
correctivo para d. e repuestos
PETROECUAD programado
asegurar el
OR para elaborar
funcionamiento de
el listado de
todos los equipos y
repuestos) *
elementos eléctricos y
100
electrónicos e
instrumentación
487
Indicadore Meta a Unidad
Actividades Fórmula de Fuente de
Clientes s de alcanza de
esenciales cálculo verificación
gestión r (%) medida
(Reparacione
Realizar reparaciones Porcentaj Informe de
EP Eficacia. s realizadas / 100
menores en equipos e reparaciones
PETROECUAD daños
eléctricos y
OR presentados)
electrónicos
* 100
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Manejo de herramientas
Ejecutar las actividades de los Electricidad,
y equipos grado A. Atención
planes de mantenimiento electrónica e
Reparación y selectiva.
preventivo y correctivo instrumentación.
mantenimiento grado A.
Elaborar planes de
Técnicas de
mantenimiento preventivo y
mantenimiento
correctivo en elementos
preventivo. Reparación y Atención
eléctricos y electrónicos y de
Técnicas de mantenimiento grado A. selectiva.
instrumentación según
mantenimiento
recomendaciones de los
correctivo.
fabricantes y experiencia
488
Competencia / Definición Nivel Descripción
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
Responsabilidad
realizar acciones para minimizar los Evaluar aspectos e impactos socio ambiental
social y
impactos negativos y potenciar los ocasionado por los productos, servicios y/o
ambiental grado
impactos positivos en base a la gestión actividades de una organización.
B
y el cumplimiento de las políticas y
normativas socio ambiental.
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
MANEJO DE
HERRAMIENTAS Y
EQUIPOS: Es la
Opera y controla el
capacidad de
funcionamiento de
seleccionar, instalar,
herramientas,
comprobar, operar y Manejo de
equipos, maquinaria
controlar equipos, herramientas
y programas, a través X
herramientas, y equipos
del monitoreo de
maquinaria y grado A
medidores,
programas de
dispositivos, paneles
acuerdo a las
u otros indicadores.
especificaciones
técnicas
establecidas.
REPARACIÓN Y
Implica coordinar y
MANTENIMIENTO:
definir programas de
Capacidad de
mantenimiento, para
determinar la causa
garantizar la correcta
de errores de
Reparación y funcionalidad y buen
operación en
mantenimiento estado de las X
herramientas,
grado A herramientas,
equipos, maquinaria
equipos, maquinaria
y programas, para así
y programas
ejecutar reparaciones
utilizados por la
o rutinas de
organización.
mantenimiento.
489
7. Educación formal requerida:
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Electricidad. Electrónica.
Completa
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Electricidad, electrónica e
X
instrumentación
Técnicas de mantenimiento
X
correctivo
Técnicas de mantenimiento
X
preventivo
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
y protocolos internos y/o
Leyes y regulaciones X X
externos relevantes para el
trabajo.
490
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocer la misión,
Naturaleza del área / procesos, funciones,
X X
departamento metodologías y enfoques
de trabajo del área
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
Inglés
Usar otros idiomas: (especifique
nivel X X
el idioma, y el nivel requerido)
medio
De 3 Año(s) a 4
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Técnico Líder.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico.
Realizar
mantenimiento
correctivo y
5. Otro:
preventivo a
equipos eléctricos y
electrónicos
491
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Al menos una
Consecuencias Alta
4 vez por
graves complejidad
semana
Al menos una
Consecuencias Complejidad
3 vez cada
considerables moderada
quince días
492
Frecuencia Consecuencia Complejidad
Grado
(FR) de Error (CE) (CM)
Otro
(mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral,
etc.)
(Mantenimient
os ejecutados Registro de
Ejecutar el Porcentaj
EP Eficacia. / 100 mantenimien
mantenimiento e
PETROECUAD mantenimiento to
preventivo y
OR s
correctivo del área.
programados)
* 100
(Mantenimient
os preventivos Registros de
Porcentaj
Inspeccionar los EP Eficacia. realizados / 100 mantenimien
e
equipos eléctricos de PETROECUAD mantenimiento to
la Empresa. OR s preventivos
programados)
* 100
(Informes
Registrar y reportar Porcentaj
EP Eficacia. generados / 100 Reportes
novedades e
PETROECUAD novedades
encontradas durante
OR encontradas) *
la inspección.
100
(Reparaciones
Porcentaj Registros de
Reparar equipos EP Eficacia. realizadas / 100
e reparaciones
electrónicos de la PETROECUAD reparaciones
empresa. OR requeridas) *
100
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Técnicas de
mantenimiento Reparación y
Ejecutar el mantenimiento
preventivo. Técnicas mantenimiento
preventivo y correctivo del área.
de mantenimiento grado C.
correctivo.
493
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Electricidad, Reparación y
Inspeccionar los equipos eléctricos
electrónica e mantenimiento
de la Empresa.
instrumentación. grado C.
Electricidad, Pensamiento
Registrar y reportar novedades
electrónica e conceptual grado
encontradas durante la inspección.
instrumentación. C.
Electricidad, Reparación y
Reparar equipos electrónicos de la
electrónica e mantenimiento
empresa.
instrumentación. grado C.
INNOVACIÓN Y MEJORA
Introduce cambios en la manera
CONTINUA: Investigar, proponer
de trabajar para solucionar
e implementar oportunidades para Innovación y
problemas. Recomienda
cambiar, optimizar y desarrollar mejora continua
respuestas estándar en base a
los procesos orientados al grado C
mejores prácticas que conoce y/o
servicio del usuario interno y/o
a las que tiene acceso.
externo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para Responsabilidad Selecciona la actividad, producto
minimizar los impactos negativos social y y/o servicio con el menor impacto
y potenciar los impactos positivos ambiental grado en la seguridad y salud
en base a la gestión y el C ocupacional
cumplimiento de las políticas y
normativas socio ambiental.
494
6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
PENSAMIENTO
CONCEPTUAL:
Habilidad para Utiliza criterios
identificar en las básicos, el sentido
situaciones pautas o común y las
relaciones que no experiencias vividas
Pensamiento
son obvias o para identificar
conceptual X
identificar puntos problemas. Reconoce
grado C
clave en situaciones cuando una situación
complejas. Incluye la presente es idéntica
utilización de un a una situación
razonamiento pasada.
creativo, inductivo o
conceptual.
REPARACIÓN Y
MANTENIMIENTO:
Capacidad de
determinar la causa Implica determinar la
de errores de causa en errores de
Reparación y
operación en operación de
mantenimiento X
herramientas, herramientas,
grado C
equipos, maquinaria equipos, maquinaria
y programas, para así y programas.
ejecutar reparaciones
o rutinas de
mantenimiento.
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
495
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Electricidad, electrónica e
X X
instrumentación
Técnicas de mantenimiento
X X
correctivo
Técnicas de mantenimiento
X X
preventivo
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocer la misión,
procesos, funciones,
Naturaleza del área /
metodologías y X
departamento
enfoques de trabajo del
área
Conocer personas y
Personas y otras áreas otras áreas de la X
institución.
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo:
Servicios. Otro.
Asistencial.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico.
5. Otro: No Aplica
496
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
497
Frecuencia Consecuencia Complejidad
Grado
(FR) de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Al menos una
Consecuencias Alta
4 vez por
graves complejidad
semana
Al menos una
Consecuencias Complejidad
3 vez cada
considerables moderada
quince días
Otro
(mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral,
etc.)
498
Indicadore Meta a Unidad
Fórmula de Fuente de
Actividades esenciales Clientes s de alcanz de
cálculo verificación
gestión ar (%) medida
(Materiales,
repuestos y
Solicitar las requisiciones equipos
de repuestos, materiales solicitados / Lista de
Porcentaj
y equipos para el EP Eficacia. materiales, 100 requerimient
e
mantenimiento de PETROECU repuestos y os
embarcaciones e ADOR equipos
instalaciones Costa a requeridos) *
fuera. 100
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales Capacidades
técnicos
y emocionales
Supervisión y
Inspeccionar y ejecutar los monitoreo
Técnicas de
trabajos de mantenimiento de grado C. Atención
mantenimiento
equipos e instalaciones Costa a Reparación y selectiva.
preventivo.
fuera. mantenimiento
grado A.
499
5.1. Competencias corporativas:
INNOVACIÓN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e Requiere introducir con frecuencia
Innovación y
implementar oportunidades para cambios en la manera de trabajar para
mejora continua
cambiar, optimizar y desarrollar los mejorar los resultados en base a
grado B
procesos orientados al servicio del experiencias de trabajo pasadas.
usuario interno y/o externo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
Responsabilidad Evaluar aspectos e impactos socio
realizar acciones para minimizar los
social y ambiental ocasionado por los
impactos negativos y potenciar los
ambiental grado productos, servicios y/o actividades de
impactos positivos en base a la
B una organización.
gestión y el cumplimiento de las
políticas y normativas socio ambiental.
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
MANEJO DE
HERRAMIENTAS
Instala y
Y EQUIPOS: Es la
comprueba el
capacidad de
correcto estado
seleccionar,
y funcionalidad
instalar,
de
comprobar, operar Manejo de
herramientas,
y controlar herramientas
equipos, X
equipos, y equipos
maquinaria y
herramientas, grado B
programas, a
maquinaria y
través de la
programas de
ejecución de
acuerdo a las
pruebas de
especificaciones
funcionamiento.
técnicas
establecidas.
500
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
PENSAMIENTO
CRÍTICO:
Identifica con
Identificar, a través
objetividad los
de análisis lógicos,
aspectos
las fortalezas o Pensamiento
positivos y X
debilidades de crítico grado C
negativos de
enfoques o
una propuesta
proposiciones y
o enfoque.
sugerir mejoras a
las mismas.
Implica
REPARACIÓN Y coordinar y
MANTENIMIENTO: definir
Capacidad de programas de
determinar la mantenimiento,
causa de errores para garantizar
de operación en la correcta
Reparación y
herramientas, funcionalidad y
mantenimiento X
equipos, buen estado de
grado A
maquinaria y las
programas, para herramientas,
así ejecutar equipos,
reparaciones o maquinaria y
rutinas de programas
mantenimiento. utilizados por la
organización.
SUPERVISIÓN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y
evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que
tan bien se está
ejecutando un Requiere
procedimiento o se evaluar cuán
Supervisión y
está llevando a bien está
monitoreo X
cabo una tarea alguien
grado C
específica. Implica ejecutando una
identificar acciones actividad.
correctivas que se
puedan
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente a
los estándares
501
7. Educación formal requerida:
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Mecánica.
Completa
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
Ciencias
Curso OMI 24
Marítimas
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Electricidad, electrónica e
X
instrumentación
Mecánica X
Técnicas de mantenimiento
X
correctivo
Técnicas de mantenimiento
X
preventivo
Técnicas de mantenimiento
X
proactivo
502
10. Conocimientos informativos requeridos:
Requerimiento
Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción de
de selección
capacitación
Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y
Leyes y regulaciones protocolos internos X X
y/o externos
relevantes para el
trabajo.
Conocimiento del
mercado y el
Mercado/entorno entorno donde se X X
desenvuelve el
negocio
Conocer la misión,
procesos,
Naturaleza del área / funciones,
X X
departamento metodologías y
enfoques de
trabajo del área
Conocer las
características de
Productos y servicios los productos y X
servicios de la
institución
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
Inglés
Usar otros idiomas: (especifique
nivel X X
el idioma, y el nivel requerido)
medio
503
12. Experiencia laboral requerida:
De 3 Año(s) a 4
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Técnico Líder.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico.
5. Otro: No Aplica
504
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Al menos una
Consecuencias Alta
4 vez por
graves complejidad
semana
Al menos una
Consecuencias Complejidad
3 vez cada
considerables moderada
quince días
505
Frecuencia Consecuencia Complejidad
Grado
(FR) de Error (CE) (CM)
Otro
(mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral,
etc.)
(Mantenimient
Ejecutar los trabajos o realizado / Informes de
Porcentaj
de mantenimiento de EP Eficacia. mantenimiento 100 mantenimien
e
los equipos de control PETROECUAD programado) * to
de derrame de OR 100
hidrocarburos
(Mantenimient
Ejecutar los trabajos
o realizado / Informes de
de mantenimiento de Porcentaj
EP Eficacia. mantenimiento 100 mantenimien
los equipos, e
PETROECUAD programado) * to
embarcaciones e
OR 100
instalaciones Off
Shore y On Shore
(Mantenimient
Ejecutar los trabajos o realizado / Informes de
Porcentaj
de carenamiento, EP Eficacia. mantenimiento 100 mantenimien
e
equipos, PETROECUAD programado) * to
embarcaciones, OR 100
boyas y monoboyas
(Mantenimient
os registrados
Registrar y reportar Informes de
/ Porcentaj
los mantenimientos EP Eficacia. 100 mantenimien
mantenimiento e
realizados a la PETROECUAD to
s realizados) *
infraestructura OR
100
marítima.
506
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Reparación y
Ejecutar los trabajos de mantenimiento
mantenimiento de los equipos de Mecánica. grado B. Manejo
control de derrame de hidrocarburos de herramientas y
equipos grado B.
Reparación y
Ejecutar los trabajos de
mantenimiento
mantenimiento de los equipos, Mantenimiento
grado B. Manejo
embarcaciones e instalaciones Off Industrial.
de herramientas y
Shore y On Shore
equipos grado B.
Manejo de
herramientas y
Ejecutar los trabajos de equipos grado B.
Mantenimiento
carenamiento, equipos, Manejo de
Industrial.
embarcaciones, boyas y monoboyas recursos
materiales grado
B.
Técnicas de
mantenimiento
Registrar y reportar los Administración
preventivo.
mantenimientos realizados a la del tiempo grado
Técnicas de
infraestructura marítima. C.
mantenimiento
correctivo.
INNOVACIÓN Y MEJORA
Introduce cambios en la manera de
CONTINUA: Investigar, proponer e
Innovación y trabajar para solucionar problemas.
implementar oportunidades para
mejora continua Recomienda respuestas estándar en
cambiar, optimizar y desarrollar los
grado C base a mejores prácticas que conoce
procesos orientados al servicio del
y/o a las que tiene acceso.
usuario interno y/o externo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
Responsabilidad
realizar acciones para minimizar los Selecciona la actividad, producto y/o
social y
impactos negativos y potenciar los servicio con el menor impacto en la
ambiental grado
impactos positivos en base a la seguridad y salud ocupacional
C
gestión y el cumplimiento de las
políticas y normativas socio ambiental.
507
Competencia / Definición Nivel Descripción
Requerimiento
Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción de
de selección
capacitación
ADMINISTRACIÓN DEL
TIEMPO: Ordenar y sistematizar
los períodos de tiempo
destinados a la realización de Realiza sus
actividades de modo que Administración actividades, metas y
permitan el logro de sus metas, del tiempo proyectos dentro de X X
objetivos y proyectos. Implica grado C los tiempos
cumplir el mayor número de programados.
responsabilidades - con calidad-
respetando el propio tiempo y el
de los demás.
Instala y comprueba
MANEJO DE HERRAMIENTAS
el correcto estado y
Y EQUIPOS: Es la capacidad de
funcionalidad de
seleccionar, instalar, comprobar, Manejo de
herramientas,
operar y controlar equipos, herramientas
equipos, maquinaria X X
herramientas, maquinaria y y equipos
y programas, a través
programas de acuerdo a las grado B
de la ejecución de
especificaciones técnicas
pruebas de
establecidas.
funcionamiento.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES: Obtener y cuidar
Controla el buen uso
el buen uso de bienes materiales
Manejo de de los bienes
garantizando su máxima utilidad
recursos materiales generando
y optimizando su consumo. X X
materiales sugerencias para su
Implica conservar de manera
grado B optimización y
responsable los bienes
conservación.
materiales que tiene a
disposición.
Requiere ejecutar
tareas de reparación
REPARACIÓN Y
y mantenimiento, con
MANTENIMIENTO: Capacidad
la finalidad de
de determinar la causa de
Reparación y acondicionar
errores de operación en
mantenimiento herramientas, X X
herramientas, equipos,
grado B equipos, maquinaria
maquinaria y programas, para
y programas, de
así ejecutar reparaciones o
acuerdo a sus
rutinas de mantenimiento.
especificaciones
técnicas.
508
7. Educación formal requerida:
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Mecánica.
Completa
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
Ciencias
OMI Básico 24
Marítimas
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Mantenimiento Industrial X X
Mecánica X X
Técnicas de mantenimiento
X X
correctivo
Técnicas de mantenimiento
X X
preventivo
509
10. Conocimientos informativos requeridos:
Requerimiento
Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción de
de selección
capacitación
Conocer la misión,
procesos,
Naturaleza del área / funciones,
X
departamento metodologías y
enfoques de
trabajo del área
Conocer personas
Personas y otras áreas y otras áreas de la X
institución.
Conocer las
características de
Productos y servicios los productos y X
servicios de la
institución
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
Manejar programas Ms
X X
informáticos externos Office
Manejar programas
Máximo X
informáticos internos
De 1 Año(s) a 3
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Asistencial.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico.
5. Otro: No Aplica
510
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Consecuencias Baja
2 Una vez al mes
menores complejidad
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral, etc.)
511
4. Actividades esenciales, indicadores de gestión y clientes:
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales Capacidades
técnicos
y emocionales
Técnicas de Manejo de
mantenimiento herramientas y
Apoyar y ejecutar los trabajos de
correctivo. equipos grado
mantenimiento de los equipos e
Técnicas de C. Reparación y
instalaciones offshare.
mantenimiento mantenimiento
preventivo. grado C.
Reparación y
mantenimiento
Electricidad,
Apoyar y ejecutar los trabajos de grado C.
electrónica e
carenamiento y overhaul de Manejo de
instrumentación.
equipos y embarcaciones. herramientas y
Mecánica.
equipos grado
C.
Reparación y
Técnicas de
mantenimiento
Apoyar y ejecutar los trabajos de mantenimiento
grado C.
mantenimiento de los equipos de correctivo.
Manejo de
control de derrame de Técnicas de
herramientas y
hidrocarburos. mantenimiento
equipos grado
proactivo.
C.
512
5.1. Competencias corporativas:
INNOVACIÓN Y MEJORA
Introduce cambios en la manera de
CONTINUA: Investigar, proponer e
Innovación y trabajar para solucionar problemas.
implementar oportunidades para
mejora continua Recomienda respuestas estándar en
cambiar, optimizar y desarrollar los
grado C base a mejores prácticas que conoce
procesos orientados al servicio del
y/o a las que tiene acceso.
usuario interno y/o externo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
Responsabilidad
realizar acciones para minimizar los Selecciona la actividad, producto y/o
social y
impactos negativos y potenciar los servicio con el menor impacto en la
ambiental grado
impactos positivos en base a la seguridad y salud ocupacional
C
gestión y el cumplimiento de las
políticas y normativas socio ambiental.
Requerimiento
Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción de
de selección
capacitación
MANEJO DE HERRAMIENTAS
Implica determinar el
Y EQUIPOS: Es la capacidad de
tipo de herramientas,
seleccionar, instalar, comprobar, Manejo de
equipos, maquinaria
operar y controlar equipos, herramientas
y programas X
herramientas, maquinaria y y equipos
necesarios para
programas de acuerdo a las grado C
realizar un
especificaciones técnicas
determinado trabajo.
establecidas.
REPARACIÓN Y
MANTENIMIENTO: Capacidad Implica determinar la
de determinar la causa de causa en errores de
Reparación y
errores de operación en operación de
mantenimiento X
herramientas, equipos, herramientas,
grado C
maquinaria y programas, para equipos, maquinaria
así ejecutar reparaciones o y programas.
rutinas de mantenimiento.
513
7. Educación formal requerida:
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Electricidad, electrónica e
X X
instrumentación
Mecánica X X
Técnicas de mantenimiento
X X
correctivo
Técnicas de mantenimiento
X X
preventivo
Técnicas de mantenimiento
X X
proactivo
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocimiento del
mercado y el
Mercado/entorno entorno donde se X X
desenvuelve el
negocio
514
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocer la misión,
procesos,
Naturaleza del área / funciones,
X X
departamento metodologías y
enfoques de
trabajo del área
Conocer personas
Personas y otras áreas y otras áreas de la X
institución.
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
De 0 Mes(es) a 1
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Auxiliar.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Obrero.
5. Otro: No Aplica
515
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
Operar maquinaria pesada para realizar labores de mantenimiento de las embarcaciones, sistemas
de equipos costa a fuera y de tierra.
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Consecuencias Baja
2 Una vez al mes
menores complejidad
516
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral, etc.)
(Mantenimient
os correctivos Registro de
Solicitar Porcentaj
EP Eficacia. realizados / 100 mantenimien
mantenimiento e
PETROECUAD mantenimiento to correctivo
correctivo de los
OR s correctivos
equipos pesados.
solicitados) *
100
(Mantenimient
Registros de
o realizados / Porcentaj
Apoyar a las EP Eficacia. 100 mantenimien
mantenimiento e
unidades de PETROECUAD to
s
mantenimiento. OR
programadas)
* 100
(Registros
Porcentaj
Registrar el trabajo EP Eficacia. realizados / 100 Registros
e
realizados en las PETROECUAD registros
órdenes de trabajo. OR programados)
* 100
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Técnicas de Manejo de
Solicitar mantenimiento correctivo de Control de
mantenimiento herramientas y
los equipos pesados. precisión.
correctivo. equipos grado A.
517
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Técnicas de Manejo de
Apoyar a las unidades de Control de
mantenimiento herramientas y
mantenimiento. precisión.
preventivo. equipos grado A.
Búsqueda de
Registrar el trabajo realizados en las Gestión
información grado
órdenes de trabajo. documental.
C.
INNOVACIÓN Y MEJORA
Introduce cambios en la manera
CONTINUA: Investigar, proponer
de trabajar para solucionar
e implementar oportunidades para Innovación y
problemas. Recomienda
cambiar, optimizar y desarrollar mejora continua
respuestas estándar en base a
los procesos orientados al grado C
mejores prácticas que conoce y/o
servicio del usuario interno y/o
a las que tiene acceso.
externo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para Responsabilidad Selecciona la actividad, producto
minimizar los impactos negativos social y y/o servicio con el menor impacto
y potenciar los impactos positivos ambiental grado en la seguridad y salud
en base a la gestión y el C ocupacional
cumplimiento de las políticas y
normativas socio ambiental.
518
6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:
Requerimiento
Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción de
de selección
capacitación
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Mecánica.
Completa
Licencia de
Licencia Profesional 1 General
Conducir tipo G
519
8. Capacitación adicional requerida:
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Gestión documental X X
Técnicas de mantenimiento
X X
correctivo
Técnicas de mantenimiento
X X
preventivo
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocer la misión,
procesos,
Naturaleza del área / funciones,
X
departamento metodologías y
enfoques de
trabajo del área
Conocer personas
Personas y otras áreas y otras áreas de la X
institución.
520
11. Destrezas específicas requeridas:
Requerimiento Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
de selección capacitación
De 1 Año(s) a 3
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Asistencial.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico.
5. Otro: No Aplica
521
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
Cargo: BUZO
522
Frecuencia Consecuencia Complejidad
Grado
(FR) de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Al menos una
Consecuencias Alta
4 vez por
graves complejidad
semana
Al menos una
Consecuencias Complejidad
3 vez cada
considerables moderada
quince días
Otro
(mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral,
etc.)
(Inspecciones
Porcentaj Registro de
Realizar inspecciones EP Eficacia. realizadas / 100
e inspecciones
de las instalaciones PETROECUAD inspecciones
costa a fuera. OR requeridas) *
100
(Tiempo
programado
Ejecutar las Registro de
en realizar la
maniobras de Oportunida Porcentaj apertura y
EP actividad / 100
apertura y cierre de d. e cierre de
PETROECUAD tiempo
válvulas en la carga y válvulas
OR utilizado en
descarga de crudo
realizar la
y/o derivados.
actividad) *
100
(Mantenimient
Informe de
Realizar os realizados / Porcentaj
EP Eficacia. 100 mantenimien
mantenimiento del mantenimiento e
PETROECUAD to
equipo personal de s
OR
buceo. programados)
* 100
(Mantenimient Registro de
Ejecutar Porcentaj
EP Eficacia. os realizados / 100 mantenimien
mantenimiento de las e
PETROECUAD mantenimiento to
instalaciones costa a
OR s requeridos) *
fuera.
100
523
Indicadore Meta a Unidad
Actividades Fórmula de Fuente de
Clientes s de alcanz de
esenciales cálculo verificación
gestión ar (%) medida
(Tiempo
programado
en realizar la
Verificar el correcto actividad / Registro de
Oportunida Porcentaj
funcionamiento del EP tiempo 100 mantenimien
d. e
compresor de alta PETROECUAD utilizado en to
presión y de la OR realizar la
cámara hiperbárica. actividad) *
100
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales Capacidades
técnicos
y emocionales
Técnicas de Manejo de
Realizar inspecciones de las inspección. herramientas y Orientación
instalaciones costa a fuera. Técnicas de equipos grado espacial.
buceo. A.
Técnicas de Reparación y
Realizar mantenimiento del Control de
mantenimiento mantenimiento
equipo personal de buceo. precisión.
predictivo. grado A.
Técnicas de Supervisión y
mantenimiento monitoreo
Fuerza
Ejecutar mantenimiento de las correctivo. grado C.
dinámica.
instalaciones costa a fuera. Técnicas de Reparación y
Visualización.
Seguridad mantenimiento
Marítima. grado A.
Verificar el correcto
Técnicas de Inspección de
funcionamiento del compresor de Control de
mantenimiento productos
alta presión y de la cámara precisión.
predictivo. grado C.
hiperbárica.
524
5.1. Competencias corporativas:
INNOVACIÓN Y MEJORA
Introduce cambios en la manera de
CONTINUA: Investigar, proponer e
Innovación y trabajar para solucionar problemas.
implementar oportunidades para
mejora continua Recomienda respuestas estándar en
cambiar, optimizar y desarrollar los
grado C base a mejores prácticas que conoce
procesos orientados al servicio del
y/o a las que tiene acceso.
usuario interno y/o externo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
Responsabilidad
realizar acciones para minimizar los Selecciona la actividad, producto y/o
social y
impactos negativos y potenciar los servicio con el menor impacto en la
ambiental grado
impactos positivos en base a la seguridad y salud ocupacional
C
gestión y el cumplimiento de las
políticas y normativas socio ambiental.
Requerimiento
Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción de
de selección
capacitación
MANEJO DE
Opera y controla el
HERRAMIENTAS Y
funcionamiento de
EQUIPOS: Es la capacidad
herramientas, equipos,
de seleccionar, instalar, Manejo de
maquinaria y
comprobar, operar y herramientas
programas, a través del X X
controlar equipos, y equipos
monitoreo de
herramientas, maquinaria y grado A
medidores, dispositivos,
programas de acuerdo a las
paneles u otros
especificaciones técnicas
indicadores.
establecidas.
525
Requerimiento
Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción de
de selección
capacitación
Implica coordinar y
REPARACIÓN Y
definir programas de
MANTENIMIENTO:
mantenimiento, para
Capacidad de determinar la
garantizar la correcta
causa de errores de Reparación y
funcionalidad y buen
operación en herramientas, mantenimiento X X
estado de las
equipos, maquinaria y grado A
herramientas, equipos,
programas, para así ejecutar
maquinaria y
reparaciones o rutinas de
programas utilizados
mantenimiento.
por la organización.
SUPERVISIÓN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de objetivos, el
que tan bien se está
Requiere evaluar cuán
ejecutando un procedimiento Supervisión y
bien está alguien
o se está llevando a cabo monitoreo X X
ejecutando una
una tarea específica. Implica grado C
actividad.
identificar acciones
correctivas que se puedan
implementar para corregir las
desviaciones existentes
frente a los estándares
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Ciencias Marítimas.
Completa
526
8. Capacitación adicional requerida:
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
Curso de mantenimiento
submarino(soldadura, corte e 40 Mecánica
inspección de líneas)
Ciencias
Curso OMI 120
Marítimas
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Técnicas de buceo X
Técnicas de inspección X
Técnicas de mantenimiento
X
correctivo
Técnicas de mantenimiento
X
predictivo
Técnicas de Seguridad
X X
Marítima
Requerimiento
Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción de
de selección
capacitación
Conocer la misión,
Naturaleza del área / procesos, funciones,
X X
departamento metodologías y enfoques de
trabajo del área
527
Requerimiento
Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción de
de selección
capacitación
Requerimiento Requerimiento
Destrezas específicas Detalle
de selección de capacitación
Manejar programas
Ms Office X X
informáticos externos
Equipos de buceo,
cámara hiperbárica,
Operar vehículos,
compresores,
maquinaria y/o
Cámara y filmadora X X
herramientas (taladros,
submarina, Medidor
sierras, orugas, etc.)
de espesores
submarino
De 1 Año(s) a 3
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Asistencial.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico.
5. Otro: No Aplica
528
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
TERRESTRES
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
Departamento / Unidad:
TERRESTRES.
529
Frecuencia Consecuencia Complejidad
Grado
(FR) de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Al menos una
Consecuencias Alta
4 vez por
graves complejidad
semana
Al menos una
Consecuencias Complejidad
3 vez cada
considerables moderada
quince días
Otro
(mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral,
etc.)
Coordinar bajo el
(Operativos
procedimiento
ejecutados /
adecuado, la EP Porcent Registro de
Eficacia. operativos 100
totalidad de PETROECUA aje operativos
programados)
operativos que se DOR
* 100
ejecuten en el
área.
(Volumen
Revisar y coordinar receptado y/o Programacio
la recepción, EP despachado / Porcent nes de
Eficacia. 100
almacenamiento y PETROECUA volumen aje recepción y
despachos de DOR programado) despacho
crudo del terminal. * 100
(Mantenimien
tos
Planificar el ejecutados / Registro de
EP Porcent
mantenimiento de Eficacia. mantenimient 100 mantenimien
PETROECUA aje
las distintas áreas os tos
DOR
de terminal. programados)
* 100
530
Indicado Meta a Unidad
Actividades Fórmula de Fuente de
Clientes res de alcanz de
esenciales cálculo verificación
gestión ar (%) medida
(Tiempo
utilizado para
preparar el
presupuesto
del Área de
Operaciones
Preparar el Terrestres /
Presupuesto anual EP Oportuni tiempo Porcent
100 Presupuesto
del Área de PETROECUA dad. programado aje
Operaciones DOR para preparar
Terrestres. el
presupuesto
del Área de
Operaciones
Terrestres) *
100
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales Capacidades
técnicos
y emocionales
Técnicas de
operación de Liderazgo
Coordinar bajo el procedimiento
terminales grado A.
adecuado, la totalidad de
petroleras. Pensamiento
operativos que se ejecuten en el
Gestión de conceptual
área.
seguridad grado A.
industrial.
Planificación
Revisar y coordinar la recepción, grado A.
Gestión de
almacenamiento y despachos de Pensamiento
hidrocarburos.
crudo del terminal. conceptual
grado A.
Técnicas de
mantenimiento
Reparación y
Planificar el mantenimiento de las correctivo.
mantenimiento
distintas áreas de terminal. Técnicas de
grado A.
mantenimiento
preventivo.
Gestión de
Preparar el Presupuesto anual del hidrocarburos. Planificación
Área de Operaciones Terrestres. Transporte de grado A.
hidrocarburos.
531
5.1. Competencias corporativas:
INNOVACIÓN Y MEJORA
Los resultados y soluciones que
CONTINUA: Investigar, proponer e
Innovación y genera el puesto demandan de
implementar oportunidades para
mejora continua innovación y creatividad que ni la
cambiar, optimizar y desarrollar los
grado A propia Institución, ni otros habían
procesos orientados al servicio del
propuesto e implementado antes.
usuario interno y/o externo.
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
Inspira con su
ejemplo brindando
valores de acción a
nivel de toda la
LIDERAZGO: Influir organización. Realiza
en otros, con base en esfuerzos para que
Liderazgo
valores, para orientar su equipo se sienta X
grado A
su accionar al logro comprometido e
de objetivos identificado con la
visión y los objetivos
del grupo logrando
lealtad y confianza de
su equipo.
532
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
PENSAMIENTO
CONCEPTUAL: Para explicar
Habilidad para situaciones o resolver
identificar en las problemas, descubre
situaciones pautas o y desarrolla
relaciones que no conceptos nuevos
Pensamiento
son obvias o (no aprendidos en la
conceptual X
identificar puntos formación o
grado A
clave en situaciones experiencia previa,
complejas. Incluye la nunca antes
utilización de un desarrollados) y que
razonamiento no resultan obvios
creativo, inductivo o para los demás.
conceptual.
PLANIFICACIÓN:
Determinar de
manera racional
estrategias y
Formula estrategias
procedimientos que
que simplifican el
permitan el logro de
cumplimiento de las
objetivos y metas
metas y objetivos
planteadas
establecidos.
considerando
Planificación Considera los
variables internas y X X
grado A factores internos y
externas que pueden
externos que pueden
afectar su
afectar la
consecución. Implica
consecución de las
el desarrollo y
metas y objetivos
aplicación de ideas
planteados.
que permitan el
cumplimiento de los
resultados
esperados.
REPARACIÓN Y
Implica coordinar y
MANTENIMIENTO:
definir programas de
Capacidad de
mantenimiento, para
determinar la causa
garantizar la correcta
de errores de
Reparación y funcionalidad y buen
operación en
mantenimiento estado de las X
herramientas,
grado A herramientas,
equipos, maquinaria
equipos, maquinaria
y programas, para así
y programas
ejecutar reparaciones
utilizados por la
o rutinas de
organización.
mantenimiento.
533
7. Educación formal requerida:
Química. Petróleos.
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Transporte de
Completa
Hidrocarburos.
Mecánica. Electricidad.
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Electrónica. Ingeniería
Completa
Civil.
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
Transporte de
Movimiento de productos. 40
Hidrocarburos
Administración de
Manejo de personal 40
recursos humanos
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Gestión de hidrocarburos X
534
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Transporte de hidrocarburos X
Requerimiento
Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción de
de selección
capacitación
Estadísticas de
producción, ventas,
Datos empresariales financieras, de X
recursos humanos,
sistemas, etc.
Conocimiento de
misión, visión,
factores claves del
éxito, objetivos,
estrategias,
Información institucional de
políticas, planes X
nivel estratégico
operativos,
actividades,
tácticas, y
prioridades de la
institución.
Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y
Leyes y regulaciones protocolos internos X X
y/o externos
relevantes para el
trabajo.
Conocimiento del
mercado y el
Mercado/entorno entorno donde se X X
desenvuelve el
negocio
Conocimiento de
personas / grupos
como socios,
Otros grupos inversionistas, X X
representantes de
organismos
externos, etc.
535
Requerimiento
Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción de
de selección
capacitación
Conocer las
características de
Productos y servicios los productos y X
servicios de la
institución
11. Destrezas específicas requeridas:
Requerimiento Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
de selección capacitación
EPR,
Manejar programas
Máximo, X
informáticos internos
Primavera
De 5 Año(s) a 6
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Jefatura.
3. Experiencia en Cargos de tipo: Coordinación.
Supervisor.
5. Otro: No Aplica
536
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
Departamento / Unidad:
TERRESTRES.
537
Actividades del cargo FR CE CM Total Esencial
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Consecuencias Baja
2 Una vez al mes
menores complejidad
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral, etc.)
(Órdenes de
trabajo
Coordinar y ejecutar ejecutadas /
EP Porcentaj
los trabajos de Eficacia. órdenes de 100 Main Tracker
PETROECUAD e
mantenimiento trabajo
OR planificadas) *
terrestre.
100
(Tiempo utilizado
para la
Revisar y determinar determinación de
la cantidad de materiales y
materiales y EP Oportuni repuestos / Porcentaj Cronograma
100
repuestos necesarias PETROECUAD dad. tiempo e de trabajo
para el OR programado para
mantenimiento de la determinación
equipos. de materiales y
repuestos) * 100
538
Indicad Meta a Unidad
Actividades Fórmula de Fuente de
Clientes ores de alcanz de
esenciales cálculo verificación
gestión ar (%) medida
(Tiempo utilizado
para coordinar la
Evaluar las provisión de
necesidades de material y
equipos, repuestos / Ejecución
EP Oportuni Porcentaj
herramientas y tiempo 100 presupuestari
PETROECUAD dad. e
repuestos necesarios programado para a
OR coordinar la
para realizar las
actividades de provisión de
mantenimiento. material y
repuestos) * 100
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales Capacidades
técnicos
y emocionales
Gestión por
Supervisión y
Coordinar y ejecutar los trabajos procesos.
monitoreo
de mantenimiento terrestre. Control de
grado B.
gestión.
Planificación
Revisar y determinar la cantidad
Administración grado B.
de materiales y repuestos
de Búsqueda de
necesarias para el mantenimiento
mantenimiento. información
de equipos.
grado B.
Técnicas de
Coordinar y verificar el Planificación
mantenimiento
cumplimiento de planes y grado B.
preventivo.
programas de mantenimiento Reparación y
Técnicas de
mecánico, eléctrico, mantenimiento
mantenimiento
instrumentación y control. grado A.
correctivo.
539
5.1. Competencias corporativas:
INNOVACIÓN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer Requiere introducir con frecuencia
e implementar oportunidades para Innovación y cambios en la manera de trabajar
cambiar, optimizar y desarrollar mejora continua para mejorar los resultados en
los procesos orientados al grado B base a experiencias de trabajo
servicio del usuario interno y/o pasadas.
externo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para Responsabilidad Evaluar aspectos e impactos
minimizar los impactos negativos social y socio ambiental ocasionado por
y potenciar los impactos positivos ambiental grado los productos, servicios y/o
en base a la gestión y el B actividades de una organización.
cumplimiento de las políticas y
normativas socio ambiental.
TRABAJO EN EQUIPO: Es la
Promueve la colaboración del
actitud que permite que el equipo
Trabajo en equipo. Apoya y defiende las
se comprometa con los objetivos
equipo grado B decisiones u orientaciones del
y colabore de manera coordinada
equipo.
para su cumplimiento.
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
BÚSQUEDA DE
INFORMACIÓN: Es
la inquietud y la
Realiza un trabajo
curiosidad constante
sistemático en un
por saber más sobre
determinado período
cosas, hechos o Búsqueda de
para obtener la
personas. Implica información X
máxima y mejor
buscar información grado B
información posible
más allá de las
de todas las fuentes
preguntas rutinarias o
disponibles.
de los que se
requiere en el puesto.
540
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
PLANIFICACIÓN:
Determinar de
manera racional
estrategias y
procedimientos que
permitan el logro de
Fomenta la aplicación
objetivos y metas
de técnicas y
planteadas
herramientas de
considerando
Planificación planificación para
variables internas y X
grado B facilitar la definición y
externas que pueden
cumplimiento de las
afectar su
metas y objetivos
consecución. Implica
establecidos.
el desarrollo y
aplicación de ideas
que permitan el
cumplimiento de los
resultados
esperados.
REPARACIÓN Y
Implica coordinar y
MANTENIMIENTO:
definir programas de
Capacidad de
mantenimiento, para
determinar la causa
garantizar la correcta
de errores de
Reparación y funcionalidad y buen
operación en
mantenimiento estado de las X
herramientas,
grado A herramientas,
equipos, maquinaria
equipos, maquinaria
y programas, para así
y programas
ejecutar reparaciones
utilizados por la
o rutinas de
organización.
mantenimiento.
SUPERVISIÓN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que tan
bien se está Evaluar, dar
ejecutando un seguimiento y ajustar
procedimiento o se los rendimientos
Supervisión y
está llevando a cabo obtenidos de acuerdo
monitoreo X
una tarea específica. a los indicadores
grado B
Implica identificar establecidos para
acciones correctivas determinados
que se puedan procesos.
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente a los
estándares
541
7. Educación formal requerida:
Diplomado o
Mecánica. Electricidad.
Especialización 0.50 Especialización
Electrónica. Petróleos.
(Opcional)
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
Ciencias de
Instalación de redes industriales 40 tecnologías de
información
Tecnología e
Programación y configuración de ingeniería
40
PCC informática y
sistemas
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Administración de
X X
mantenimiento
Control de gestión X X
Gestión de compras X X
Técnicas de mantenimiento
X X
correctivo
Técnicas de mantenimiento
X X
preventivo
542
10. Conocimientos informativos requeridos:
Requerimiento
Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción de
de selección
capacitación
Conocimiento de
misión, visión,
factores claves del
éxito, objetivos,
estrategias,
Información institucional de
políticas, planes X
nivel estratégico
operativos,
actividades,
tácticas, y
prioridades de la
institución.
Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y
Leyes y regulaciones protocolos internos X X
y/o externos
relevantes para el
trabajo.
Conocimiento del
mercado y el
Mercado/entorno entorno donde se X X
desenvuelve el
negocio
Conocer la misión,
procesos,
Naturaleza del área / funciones,
X X
departamento metodologías y
enfoques de
trabajo del área
Conocer personas
Personas y otras áreas y otras áreas de la X X
institución.
Conocer las
características de
Productos y servicios los productos y X
servicios de la
institución
543
11. Destrezas específicas requeridas:
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
PCO1,
Manejar programas informáticos
EPR , X
internos
Máximo
De 4 Año(s) a 5
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Supervisor.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico Líder.
5. Otro: No Aplica
544
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
Departamento / Unidad:
TERRESTRES.
545
Actividades del cargo FR CE CM Total Esencial
Coordinar con operaciones la planificación y ejecución de los
4 3 3 13 NO
trabajos de mantenimiento.
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Consecuencias Baja
2 Una vez al mes
menores complejidad
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral, etc.)
(Solicitudes
de
Analizar prioridades y mantenimient
necesidades de las o atendidas /
solicitudes de servicio EP Porcentaj
Eficacia. solicitudes 100 Máximo
enviadas de las áreas PETROECUADO e
de
operativas para R mantenimient
realizar órdenes de o recibidas) *
trabajo. 100
546
Indicadore Meta a Unidad
Actividades Fórmula de Fuente de
Clientes s de alcanza de
esenciales cálculo verificación
gestión r (%) medida
(Tiempo
utilizados
Colaborar en la para realizar
elaboración de los EP Oportunida el plan / Porcentaj Disposicione
100
planes y programas PETROECUADO d. tiempo e s de entrega
de mantenimiento y R programados
de seguridad. para realizar
el plan) * 100
Colaborar en la (Órdenes de
planificación de trabajo
trabajos de ejecutadas /
mantenimiento EP Porcentaj
Eficacia. órdenes de 100 Máximo
preventivo, correctivo PETROECUADO e
trabajo
y predictivo de equipo R planificadas)
mecánico, eléctrico, * 100
de automatización y
control.
(Controles de
recursos
Verificar los recursos existentes
existentes de mano de realizados /
EP Porcentaj
obra, repuestos y Eficacia. controles de 100 Máximo
PETROECUADO e
herramientas para recursos
R existentes
realizar los trabajos
planificados. programados
) * 100
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Búsqueda de
Analizar prioridades y necesidades de Administración de
información grado
las solicitudes de servicio enviadas de mantenimiento. Atención
B. Evaluación de
las áreas operativas para realizar Técnicas de selectiva.
soluciones grado
órdenes de trabajo. planificación.
B.
Administración de Búsqueda de
Colaborar en la elaboración de los
mantenimiento. información grado
planes y programas de mantenimiento
Técnicas de B. Planificación
y de seguridad.
planificación. grado B.
Técnicas de
Colaborar en la planificación de Planificación
mantenimiento
trabajos de mantenimiento preventivo, grado B.
correctivo. Atención
correctivo y predictivo de equipo Reparación y
Técnicas de selectiva.
mecánico, eléctrico, de mantenimiento
mantenimiento
automatización y control. grado A.
proactivo.
547
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
Responsabilidad Evaluar aspectos e impactos socio
realizar acciones para minimizar los
social y ambiental ocasionado por los
impactos negativos y potenciar los
ambiental grado productos, servicios y/o actividades de
impactos positivos en base a la gestión y
B una organización.
el cumplimiento de las políticas y
normativas socio ambiental.
BÚSQUEDA DE
Realiza un
INFORMACIÓN: Es
trabajo
la inquietud y la
sistemático en un
curiosidad constante
determinado
por saber más sobre
Búsqueda de período para
cosas, hechos o
información obtener la X
personas. Implica
grado B máxima y mejor
buscar información
información
más allá de las
posible de todas
preguntas rutinarias o
las fuentes
de los que se
disponibles.
requiere en el puesto.
548
Competencia / Requerimiento Requerimiento
Nivel Descripción
Definición de selección de capacitación
Genera varias
EVALUACIÓN DE
alternativas para
SOLUCIONES:
solucionar
Determinar y evaluar
Evaluación de problemas y
las acciones y
soluciones determina su X
estrategias
grado B probable éxito en
adecuadas para la
relación a las
solución de
demandas de
problemas.
una situación.
PLANIFICACIÓN:
Determinar de
manera racional
estrategias y
procedimientos que
permitan el logro de Fomenta la
objetivos y metas aplicación de
planteadas técnicas y
considerando herramientas de
variables internas y planificación para
Planificación
externas que pueden facilitar la X
grado B
afectar su definición y
consecución. Implica cumplimiento de
el desarrollo y las metas y
aplicación de ideas objetivos
que permitan el establecidos.
cumplimiento de los
resultados
esperados.
Implica coordinar
REPARACIÓN Y y definir
MANTENIMIENTO: programas de
Capacidad de mantenimiento,
determinar la causa para garantizar la
de errores de correcta
Reparación y
operación en funcionalidad y
mantenimiento X
herramientas, buen estado de
grado A
equipos, maquinaria las herramientas,
y programas, para así equipos,
ejecutar reparaciones maquinaria y
o rutinas de programas
mantenimiento. utilizados por la
organización.
549
7. Educación formal requerida:
Número
Indique el área de
de años Títulos
Nivel de educación formal conocimientos formales (Ej.:
de estudio requeridos
administración, economía, etc.)
requeridos
Administración y gestión de
Técnicas de Planificación 24
empresas
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Administración de
X
mantenimiento
Técnicas de mantenimiento
X
correctivo
Técnicas de mantenimiento
X
proactivo
Técnicas de planificación X
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y protocolos
Leyes y regulaciones X X
internos y/o externos
relevantes para el
trabajo.
Conocimiento del
mercado y el entorno
Mercado/entorno X X
donde se desenvuelve el
negocio
550
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocer la misión,
Naturaleza del área / procesos, funciones,
X X
departamento metodologías y enfoques
de trabajo del área
Conocer las
características de los
Productos y servicios X
productos y servicios de
la institución
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
De 3 Año(s) a 4
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Técnico Líder.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico.
5. Otro: No Aplica
551
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
Departamento / Unidad:
TERRESTRES.
Coordinar y ejecutar las actividades programadas para el cumplimiento del Plan de mantenimiento
de las instalaciones eléctricas, instrumentación y control.
552
Actividades del cargo FR CE CM Total Esencial
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Al menos una
Consecuencias Alta
4 vez por
graves complejidad
semana
Al menos una
Consecuencias Complejidad
3 vez cada
considerables moderada
quince días
Otro
(mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral,
etc.)
Fuente
Indicado Meta a Unidad
Actividades Fórmula de de
Clientes res de alcanz de
esenciales cálculo verificaci
gestión ar (%) medida
ón
(Mantenimient
Colaborar en la
os realizados /
planificación de
EP mantenimient Porcent
mantenimiento Eficacia. 100 PCO 8
PETROECUAD os aje
preventivo y
OR programados)
correctivo de las
* 100
facilidades.
(Mantenimient
Dirigir y ejecutar los os realizados /
trabajos de EP mantenimient Porcent
Eficacia. 100 Informes
mantenimiento PETROECUAD os aje
preventivo y OR programados
correctivo. ) * 100
553
Fuente
Indicado Meta a Unidad
Actividades Fórmula de de
Clientes res de alcanz de
esenciales cálculo verificaci
gestión ar (%) medida
ón
(Controles
realizados / Registro
Participar en el EP Porcent
Eficacia. controles 100 de
control de personal PETROECUAD aje
programados controles
técnico. OR
) * 100
Solicitar el retiro de
(Materiales
repuestos y
disponibles /
materiales para la EP Porcent
Eficacia. materiales 100 PCO 8
ejecución de los PETROECUAD aje
requeridos) *
mantenimientos OR
100
preventivos y
correctivos.
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales Capacidades
técnicos
y emocionales
Aprendizaje
Colaborar en la planificación de Electricidad, Visión cercana.
activo grado A.
mantenimiento preventivo y electrónica e Destreza
Planificación
correctivo de las facilidades. instrumentación. manual.
grado B.
Técnicas de Trabajo en
mantenimiento equipo grado B. Tiempo de
Dirigir y ejecutar los trabajos de
correctivo. Manejo de reacción.
mantenimiento preventivo y
Técnicas de recursos Atención en
correctivo.
mantenimiento humanos grado auditorios.
preventivo. B.
Manejo de
recursos
humanos grado
Participar en el control de Técnicas de Atención en
B. Negociación
personal técnico. supervisión. auditorios.
y manejo de
conflictos grado
B.
Manejo de
recursos
Solicitar el retiro de repuestos y Orientación
materiales
materiales para la ejecución de Mantenimiento espacial.
grado B.
los mantenimientos preventivos y de bienes. Destreza
Inspección de
correctivos. manual.
productos
grado A.
554
5.1. Competencias corporativas:
INNOVACIÓN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer Requiere introducir con frecuencia
e implementar oportunidades para Innovación y cambios en la manera de trabajar
cambiar, optimizar y desarrollar mejora continua para mejorar los resultados en
los procesos orientados al grado B base a experiencias de trabajo
servicio del usuario interno y/o pasadas.
externo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para Responsabilidad Evaluar aspectos e impactos
minimizar los impactos negativos social y socio ambiental ocasionado por
y potenciar los impactos positivos ambiental grado los productos, servicios y/o
en base a la gestión y el B actividades de una organización.
cumplimiento de las políticas y
normativas socio ambiental.
TRABAJO EN EQUIPO: Es la
Promueve la colaboración del
actitud que permite que el equipo
Trabajo en equipo. Apoya y defiende las
se comprometa con los objetivos
equipo grado B decisiones u orientaciones del
y colabore de manera coordinada
equipo.
para su cumplimiento.
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
APRENDIZAJE
ACTIVO:
Capacidad para
Comprende a
comprender e
cabalidad la
identificar las Aprendizaje
aplicación e
aplicaciones y activo grado X
implicación de la
consecuencias de A
nueva
información y/o
información.
material nuevo.
555
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
INSPECCIÓN DE
PRODUCTOS:
Evaluar,
comparar,
Ejecuta análisis y
analizar y
pruebas de alta
determinar la
complejidad
calidad de
Inspección técnica y científica
materiales,
de a los materiales,
suministros e X
productos suministros e
insumos
grado A insumos
requeridos para la
requeridos para la
ejecución de
ejecución de
procesos de la
procesos.
cadena de valor,
con criterios
técnicos y
científicos.
Requiere utilizar
MANEJO DE
diversos medios
RECURSOS
para generar
HUMANOS: Es la
retroalimentación
capacidad de
Manejo de efectiva; utiliza
dirigir personal
recursos varias
mientras trabaja y X
humanos herramientas
brindar
grado B didácticas para
retroalimentación
explicar cómo
para garantizar el
ejecutar una
desempeño
determinada
adecuado.
actividad o tarea.
MANEJO DE
RECURSOS
MATERIALES:
Obtener y cuidar
el buen uso de
bienes materiales
Controla el buen
garantizando su
uso de los bienes
máxima utilidad y Manejo de
materiales
optimizando su recursos
generando X X
consumo. Implica materiales
sugerencias para
conservar de grado B
su optimización y
manera
conservación.
responsable los
bienes materiales
que tiene a
disposición.
556
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
NEGOCIACIÓN Y
MANEJO DE
CONFLICTOS:
Capacidad para
reconciliar varios Logra persuadir a
Negociación
puntos de vista, las partes
y manejo de
persuadiendo a involucradas de X X
conflictos
los implicados con los beneficios de
grado B
la finalidad de llegar acuerdos.
lograr acuerdos
beneficiosos para
todas las partes
involucradas.
PLANIFICACIÓN:
Determinar de
manera racional
estrategias y
procedimientos
que permitan el
Fomenta la
logro de objetivos
aplicación de
y metas
técnicas y
planteadas
herramientas de
considerando
planificación para
variables internas Planificación
facilitar la X X
y externas que grado B
definición y
pueden afectar su
cumplimiento de
consecución.
las metas y
Implica el
objetivos
desarrollo y
establecidos.
aplicación de
ideas que
permitan el
cumplimiento de
los resultados
esperados.
TRABAJO EN
EQUIPO: Es la
actitud que Promueve la
permite que el colaboración del
equipo se Trabajo en equipo. Apoya y
comprometa con equipo defiende las X
los objetivos y grado B decisiones u
colabore de orientaciones del
manera equipo.
coordinada para
su cumplimiento.
557
7. Educación formal requerida:
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Electricidad. Electrónica.
Completa
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
Mantenimiento
Mantenimiento de instrumentos 24
Industrial
Mantenimiento de equipos de
24 Química
laboratorio
Sistema
Mantenimiento sistema SCADA 24 Información
Geográfica
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Electricidad, electrónica e
X
instrumentación
Mantenimiento de bienes X X
Técnicas de mantenimiento
X X
correctivo
Técnicas de mantenimiento
X X
preventivo
Técnicas de supervisión X X
558
10. Conocimientos informativos requeridos:
Requerimiento
Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción de
de selección
capacitación
Conocimiento de
misión, visión,
factores claves del
éxito, objetivos,
estrategias,
Información institucional de
políticas, planes X
nivel estratégico
operativos,
actividades,
tácticas, y
prioridades de la
institución.
Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y
Leyes y regulaciones protocolos internos X X
y/o externos
relevantes para el
trabajo.
Conocimiento del
mercado y el
Mercado/entorno entorno donde se X X
desenvuelve el
negocio
Conocer la misión,
procesos,
Naturaleza del área / funciones,
X X
departamento metodologías y
enfoques de
trabajo del área
Conocer personas
Personas y otras áreas y otras áreas de la X
institución.
Conocer las
características de
Productos y servicios los productos y X
servicios de la
institución
559
11. Destrezas específicas requeridas:
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
De 3 Año(s) a 4
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Técnico Líder.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico.
5. Otro: No Aplica
560
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
Departamento / Unidad:
TERRESTRES.
561
Frecuencia Consecuencia Complejidad
Grado
(FR) de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Al menos una
Consecuencias Alta
4 vez por
graves complejidad
semana
Al menos una
Consecuencias Complejidad
3 vez cada
considerables moderada
quince días
Otro
(mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral,
etc.)
Apoyar y colaborar
en la ejecución del (Mantenimie
plan de ntos
mantenimiento ejecutados /
EP Porcentaj
preventivo y Eficacia. mantenimien 100 Máximo
PETROECUA e
correctivo de tos
DOR
sistemas programados
electrónicos de ) * 100
control y
automatización.
(Calibracione
sy
configuracio
Apoyar y colaborar
nes
en la calibración y
realizadas /
configuración de EP Porcentaj Registro de
Eficacia. calibraciones 100
equipos de PETROECUA e control
y
medición y DOR
configuracio
sistemas de control
nes
y automatización.
programadas
) * 100
562
Indicador Meta a Unidad Fuente de
Actividades Fórmula de
Clientes es de alcanz de verificació
esenciales cálculo
gestión ar (%) medida n
Colaborar en el
diseño de (Días
modificaciones y programados Plan de
EP Oportunid Porcentaj
mejoras de los / días 100 mantenimie
PETROECUA ad. es
sistemas de control utilizados) * nto
DOR
y automatización y 100
el plan de
mantenimiento
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Manejo de
Lenguaje de
Apoyar y colaborar en la herramientas y Control de
programación.
calibración y configuración de equipos grado C. precisión.
Electricidad,
equipos de medición y sistemas Supervisión y Atención
electrónica e
de control y automatización. monitoreo grado selectiva.
instrumentación.
C.
Reparación y
Apoyar y colaborar en el montaje mantenimiento Destreza
Electricidad,
de instrumentos, equipos y grado C. manual.
electrónica e
sistemas de automatización y Supervisión y Control de
instrumentación.
control. monitoreo grado precisión.
C.
Innovación y
Colaborar en el diseño de
mejora continua
modificaciones y mejoras de los Técnicas de
grado C. Atención
sistemas de control y mantenimiento
Orientación a selectiva.
automatización y el plan de preventivo.
resultados grado
mantenimiento
C.
563
5.1. Competencias corporativas:
INNOVACIÓN Y MEJORA
Introduce cambios en la manera
CONTINUA: Investigar, proponer
de trabajar para solucionar
e implementar oportunidades para Innovación y
problemas. Recomienda
cambiar, optimizar y desarrollar mejora continua
respuestas estándar en base a
los procesos orientados al grado C
mejores prácticas que conoce y/o
servicio del usuario interno y/o
a las que tiene acceso.
externo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para Responsabilidad Selecciona la actividad, producto
minimizar los impactos negativos social y y/o servicio con el menor impacto
y potenciar los impactos positivos ambiental grado en la seguridad y salud
en base a la gestión y el C ocupacional
cumplimiento de las políticas y
normativas socio ambiental.
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
INNOVACIÓN Y
Introduce cambios en
MEJORA CONTINUA:
la manera de trabajar
Investigar, proponer e
para solucionar
implementar
Innovación y problemas.
oportunidades para
mejora Recomienda
cambiar, optimizar y X X
continua respuestas estándar
desarrollar los
grado C en base a mejores
procesos orientados al
prácticas que conoce
servicio del usuario
y/o a las que tiene
interno y/o externo.
acceso.
564
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
MANEJO DE
HERRAMIENTAS Y
EQUIPOS: Es la
Implica determinar el
capacidad de
tipo de herramientas,
seleccionar, instalar, Manejo de
equipos, maquinaria
comprobar, operar y herramientas
y programas X X
controlar equipos, y equipos
necesarios para
herramientas, grado C
realizar un
maquinaria y
determinado trabajo.
programas de acuerdo
a las especificaciones
técnicas establecidas.
Comprueba el logro
ORIENTACIÓN A de sus resultados
RESULTADOS: Es la frente a estándares
actitud dirigida a fijados por la
Orientación a
cumplir de manera Institución. Emplea
resultados X X
eficaz y eficiente los nuevos métodos o
grado C
objetivos y metas bajo formas de conseguir
criterios de legalidad y los objetivos
oportunidad. impuestos por la
Institución.
REPARACIÓN Y
MANTENIMIENTO:
Capacidad de
Implica determinar la
determinar la causa de
causa en errores de
errores de operación Reparación y
operación de
en herramientas, mantenimiento X
herramientas,
equipos, maquinaria y grado C
equipos, maquinaria
programas, para así
y programas.
ejecutar reparaciones
o rutinas de
mantenimiento.
SUPERVISIÓN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que tan
bien se está
ejecutando un
procedimiento o se Requiere evaluar
Supervisión y
está llevando a cabo cuán bien está
monitoreo X X
una tarea específica. alguien ejecutando
grado C
Implica identificar una actividad.
acciones correctivas
que se puedan
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente a los
estándares
565
7. Educación formal requerida:
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Electrónica.
Completa
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
Sistemas de instrumentación y
24 Electrónica
control
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Electricidad, electrónica e
X
instrumentación
Lenguaje de programación X X
Técnicas de mantenimiento
X X
correctivo
Técnicas de mantenimiento
X X
predictivo
Técnicas de mantenimiento
X X
preventivo
566
10. Conocimientos informativos requeridos:
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocer la misión,
procesos,
Naturaleza del área / funciones,
X
departamento metodologías y
enfoques de
trabajo del área
Conocer personas
Personas y otras áreas y otras áreas de la X
institución.
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
Ms. Office,
Manejar programas
SQL Office, X X
informáticos externos
AutoCAD
De 1 Año(s) a 3
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Asistencial.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico.
5. Otro: No Aplica
567
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
Departamento / Unidad:
TERRESTRES.
568
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Consecuencias Baja
2 Una vez al mes
menores complejidad
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral, etc.)
Apoyar en los
trabajos de
mantenimiento
programado y
(Mantenimie
emergente de
nto
instrumentos,
realizados / Registro de
equipos EP Porcent
Eficacia. mantenimien 100 mantenimie
electrónicos, PETROECUA aje
tos nto
sistemas de DOR
programado
medición,
s) * 100
manómetros,
termómetros,
válvulas de
seguridad y alivio y
transmisores.
(Reportes
Identificar y reportar
realizados /
desviaciones del EP Porcent
Eficacia. reportes 100 Reportes
funcionamiento de PETROECUA aje
requeridos) *
los instrumentos y DOR
100
sistemas de control.
(Trabajos
Apoyar en los
realizados /
trabajos de EP Porcent Registro de
Eficacia. trabajos 100
mantenimiento de PETROECUA aje trabajos
programado
instrumentación y DOR
s) * 100
control.
569
Indicador Meta a Unidad Fuente de
Actividades Fórmula de
Clientes es de alcanz de verificació
esenciales cálculo
gestión ar (%) medida n
(Monitoreo
Monitorear el
realizados /
funcionamiento de EP Porcent Registro de
Eficacia. monitoreo 100
los equipos de PETROECUA aje monitoreo
programado
instrumentación y DOR
s) * 100
control.
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales Capacidades
técnicos
y emocionales
Trabajo en
Identificar y reportar desviaciones
Electricidad, equipo grado C.
del funcionamiento de los Velocidad
electrónica e Inspección de
instrumentos y sistemas de perceptual.
instrumentación. productos
control.
grado C.
Inspección de
Monitorear el funcionamiento de Electricidad, productos
Velocidad
los equipos de instrumentación y electrónica e grado C.
perceptual.
control. instrumentación. Trabajo en
equipo grado C.
INNOVACIÓN Y MEJORA
Introduce cambios en la manera
CONTINUA: Investigar, proponer
de trabajar para solucionar
e implementar oportunidades para Innovación y
problemas. Recomienda
cambiar, optimizar y desarrollar mejora continua
respuestas estándar en base a
los procesos orientados al grado C
mejores prácticas que conoce y/o
servicio del usuario interno y/o
a las que tiene acceso.
externo.
570
Competencia / Definición Nivel Descripción
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para Responsabilidad Selecciona la actividad, producto
minimizar los impactos negativos social y y/o servicio con el menor impacto
y potenciar los impactos positivos ambiental grado en la seguridad y salud
en base a la gestión y el C ocupacional
cumplimiento de las políticas y
normativas socio ambiental.
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
INSPECCIÓN DE
PRODUCTOS:
Evaluar, comparar,
analizar y Implica
determinar la identificar y
calidad de comparar las
materiales, fichas técnicas
suministros e y cantidades de
insumos los productos o
Inspección de
requeridos para la insumos a
productos X
ejecución de utilizarse en
grado C
procesos de la una actividad
cadena de valor, versus los
con criterios requerimientos
técnicos y establecidos en
científicos. los
procedimientos.
571
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
REPARACIÓN Y
MANTENIMIENTO:
Capacidad de
Implica
determinar la
determinar la
causa de errores
causa en
de operación en
Reparación y errores de
herramientas,
mantenimiento operación de X
equipos,
grado C herramientas,
maquinaria y
equipos,
programas, para
maquinaria y
así ejecutar
programas.
reparaciones o
rutinas de
mantenimiento.
Coopera y
colabora con
su equipo y las
TRABAJO EN
metas que el
EQUIPO: Es la
grupo tiene.
actitud que permite
Como miembro
que el equipo se
Trabajo en de un equipo,
comprometa con
equipo grado mantiene X
los objetivos y
C informados a
colabore de
los miembros
manera coordinada
de su equipo y
para su
los tiene al
cumplimiento.
corriente de los
temas que lo
afectan.
572
8. Capacitación adicional requerida:
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
Mantenimiento de equipos de
16 Electrónica
instrumentación y control
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Electricidad, electrónica e
X X
instrumentación
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocer la misión,
procesos,
Naturaleza del área / funciones,
X
departamento metodologías y
enfoques de
trabajo del área
Conocer personas
Personas y otras áreas y otras áreas de la X
institución.
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
Manejar programas Ms
X X
informáticos externos Office
573
12. Experiencia laboral requerida:
De 0 Mes(es) a 1
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Auxiliar.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Obrero.
5. Otro: No Aplica
574
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
Departamento / Unidad:
TERRESTRES.
575
Frecuencia Consecuencia Complejidad
Grado
(FR) de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Al menos una
Consecuencias Alta
4 vez por
graves complejidad
semana
Al menos una
Consecuencias Complejidad
3 vez cada
considerables moderada
quince días
Otro
(mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral,
etc.)
(Montajes e
instalaciones
Realizar la realizadas /
EP Porcent Registros
instalación y Eficacia. montajes e 100
PETROECUA aje de control
montaje de equipos instalaciones
DOR
eléctricos. programadas
) * 100
(Mantenimie
Ejecutar los ntos
Registros
mantenimientos realizados /
EP Porcent de
preventivos y Eficacia. mantenimient 100
PETROECUA aje mantenimie
correctivos de os
DOR nto
componentes programados
eléctricos. ) * 100
(Inspeccione
Verificar el estado y s realizadas /
EP Porcent Registro de
funcionamiento de Eficacia. inspecciones 100
PETROECUA aje control
la infraestructura y programadas
DOR
equipos eléctricos. ) * 100
576
Indicador Meta a Unidad Fuente de
Actividades Fórmula de
Clientes es de alcanz de verificació
esenciales cálculo
gestión ar (%) medida n
(Proyectos
eléctricos
Colaborar en la implementad
ejecución de EP os / Porcent Registros
Eficacia. 100
proyectos y/o PETROECUA proyectos aje de diseños
diseños de DOR eléctricos
sistemas eléctricos. programados
) * 100
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales Capacidades
técnicos
y emocionales
Técnicas de Manejo de
mantenimiento herramientas y Control de
Realizar la instalación y montaje predictivo. equipos grado precisión.
de equipos eléctricos. Electricidad, B. Reparación y Destreza
electrónica e mantenimiento manual.
instrumentación. grado B.
Reparación y
Técnicas de
mantenimiento
mantenimiento Control de
Ejecutar los mantenimientos grado B.
predictivo. precisión.
preventivos y correctivos de Manejo de
Técnicas de Destreza
componentes eléctricos. herramientas y
mantenimiento manual.
equipos grado
correctivo.
B.
Electricidad, Manejo de
Verificar el estado y electrónica e herramientas y
Destreza
funcionamiento de la instrumentación. equipos grado
manual. Control
infraestructura y equipos Técnicas de B. Reparación y
de precisión.
eléctricos. mantenimiento mantenimiento
predictivo. grado B.
Evaluación de
Colaborar en la ejecución de Electricidad, soluciones Destreza
proyectos y/o diseños de sistemas electrónica e grado C. manual.
eléctricos. instrumentación. Planificación Visualización.
grado C.
577
5.1. Competencias corporativas:
INNOVACIÓN Y MEJORA
Introduce cambios en la manera de
CONTINUA: Investigar, proponer e
Innovación y trabajar para solucionar problemas.
implementar oportunidades para
mejora continua Recomienda respuestas estándar en
cambiar, optimizar y desarrollar los
grado C base a mejores prácticas que conoce
procesos orientados al servicio del
y/o a las que tiene acceso.
usuario interno y/o externo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
Responsabilidad
realizar acciones para minimizar los Selecciona la actividad, producto y/o
social y
impactos negativos y potenciar los servicio con el menor impacto en la
ambiental grado
impactos positivos en base a la seguridad y salud ocupacional
C
gestión y el cumplimiento de las
políticas y normativas socio ambiental.
Requerimiento Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción
de selección de capacitación
Instala y
comprueba el
MANEJO DE
correcto estado y
HERRAMIENTAS Y
funcionalidad de
EQUIPOS: Es la capacidad
herramientas,
de seleccionar, instalar,
Manejo de equipos,
comprobar, operar y
herramientas y maquinaria y X X
controlar equipos,
equipos grado B programas, a
herramientas, maquinaria y
través de la
programas de acuerdo a las
ejecución de
especificaciones técnicas
pruebas de
establecidas.
funcionamiento.
578
Requerimiento Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción
de selección de capacitación
PLANIFICACIÓN:
Determinar de manera
racional estrategias y
procedimientos que
permitan el logro de
Desarrolla
objetivos y metas
estrategias para
planteadas considerando Planificación
lograr objetivos y X
variables internas y grado C
metas
externas que pueden
establecidas
afectar su consecución.
Implica el desarrollo y
aplicación de ideas que
permitan el cumplimiento de
los resultados esperados.
Requiere ejecutar
tareas de
REPARACIÓN Y reparación y
MANTENIMIENTO: mantenimiento,
Capacidad de determinar la con la finalidad de
causa de errores de Reparación y acondicionar
operación en herramientas, mantenimiento herramientas, X
equipos, maquinaria y grado B equipos,
programas, para así maquinaria y
ejecutar reparaciones o programas, de
rutinas de mantenimiento. acuerdo a sus
especificaciones
técnicas.
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Electricidad. Electrónica.
Completa
579
8. Capacitación adicional requerida:
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Electricidad, electrónica e
X X
instrumentación
Técnicas de mantenimiento
X X
correctivo
Técnicas de mantenimiento
X X
predictivo
Requerimiento
Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción de
de selección
capacitación
Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y
Leyes y regulaciones protocolos internos X X
y/o externos
relevantes para el
trabajo.
Conocimiento del
mercado y el
Mercado/entorno entorno donde se X X
desenvuelve el
negocio
580
Requerimiento
Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción de
de selección
capacitación
Conocer la misión,
procesos,
Naturaleza del área / funciones,
X X
departamento metodologías y
enfoques de
trabajo del área
Conocer las
características de
Productos y servicios los productos y X
servicios de la
institución
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
Manejar programas Ms
X X
informáticos externos Office
Manejar programas
Máximo X
informáticos internos
De 1 Año(s) a 3
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Asistencial.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico.
5. Otro: No Aplica
581
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
Departamento / Unidad:
TERRESTRES.
582
Actividades del cargo FR CE CM Total Esencial
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Al menos una
Consecuencias Alta
4 vez por
graves complejidad
semana
Al menos una
Consecuencias Complejidad
3 vez cada
considerables moderada
quince días
Otro
(mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral,
etc.)
Fuente
Indicador Meta a Unidad
Actividades Fórmula de de
Clientes es de alcanz de
esenciales cálculo verificaci
gestión ar (%) medida
ón
Apoyar en el
mantenimiento
eléctrico (Mantenimien
programado y tos
emergente de realizados /
EP Porcent
motores eléctricos, Eficacia. mantenimient 100 Registros
PETROECUAD aje
luminarias, sistemas os
OR
de aire programados
acondicionado, ) * 100
sistemas de
refrigeración y
equipos eléctricos.
583
Fuente
Indicador Meta a Unidad
Actividades Fórmula de de
Clientes es de alcanz de
esenciales cálculo verificaci
gestión ar (%) medida
ón
(Trabajos
realizados /
Apoyar en los EP Porcent
Eficacia. trabajos 100 Registros
trabajos eléctricos PETROECUAD aje
programados
requeridos. OR
) * 100
(Monitoreo
Monitorear el realizado /
EP Porcent
funcionamiento de Eficacia. monitoreo 100 Registros
PETROECUAD aje
los equipos programado)
OR
eléctricos. * 100
(Reportes
Identificar y reportar
realizados /
desviaciones del EP Porcent
Eficacia. reportes 100 Registros
funcionamiento de PETROECUAD aje
requeridos) *
los equipos OR
100
eléctricos.
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales Capacidades
técnicos
y emocionales
Apoyar en el mantenimiento
Reparación y
eléctrico programado y emergente
Electricidad, mantenimiento
de motores eléctricos, luminarias, Atención
electrónica e grado C.
sistemas de aire acondicionado, selectiva.
instrumentación. Trabajo en
sistemas de refrigeración y
equipo grado C.
equipos eléctricos.
Electricidad,
Apoyar en los trabajos eléctricos Trabajo en Atención
electrónica e
requeridos. equipo grado C. selectiva.
instrumentación.
Inspección de
Identificar y reportar desviaciones Electricidad, productos
Velocidad
del funcionamiento de los equipos electrónica e grado C.
perceptual.
eléctricos. instrumentación. Trabajo en
equipo grado C.
584
5.1. Competencias corporativas:
INNOVACIÓN Y MEJORA
Introduce cambios en la manera
CONTINUA: Investigar, proponer
de trabajar para solucionar
e implementar oportunidades para Innovación y
problemas. Recomienda
cambiar, optimizar y desarrollar mejora continua
respuestas estándar en base a
los procesos orientados al grado C
mejores prácticas que conoce y/o
servicio del usuario interno y/o
a las que tiene acceso.
externo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para Responsabilidad Selecciona la actividad, producto
minimizar los impactos negativos social y y/o servicio con el menor impacto
y potenciar los impactos positivos ambiental grado en la seguridad y salud
en base a la gestión y el C ocupacional
cumplimiento de las políticas y
normativas socio ambiental.
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
INSPECCIÓN DE
PRODUCTOS: Implica identificar y
Evaluar, comparar, comparar las fichas
analizar y determinar técnicas y cantidades
la calidad de de los productos o
Inspección de
materiales, insumos a utilizarse
productos X
suministros e insumos en una actividad
grado C
requeridos para la versus los
ejecución de procesos requerimientos
de la cadena de valor, establecidos en los
con criterios técnicos y procedimientos.
científicos.
585
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
REPARACIÓN Y
MANTENIMIENTO:
Capacidad de
Implica determinar la
determinar la causa de
causa en errores de
errores de operación Reparación y
operación de
en herramientas, mantenimiento X
herramientas,
equipos, maquinaria y grado C
equipos, maquinaria
programas, para así
y programas.
ejecutar reparaciones
o rutinas de
mantenimiento.
Coopera y colabora
TRABAJO EN con su equipo y las
EQUIPO: Es la actitud metas que el grupo
que permite que el tiene. Como miembro
Trabajo en
equipo se comprometa de un equipo,
equipo grado X
con los objetivos y mantiene informados
C
colabore de manera a los miembros de su
coordinada para su equipo y los tiene al
cumplimiento. corriente de los
temas que lo afectan.
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
586
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Electricidad, electrónica e
X X
instrumentación
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocer la misión,
procesos,
Naturaleza del área / funciones,
X
departamento metodologías y
enfoques de
trabajo del área
Conocer personas
Personas y otras áreas y otras áreas de la X
institución.
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
Manejar programas Ms
X X
informáticos externos Office
De 0 Mes(es) a 1
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Auxiliar.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Obrero.
5. Otro: No Aplica
587
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
Departamento / Unidad:
TERRESTRES.
Coordinar y ejecutar las actividades programadas para el cumplimiento del Plan de mantenimiento
de las instalaciones.
588
Actividades del cargo FR CE CM Total Esencial
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Consecuencias Baja
2 Una vez al mes
menores complejidad
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral, etc.)
Meta a Unidad
Indicadores Fórmula de Fuente de
Actividades esenciales Clientes alcanzar de
de gestión cálculo verificación
(%) medida
(Materiales
Revisar con el
disponibles /
responsable de bodega
EP Eficacia. materiales 100 Porcentaje PCO 8
la asistencia y solicitud
PETROECUADOR requeridos) *
de materiales y
100
repuestos.
589
Meta a Unidad
Indicadores Fórmula de Fuente de
Actividades esenciales Clientes alcanzar de
de gestión cálculo verificación
(%) medida
(Controles
Participar en el control
realizados /
de las órdenes de Registro de
EP Eficacia. controles 100 Porcentaje
trabajo ejecutadas por controles
PETROECUADOR programados)
personal técnico
* 100
operativo.
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Técnicas de
Dirigir y ejecutar los trabajos de mantenimiento Manejo de Atención en
mantenimiento preventivo y correctivo preventivo. recursos humanos auditorios.
de maquinaria y sistemas mecánicos Técnicas de grado B. Trabajo Tiempo de
de área. mantenimiento en equipo grado B. reacción.
correctivo.
Aprendizaje activo
Revisar con el responsable de Mecánica de
grado A. Destreza manual.
bodega la asistencia y solicitud de fluidos.
Planificación grado Visión cercana.
materiales y repuestos. Mecánica.
B.
Manejo de
Realizar el retiro de repuestos y
recursos materiales Orientación
materiales para la ejecución de los Mantenimiento
grado B. espacial.
mantenimientos preventivos y de bienes.
Inspección de Destreza manual.
correctivos.
productos grado A.
Manejo de
recursos humanos
Participar en el control de las órdenes
Técnicas de grado B. Atención en
de trabajo ejecutadas por personal
supervisión. Negociación y auditorios.
técnico operativo.
manejo de
conflictos grado B.
590
5.1. Competencias corporativas:
INNOVACIÓN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer Requiere introducir con frecuencia
e implementar oportunidades para Innovación y cambios en la manera de trabajar
cambiar, optimizar y desarrollar mejora continua para mejorar los resultados en
los procesos orientados al grado B base a experiencias de trabajo
servicio del usuario interno y/o pasadas.
externo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para Responsabilidad Evaluar aspectos e impactos
minimizar los impactos negativos social y socio ambiental ocasionado por
y potenciar los impactos positivos ambiental grado los productos, servicios y/o
en base a la gestión y el B actividades de una organización.
cumplimiento de las políticas y
normativas socio ambiental.
TRABAJO EN EQUIPO: Es la
Promueve la colaboración del
actitud que permite que el equipo
Trabajo en equipo. Apoya y defiende las
se comprometa con los objetivos
equipo grado B decisiones u orientaciones del
y colabore de manera coordinada
equipo.
para su cumplimiento.
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
APRENDIZAJE
ACTIVO:
Capacidad para
Comprende a
comprender e
cabalidad la
identificar las Aprendizaje
aplicación e
aplicaciones y activo grado X
implicación de la
consecuencias de A
nueva
información y/o
información.
material nuevo.
591
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
INSPECCIÓN DE
PRODUCTOS:
Evaluar,
comparar,
Ejecuta análisis y
analizar y
pruebas de alta
determinar la
complejidad
calidad de
Inspección técnica y científica
materiales,
de a los materiales,
suministros e X
productos suministros e
insumos
grado A insumos
requeridos para la
requeridos para la
ejecución de
ejecución de
procesos de la
procesos.
cadena de valor,
con criterios
técnicos y
científicos.
Requiere utilizar
MANEJO DE
diversos medios
RECURSOS
para generar
HUMANOS: Es la
retroalimentación
capacidad de
Manejo de efectiva; utiliza
dirigir personal
recursos varias
mientras trabaja y X X
humanos herramientas
brindar
grado B didácticas para
retroalimentación
explicar cómo
para garantizar el
ejecutar una
desempeño
determinada
adecuado.
actividad o tarea.
MANEJO DE
RECURSOS
MATERIALES:
Obtener y cuidar
el buen uso de
bienes materiales
Controla el buen
garantizando su
uso de los bienes
máxima utilidad y Manejo de
materiales
optimizando su recursos
generando X
consumo. Implica materiales
sugerencias para
conservar de grado B
su optimización y
manera
conservación.
responsable los
bienes materiales
que tiene a
disposición.
592
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
NEGOCIACIÓN Y
MANEJO DE
CONFLICTOS:
Capacidad para
reconciliar varios Logra persuadir a
Negociación
puntos de vista, las partes
y manejo de
persuadiendo a involucradas de X X
conflictos
los implicados con los beneficios de
grado B
la finalidad de llegar acuerdos.
lograr acuerdos
beneficiosos para
todas las partes
involucradas.
PLANIFICACIÓN:
Determinar de
manera racional
estrategias y
procedimientos
que permitan el
Fomenta la
logro de objetivos
aplicación de
y metas
técnicas y
planteadas
herramientas de
considerando
planificación para
variables internas Planificación
facilitar la X X
y externas que grado B
definición y
pueden afectar su
cumplimiento de
consecución.
las metas y
Implica el
objetivos
desarrollo y
establecidos.
aplicación de
ideas que
permitan el
cumplimiento de
los resultados
esperados.
TRABAJO EN
EQUIPO: Es la
actitud que Promueve la
permite que el colaboración del
equipo se Trabajo en equipo. Apoya y
comprometa con equipo defiende las X
los objetivos y grado B decisiones u
colabore de orientaciones del
manera equipo.
coordinada para
su cumplimiento.
593
7. Educación formal requerida:
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Mecánica.
Completa
Indique el área de
Especifique el número de
conocimientos
horas del
Curso / Seminario / Pasantía formales (Ej.:
curso/seminario/pasantías
administración,
requerido
economía, etc.)
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Mantenimiento de bienes X X
Mecánica X
Mecánica de fluidos X
Técnicas de mantenimiento
X X
correctivo
Técnicas de mantenimiento
X X
preventivo
Técnicas de supervisión X X
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y protocolos
Leyes y regulaciones X X
internos y/o externos
relevantes para el
trabajo.
594
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocimiento del
mercado y el entorno
Mercado/entorno X X
donde se desenvuelve el
negocio
Conocer la misión,
Naturaleza del área / procesos, funciones,
X X
departamento metodologías y enfoques
de trabajo del área
Conocer las
características de los
Productos y servicios X
productos y servicios de
la institución
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
Manejar programas Ms
X X
informáticos externos Office
De 3 Año(s) a 4
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Técnico Líder.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico.
5. Otro: No Aplica
595
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
Departamento / Unidad:
TERRESTRES.
596
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Consecuencias Baja
2 Una vez al mes
menores complejidad
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral, etc.)
(Equipos
Inspeccionar y
monitoreado
reportar la
s / equipo
operación y Intendente de Porcent
Eficacia. programado 100 Registros
funcionalidad de los Mantenimiento aje
para su
sistemas de Terminales
monitoreo) *
mecánicos del
100
área.
(Mantenimie
ntos
Construir partes y Plan de
realizados /
piezas requeridas EP Porcent mantenimie
Eficacia. mantenimien 100
en función al PETROECUA aje nto,
tos
mantenimiento DOR Informes
programados
mecánico.
) * 100
(Mantenimie
Realizar el
ntos
mantenimiento Plan de
realizados /
preventivo para EP Porcent mantenimie
Eficacia. mantenimien 100
maquinaria y PETROECUA aje nto,
tos
sistemas DOR Informes
programados
mecánicos del
) * 100
área.
597
Indicador Meta a Unidad Fuente de
Actividades Fórmula de
Clientes es de alcanz de verificació
esenciales cálculo
gestión ar (%) medida n
(Mantenimie
Ejecutar el
ntos
mantenimiento Plan de
realizados /
correctivo de EP Porcent mantenimie
Eficacia. mantenimien 100
maquinaria y PETROECUA aje nto,
tos
sistemas DOR Informes
programados
mecánicos del
) * 100
área.
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales Capacidades
técnicos
y emocionales
Supervisión y
Técnicas de monitoreo
Inspeccionar y reportar la Visión cercana.
mantenimiento grado C.
operación y funcionalidad de los Localización de
preventivo. Reparación y
sistemas mecánicos del área. sonidos.
Mecánica. mantenimiento
grado B.
Manejo de
herramientas y
Control de
Construir partes y piezas equipos grado
precisión.
requeridas en función al Mecánica. B. Manejo de
Destreza
mantenimiento mecánico. recursos
manual.
materiales
grado B.
Manejo de
recursos
Mecánica. materiales Tiempo de
Realizar el mantenimiento
Técnicas de grado B. reacción.
preventivo para maquinaria y
mantenimiento Manejo de Destreza
sistemas mecánicos del área.
preventivo. herramientas y manual.
equipos grado
B.
Reparación y
mantenimiento
Técnicas de Tiempo de
Ejecutar el mantenimiento grado B.
mantenimiento reacción.
correctivo de maquinaria y Manejo de
correctivo. Destreza
sistemas mecánicos del área. recursos
Mecánica. manual.
materiales
grado B.
598
5.1. Competencias corporativas:
INNOVACIÓN Y MEJORA
Introduce cambios en la manera
CONTINUA: Investigar, proponer
de trabajar para solucionar
e implementar oportunidades para Innovación y
problemas. Recomienda
cambiar, optimizar y desarrollar mejora continua
respuestas estándar en base a
los procesos orientados al grado C
mejores prácticas que conoce y/o
servicio del usuario interno y/o
a las que tiene acceso.
externo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para Responsabilidad Selecciona la actividad, producto
minimizar los impactos negativos social y y/o servicio con el menor impacto
y potenciar los impactos positivos ambiental grado en la seguridad y salud
en base a la gestión y el C ocupacional
cumplimiento de las políticas y
normativas socio ambiental.
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
MANEJO DE
HERRAMIENTAS Y
Instala y comprueba
EQUIPOS: Es la
el correcto estado y
capacidad de
funcionalidad de
seleccionar, instalar, Manejo de
herramientas,
comprobar, operar y herramientas
equipos, maquinaria X
controlar equipos, y equipos
y programas, a través
herramientas, grado B
de la ejecución de
maquinaria y programas
pruebas de
de acuerdo a las
funcionamiento.
especificaciones
técnicas establecidas.
599
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
MANEJO DE
RECURSOS
MATERIALES: Obtener
y cuidar el buen uso de Controla el buen uso
bienes materiales Manejo de de los bienes
garantizando su máxima recursos materiales generando
X
utilidad y optimizando su materiales sugerencias para su
consumo. Implica grado B optimización y
conservar de manera conservación.
responsable los bienes
materiales que tiene a
disposición.
SUPERVISIÓN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que tan
bien se está ejecutando
un procedimiento o se Requiere evaluar
Supervisión y
está llevando a cabo cuán bien está
monitoreo X X
una tarea específica. alguien ejecutando
grado C
Implica identificar una actividad.
acciones correctivas
que se puedan
implementar para
corregir las
desviaciones existentes
frente a los estándares
600
Número Indique el área de
de años Títulos conocimientos formales
Nivel de educación formal
de estudio requeridos (Ej.: administración,
requeridos economía, etc.)
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Mecánica.
Completa
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
Mantenimiento de motores de
24 Mecánica
combustión interna
Técnicas de Mantenimiento
24 Mecánica
Preventivo y Correctivo
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Mecánica X X
Técnicas de mantenimiento
X X
correctivo
Técnicas de mantenimiento
X X
preventivo
Requerimiento
Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción de
de selección
capacitación
Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y
Leyes y regulaciones protocolos internos X X
y/o externos
relevantes para el
trabajo.
601
Requerimiento
Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción de
de selección
capacitación
Conocimiento del
mercado y el entorno
Mercado/entorno donde se X X
desenvuelve el
negocio
Conocer la misión,
procesos, funciones,
Naturaleza del área /
metodologías y X X
departamento
enfoques de trabajo
del área
Conocer las
características de los
Productos y servicios X
productos y servicios
de la institución
Requerimiento Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
de selección capacitación
De 1 Año(s) a 3
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Asistencial.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico.
5. Otro: No Aplica
602
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
Departamento / Unidad:
TERRESTRES.
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Consecuencias Baja
2 Una vez al mes
menores complejidad
603
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral, etc.)
Fuente
Indicador Meta a Unidad
Actividades Fórmula de
Clientes es de alcanz de
esenciales de cálculo verificaci
gestión ar (%) medida
ón
(Herramient
as
existentes
Almacenar y EP en bodega / Porcenta
Eficacia. 100 Reportes
custodiar las PETROECUAD herramienta je
herramientas. OR s
entregadas)
* 100
(Órdenes
de trabajo
ejecutadas
EP Porcenta
Realizar la limpieza Eficacia. / órdenes 100 Reportes
PETROECUAD je
de instalaciones. de trabajo
OR
programad
as) * 100
(Órdenes
de trabajo
Realizar la limpieza ejecutadas
EP Porcenta
de partes, piezas Eficacia. / órdenes 100 Reportes
PETROECUAD je
mecánicas y de trabajo
OR
herramientas. programad
as) * 100
604
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales Capacidades
técnicos
y emocionales
Mantenimiento Manejo de
Almacenar y custodiar las Industrial. recursos
herramientas. Logística y materiales
almacenamiento. grado C.
Mantenimiento Manejo de
Realizar la limpieza de Industrial. recursos
instalaciones. Logística y materiales
almacenamiento. grado C.
Manejo de
Mantenimiento
Realizar la limpieza de partes, recursos
Industrial.
piezas mecánicas y herramientas. materiales
Mecánica.
grado C.
INNOVACIÓN Y MEJORA
Introduce cambios en la manera de
CONTINUA: Investigar, proponer e
Innovación y trabajar para solucionar problemas.
implementar oportunidades para
mejora continua Recomienda respuestas estándar en
cambiar, optimizar y desarrollar los
grado C base a mejores prácticas que conoce
procesos orientados al servicio del
y/o a las que tiene acceso.
usuario interno y/o externo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
Responsabilidad
realizar acciones para minimizar los Selecciona la actividad, producto y/o
social y
impactos negativos y potenciar los servicio con el menor impacto en la
ambiental grado
impactos positivos en base a la seguridad y salud ocupacional
C
gestión y el cumplimiento de las
políticas y normativas socio ambiental.
605
6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
MANEJO DE
RECURSOS
MATERIALES:
Obtener y cuidar el
buen uso de
Utiliza los recursos
bienes materiales
Manejo materiales
garantizando su
de asignados de
máxima utilidad y
recursos acuerdo a X X
optimizando su
materiales procedimientos y
consumo. Implica
grado C normativa
conservar de
establecida
manera
responsable los
bienes materiales
que tiene a
disposición.
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
Logística y
Logística 16
abastecimiento
Ingeniería
Mantenimiento de equipos rotativos 16
Industrial
606
9. Conocimientos académicos:
Logística y almacenamiento X X
Mantenimiento Industrial X X
Mecánica X X
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocer la misión,
procesos, funciones,
Naturaleza del área /
metodologías y X
departamento
enfoques de trabajo del
área
Conocer personas y
Personas y otras áreas otras áreas de la X
institución.
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Auxiliar.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Obrero.
5. Otro: No Aplica
607
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
Departamento / Unidad:
TERRESTRES.
608
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Consecuencias Baja
2 Una vez al mes
menores complejidad
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral, etc.)
Coordinar los
operativos de (Volumen
conformidad con los transporta Instructivo
programas de EP do / Porcenta de
Eficacia. 100
despacho y carga, PETROECUAD volumen je programaci
establecidos por OR programad ón de REE
Gerencia de o) * 100
Comercio
Internacional
(Volumen
Supervisar y
transporta Cuadro de
controlar el
EP do / Porcenta registro de
movimiento del Eficacia. 100
PETROECUAD volumen je volúmenes
producto de los
OR programad / Bitácora
operativos que se
o) * 100
están ejecutando
609
Indicador Fórmula Meta a Unidad Fuente de
Actividades
Clientes es de de alcanz de verificació
esenciales
gestión cálculo ar (%) medida n
Supervisar y (Volumen
reportar el estado y transporta
Solicitud de
mantenimiento del EP do / Porcenta
Eficacia. 100 trabajo en
sistema y equipos PETROECUAD volumen je
Máximo
que garanticen la OR programad
ejecución de los o) * 100
operativos
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales Capacidades
técnicos
y emocionales
Gestión por
Coordinar los operativos de
procesos. Atención
conformidad con los programas Orientación de
Técnicas de selectiva.
de despacho y carga, servicio grado
operación de Velocidad
establecidos por Gerencia de B.
terminales perceptual.
Comercio Internacional
petroleras.
INNOVACIÓN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer Requiere introducir con frecuencia
e implementar oportunidades para Innovación y cambios en la manera de trabajar
cambiar, optimizar y desarrollar mejora continua para mejorar los resultados en
los procesos orientados al grado B base a experiencias de trabajo
servicio del usuario interno y/o pasadas.
externo.
610
Competencia / Definición Nivel Descripción
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para Responsabilidad Evaluar aspectos e impactos
minimizar los impactos negativos social y socio ambiental ocasionado por
y potenciar los impactos positivos ambiental grado los productos, servicios y/o
en base a la gestión y el B actividades de una organización.
cumplimiento de las políticas y
normativas socio ambiental.
TRABAJO EN EQUIPO: Es la
Promueve la colaboración del
actitud que permite que el equipo
Trabajo en equipo. Apoya y defiende las
se comprometa con los objetivos
equipo grado B decisiones u orientaciones del
y colabore de manera coordinada
equipo.
para su cumplimiento.
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
Genera compromiso,
colaboración y
LIDERAZGO: Influir entusiasmo por
en otros, con base alcanzar los objetivos.
Liderazgo
en valores, para Promueve el desarrollo X
grado B
orientar su accionar de sus colaboradores
al logro de objetivos asegurando que se
cubran sus
necesidades.
611
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
REPARACIÓN Y
MANTENIMIENTO:
Implica coordinar y
Capacidad de
definir programas de
determinar la causa
mantenimiento, para
de errores de
garantizar la correcta
operación en Reparación y
funcionalidad y buen
herramientas, mantenimiento X X
estado de las
equipos, maquinaria grado A
herramientas, equipos,
y programas, para
maquinaria y
así ejecutar
programas utilizados
reparaciones o
por la organización.
rutinas de
mantenimiento.
SUPERVISIÓN Y
MONITOREO: Dar
Implica evaluar los
seguimiento y
resultados obtenidos a
evaluar cumplimiento
nivel de unidades de
de objetivos, el que
gestión u
tan bien se está
organizacionales,
ejecutando un
monitoreando los
procedimiento o se
Supervisión y rendimientos
está llevando a cabo
monitoreo evidenciados en los X X
una tarea específica.
grado A indicadores
Implica identificar
establecidos, para
acciones correctivas
aplicar correcciones a
que se puedan
los procesos de
implementar para
acuerdo a las
corregir las
desviaciones
desviaciones
encontradas.
existentes frente a
los estándares
TRABAJO EN
EQUIPO: Es la Promueve la
actitud que permite colaboración del
que el equipo se Trabajo en equipo. Apoya y
comprometa con los equipo grado defiende las X
objetivos y colabore B decisiones u
de manera orientaciones del
coordinada para su equipo.
cumplimiento.
Mecánica. Ingeniería
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Industrial. Electricidad.
Completa
Ingeniería Civil.
612
Número Indique el área de
de años Títulos conocimientos formales
Nivel de educación formal
de estudio requeridos (Ej.: administración,
requeridos economía, etc.)
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Petróleos.
Completa
Diplomado o
Especialización 0.50 Especialización Petróleos.
(Opcional)
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
Movimiento y almacenamiento de
40 Petróleos
productos refinados y crudos
Transporte de
Hidráulica de oleoductos 40
Hidrocarburos
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Mecánica X
Técnicas de mantenimiento
X
predictivo
Técnicas de operación de
X
terminales petroleras
Transporte de hidrocarburos X
613
10. Conocimientos informativos requeridos:
Requerimiento
Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción de
de selección
capacitación
Conocimiento de
misión, visión,
factores claves del
éxito, objetivos,
estrategias,
Información institucional de
políticas, planes X
nivel estratégico
operativos,
actividades,
tácticas, y
prioridades de la
institución.
Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y
Leyes y regulaciones protocolos internos X X
y/o externos
relevantes para el
trabajo.
Conocimiento del
mercado y el
Mercado/entorno entorno donde se X X
desenvuelve el
negocio
Conocer la misión,
procesos,
Naturaleza del área / funciones,
X X
departamento metodologías y
enfoques de
trabajo del área
Conocer personas
Personas y otras áreas y otras áreas de la X
institución.
Conocer las
características de
Productos y servicios los productos y X
servicios de la
institución
614
11. Destrezas específicas requeridas:
Requerimiento Requerimiento
Destrezas específicas Detalle
de selección de capacitación
Manejar programas
Ms Office X X
informáticos externos
Equipo de control
Operar vehículos, paramétrico de
maquinaria y/o operaciones,
X
herramientas (taladros, bombas, paneles de
sierras, orugas, etc.) control,
instrumentos, etc.
De 4 Año(s) a 5
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Supervisor.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico Líder.
5. Otro: No Aplica
615
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
Departamento / Unidad:
TERRESTRES.
Elaborar, registrar y archivar los movimientos de productos, que se generan en los despachos y/o
recepción de crudo derivados de petróleo.
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
616
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Baja
2 Una vez al mes
menores complejidad
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral, etc.)
(Volúmene
Realizar y verificar la
s
correcta alineación
transportad
de los sistemas, EP Porcenta
Eficacia. os / 100 Informes
para la ejecución de PETROECUAD je
volúmenes
los operativos que OR
programad
se ejecutan en el
os) * 100
área.
Elaborar
documentos de
(Informes
embarques,
generados /
informes de entrega EP Porcenta
Eficacia. informes 100 Informes
y recepción de PETROECUAD je
requeridos)
crudos y balances OR
* 100
periódicos para a los
organismos de
control.
(Informes
Elaborar informes de generados /
EP Porcenta
los volúmenes de Eficacia. informes 100 Informes
PETROECUAD je
crudo recibidos y requeridos)
OR
despachados. * 100
(Volúmene
s
Realizar los cálculos
trasportado
necesarios para EP Porcenta
Eficacia. s/ 100 Registros
entrega y/o PETROECUAD je
volúmenes
recepción de OR
programad
derivados de crudo.
os) * 100
617
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales Capacidades
técnicos
y emocionales
Transporte de
Realizar y verificar la correcta hidrocarburos. Atención
alineación de los sistemas, para la Técnicas de Trabajo en selectiva.
ejecución de los operativos que operación de equipo grado B. Control de
se ejecutan en el área. terminales precisión.
petroleras.
Elaborar documentos de
Control de
embarques, informes de entrega y Gestión Comunicación
precisión.
recepción de crudos y balances documental. efectiva grado
Atención
periódicos para a los organismos Estadística. B.
selectiva.
de control.
Atención
Elaborar informes de los Gestión Comunicación
selectiva.
volúmenes de crudo recibidos y documental. efectiva grado
Control de
despachados. Estadística. B.
precisión.
Control de
Realizar los cálculos necesarios Supervisión y
precisión.
para entrega y/o recepción de Evaluación. monitoreo
Atención
derivados de crudo. grado B.
selectiva.
INNOVACIÓN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e Requiere introducir con frecuencia
Innovación y
implementar oportunidades para cambios en la manera de trabajar para
mejora continua
cambiar, optimizar y desarrollar los mejorar los resultados en base a
grado B
procesos orientados al servicio del experiencias de trabajo pasadas.
usuario interno y/o externo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
Responsabilidad Evaluar aspectos e impactos socio
realizar acciones para minimizar los
social y ambiental ocasionado por los
impactos negativos y potenciar los
ambiental grado productos, servicios y/o actividades de
impactos positivos en base a la
B una organización.
gestión y el cumplimiento de las
políticas y normativas socio ambiental.
618
Competencia / Definición Nivel Descripción
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
COMUNICACIÓN
EFECTIVA: Escucha de
Escuchar los forma efectiva e
diferentes puntos implementa
de vista e ideas y canales de
transmitir de comunicación
forma clara, Comunicación para trasmitir
transparente, efectiva grado aspectos de la X
veraz y oportuna B gestión
de manera verbal institucional a
o escrita las usuarios internos
ideas, prioridades y/o externos y
y planes verifica la
verificando su recepción.
recepción.
SUPERVISIÓN Y
MONITOREO:
Dar seguimiento
y evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que
Evaluar, dar
tan bien se está
seguimiento y
ejecutando un
ajustar los
procedimiento o
rendimientos
se está llevando
Supervisión y obtenidos de
a cabo una tarea
monitoreo acuerdo a los X
específica.
grado B indicadores
Implica identificar
establecidos
acciones
para
correctivas que
determinados
se puedan
procesos.
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente
a los estándares
619
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
TRABAJO EN
EQUIPO: Es la
actitud que Promueve la
permite que el colaboración del
equipo se Trabajo en equipo. Apoya y
comprometa con equipo grado defiende las X
los objetivos y B decisiones u
colabore de orientaciones del
manera equipo.
coordinada para
su cumplimiento.
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
Transporte de
Transporte de hidrocarburos 24
Hidrocarburos
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Estadística X X
Evaluación X X
620
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Gestión documental X X
Técnicas de operación de
X X
terminales petroleras
Transporte de hidrocarburos X X
Requerimiento
Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción de
de selección
capacitación
Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y
Leyes y regulaciones protocolos internos X X
y/o externos
relevantes para el
trabajo.
Conocimiento del
mercado y el
Mercado/entorno entorno donde se X X
desenvuelve el
negocio
Conocer la misión,
procesos,
Naturaleza del área / funciones,
X X
departamento metodologías y
enfoques de
trabajo del área
Conocer las
características de
Productos y servicios los productos y X
servicios de la
institución
621
11. Destrezas específicas requeridas:
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
De 3 Año(s) a 4
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Técnico Líder.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico.
5. Otro: No Aplica
622
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
Departamento / Unidad:
TERRESTRES.
Realizar la operación de facilidades para el transporte de petróleo crudo y/o derivados, así como
también monitorear el comportamiento de los equipos.
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
623
Frecuencia Consecuencia Complejidad
Grado
(FR) de Error (CE) (CM)
Al menos una
Consecuencias Alta
4 vez por
graves complejidad
semana
Al menos una
Consecuencias Complejidad
3 vez cada
considerables moderada
quince días
Otro
(mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral,
etc.)
(Volumen
transportad
Verificar los EP Porcentaj
Eficacia. o / volumen 100 Reportes
parámetros de PETROECUADO e
programado
operación de campo. R ) * 100
(Volumen
Verificar y reportar trasportado
EP Porcentaj
posibles fugas y Eficacia. / volumen 100 Reportes
PETROECUADO e
limpieza de programado
R ) * 100
contaminados.
624
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales Capacidades
técnicos
y emocionales
Técnicas de
operación de
Realizar la correcta alineación de
terminales Control de
los sistemas para la ejecución de Trabajo en
petroleras. precisión.
los operativos que se ejecutan en equipo grado B.
Control de Visualización.
el área.
calidad en
línea.
Verificar el correcto
funcionamiento de equipos y Técnicas de Supervisión y
Atención
sistemas de despacho y mantenimiento monitoreo
selectiva.
recepción de crudos y/o derivados predictivo. grado C.
que se ejecuten en el área.
Manejo de Localización de
Verificar los parámetros de Transporte de herramientas y sonidos.
operación de campo. hidrocarburos. equipos grado Control de
B. precisión.
Gestión
Búsqueda de
Verificar y reportar posibles fugas ambiental. Orientación
información
y limpieza de contaminados. Técnicas de espacial.
grado B.
inspección.
INNOVACIÓN Y MEJORA
Introduce cambios en la manera de
CONTINUA: Investigar, proponer e
Innovación y trabajar para solucionar problemas.
implementar oportunidades para
mejora continua Recomienda respuestas estándar en
cambiar, optimizar y desarrollar los
grado C base a mejores prácticas que conoce
procesos orientados al servicio del
y/o a las que tiene acceso.
usuario interno y/o externo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
Responsabilidad
realizar acciones para minimizar los Selecciona la actividad, producto y/o
social y
impactos negativos y potenciar los servicio con el menor impacto en la
ambiental grado
impactos positivos en base a la seguridad y salud ocupacional
C
gestión y el cumplimiento de las
políticas y normativas socio ambiental.
625
Competencia / Definición Nivel Descripción
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
BÚSQUEDA DE
INFORMACIÓN:
Es la inquietud y
Realiza un trabajo
la curiosidad
sistemático en un
constante por
determinado
saber más sobre
Búsqueda período para
cosas, hechos o
de obtener la
personas. Implica X
información máxima y mejor
buscar
grado B información
información más
posible de todas
allá de las
las fuentes
preguntas
disponibles.
rutinarias o de los
que se requiere
en el puesto.
MANEJO DE
HERRAMIENTAS
Y EQUIPOS: Es
la capacidad de
Instala y
seleccionar,
comprueba el
instalar,
correcto estado y
comprobar,
funcionalidad de
operar y controlar
Manejo de herramientas,
equipos,
herramientas equipos,
herramientas, X
y equipos maquinaria y
maquinaria y
grado B programas, a
programas de
través de la
acuerdo a las
ejecución de
especificaciones
pruebas de
técnicas
funcionamiento.
establecidas.
626
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
SUPERVISIÓN Y
MONITOREO:
Dar seguimiento y
evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que
tan bien se está
ejecutando un
procedimiento o Requiere evaluar
se está llevando a Supervisión cuán bien está
cabo una tarea y monitoreo alguien X X
específica. grado C ejecutando una
Implica identificar actividad.
acciones
correctivas que se
puedan
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente
a los estándares
TRABAJO EN
EQUIPO: Es la
actitud que Promueve la
permite que el colaboración del
equipo se Trabajo en equipo. Apoya y
comprometa con equipo grado defiende las X
los objetivos y B decisiones u
colabore de orientaciones del
manera equipo.
coordinada para
su cumplimiento.
Mecánica. Electricidad.
Técnico 2 Carrera Técnica Ingeniería Industrial.
Petróleos.
Mecánica. Electricidad.
Carrera Universitaria Estudiante
2 Ingeniería Industrial.
Incompleta Universitario
Petróleos.
627
Número Indique el área de
de años Títulos conocimientos formales
Nivel de educación formal
de estudio requeridos (Ej.: administración,
requeridos economía, etc.)
Mecánica. Electricidad.
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Ingeniería Industrial.
Completa
Petróleos.
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
Mantenimiento
Manejo de herramientas 24
Industrial
Seguridad
Seguridad y Salud Ocupacional 24
Industrial
Transporte de
Manejo de hidrocarburos 24
Hidrocarburos
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Gestión ambiental X X
Técnicas de inspección X X
Técnicas de mantenimiento
X X
predictivo
Técnicas de operación de
X X
terminales petroleras
Transporte de hidrocarburos X X
628
10. Conocimientos informativos requeridos:
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocimiento del
mercado y el
Mercado/entorno entorno donde se X X
desenvuelve el
negocio
Conocer personas
Personas y otras áreas y otras áreas de la X
institución.
Conocer las
características de
Productos y servicios los productos y X
servicios de la
institución
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
Manejar programas
Ms. Office X X
informáticos externos
De 1 Año(s) a 3
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Asistencial.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico.
5. Otro: No Aplica
629
SUBGERENCIA DE POLIDUCTOS Y TERMINALES
1. Datos de identificación:
Planificar, dirigir, controlar y definir los procesos para la operación de Terminales y Depósitos,
gasoductos, poliductos y sus estaciones, cumpliendo con los procedimientos y estándares
establecidos por EP PETROECUADOR.
630
Actividades del cargo FR CE CM Total Esencial
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Al menos una
Consecuencias Alta
4 vez por
graves complejidad
semana
Al menos una
Consecuencias Complejidad
3 vez cada
considerables moderada
quince días
Otro
(mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral,
etc.)
631
4. Actividades esenciales, indicadores de gestión y clientes:
Coordinar, controlar y
evaluar las
(Transferencia
operaciones de
s ejecutadas -
autotanques para Porcentaj
EP Eficacia. transferencias 100 Reportes
transferencia de e
PETROECUAD con error /
productos de terminal
OR transferencias
a terminal, de
ejecutadas) *
terminal a de depósito
100
y entre refinerías y
terminales.
Planificar, coordinar y
evaluar las
operaciones de (Metas
almacenamiento, alcanzadas / Porcentaj Planificación
EP Eficacia. 100
mezclas y despacho metas e del área
PETROECUAD
en terminales establecidas
OR
terrestres, depósitos y para el área) *
plantas envasadoras 100
de GLP, tanto propias
como arrendadas.
Planificar y controlar
el cumplimiento del
mantenimiento (Mantenimient
Plan de
predictivo, preventivo os ejecutados Porcentaj
EP Eficacia. 100 Mantenimien
y correctivo en / e
PETROECUAD to
poliductos, mantenimiento
OR
gasoductos, s planificados)
terminales terrestres, * 100
depósitos y
terminales marítimos.
632
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
INNOVACIÓN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer Los resultados y soluciones que
e implementar oportunidades para Innovación y genera el puesto demandan de
cambiar, optimizar y desarrollar mejora continua innovación y creatividad que ni la
los procesos orientados al grado A propia Institución, ni otros habían
servicio del usuario interno y/o propuesto e implementado antes.
externo.
633
Competencia / Definición Nivel Descripción
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
Observa y evalúa,
EVALUACIÓN DE
cuantitativa y
SOLUCIONES:
Evaluación cualitativamente, los
Determinar y evaluar
de resultados logrados en
las acciones y X
soluciones anteriores soluciones
estrategias adecuadas
grado A de problemas para
para la solución de
determinar las mejores
problemas.
estrategias a aplicar.
INNOVACIÓN Y
MEJORA CONTINUA:
Investigar, proponer e Los resultados y
implementar soluciones que genera
oportunidades para Innovación el puesto demandan de
cambiar, optimizar y y mejora innovación y
X
desarrollar los continua creatividad que ni la
procesos orientados al grado A propia Institución, ni
servicio del usuario otros habían propuesto
interno y/o externo. e implementado antes.
634
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
Petróleos. Ingeniería
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Civil. Ciencias Marítimas.
Completa
Mecánica.
Petróleos. Transporte de
Hidrocarburos. Gestión
Postgrado
Postgrado 2 de proyectos.
(Opcional)
Administración y gestión
de empresas.
635
8. Capacitación adicional requerida:
Indique el área de
Especifique el número de
conocimientos
horas del
Curso / Seminario / Pasantía formales (Ej.:
curso/seminario/pasantías
administración,
requerido
economía, etc.)
Administración y
Habilidades Gerenciales 40
gestión de empresas
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Administración de mantenimiento X
Gestión de hidrocarburos X
Gestión de la calidad X
Logística y almacenamiento X
Protección catódica X
Transporte de hidrocarburos X
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Estadísticas de
producción, ventas,
Datos empresariales financieras, de recursos X
humanos, sistemas, etc.
Conocimiento de misión,
visión, factores claves del
éxito, objetivos,
estrategias, políticas,
Información institucional de
planes operativos, X
nivel estratégico
actividades, tácticas, y
prioridades de la
institución.
636
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
Leyes y regulaciones y protocolos internos y/o X X
externos relevantes para
el trabajo.
Conocimiento del
mercado y el entorno
Mercado/Entorno X X
donde se desenvuelve el
negocio
Conocer la misión,
Naturaleza del área / procesos, funciones,
X X
Departamento metodologías y enfoques
de trabajo del área
Conocer las
características de los
Productos y servicios X
productos y servicios de la
institución
Requerimiento Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
de selección capacitación
Manejar programas
Ms Office X X
informáticos Externos
Programas y aplicativos
Manejar programas internos vinculados a la
X
informáticos Internos gestión de poliductos y
terminales.
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Dirección / Gerencia.
3. Experiencia en Cargos de tipo: Subdirección /
SubGerencia.
5. Otro: No Aplica
637
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
638
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Consecuencias Baja
2 Una vez al mes
menores complejidad
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral, etc.)
(Metas
Monitorear el
alcanzadas /
cumplimiento de la Porcentaj
EP Eficacia. metas 100 Planificación
programación de las e
PETROECUAD establecidas
operaciones de
OR para el área
ductos, terminales y
de Transporte)
depósitos.
* 100
Participar en el
control del
cumplimiento del
(Mantenimient
mantenimiento Plan de
os ejecutados Porcentaj
predictivo, preventivo EP Eficacia. 100 Mantenimien
/ e
y correctivo en PETROECUAD to
mantenimiento
poliductos, OR
s planificados)
gasoductos,
* 100
terminales terrestres,
depósitos y
terminales marítimos.
Participar en la
planificación y (Metas
evaluación de las alcanzadas /
Porcentaj Planificación
operaciones de EP Eficacia. metas 100
e del área
almacenamiento, PETROECUAD establecidas
mezclas y despacho OR para el área
en terminales, de Transporte)
depósitos y plantas * 100
envasadoras de GLP.
639
Indicadore Meta a Unidad
Actividades Fórmula de Fuente de
Clientes s de alcanza de
esenciales cálculo verificación
gestión r (%) medida
Apoyar en el control y
(Transferencia
evaluación de las
s ejecutadas -
operaciones de
transferencias
autotanques para Porcentaj Reportes de
EP Eficacia. con error / 100
transferencia de e control
PETROECUAD transferencias
productos de terminal
OR ejecutadas) *
a terminal, de
100
terminal a de depósito
y entre refinerías y
terminales.
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Transporte de
Evaluación de
hidrocarburos.
Monitorear el cumplimiento de la soluciones grado
Técnicas de
programación de las operaciones de B. Supervisión y
operación de
ductos, terminales y depósitos. monitoreo grado
terminales
B.
petroleras.
Transporte de
Participar en la planificación y Evaluación de
hidrocarburos.
evaluación de las operaciones de soluciones grado
Técnicas de
almacenamiento, mezclas y despacho B. Orientación a
operación de
en terminales, depósitos y plantas resultados grado
terminales
envasadoras de GLP. B.
petroleras.
640
5.1. Competencias corporativas:
INNOVACIÓN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e Requiere introducir con frecuencia
Innovación y
implementar oportunidades para cambios en la manera de trabajar para
mejora continua
cambiar, optimizar y desarrollar los mejorar los resultados en base a
grado B
procesos orientados al servicio del experiencias de trabajo pasadas.
usuario interno y/o externo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
Responsabilidad Evaluar aspectos e impactos socio
realizar acciones para minimizar los
social y ambiental ocasionado por los
impactos negativos y potenciar los
ambiental grado productos, servicios y/o actividades de
impactos positivos en base a la
B una organización.
gestión y el cumplimiento de las
políticas y normativas socio ambiental.
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
EVALUACIÓN DE
Genera varias
SOLUCIONES:
alternativas para
Determinar y
Evaluación de solucionar problemas y
evaluar las acciones
soluciones determina su probable X
y estrategias
grado B éxito en relación a las
adecuadas para la
demandas de una
solución de
situación.
problemas.
Establece metas u
ORIENTACIÓN A
objetivos, los prioriza y
RESULTADOS: Es
los cumple.
la actitud dirigida a
Compromete recursos
cumplir de manera Orientación a
importantes para la
eficaz y eficiente los resultados X
consecución de las
objetivos y metas grado B
metas. Comprueba la
bajo criterios de
consecución de
legalidad y
objetivos frente a su
oportunidad.
gestión actual y pasada.
641
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
PENSAMIENTO
CRÍTICO:
Plantea sugerencias o
Identificar, a través
correcciones a
de análisis lógicos,
propuestas o
las fortalezas o Pensamiento
enfoques, de acuerdo X
debilidades de crítico grado B
las fortalezas y
enfoques o
debilidades
proposiciones y
evidenciadas.
sugerir mejoras a
las mismas.
REPARACIÓN Y
MANTENIMIENTO:
Implica coordinar y
Capacidad de
definir programas de
determinar la causa
mantenimiento, para
de errores de
garantizar la correcta
operación en Reparación y
funcionalidad y buen
herramientas, mantenimiento X
estado de las
equipos, maquinaria grado A
herramientas, equipos,
y programas, para
maquinaria y
así ejecutar
programas utilizados
reparaciones o
por la organización.
rutinas de
mantenimiento.
SUPERVISIÓN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y
evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que tan
bien se está Evaluar, dar
ejecutando un seguimiento y ajustar
procedimiento o se los rendimientos
Supervisión y
está llevando a obtenidos de acuerdo
monitoreo X
cabo una tarea a los indicadores
grado B
específica. Implica establecidos para
identificar acciones determinados
correctivas que se procesos.
puedan
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente a
los estándares
642
7. Educación formal requerida:
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Ingeniería Civil.
Completa
Ingeniería Industrial.
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Mecánica. Electrónica.
Completa
Petróleos.
Diplomado o
Especialización 0.50 Especialización Ingeniería Civil.
(Opcional)
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
Gestión de
Gestión de Proyectos 40
proyectos
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Técnicas de operación de
X
terminales petroleras
Técnicas de planificación X
Transporte de hidrocarburos X
643
10. Conocimientos informativos requeridos:
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Estadísticas de
producción, ventas,
Datos empresariales X
financieras, de recursos
humanos, sistemas, etc.
Conocimiento de misión,
visión, factores claves del
éxito, objetivos,
Información institucional de estrategias, políticas,
X X
nivel estratégico planes operativos,
actividades, tácticas, y
prioridades de la
institución.
Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
Leyes y regulaciones y protocolos internos y/o X X
externos relevantes para
el trabajo.
Conocimiento del
mercado y el entorno
Mercado/entorno X
donde se desenvuelve el
negocio
Conocer la misión,
Naturaleza del área / procesos, funciones,
X
departamento metodologías y enfoques
de trabajo del área
Conocer las
características de los
Productos y servicios X
productos y servicios de la
institución
Requerimiento Requerimiento
Destrezas específicas Detalle
de selección de capacitación
Manejar programas
Ms Office X X
informáticos externos
Programas y
aplicativos internos
Manejar programas
vinculados a la X
informáticos internos
gestión de poliductos
y terminales.
644
12. Experiencia laboral requerida:
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Supervisor.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico Líder.
5. Otro: No Aplica
645
DEPARTAMENTO DE PROGRAMACIÓN
OPERATIVA DE TRANSPORTE
1. Datos de identificación:
Planificar, dirigir y controlar la programación a corto, mediano y largo plazo del transporte de
hidrocarburos, con la finalidad de atender la oferta y demanda de hidrocarburos.
646
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Consecuencias Baja
2 Una vez al mes
menores complejidad
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral, etc.)
(Abastecimien
Dirigir la elaboración y to ejecutado /
aprobación de la abastecimient Porcentaj Programació
EP Eficacia. 100
programación o e n operativa
PETROECUAD
operativa de la programado) *
OR
Gerencia de 100
Transporte.
(Abastecimien
to ejecutado /
Supervisar y aprobar abastecimient Porcentaj Programació
EP Eficacia. 100
los ajustes o cambios o e n Operativa
PETROECUAD
realizados a la programado) *
OR
programación. 100
Coordinar la (Abastecimien
distribución, despacho to ejecutado /
y almacenamiento de EP abastecimient Porcentaj Programació
Eficacia. 100
productos a través de PETROECUAD o e n operativa
los sistemas de OR programado) *
poliductos, terminales 100
y depósitos.
647
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Planificación Supervisión y
Dirigir la elaboración y aprobación
operativa. monitoreo grado
de la programación operativa de
Transporte de A. Planificación
la Gerencia de Transporte.
hidrocarburos. grado A.
Planificación Evaluación de
Dirigir la elaboración y aprobación
operativa. sistemas
la proyección oferta-demanda a
Técnicas de organizacionales
corto, mediano y largo plazo en
operación de grado B.
coordinación con la Subgerencia
terminales Pensamiento
de Programación.
petroleras. crítico grado A.
Planificación
Evaluación de
operativa.
Supervisar y aprobar los ajustes o soluciones
Técnicas de
cambios realizados a la grado A.
operación de
programación. Pensamiento
terminales
crítico grado A.
petroleras.
Planificación
Coordinar la distribución, Evaluación de
operativa.
despacho y almacenamiento de soluciones
Técnicas de
productos a través de los grado A.
operación de
sistemas de poliductos, Pensamiento
terminales
terminales y depósitos. crítico grado A.
petroleras.
INNOVACIÓN Y MEJORA
Los resultados y soluciones que
CONTINUA: Investigar, proponer e
Innovación y genera el puesto demandan de
implementar oportunidades para
mejora continua innovación y creatividad que ni la
cambiar, optimizar y desarrollar los
grado A propia Institución, ni otros habían
procesos orientados al servicio del
propuesto e implementado antes.
usuario interno y/o externo.
648
Competencia / Definición Nivel Descripción
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
Implica
determinar las
acciones a
ejecutar en un
sistema
EVALUACIÓN DE organizacional,
SISTEMAS en función de los
Evaluación de
ORGANIZACIONALES: posibles cambios
sistemas
Implica identificar los a los que deberá X
organizacionales
eventos y sistemas que someterse la
grado B
deben sufrir cambios a organización.
nivel organizacional. Implica realizar
análisis de las
características de
los sistemas o
áreas de gestión
o departamentos.
Observa y
evalúa,
cuantitativa y
cualitativamente,
EVALUACIÓN DE los resultados
SOLUCIONES: logrados en
Determinar y evaluar Evaluación de anteriores
las acciones y soluciones soluciones de X
estrategias adecuadas grado A problemas para
para la solución de determinar las
problemas. mejores
estrategias a
aplicar.
649
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
Reconoce
objetiva y
técnicamente las
correcciones a
implementarse en
propuestas o
PENSAMIENTO
enfoques, así
CRÍTICO: Identificar, a
mismo, el hacer
través de análisis
sugerencias para
lógicos, las fortalezas o Pensamiento
mejorar su X
debilidades de crítico grado A
impacto. Implica
enfoques o
determinar cuáles
proposiciones y sugerir
serán las
mejoras a las mismas.
consecuencias en
la organización al
instaurar un
cambio en las
operaciones y/o
actividades.
PLANIFICACIÓN: Formula
Determinar de manera estrategias que
racional estrategias y simplifican el
procedimientos que cumplimiento de
permitan el logro de las metas y
objetivos y metas objetivos
planteadas establecidos.
Planificación
considerando variables Considera los X
grado A
internas y externas que factores internos
pueden afectar su y externos que
consecución. Implica el pueden afectar la
desarrollo y aplicación consecución de
de ideas que permitan las metas y
el cumplimiento de los objetivos
resultados esperados. planteados.
SUPERVISIÓN Y
Implica evaluar
MONITOREO: Dar
los resultados
seguimiento y evaluar
obtenidos a nivel
cumplimiento de
de unidades de
objetivos, el que tan
gestión u
bien se está
organizacionales,
ejecutando un
monitoreando los
procedimiento o se
Supervisión y rendimientos
está llevando a cabo
monitoreo grado evidenciados en X
una tarea específica.
A los indicadores
Implica identificar
establecidos,
acciones correctivas
para aplicar
que se puedan
correcciones a
implementar para
los procesos de
corregir las
acuerdo a las
desviaciones
desviaciones
existentes frente a los
encontradas.
estándares
650
7. Educación formal requerida:
Diplomado o
Administración y gestión
Especialización 0.50 Especialización
de empresas. Economía.
(Opcional)
Indique el área de
Especifique el número de
conocimientos
horas del
Curso / Seminario / Pasantía formales (Ej.:
curso/seminario/pasantías
administración,
requerido
economía, etc.)
Transporte de
Transporte de hidrocarburos 40
Hidrocarburos
Administración y
Programación Operativa 40
gestión de empresas
Estadística 40 Estadística
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Planificación operativa X
Transporte de hidrocarburos X
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Estadísticas de
producción, ventas,
Datos empresariales financieras, de recursos X
humanos, sistemas, etc.
651
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocimiento de misión,
visión, factores claves del
éxito, objetivos,
Información institucional de estrategias, políticas,
X
nivel estratégico planes operativos,
actividades, tácticas, y
prioridades de la
institución.
Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
Leyes y regulaciones y protocolos internos y/o X X
externos relevantes para
el trabajo.
Conocimiento del
mercado y el entorno
Mercado/entorno X X
donde se desenvuelve el
negocio
Conocer la misión,
Naturaleza del área / procesos, funciones,
X X
departamento metodologías y enfoques
de trabajo del área
Conocer las
características de los
Productos y servicios X X
productos y servicios de la
institución
Requerimiento Requerimiento
Destrezas específicas Detalle
de selección de capacitación
Manejar programas
Ms Office X X
informáticos externos
652
12. Experiencia laboral requerida:
De 5 Año(s) a 6
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Jefatura.
3. Experiencia en Cargos de tipo: Coordinación.
Supervisor.
5. Otro: No Aplica
653
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
ESPECIALISTA DE PROGRAMACIÓN DE
Cargo:
MOVIMIENTO DE PRODUCTOS
Planificar y controlar la logística del movimiento de producto que permita atender de forma
oportuna la demanda nacional.
654
Actividades del cargo FR CE CM Total Esencial
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Al menos una
Consecuencias Alta
4 vez por
graves complejidad
semana
Al menos una
Consecuencias Complejidad
3 vez cada
considerables moderada
quince días
Otro
(mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral,
etc.)
Meta
Indicadore a Unidad Fuente de
Actividades Fórmula de
Clientes s de alcan de verificació
esenciales cálculo
gestión zar medida n
(%)
(Tiempo
utilizado para
determinar las
Participar en la reunión necesidades
interinstitucional de de producto /
Oportunidad Porcentaj Informes de
oferta y demanda de EP tiempo 100
. e reunión
productos a fin de PETROECUADO programado
determinar las R para
necesidades a corto, determinar las
mediano y largo plazo necesidades
de producto) *
100
655
Meta
Indicadore a Unidad Fuente de
Actividades Fórmula de
Clientes s de alcan de verificació
esenciales cálculo
gestión zar medida n
(%)
Programar el
abastecimiento de
(Volumen
combustibles a los Porcentaj
EP Eficacia. transportado / 100 Informes
centros operativos de e
PETROECUADO volumen
almacenamiento y
R recibido) *
despachos en función
100
de la demanda y
stocks de seguridad
Participar en reuniones
de Cadena de Valor
(Programas
para realizar el Porcentaj
EP Eficacia. cumplidos / 100 Informes
seguimiento y evaluar e
PETROECUADO programas
el cumplimiento de los
R realizados) *
programas de
100
abastecimientos macro
a nivel nacional
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Participar en la reunión
Técnicas de Orientación a
interinstitucional de oferta y demanda
planificación. resultados grado
de productos a fin de determinar las
Gestión de B. Planificación
necesidades a corto, mediano y largo
hidrocarburos. grado A.
plazo
Planificación
Elaborar el programa de evacuación Transporte de
grado A.
de combustibles por la red de hidrocarburos.
Orientación a
poliductos a los centros operativos de Técnicas de
resultados grado
almacenamiento y despacho planificación.
B.
Programar el abastecimiento de
combustibles a los centros operativos Planificación
Transporte de
de almacenamiento y despachos en grado A.
hidrocarburos.
función de la demanda y stocks de Orientación a
Técnicas de
seguridad resultados grado
planificación.
B.
656
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
INNOVACIÓN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer Requiere introducir con frecuencia
e implementar oportunidades para Innovación y cambios en la manera de trabajar
cambiar, optimizar y desarrollar mejora continua para mejorar los resultados en
los procesos orientados al grado B base a experiencias de trabajo
servicio del usuario interno y/o pasadas.
externo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para Responsabilidad Evaluar aspectos e impactos
minimizar los impactos negativos social y socio ambiental ocasionado por
y potenciar los impactos positivos ambiental grado los productos, servicios y/o
en base a la gestión y el B actividades de una organización.
cumplimiento de las políticas y
normativas socio ambiental.
TRABAJO EN EQUIPO: Es la
Promueve la colaboración del
actitud que permite que el equipo
Trabajo en equipo. Apoya y defiende las
se comprometa con los objetivos
equipo grado B decisiones u orientaciones del
y colabore de manera coordinada
equipo.
para su cumplimiento.
657
6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
Establece metas u
objetivos, los prioriza y
ORIENTACIÓN A
los cumple.
RESULTADOS: Es la
Compromete recursos
actitud dirigida a
Orientación importantes para la
cumplir de manera
a resultados consecución de las X
eficaz y eficiente los
grado B metas. Comprueba la
objetivos y metas bajo
consecución de
criterios de legalidad y
objetivos frente a su
oportunidad.
gestión actual y
pasada.
PLANIFICACIÓN:
Determinar de manera
racional estrategias y
procedimientos que Formula estrategias
permitan el logro de que simplifican el
objetivos y metas cumplimiento de las
planteadas metas y objetivos
considerando establecidos.
Planificación
variables internas y Considera los factores X
grado A
externas que pueden internos y externos
afectar su que pueden afectar la
consecución. Implica consecución de las
el desarrollo y metas y objetivos
aplicación de ideas planteados.
que permitan el
cumplimiento de los
resultados esperados.
Petróleos. Química.
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Economía. Administración y
Completa
gestión de empresas.
658
8. Capacitación adicional requerida:
Indique el área de
Especifique el número de
conocimientos
horas del
Curso / Seminario / Pasantía formales (Ej.:
curso/seminario/pasantías
administración,
requerido
economía, etc.)
Transporte de
Transporte de hidrocarburos 40
Hidrocarburos
Logística y
Programación lineal 40
abastecimiento
9. Conocimientos académicos:
Gestión de hidrocarburos X
Técnicas de planificación X
Transporte de hidrocarburos X
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocimiento de misión,
visión, factores claves del
éxito, objetivos,
Información institucional de estrategias, políticas,
X
nivel estratégico planes operativos,
actividades, tácticas, y
prioridades de la
institución.
Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
Leyes y regulaciones y protocolos internos y/o X X
externos relevantes para
el trabajo.
Conocimiento del
mercado y el entorno
donde se desenvuelve el
Mercado/entorno negocio X X
659
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocer la misión,
Naturaleza del área / procesos, funciones,
X X
departamento metodologías y enfoques
de trabajo del área
Conocer las
características de los
Productos y servicios X
productos y servicios de la
institución
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
Manejar programas
Ms Office X X
informáticos externos
De 4 Año(s) a 5
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Analista.
3. Experiencia en Cargos de tipo: Supervisor.
Especialista.
Programación de
abastecimiento de
5. Otro: hidrocarburos,
planificación y
contabilidad
660
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
Controlar que las diferencias volumétricas generadas por las distintas unidades operativas se
encuentren dentro de los márgenes permisibles establecidos por la normativa y procedimientos
vigentes.
661
Actividades del cargo FR CE CM Total Esencial
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Al menos una
Consecuencias Alta
4 vez por
graves complejidad
semana
Al menos una
Consecuencias Complejidad
3 vez cada
considerables moderada
quince días
Otro
(mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral,
etc.)
(Desviacione
Verificar el s notificadas
cumplimiento de los / Porcentaj
procedimientos Unidades Eficacia. 100 Porcentaje
desviaciones e
establecidos para la Operativas detectadas) *
mezcla de 100
hidrocarburos.
662
Indicadore Meta a Unidad Fuente de
Actividades Fórmula de
Clientes s de alcanza de verificació
esenciales cálculo
gestión r (%) medida n
(Reportes
Elaborar reportes de entregados a
Coordinación de Oportunida tiempo / total Porcentaj Registro de
los aforos y controles 100
Gestión d. reportes e control
realizados para
Empresarial y presentados)
remitirlos a las áreas
Gerencia * 100
responsables.
Verificar el
cumplimiento de los (Desviacione
procedimientos de s notificadas
movimiento de EP / Porcentaj
Eficacia. 100 Registros
productos, instructivos PETROECUADO desviaciones e
y normas de parte de R detectadas) *
los técnicos y personal 100
de las áreas
operativas.
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Pensamiento
Verificar el cumplimiento de los crítico grado B.
Evaluación de
procedimientos establecidos para la Supervisión y
gestión.
mezcla de hidrocarburos. monitoreo grado
B.
Búsqueda de
información grado
Elaborar reportes de los aforos y B. Administración
Transporte de
controles realizados para remitirlos a del tiempo grado
hidrocarburos.
las áreas responsables. B.
663
5.1. Competencias corporativas:
INNOVACIÓN Y MEJORA
Introduce cambios en la manera
CONTINUA: Investigar, proponer
de trabajar para solucionar
e implementar oportunidades para Innovación y
problemas. Recomienda
cambiar, optimizar y desarrollar mejora continua
respuestas estándar en base a
los procesos orientados al grado C
mejores prácticas que conoce y/o
servicio del usuario interno y/o
a las que tiene acceso.
externo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para Responsabilidad Selecciona la actividad, producto
minimizar los impactos negativos social y y/o servicio con el menor impacto
y potenciar los impactos positivos ambiental grado en la seguridad y salud
en base a la gestión y el C ocupacional
cumplimiento de las políticas y
normativas socio ambiental.
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
ADMINISTRACIÓN
DEL TIEMPO:
Obtiene
Ordenar y
mayores
sistematizar los
resultados en
períodos de tiempo Administración
menores
destinados a la del tiempo X
tiempos sin
realización de grado B
perder la
actividades de
calidad en los
modo que permitan
mismos.
el logro de sus
metas, objetivos y
664
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
proyectos. Implica
cumplir el mayor
número de
responsabilidades
- con calidad-
respetando el
propio tiempo y el
de los demás.
BÚSQUEDA DE Realiza un
INFORMACIÓN : trabajo
Es la inquietud y la sistemático en
curiosidad un
constante por determinado
saber más sobre período para
Búsqueda de
cosas, hechos o obtener la
información X
personas. Implica máxima y
grado B
buscar información mejor
más allá de las información
preguntas posible de
rutinarias o de los todas las
que se requiere en fuentes
el puesto. disponibles.
PENSAMIENTO
CRÍTICO:
Plantea
Identificar, a través
sugerencias o
de análisis lógicos,
correcciones a
las fortalezas o
propuestas o
debilidades de Pensamiento
enfoques, de X
enfoques o crítico grado B
acuerdo las
proposiciones y
fortalezas y
sugerir mejoras a
debilidades
las mismas.
evidenciadas.
SUPERVISIÓN Y
MONITOREO: Dar Evaluar, dar
seguimiento y seguimiento y
evaluar ajustar los
cumplimiento de rendimientos
objetivos, el que Supervisión y obtenidos de
tan bien se está monitoreo acuerdo a los X
ejecutando un grado B indicadores
procedimiento o se establecidos
está llevando a para
cabo una tarea determinados
específica. Implica procesos.
identificar acciones
665
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
correctivas que se
puedan
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente a
los estándares
Administración y gestión
de empresas. Derecho
Carrera Universitaria
5 Título Profesional (incluyen todas las
Completa
especialidades).
Petróleos.
Indique el área de
Especifique el número de
conocimientos
horas del
Curso / Seminario / Pasantía formales (Ej.:
curso/seminario/pasantías
administración,
requerido
economía, etc.)
Transporte de
Aforo y fiscalización de terminales 24
Hidrocarburos
Transporte de
Control de pérdidas de hidrocarburo 24
Hidrocarburos
9. Conocimientos académicos:
Evaluación de gestión X X
Técnicas de supervisión X
Transporte de hidrocarburos X
666
10. Conocimientos informativos requeridos:
Requerimiento
Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción de
de selección
capacitación
Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y
Leyes y regulaciones protocolos internos X X
y/o externos
relevantes para el
trabajo.
Conocimiento del
mercado y el
Mercado/entorno entorno donde se X X
desenvuelve el
negocio
Conocer la misión,
procesos,
Naturaleza del área / funciones,
X X
departamento metodologías y
enfoques de
trabajo del área
Conocer las
características de
Productos y servicios los productos y X
servicios de la
institución
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
Manejar programas
Ms Office X X
informáticos externos
667
12. Experiencia laboral requerida:
De 1 Año(s) a 3
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Asistencial.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico.
5. Otro: No Aplica
668
DEPARTAMENTO DE SSA
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
SUBGERENCIA DE OLEODUCTOS.
Gerencia / Subgerencia :
SUBGERENCIA DE POLIDUCTOS.
669
Actividades del cargo FR CE CM Total Esencial
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Consecuencias Baja
2 Una vez al mes
menores complejidad
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral, etc.)
670
4. Actividades esenciales, indicadores de gestión y clientes:
(Número de
Diseñar las programas o
estrategias para la proyectos
ejecución de los ejecutados / POA, PMA y
Porcentaj
Planes de manejo EP Eficacia. número de 100 Registros de
e
ambiental y planes PETROECUAD programas o ejecución
operativos anuales OR proyectos
de gestión ambiental programados)
y de seguridad * 100
industrial
Dirigir la
implementación de
las acciones
preventivas,
Plan de
correctivas y de (Desviaciones
acción,
mejora a las gestionadas /
Porcentaj registro de
desviaciones EP Eficacia. desviaciones 100
e acciones
encontradas durante PETROECUAD identificadas) *
correctivas,
el seguimiento y OR 100
ACPM
monitoreo ambiental,
auditorías
ambientales y en las
investigaciones de
accidentes e
incidentes de trabajo
Planificar el
mantenimiento de (Mantenimient
equipos y os realizados /
Planes de
herramientas para la mantenimiento Porcentaj
EP Eficacia. 100 mantenimient
gestión de la s e
PETROECUAD os
seguridad industrial y programados)
OR
del medio ambiente * 100
de la Unidad de
Negocios a la que
pertenece
(Permisos
ambientales y
de
Planificar las
funcionamient Permisos
actividades para la
o obtenidos / ambientales y
obtención de los Porcentaj
EP Eficacia. permisos 100 de
permisos ambientales e
PETROECUAD ambientales y funcionamient
y de funcionamiento
OR de o obtenidos
de los proyectos e
funcionamient
instalaciones de la
o requeridos) *
Empresa
100
671
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales Capacidades
técnicos
y emocionales
Planificar el mantenimiento de
Gestión de Reparación y
equipos y herramientas para la
seguridad mantenimiento
gestión de la seguridad industrial
industrial. grado A.
y del medio ambiente de la
Gestión Planificación
Unidad de Negocios a la que
ambiental. grado A.
pertenece
INNOVACIÓN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar,
Los resultados y soluciones que genera el
proponer e implementar Innovación y
puesto demandan de innovación y creatividad
oportunidades para cambiar, mejora continua
que ni la propia Institución, ni otros habían
optimizar y desarrollar los grado A
propuesto e implementado antes.
procesos orientados al servicio
del usuario interno y/o externo.
672
Competencia / Definición Nivel Descripción
RESPONSABILIDAD SOCIAL
Y AMBIENTAL: Es el
Identifica, evalúa, elimina o reduce un riesgo
compromiso de realizar
Responsabilidad socio ambiental a través de la ingeniería
acciones para minimizar los
social y (fabricar, crear, construir, rediseñar, revisar,
impactos negativos y potenciar
ambiental grado renovar, reestructurar, reubicar, reconstruir, etc.)
los impactos positivos en base
A de procesos, materiales, eventos y/o ambientes
a la gestión y el cumplimiento
de trabajo
de las políticas y normativas
socio ambiental.
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
PLANIFICACIÓN:
Determinar de manera
racional estrategias y
procedimientos que
Formula estrategias que
permitan el logro de
simplifican el
objetivos y metas
cumplimiento de las
planteadas
metas y objetivos
considerando
Planificación establecidos. Considera
variables internas y X
grado A los factores internos y
externas que pueden
externos que pueden
afectar su
afectar la consecución de
consecución. Implica
las metas y objetivos
el desarrollo y
planteados.
aplicación de ideas
que permitan el
cumplimiento de los
resultados esperados.
673
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
REPARACIÓN Y
MANTENIMIENTO: Implica coordinar y definir
Capacidad de programas de
determinar la causa mantenimiento, para
de errores de garantizar la correcta
Reparación y
operación en funcionalidad y buen
mantenimiento X
herramientas, estado de las
grado A
equipos, maquinaria y herramientas, equipos,
programas, para así maquinaria y programas
ejecutar reparaciones utilizados por la
o rutinas de organización.
mantenimiento.
SUPERVISIÓN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar Implica evaluar los
cumplimiento de resultados obtenidos a
objetivos, el que tan nivel de unidades de
bien se está gestión u
ejecutando un organizacionales,
procedimiento o se monitoreando los
Supervisión y
está llevando a cabo rendimientos
monitoreo X
una tarea específica. evidenciados en los
grado A
Implica identificar indicadores establecidos,
acciones correctivas para aplicar correcciones
que se puedan a los procesos de
implementar para acuerdo a las
corregir las desviaciones
desviaciones encontradas.
existentes frente a los
estándares
VISIÓN
ESTRATÉGICA: Es la Genera iniciativas que
capacidad de contribuyan al
Visión
identificar su rol cumplimiento de la
estratégica X
personal en el Visión. Apoya las
grado A
cumplimiento de la decisiones que benefician
estrategia a toda la entidad.
organizacional.
Seguridad Industrial.
Carrera Universitaria Gestión Ambiental. Salud
5 Título Profesional
Completa Ocupacional.
674
Número Indique el área de
de años Títulos conocimientos formales
Nivel de educación formal
de estudio requeridos (Ej.: administración,
requeridos economía, etc.)
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
Administración de
Habilidades gerenciales 40
recursos humanos
Administración de
Sistemas de Gestión Integral 40
recursos humanos
9. Conocimientos académicos:
Gestión ambiental X
Gestión de seguridad
X
industrial
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Estadísticas de
producción, ventas,
Datos empresariales X X
financieras, de recursos
humanos, sistemas, etc.
Conocimiento de misión,
visión, factores claves del
éxito, objetivos,
Información institucional de estrategias, políticas,
X
nivel estratégico planes operativos,
actividades, tácticas, y
prioridades de la
institución.
675
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
Leyes y regulaciones y protocolos internos y/o X X
externos relevantes para
el trabajo.
Conocimiento de personas
/ grupos como socios,
Otros grupos inversionistas, X X
representantes de
organismos externos, etc.
Conocer las
características de los
Productos y servicios X
productos y servicios de la
institución
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Jefatura.
3. Experiencia en Cargos de tipo: Coordinación.
Supervisor.
Coordinar actividades y
programas de gestión
5. Otro:
ambiental / seguridad
industrial
676
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
SUBGERENCIA DE OLEODUCTOS.
Gerencia / Subgerencia :
SUBGERENCIA DE POLIDUCTOS.
677
Actividades del cargo FR CE CM Total Esencial
Identificar las necesidades de mantenimiento de los
equipos y materiales de emergencia y contingencia y de la
infraestructura y equipamiento de las áreas operativas 2 4 3 14 NO
vinculada a las actividades de seguridad industrial y
ambiente y controlar su ejecución
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Consecuencias Baja
2 Una vez al mes
menores complejidad
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral, etc.)
(Permisos
Ejecutar las acciones ambientales y
necesarias para la de Permisos
obtención de funcionamient ambientales
Porcentaj
permisos ambientales EP Eficacia. o obtenidos/ 100 y de
e
y de seguridad PETROECUAD permisos funcionamien
industrial requeridas OR ambientales y to obtenidos
para el de
funcionamiento de las funcionamient
áreas operativas. o requeridos)
* 100
678
Indicadore Meta a Unidad
Actividades Fórmula de Fuente de
Clientes s de alcanza de
esenciales cálculo verificación
gestión r (%) medida
(Capacitacion
Elaborar y ejecutar
es ejecutadas
programas de
/
capacitación, Porcentaj Reportes de
EP Eficacia. capacitacione 100
inducción y e capacitación
PETROECUAD s
entrenamiento para
OR programadas)
promover una cultura
* 100
de seguridad, salud y
ambiente
Analizar los
resultados del
seguimiento y
monitoreo ambiental, Plan de
(Desviaciones
auditorías acción,
gestionadas /
ambientales e Porcentaj registro de
EP Eficacia. desviaciones 100
investigaciones de e acciones
PETROECUAD identificadas)
accidentes e correctivas,
OR * 100
incidentes de trabajo ACPM
para toma de
medidas preventivas
y correctivas en la
operación y acciones
de mantenimiento.
Supervisar el (Planes
cumplimiento de los ejecutados /
Porcentaj
Planes de Manejo EP Eficacia. planes 100 Planes
e
Ambiental, Planes PETROECUAD programados)
Operativos Anuales OR * 100
de Gestión Ambiental
y Seguridad Industrial
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales Capacidades
técnicos
y emocionales
679
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales Capacidades
técnicos
y emocionales
INNOVACIÓN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer Requiere introducir con frecuencia
e implementar oportunidades para Innovación y cambios en la manera de trabajar
cambiar, optimizar y desarrollar mejora continua para mejorar los resultados en
los procesos orientados al grado B base a experiencias de trabajo
servicio del usuario interno y/o pasadas.
externo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para Responsabilidad Evaluar aspectos e impactos
minimizar los impactos negativos social y socio ambiental ocasionado por
y potenciar los impactos positivos ambiental grado los productos, servicios y/o
en base a la gestión y el B actividades de una organización.
cumplimiento de las políticas y
normativas socio ambiental.
TRABAJO EN EQUIPO: Es la
Promueve la colaboración del
actitud que permite que el equipo
Trabajo en equipo. Apoya y defiende las
se comprometa con los objetivos
equipo grado B decisiones u orientaciones del
y colabore de manera coordinada
equipo.
para su cumplimiento.
680
6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:
Requerimiento
Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción de
de selección
capacitación
Implica realizar
procesos de
retroalimentación al
MANEJO DE RECURSOS personal para así dar
HUMANOS: Es la a conocer como se
Manejo de
capacidad de dirigir está ejecutando el
recursos
personal mientras trabaja y trabajo en relación a X
humanos
brindar retroalimentación los estándares a
grado A
para garantizar el cumplir, con la
desempeño adecuado. finalidad de favorecer
al desarrollo y cumplir
los objetivos
establecidos.
NEGOCIACIÓN Y
MANEJO DE
CONFLICTOS: Capacidad
para reconciliar varios Negociación Logra persuadir a las
puntos de vista, y manejo de partes involucradas de
X
persuadiendo a los conflictos los beneficios de
implicados con la finalidad grado B llegar acuerdos.
de lograr acuerdos
beneficiosos para todas las
partes involucradas.
SUPERVISIÓN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de objetivos, Evaluar, dar
el que tan bien se está seguimiento y ajustar
ejecutando un los rendimientos
Supervisión
procedimiento o se está obtenidos de acuerdo
y monitoreo X
llevando a cabo una tarea a los indicadores
grado B
específica. Implica establecidos para
identificar acciones determinados
correctivas que se puedan procesos.
implementar para corregir
las desviaciones existentes
frente a los estándares
681
7. Educación formal requerida:
Petróleos. Gestión
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Ambiental. Ingeniería
Completa
Industrial. Química.
Diplomado o
Seguridad Industrial.
Especialización 0.50 Especialización
Gestión Ambiental.
(Opcional)
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
Administración y
Técnicas de supervisión 40 gestión de
empresas
Derecho (incluyen
Legislación ambiental y de seguridad
40 todas las
industrial
especialidades)
Administración y
Sistemas de gestión ISO 14001 /
40 gestión de
OSMAS
empresas
9. Conocimientos académicos:
Gestión ambiental X
682
Conocimientos Requerimiento de Requerimiento de
académicos selección capacitación
Gestión de seguridad
X
industrial
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocimiento de misión,
visión, factores claves del
éxito, objetivos,
Información institucional de estrategias, políticas,
X
nivel estratégico planes operativos,
actividades, tácticas, y
prioridades de la
institución.
Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
Leyes y regulaciones y protocolos internos y/o X X
externos relevantes para
el trabajo.
Conocimiento del
mercado y el entorno
Mercado/entorno X X
donde se desenvuelve el
negocio
Conocer la misión,
Naturaleza del área / procesos, funciones,
X X
departamento metodologías y enfoques
de trabajo del área
Conocer las
características de los
Productos y servicios X
productos y servicios de la
institución
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
683
12. Experiencia laboral requerida:
De 4 Año(s) a 5
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro
Supervisor.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico Líder
Ejecutar o
coordinar
actividades y
5. Otro: programas de
Gestión Ambiental
y Seguridad
Industrial
684
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
SUBGERENCIA DE OLEODUCTOS.
Gerencia / Subgerencia :
SUBGERENCIA DE POLIDUCTOS.
Ejecutar los programas de seguridad y planes de manejo ambiental en los procesos operativos de
EP PETROECUADOR
685
Actividades del cargo FR CE CM Total Esencial
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Al menos una
Consecuencias Alta
4 vez por
graves complejidad
semana
Al menos una
Consecuencias Complejidad
3 vez cada
considerables moderada
quince días
Otro
(mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral,
etc.)
686
4. Actividades esenciales, indicadores de gestión y clientes:
Reportar el (Reportes de
cumplimiento de los cumplimiento Registros
Porcentaj
Planes de Manejo EP Eficacia. presentados / 100 de
e
Ambiental, Planes PETROECUADO reportes de ejecución
Operativos Anuales de R cumplimiento
Gestión Ambiental y requeridos) *
Seguridad Industrial 100
(Número de
Reportar al supervisor desviaciones Reportes de
Porcentaj
SSA las desviaciones EP Eficacia. reportadas / 100 desviacione
e
detectadas en las PETROECUADO número de s
inspecciones R desviaciones
operativas. encontradas)*10
0
Elaborar términos de
(Número de
referencia,
pliegos
especificaciones
presentados / Porcentaj Número de
técnicas y EP Eficacia. 100
número de e pliegos
presupuestos PETROECUADO
pliegos
referenciales de R
planificados) *
estudios y proyectos
100
ambientales y de
seguridad.
Identificar y evaluar
riesgos laborales e
(Tiempo
impactos ambientales Porcentaj Informe de
EP Eficacia. utilizado/ tiempo 100
en las áreas operativas e riesgos
PETROECUADO programado) *
y proponer planes de
R 100
mejora, para optimizar
el desempeño
ambiental.
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Responsabilidad
Reportar el cumplimiento de los Gestión de
social y ambiental
Planes de Manejo Ambiental, Planes seguridad
grado C.
Operativos Anuales de Gestión industrial. Gestión
Planificación
Ambiental y Seguridad Industrial ambiental.
grado B.
Responsabilidad
Gestión de social y ambiental
Reportar al supervisor SSA las
seguridad grado C.
desviaciones detectadas en las
industrial. Gestión Búsqueda de
inspecciones operativas.
ambiental. información grado
B.
687
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Responsabilidad
Elaborar términos de referencia,
Gestión de social y ambiental
especificaciones técnicas y
seguridad grado C.
presupuestos referenciales de
industrial. Gestión Búsqueda de
estudios y proyectos ambientales y de
ambiental. información grado
seguridad.
B.
Innovación y
Identificar y evaluar riesgos laborales
Gestión de mejora continua
e impactos ambientales en las áreas
seguridad grado C.
operativas y proponer planes de
industrial. Gestión Responsabilidad
mejora, para optimizar el desempeño
ambiental. social y ambiental
ambiental.
grado B.
INNOVACIÓN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer Requiere introducir con frecuencia
e implementar oportunidades para Innovación y cambios en la manera de trabajar
cambiar, optimizar y desarrollar mejora continua para mejorar los resultados en
los procesos orientados al grado B base a experiencias de trabajo
servicio del usuario interno y/o pasadas.
externo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para Responsabilidad Evaluar aspectos e impactos
minimizar los impactos negativos social y socio ambiental ocasionado por
y potenciar los impactos positivos ambiental grado los productos, servicios y/o
en base a la gestión y el B actividades de una organización.
cumplimiento de las políticas y
normativas socio ambiental.
TRABAJO EN EQUIPO: Es la
Promueve la colaboración del
actitud que permite que el equipo
Trabajo en equipo. Apoya y defiende las
se comprometa con los objetivos
equipo grado B decisiones u orientaciones del
y colabore de manera coordinada
equipo.
para su cumplimiento.
688
6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:
Requerimiento
Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción de
de selección
capacitación
Realiza un trabajo
BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN:
sistemático en un
Es la inquietud y la curiosidad
determinado
constante por saber más sobre
Búsqueda de período para
cosas, hechos o personas.
información obtener la máxima X
Implica buscar información más
grado B y mejor información
allá de las preguntas rutinarias o
posible de todas
de los que se requiere en el
las fuentes
puesto.
disponibles.
Introduce cambios
en la manera de
trabajar para
INNOVACIÓN Y MEJORA
solucionar
CONTINUA: Investigar, proponer
problemas.
e implementar oportunidades Innovación y
Recomienda
para cambiar, optimizar y mejora continua X
respuestas
desarrollar los procesos grado C
estándar en base a
orientados al servicio del usuario
mejores prácticas
interno y/o externo.
que conoce y/o a
las que tiene
acceso.
PLANIFICACIÓN: Determinar de
Fomenta la
manera racional estrategias y
aplicación de
procedimientos que permitan el
técnicas y
logro de objetivos y metas
herramientas de
planteadas considerando
Planificación planificación para
variables internas y externas que X
grado B facilitar la definición
pueden afectar su consecución.
y cumplimiento de
Implica el desarrollo y aplicación
las metas y
de ideas que permitan el
objetivos
cumplimiento de los resultados
establecidos.
esperados.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso Selecciona la
de realizar acciones para Responsabilidad actividad, producto
minimizar los impactos negativos social y y/o servicio con el
X
y potenciar los impactos positivos ambiental grado menor impacto en
en base a la gestión y el C la seguridad y
cumplimiento de las políticas y salud ocupacional
normativas socio ambiental.
689
7. Educación formal requerida:
Química. Petróleos.
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Ingeniería Industrial.
Completa
Agronomía.
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
Administración y
Sistemas de gestión 24 gestión de
empresas
Seguridad
Formación de instrucción 24
Industrial
9. Conocimientos académicos:
Gestión ambiental X X
Gestión de seguridad
X X
industrial
690
10. Conocimientos informativos requeridos:
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Estadísticas de
producción, ventas,
Datos empresariales X
financieras, de recursos
humanos, sistemas, etc.
Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y protocolos
Leyes y regulaciones X X
internos y/o externos
relevantes para el
trabajo.
Conocer la misión,
Naturaleza del área / procesos, funciones,
X X
departamento metodologías y enfoques
de trabajo del área
Conocimientos de los
Proveedores / contratistas proveedores / contratistas X X
de la institución,
Requerimiento Requerimiento
Destrezas específicas Detalle
de selección de capacitación
Manejar programas
Aplicativo PMA X
informáticos internos
Sistemas de
Operar vehículos, maquinaria
control de
y/o herramientas (taladros, X X
emergencias y
sierras, orugas, etc.)
contingencias
691
12. Experiencia laboral requerida:
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro
Técnico Líder.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico.
Implementación de normas
de seguridad y ambiente;
elaboración de planes de
emergencia y
5. Otro:
contingencia;
implementación de sistema
de gestión de seguridad y
ambiente
692
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
SUBGERENCIA DE OLEODUCTOS.
Gerencia / Subgerencia :
SUBGERENCIA DE POLIDUCTOS.
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
693
Frecuencia Consecuencia Complejidad
Grado
(FR) de Error (CE) (CM)
Al menos una
Consecuencias Alta
4 vez por
graves complejidad
semana
Al menos una
Consecuencias Complejidad
3 vez cada
considerables moderada
quince días
Otro
(mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral,
etc.)
(Controles
ejecutados /
Realizar actividades EP Porcentaj Registro de
Eficacia. controles 100
de control de PETROECUAD e control
programados)
derrames. OR * 100
Participar en la (Movilizacione
movilización de s realizadas /
equipos, maquinaria EP Porcentaj Registro de
Eficacia. movilizaciones 100
pesada y personal a PETROECUAD e control
programadas)
fin de prevenir la OR * 100
contaminación
ambiental.
(Controles
Realizar las realizados /
EP Porcentaj Registro de
actividades Eficacia. controles 100
PETROECUAD e control
inherentes al sistema programados)
OR * 100
de gestión ambiental.
(Documentaci
Apoyar en la ón elaborada /
elaboración de EP Porcentaj Documentaci
Eficacia. documentació 100
documentación PETROECUAD e ón
n requerida) *
técnica ambiental OR 100
interna y externa.
694
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Gestión de Pensamiento
seguridad crítico grado C. Destreza
Realizar actividades de control de
industrial. Evaluación de manual. Control
derrames.
Gestión soluciones de precisión.
ambiental. grado C.
Gestión
Realizar las actividades ambiental. Orientación a
Control de
inherentes al sistema de gestión Gestión de resultados
precisión.
ambiental. seguridad grado C.
industrial.
Responsabilidad
Gestión
social y
Apoyar en la elaboración de ambiental.
ambiental grado Control de
documentación técnica ambiental Gestión de
C. Búsqueda de precisión.
interna y externa. seguridad
información
industrial.
grado C.
INNOVACIÓN Y MEJORA
Introduce cambios en la manera de
CONTINUA: Investigar, proponer e
Innovación y trabajar para solucionar problemas.
implementar oportunidades para
mejora continua Recomienda respuestas estándar en
cambiar, optimizar y desarrollar los
grado C base a mejores prácticas que conoce
procesos orientados al servicio del
y/o a las que tiene acceso.
usuario interno y/o externo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
Responsabilidad
realizar acciones para minimizar los Selecciona la actividad, producto y/o
social y
impactos negativos y potenciar los servicio con el menor impacto en la
ambiental grado
impactos positivos en base a la seguridad y salud ocupacional
C
gestión y el cumplimiento de las
políticas y normativas socio ambiental.
695
Competencia / Definición Nivel Descripción
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
Hace
preguntas para
ahondar en la
raíz de una
BÚSQUEDA DE
situación,
INFORMACIÓN : Es
problema u
la inquietud y la
oportunidad,
curiosidad constante
para ir más
por saber más sobre
allá de lo
cosas, hechos o Búsqueda de
evidente.
personas. Implica información X
Recurre a
buscar información grado C
personas que
más allá de las
estén o no
preguntas rutinarias
están
o de los que se
involucradas
requiere en el
en la situación
puesto.
o problema
para conocer
sus
perspectivas.
EVALUACIÓN DE Identifica la
SOLUCIONES : causa de los
Determinar y evaluar problemas,
Evaluación de
las acciones y determina
soluciones X
estrategias alternativas
grado C
adecuadas para la para
solución de solucionar
problemas. problemas.
MANEJO DE Opera y
HERRAMIENTAS Y controla el
EQUIPOS : Es la funcionamiento
Manejo de
capacidad de de
herramientas y X
seleccionar, instalar, herramientas,
equipos grado A
comprobar, operar y equipos,
controlar equipos, maquinaria y
herramientas, programas, a
696
maquinaria y través del
programas de monitoreo de
acuerdo a las medidores,
especificaciones dispositivos,
técnicas paneles u
establecidas. otros
indicadores.
Comprueba el
logro de sus
resultados
ORIENTACIÓN A frente a
RESULTADOS: Es estándares
la actitud dirigida a fijados por la
cumplir de manera Orientación a Institución.
eficaz y eficiente los resultados Emplea X
objetivo|s y metas grado C nuevos
bajo criterios de métodos o
legalidad y formas de
oportunidad. conseguir los
objetivos
impuestos por
la Institución.
PENSAMIENTO
CRÍTICO: Identificar,
Identifica con
a través de análisis
objetividad los
lógicos, las
aspectos
fortalezas o Pensamiento
positivos y X
debilidades de crítico grado C
negativos de
enfoques o
una propuesta
proposiciones y
o enfoque.
sugerir mejoras a las
mismas.
RESPONSABILIDAD
SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el
Selecciona la
compromiso de
actividad,
realizar acciones
producto y/o
para minimizar los Responsabilidad
servicio con el
impactos negativos y social y
menor impacto X
potenciar los ambiental grado
en la
impactos positivos C
seguridad y
en base a la gestión
salud
y el cumplimiento de
ocupacional
las políticas y
normativas socio
ambiental.
697
7. Educación formal requerida:
Química. Petróleos.
Técnico 2 Carrera Técnica Ingeniería Industrial.
Agronomía.
Química. Petróleos.
Carrera Universitaria Estudiante
2 Ingeniería Industrial.
Incompleta Universitario
Agronomía.
Indique el área de
Especifique el número de
conocimientos
horas del
Curso / Seminario / Pasantía formales (Ej.:
curso/seminario/pasantías
administración,
requerido
economía, etc.)
9. Conocimientos académicos:
Gestión ambiental X X
Gestión de seguridad
X X
industrial
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y protocolos
Leyes y regulaciones internos y/o externos X X
relevantes para el
trabajo.
698
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocimiento del
mercado y el entorno
Mercado/entorno X X
donde se desenvuelve el
negocio
Conocer la misión,
Naturaleza del área / procesos, funciones,
X X
departamento metodologías y enfoques
de trabajo del área
Conocimientos de los
Proveedores / contratistas proveedores / contratistas X
de la institución,
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
Manejar programas
Ms. Office X X
informáticos externos
De 1 Año(s) a 3
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Asistencial.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico.
5. Otro: No Aplica
699
SUPERINTENDENCIA ZONAL DE POLIDUCTOS Y
TERMINALES
1. Datos de identificación:
700
Actividades del cargo FR CE CM Total Esencial
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Consecuencias Baja
2 Una vez al mes
menores complejidad
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral, etc.)
(Volumen de
hidrocarburo
Planificar y coordinar s
la programación de las transportado
operaciones de / volumen Programació
Porcentaj
recepción, EP Eficacia. de 100 n de
e
almacenamiento y PETROECUADO hidrocarburo transporte.
despacho en R s
terminales, depósitos y programado
plantas envasadoras ) * 100
de GLP.
701
Indicadore Meta a Unidad
Actividades Fórmula de Fuente de
Clientes s de alcanza de
esenciales cálculo verificación
gestión r (%) medida
(Volumen de
Planificar y controlar el
hidrocarburo
plan de mantenimiento
s
preventivo y correctivo Programació
transportado Porcentaj
de los equipos, EP Eficacia. 100 n de
/ volumen e
maquinarias e PETROECUADO transporte
de
instalaciones de los R
hidrocarburo
poliductos, depósitos,
s
terminales y plantas
programado
envasadoras de GLP.
) * 100
(Volumen de
Planificar, organizar y
hidrocarburo
dirigir las actividades
s
de mejoramiento, así Programació
transportado Porcentaj
como el EP Eficacia. 100 n de
/ volumen e
mantenimiento PETROECUADO Transporte
de
preventivo y predictivo R
hidrocarburo
de la tubería y derecho
s
de vía de los
programado
poliductos.
) * 100
(Volumen de
Programar y controlar
hidrocarburo
las operaciones de
s
autotanques para Programació
transportado Porcentaj
transferencias EP Eficacia. 100 n de
/ volumen e
terrestres de PETROECUADO transporte.
de
productos de terminal R
hidrocarburo
a terminal, de terminal
s
a depósito y entre
programado
refinerías y terminales.
) * 100
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales Capacidades
técnicos
y emocionales
702
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales Capacidades
técnicos
y emocionales
Innovación y
Planificar, organizar y dirigir las
Planificación de mejora continua
actividades de mejoramiento, así
la producción. grado A.
como el mantenimiento preventivo
Transporte de Supervisión y
y predictivo de la tubería y
hidrocarburos. monitoreo
derecho de vía de los poliductos.
grado A.
INNOVACIÓN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer Los resultados y soluciones que
e implementar oportunidades para Innovación y genera el puesto demandan de
cambiar, optimizar y desarrollar mejora continua innovación y creatividad que ni la
los procesos orientados al grado A propia Institución, ni otros habían
servicio del usuario interno y/o propuesto e implementado antes.
externo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
Identifica, evalúa, elimina o
de realizar acciones para
reduce un riesgo socio ambiental
minimizar los impactos negativos
Responsabilidad a través de la ingeniería (fabricar,
y potenciar los impactos positivos
social y crear, construir, rediseñar, revisar,
en base a la gestión y el
ambiental grado renovar, reestructurar, reubicar,
cumplimiento de las políticas y
A reconstruir, etc.) de procesos,
normativas socio ambiental.
materiales, eventos y/o ambientes
de trabajo
703
Competencia / Definición Nivel Descripción
ADMINISTRACIÓN
DEL TIEMPO: Ordenar
y sistematizar los
períodos de tiempo
destinados a la Promueve el buen
realización de uso y optimiza
actividades de modo constantemente su
Administración
que permitan el logro de tiempo y el de los
del tiempo X
sus metas, objetivos y demás cumpliendo
grado A
proyectos. Implica más actividades y
cumplir el mayor proyectos sin
número de perder la calidad.
responsabilidades - con
calidad- respetando el
propio tiempo y el de
los demás.
Observa y evalúa,
cuantitativa y
cualitativamente,
EVALUACIÓN DE
los resultados
SOLUCIONES:
logrados en
Determinar y evaluar Evaluación de
anteriores
las acciones y soluciones X
soluciones de
estrategias adecuadas grado A
problemas para
para la solución de
determinar las
problemas.
mejores
estrategias a
aplicar.
Los resultados y
INNOVACIÓN Y
soluciones que
MEJORA CONTINUA:
genera el puesto
Investigar, proponer e
demandan de
implementar Innovación y
innovación y
oportunidades para mejora
creatividad que ni X
cambiar, optimizar y continua
la propia
desarrollar los procesos grado A
Institución, ni otros
orientados al servicio
habían propuesto
del usuario interno y/o
e implementado
externo.
antes.
704
Competencia / Requerimiento Requerimiento
Nivel Descripción
Definición de selección de capacitación
PLANIFICACIÓN:
Formula
Determinar de manera
estrategias que
racional estrategias y
simplifican el
procedimientos que
cumplimiento de
permitan el logro de
las metas y
objetivos y metas
objetivos
planteadas
Planificación establecidos.
considerando variables X
grado A Considera los
internas y externas que
factores internos y
pueden afectar su
externos que
consecución. Implica el
pueden afectar la
desarrollo y aplicación
consecución de las
de ideas que permitan
metas y objetivos
el cumplimiento de los
planteados.
resultados esperados.
Implica coordinar y
REPARACIÓN Y definir programas
MANTENIMIENTO: de mantenimiento,
Capacidad de para garantizar la
determinar la causa de correcta
errores de operación en Reparación y funcionalidad y
herramientas, equipos, mantenimiento buen estado de las X
maquinaria y grado A herramientas,
programas, para así equipos,
ejecutar reparaciones o maquinaria y
rutinas de programas
mantenimiento. utilizados por la
organización.
705
7. Educación formal requerida:
Número
Indique el área de
de años
Nivel de educación formal Títulos requeridos conocimientos formales (Ej.:
de estudio
administración, economía, etc.)
requeridos
Administración y gestión de
Carrera Universitaria empresas .Petróleos. Transporte
5 Título Profesional
Completa de Hidrocarburos. Ciencias
Marítimas.
Administración y gestión de
empresas .Petróleos. Transporte
Postgrado 2 Postgrado (Opcional)
de Hidrocarburos. Ciencias
Marítimas.
Indique el área de
Especifique el número de
conocimientos
horas del
Curso / Seminario / Pasantía formales (Ej.:
curso/seminario/pasantías
administración,
requerido
economía, etc.)
Administración y
Técnicas de Planificación 40
gestión de empresas
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Planificación de la producción X
Técnicas de planificación X
Transporte de hidrocarburos X
706
10. Conocimientos informativos requeridos:
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Estadísticas de producción,
ventas, financieras, de
Datos empresariales X
recursos humanos, sistemas,
etc.
Conocimiento de misión,
visión, factores claves del
Información institucional de éxito, objetivos, estrategias,
X
nivel estratégico políticas, planes operativos,
actividades, tácticas, y
prioridades de la institución.
Conocimiento de personas /
grupos como socios,
Otros grupos inversionistas, X X
representantes de
organismos externos, etc.
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
707
12. Experiencia laboral requerida:
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Jefatura.
Coordinación.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Intendente.
Superintendente.
5. Otro: No Aplica
708
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
SUPERINTENDENCIA DE POLIDUCTOS Y
Departamento / Unidad:
TERMINALES ZONAL.
709
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Consecuencias Baja
2 Una vez al mes
menores complejidad
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral, etc.)
(Metas
Monitorear el
alcanzadas /
cumplimiento de la Porcentaj
EP Eficacia. metas 100 Planificación
programación de las e
PETROECUAD establecidas
operaciones de
OR para el área
ductos, terminales y
de Transporte)
depósitos.
* 100
Participar en el
control del
cumplimiento del
(Mantenimient
mantenimiento Plan de
os ejecutados Porcentaj
predictivo, preventivo EP Eficacia. 100 Mantenimien
/ e
y correctivo en PETROECUAD to
mantenimiento
poliductos, OR
s planificados)
gasoductos,
* 100
terminales terrestres,
depósitos y
terminales marítimos.
Participar en la
planificación y (Metas
evaluación de las alcanzadas /
Porcentaj Planificación
operaciones de EP Eficacia. metas 100
e del área
almacenamiento, PETROECUAD establecidas
mezclas y despacho OR para el área
en terminales, de Transporte)
depósitos y plantas * 100
envasadoras de GLP.
710
Indicadore Meta a Unidad
Actividades Fórmula de Fuente de
Clientes s de alcanza de
esenciales cálculo verificación
gestión r (%) medida
Apoyar en el control y
(Transferencia
evaluación de las
s ejecutadas -
operaciones de
transferencias
autotanques para Porcentaj Reportes de
EP Eficacia. con error / 100
transferencia de e control
PETROECUAD transferencias
productos de terminal
OR ejecutadas) *
a terminal, de
100
terminal a de depósito
y entre refinerías y
terminales.
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Transporte de
Evaluación de
hidrocarburos.
Monitorear el cumplimiento de la soluciones grado
Técnicas de
programación de las operaciones de B. Supervisión y
operación de
ductos, terminales y depósitos. monitoreo grado
terminales
B.
petroleras.
Transporte de
Participar en la planificación y Evaluación de
hidrocarburos.
evaluación de las operaciones de soluciones grado
Técnicas de
almacenamiento, mezclas y despacho B. Orientación a
operación de
en terminales, depósitos y plantas resultados grado
terminales
envasadoras de GLP. B.
petroleras.
711
5.1. Competencias corporativas:
INNOVACIÓN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e Requiere introducir con frecuencia
Innovación y
implementar oportunidades para cambios en la manera de trabajar para
mejora continua
cambiar, optimizar y desarrollar los mejorar los resultados en base a
grado B
procesos orientados al servicio del experiencias de trabajo pasadas.
usuario interno y/o externo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
Responsabilidad Evaluar aspectos e impactos socio
realizar acciones para minimizar los
social y ambiental ocasionado por los
impactos negativos y potenciar los
ambiental grado productos, servicios y/o actividades de
impactos positivos en base a la
B una organización.
gestión y el cumplimiento de las
políticas y normativas socio ambiental.
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
EVALUACIÓN DE
Genera varias
SOLUCIONES:
alternativas para
Determinar y
Evaluación de solucionar problemas y
evaluar las acciones
soluciones determina su probable X
y estrategias
grado B éxito en relación a las
adecuadas para la
demandas de una
solución de
situación.
problemas.
Establece metas u
ORIENTACIÓN A
objetivos, los prioriza y
RESULTADOS: Es
los cumple.
la actitud dirigida a
Compromete recursos
cumplir de manera Orientación a
importantes para la
eficaz y eficiente los resultados X
consecución de las
objetivos y metas grado B
metas. Comprueba la
bajo criterios de
consecución de
legalidad y
objetivos frente a su
oportunidad.
gestión actual y pasada.
712
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
PENSAMIENTO
CRÍTICO:
Plantea sugerencias o
Identificar, a través
correcciones a
de análisis lógicos,
propuestas o
las fortalezas o Pensamiento
enfoques, de acuerdo X
debilidades de crítico grado B
las fortalezas y
enfoques o
debilidades
proposiciones y
evidenciadas.
sugerir mejoras a
las mismas.
REPARACIÓN Y
MANTENIMIENTO:
Implica coordinar y
Capacidad de
definir programas de
determinar la causa
mantenimiento, para
de errores de
garantizar la correcta
operación en Reparación y
funcionalidad y buen
herramientas, mantenimiento X
estado de las
equipos, maquinaria grado A
herramientas, equipos,
y programas, para
maquinaria y
así ejecutar
programas utilizados
reparaciones o
por la organización.
rutinas de
mantenimiento.
SUPERVISIÓN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y
evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que tan
bien se está Evaluar, dar
ejecutando un seguimiento y ajustar
procedimiento o se los rendimientos
Supervisión y
está llevando a obtenidos de acuerdo
monitoreo X
cabo una tarea a los indicadores
grado B
específica. Implica establecidos para
identificar acciones determinados
correctivas que se procesos.
puedan
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente a
los estándares
713
7. Educación formal requerida:
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Ingeniería Civil.
Completa
Ingeniería Industrial.
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Mecánica. Electrónica.
Completa
Petróleos.
Diplomado o
Especialización 0.50 Especialización Ingeniería Civil.
(Opcional)
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
Gestión de
Gestión de Proyectos 40
proyectos
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Técnicas de operación de
X
terminales petroleras
Técnicas de planificación X
Transporte de hidrocarburos X
714
10. Conocimientos informativos requeridos:
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Estadísticas de
producción, ventas,
Datos empresariales X
financieras, de recursos
humanos, sistemas, etc.
Conocimiento de misión,
visión, factores claves del
éxito, objetivos,
Información institucional de estrategias, políticas,
X X
nivel estratégico planes operativos,
actividades, tácticas, y
prioridades de la
institución.
Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
Leyes y regulaciones y protocolos internos y/o X X
externos relevantes para
el trabajo.
Conocimiento del
mercado y el entorno
Mercado/entorno X
donde se desenvuelve el
negocio
Conocer la misión,
Naturaleza del área / procesos, funciones,
X
departamento metodologías y enfoques
de trabajo del área
Conocer las
características de los
Productos y servicios X
productos y servicios de la
institución
Requerimiento Requerimiento
Destrezas específicas Detalle
de selección de capacitación
Manejar programas
Ms Office X X
informáticos externos
Programas y
aplicativos internos
Manejar programas
vinculados a la X
informáticos internos
gestión de poliductos
y terminales.
715
12. Experiencia laboral requerida:
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Supervisor.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico Líder.
5. Otro: No Aplica
716
DEPARTAMENTO DE INTEGRIDAD Y
CONFIABILIDAD
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
DEPARTAMENTO DE INTEGRIDAD Y
Departamento / Unidad:
CONFIABILIDAD.
717
Actividades del cargo FR CE CM Total Esencial
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Al menos una
Consecuencias Alta
4 vez por
graves complejidad
semana
Al menos una
Consecuencias Complejidad
3 vez cada
considerables moderada
quince días
Otro
(mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral,
etc.)
718
4. Actividades esenciales, indicadores de gestión y clientes:
Planificar y
administrar el Porcentaj Informe de
EP Eficacia. (Gastos / 100
presupuesto operativo e presupuesto
PETROECUADO presupuesto)
del departamento de
R * 100
integridad y
confiabilidad.
(Reparacion
Planificar y elaborar el es Porcentaj Informe de
EP Eficacia. 100
programa de ejecutadas / e reparaciones
PETROECUADO
reparaciones de la reparaciones
R
línea. programadas
) * 100
Coordinar el diseño
geotécnico de
tuberías y estructuras (Planes de Informe de
Porcentaj
para minimizar riesgos EP Eficacia. acción / 100 administració
e
geológicos detección PETROECUADO riesgos n de riesgos
de fugas, monitoreo R identificados)
estabilidad de suelos * 100
y afectación de
terceros.
Planificar la gestión de
integridad, riesgos y (Reparacion
confiabilidad en las es Porcentaj Informes de
EP Eficacia. 100
instalaciones para ejecutadas / e reparaciones
PETROECUADO
minimizar las reparaciones
R
afectaciones y evitar programadas
daños al medio ) * 100
ambiente.
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Planificar y administrar el
presupuesto operativo Administración y Planificación grado A.
del departamento de gestión. Control de Manejo de recursos
integridad y gestión. materiales grado A.
confiabilidad.
Planificar y elaborar el
Planificación grado A.
programa de Control de gestión.
Liderazgo grado A.
reparaciones de la línea.
719
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Coordinar el diseño
geotécnico de tuberías y
estructuras para
Evaluación de soluciones
minimizar riesgos Análisis de riesgos
grado A. Pensamiento
geológicos detección de geotécnicos.
conceptual grado A.
fugas, monitoreo
estabilidad de suelos y
afectación de terceros.
Planificar la gestión de
integridad, riesgos y
confiabilidad en las
Evaluación de soluciones
instalaciones para Análisis de riesgos
grado A. Aprendizaje activo
minimizar las geotécnicos.
grado A.
afectaciones y evitar
daños al medio
ambiente.
INNOVACIÓN Y MEJORA
Los resultados y soluciones que genera el
CONTINUA: Investigar, proponer e
Innovación y puesto demandan de innovación y
implementar oportunidades para
mejora continua creatividad que ni la propia Institución, ni
cambiar, optimizar y desarrollar los
grado A otros habían propuesto e implementado
procesos orientados al servicio del
antes.
usuario interno y/o externo.
720
6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:
Requerimiento
Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción de
de selección
capacitación
APRENDIZAJE ACTIVO:
Capacidad para
Comprende a cabalidad
comprender e identificar Aprendizaje
la aplicación e
las aplicaciones y activo grado X
implicación de la nueva
consecuencias de A
información.
información y/o material
nuevo.
Observa y evalúa,
EVALUACIÓN DE cuantitativa y
SOLUCIONES: Determinar Evaluación cualitativamente, los
y evaluar las acciones y de resultados logrados en
X
estrategias adecuadas soluciones anteriores soluciones de
para la solución de grado A problemas para
problemas. determinar las mejores
estrategias a aplicar.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES: Obtener y Asigna recursos
cuidar el buen uso de materiales, previo
bienes materiales conocimiento y
Manejo de
garantizando su máxima evaluación de las
recursos
utilidad y optimizando su necesidades de los X
materiales
consumo. Implica solicitantes. Establece
grado A
conservar de manera normas y políticas de
responsable los bienes uso y conservación de
materiales que tiene a los bienes materiales.
disposición.
PENSAMIENTO
Para explicar situaciones
CONCEPTUAL: Habilidad
o resolver problemas,
para identificar en las
descubre y desarrolla
situaciones pautas o
conceptos nuevos (no
relaciones que no son Pensamiento
aprendidos en la
obvias o identificar puntos conceptual X
formación o experiencia
clave en situaciones grado A
previa, nunca antes
complejas. Incluye la
desarrollados) y que no
utilización de un
resultan obvios para los
razonamiento creativo,
demás.
inductivo o conceptual.
721
Requerimiento
Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción de
de selección
capacitación
PLANIFICACIÓN:
Determinar de manera
racional estrategias y
Formula estrategias que
procedimientos que
simplifican el
permitan el logro de
cumplimiento de las
objetivos y metas
metas y objetivos
planteadas considerando
Planificación establecidos. Considera
variables internas y X
grado A los factores internos y
externas que pueden
externos que pueden
afectar su consecución.
afectar la consecución
Implica el desarrollo y
de las metas y objetivos
aplicación de ideas que
planteados.
permitan el cumplimiento
de los resultados
esperados.
Diplomado o
Química. Electricidad.
Especialización 0.50 Especialización
Mecánica. Petróleos
(Opcional)
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
722
9. Conocimientos académicos:
Administración y gestión X X
Análisis de riesgos
X X
geotécnicos
Control de gestión X X
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Estadísticas de
producción, financieras,
Datos empresariales X
de recursos humanos,
TIC´s, etc.
Conocimiento de misión,
visión, factores claves del
éxito, objetivos,
Información institucional de estrategias, políticas,
X
nivel estratégico planes operativos,
actividades, tácticas, y
prioridades de la
institución.
Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
Leyes y regulaciones y protocolos internos y/o X X
externos relevantes para
el trabajo.
Conocimiento de personas
/ grupos como socios,
Otros grupos inversionistas, X X
representantes de
organismos externos, etc.
Conocer las
características de los
Productos y servicios X
productos y servicios de la
institución
723
11. Destrezas específicas requeridas:
Requerimiento Requerimiento
Destrezas específicas Detalle
de selección de capacitación
Manejar programas
Máximo X
informáticos internos
Multímetros,
Medidores de
Operar vehículos, espesores,
maquinaria y/o Ultrasonido, Testex
X X
herramientas (taladros, Falcon, Calibradores,
sierras, orugas, etc.) Medidores de
resistividad de
suelos
De 5 Año(s) a 6
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Jefatura.
3. Experiencia en Cargos de tipo: Coordinación.
Supervisor.
5. Otro: No Aplica
724
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
DEPARTAMENTO DE INTEGRIDAD Y
Departamento / Unidad:
CONFIABILIDAD.
725
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Consecuencias Baja
2 Una vez al mes
menores complejidad
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral, etc.)
Recolectar, procesar y
evaluar la información
(Informes
técnica recopilada en Porcenta
EP Eficacia. realizados / 100 Informes
los estudios de campo je
PETROECUA informes
de integridad y
DOR programados)
confiabilidad, en base a
* 100
la normativa técnica de
la empresa.
Apoyar en la (Fiscalizacione
Porcenta Informes de
fiscalización de EP Eficacia. s realizadas / 100
je control
proyectos técnicos del PETROECUA fiscalizaciones
área de integridad y DOR programadas)
confiabilidad. * 100
Determinar los
procedimientos
(Planes de
aplicables a los
acción Porcenta Planes de
mantenimientos EP Eficacia. 100
diseñados / je mantenimiento
preventivos y PETROECUA
riesgos
correctivos de las DOR
identificados) *
facilidades de la
100
Gerencia de
Transporte.
(Especificacion
Analizar y elaborar Términos de
es realizadas /
términos de referencia Porcenta Referencia,
EP Eficacia. especificacion 100
y especificaciones je especificacion
PETROECUA es
técnicas de proyectos es.
DOR programadas)
del área de integridad y
* 100
confiabilidad.
726
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Supervisión y
Protección
Apoyar en la fiscalización de monitoreo grado
catódica.
proyectos técnicos del área de B. Inspección de
Mantenimiento
integridad y confiabilidad. productos grado
Industrial.
B.
Técnicas de
Determinar los procedimientos Pensamiento
mantenimiento
aplicables a los mantenimientos crítico grado B.
predictivo.
preventivos y correctivos de las Reparación y
Técnicas de
facilidades de la Gerencia de mantenimiento
mantenimiento
Transporte. grado A.
correctivo.
INNOVACIÓN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e Requiere introducir con frecuencia
Innovación y
implementar oportunidades para cambios en la manera de trabajar para
mejora continua
cambiar, optimizar y desarrollar los mejorar los resultados en base a
grado B
procesos orientados al servicio del experiencias de trabajo pasadas.
usuario interno y/o externo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los Responsabilidad Evaluar aspectos e impactos socio
impactos negativos y potenciar los social y ambiental ocasionado por los
impactos positivos en base a la ambiental grado productos, servicios y/o actividades de
gestión y el cumplimiento de las B una organización.
políticas y normativas socio ambiental.
727
Competencia / Definición Nivel Descripción
Requerimiento
Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción de
de selección
capacitación
BÚSQUEDA DE
INFORMACIÓN: Es la Realiza un trabajo
inquietud y la curiosidad sistemático en un
constante por saber más determinado período
Búsqueda de
sobre cosas, hechos o para obtener la
información X
personas. Implica buscar máxima y mejor
grado B
información más allá de las información posible
preguntas rutinarias o de de todas las fuentes
los que se requiere en el disponibles.
puesto.
INSPECCIÓN DE
PRODUCTOS: Evaluar,
comparar, analizar y Analiza la calidad de
determinar la calidad de productos y/o
Inspección de
materiales, suministros e suministros
productos X
insumos requeridos para la requeridos para la
grado B
ejecución de procesos de ejecución de
la cadena de valor, con procesos.
criterios técnicos y
científicos.
Plantea sugerencias
PENSAMIENTO CRÍTICO:
o correcciones a
Identificar, a través de
propuestas o
análisis lógicos, las
Pensamiento enfoques, de acuerdo
fortalezas o debilidades de X
crítico grado B las fortalezas y
enfoques o proposiciones y
debilidades
sugerir mejoras a las
evidenciadas.
mismas.
Implica coordinar y
definir programas de
REPARACIÓN Y
mantenimiento, para
MANTENIMIENTO:
garantizar la correcta
Capacidad de determinar
funcionalidad y buen
la causa de errores de Reparación y
estado de las
operación en herramientas, mantenimiento X
herramientas,
equipos, maquinaria y grado A
equipos, maquinaria
programas, para así
y programas
ejecutar reparaciones o
utilizados por la
rutinas de mantenimiento.
organización.
728
Requerimiento
Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción de
de selección
capacitación
SUPERVISIÓN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de objetivos, Evaluar, dar
el que tan bien se está seguimiento y ajustar
ejecutando un los rendimientos
Supervisión y
procedimiento o se está obtenidos de acuerdo
monitoreo X
llevando a cabo una tarea a los indicadores
grado B
específica. Implica establecidos para
identificar acciones determinados
correctivas que se puedan procesos.
implementar para corregir
las desviaciones existentes
frente a los estándares
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
729
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Mantenimiento Industrial X
Protección catódica X
Técnicas de inspección X
Técnicas de mantenimiento
X
correctivo
Técnicas de mantenimiento
X
predictivo
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Estadísticas de
producción, ventas,
Datos empresariales X
financieras, de recursos
humanos, sistemas, etc.
Conocer leyes,
reglamentos,
Leyes y regulaciones regulaciones y protocolos X X
internos y/o externos
relevantes para el trabajo.
Conocimiento del
mercado y el entorno
Mercado/entorno X X
donde se desenvuelve el
negocio
Conocer la misión,
Naturaleza del área / procesos, funciones,
X X
departamento metodologías y enfoques
de trabajo del área
Conocimiento de
personas / grupos como
Otros grupos socios, inversionistas, X
representantes de
organismos externos, etc.
730
11. Destrezas específicas requeridas:
Requerimiento Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
de selección capacitación
GPS, Equipos
Operar vehículos, maquinaria y/o
NDT, Equipos de
herramientas (taladros, sierras, X X
protección
orugas, etc.)
catódica.
De 4 Año(s) a 5
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Supervisor.
3. Experiencia en Cargos de tipo: Técnico Líder.
Especialista.
5. Otro: No Aplica
731
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
DEPARTAMENTO DE INTEGRIDAD Y
Departamento / Unidad:
CONFIABILIDAD.
732
Actividades del cargo FR CE CM Total Esencial
Supervisar, y asistir a las inspecciones de ensayos no
4 4 3 16 NO
destructivos NDT.
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Consecuencias Baja
2 Una vez al mes
menores complejidad
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral, etc.)
Indicadore Meta a
Actividades Fórmula de Unidad de Fuente de
Clientes s de alcanza
esenciales cálculo medida verificación
gestión r (%)
Planificar y supervisar
(Planes de
el mantenimiento
acción Porcentaje Medidas
preventivo y correctivo EP Eficacia. 100
generados / s preventivas
de integridad y PETROECUADO
riesgos
confiabilidad para R
identificados)
tuberías, tanques y
* 100
estructuras.
(Informes
Planificar y supervisar EP Eficacia. elaborados / 100 Porcentaje Informes
inspecciones técnicas PETROECUADO informes
internas de oleoductos. R programados)
* 100
Supervisar, programar
y asistir en el
(Reparaciones
cumplimiento de
realizadas /
actividades de control Registros de
EP Eficacia. reparaciones 100 Porcentaje
de corrosión en control
PETROECUADO programadas)
tuberías terrestres y
R * 100
marítimas, en tanques
de almacenamiento,
estructuras, equipos y
embarcaciones.
733
Indicadore Meta a
Actividades Fórmula de Unidad de Fuente de
Clientes s de alcanza
esenciales cálculo medida verificación
gestión r (%)
(Levantamient
Elaborar el o de datos Registros de
levantamiento de datos EP Eficacia. realizados / 100 Porcentaje levantamient
técnicos de campo PETROECUADO levantamiento o de datos
para elaborar reportes R de datos
e informes. programados)
* 100
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Administración de Evaluación de
Planificar y supervisar el
aplicaciones. soluciones grado
mantenimiento preventivo y correctivo
Técnicas de C. Búsqueda de
de integridad y confiabilidad para
mantenimiento información grado
tuberías, tanques y estructuras.
proactivo. B.
Búsqueda de
información grado
Planificar y supervisar inspecciones Gestión de
B. Pensamiento
técnicas internas de oleoductos. hidrocarburos.
conceptual grado
C.
Administración
Elaborar el levantamiento de datos Técnicas de del tiempo grado
técnicos de campo para elaborar mantenimiento C. Búsqueda de
reportes e informes. correctivo. información grado
B.
INNOVACIÓN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer Requiere introducir con frecuencia
e implementar oportunidades para Innovación y cambios en la manera de trabajar
cambiar, optimizar y desarrollar mejora continua para mejorar los resultados en
los procesos orientados al grado B base a experiencias de trabajo
servicio del usuario interno y/o pasadas.
externo.
734
Competencia / Definición Nivel Descripción
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para Responsabilidad Evaluar aspectos e impactos
minimizar los impactos negativos social y socio ambiental ocasionado por
y potenciar los impactos positivos ambiental grado los productos, servicios y/o
en base a la gestión y el B actividades de una organización.
cumplimiento de las políticas y
normativas socio ambiental.
TRABAJO EN EQUIPO: Es la
Promueve la colaboración del
actitud que permite que el equipo
Trabajo en equipo. Apoya y defiende las
se comprometa con los objetivos
equipo grado B decisiones u orientaciones del
y colabore de manera coordinada
equipo.
para su cumplimiento.
Requerimiento
Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción de
de selección
capacitación
ADMINISTRACIÓN DEL
TIEMPO: Ordenar y
sistematizar los períodos de
tiempo destinados a la
realización de actividades
Realiza sus
de modo que permitan el
Administración actividades, metas y
logro de sus metas,
del tiempo proyectos dentro de X
objetivos y proyectos.
grado C los tiempos
Implica cumplir el mayor
programados.
número de
responsabilidades - con
calidad- respetando el
propio tiempo y el de los
demás.
BÚSQUEDA DE
INFORMACIÓN: Es la Realiza un trabajo
inquietud y la curiosidad sistemático en un
constante por saber más determinado período
Búsqueda de
sobre cosas, hechos o para obtener la
información X
personas. Implica buscar máxima y mejor
grado B
información más allá de las información posible
preguntas rutinarias o de los de todas las fuentes
que se requiere en el disponibles.
puesto.
735
Requerimiento
Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción de
de selección
capacitación
Identifica la causa de
EVALUACIÓN DE
los problemas,
SOLUCIONES: Determinar Evaluación de
determina
y evaluar las acciones y soluciones X
alternativas para
estrategias adecuadas para grado C
solucionar
la solución de problemas.
problemas.
Comprueba el logro
de sus resultados
ORIENTACIÓN A
frente a estándares
RESULTADOS: Es la
fijados por la
actitud dirigida a cumplir de Orientación a
Institución. Emplea
manera eficaz y eficiente los resultados X
nuevos métodos o
objetivos y metas bajo grado C
formas de conseguir
criterios de legalidad y
los objetivos
oportunidad.
impuestos por la
Institución.
PENSAMIENTO
Utiliza criterios
CONCEPTUAL: Habilidad
básicos, el sentido
para identificar en las
común y las
situaciones pautas o
experiencias vividas
relaciones que no son Pensamiento
para identificar
obvias o identificar puntos conceptual X
problemas. Reconoce
clave en situaciones grado C
cuando una situación
complejas. Incluye la
presente es idéntica
utilización de un
a una situación
razonamiento creativo,
pasada.
inductivo o conceptual.
Diplomado o
Química. Electricidad.
Especialización 0.50 Especialización
Mecánica.
(Opcional)
736
8. Capacitación adicional requerida:
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
Recubrimientos de tanques y
40 Mecánica
tuberías.
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Administración de aplicaciones X X
Gestión de hidrocarburos X X
Técnicas de inspección X
Técnicas de mantenimiento
X
correctivo
Técnicas de mantenimiento
X
proactivo
Requerimiento
Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción de
de selección
capacitación
Conocimiento de misión,
visión, factores claves del
Información institucional de éxito, objetivos, estrategias,
X
nivel estratégico políticas, planes operativos,
actividades, tácticas, y
prioridades de la institución.
737
Requerimiento
Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción de
de selección
capacitación
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
Manejar programas
Máximo X
informáticos internos
De 4 Año(s) a 5
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Supervisor.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico Líder.
5. Otro: No Aplica
738
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
DEPARTAMENTO DE INTEGRIDAD Y
Departamento / Unidad:
CONFIABILIDAD.
739
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Consecuencias Baja
2 Una vez al mes
menores complejidad
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral, etc.)
Meta a Unidad
Indicadores Fórmula de Fuente de
Actividades esenciales Clientes alcanzar de
de gestión cálculo verificación
(%) medida
Coordinar y ejecutar
(Inspecciones
trabajos de inspección
realizadas /
visual y ensayos no Reporte de
Eficacia. inspecciones 80 Porcentaje
destructivos en ductos e EP campo
programadas)
instalaciones de PETROECUADOR
* 100
almacenamiento y otras
facilidades, planificados y
emergentes.
Coordinar y realizar
(Controles
actividades de control de
realizados /
la corrosión en las Reporte de
Eficacia. controles 100 Porcentaje
instalaciones de tuberías EP campo
programados)
terrestres y submarinas, PETROECUADOR
* 100
estructuras marítimas y
tanques de
almacenamiento.
(Reportes
Elaborar y procesar
presentados /
reportes técnicos del
Eficacia. reportes 80 Porcentaje Informes
estado de integridad de EP
requeridos) *
ductos, estructuras PETROECUADOR
100
marítimas y tanques de
almacenamiento.
740
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales Capacidades
técnicos
y emocionales
Inspección de
Coordinar y realizar actividades
Técnicas de productos
de control de la corrosión en las Atención
mantenimiento grado B.
instalaciones de tuberías selectiva.
proactivo. Manejo de
terrestres y submarinas, Velocidad
Protección herramientas y
estructuras marítimas y tanques perceptual.
catódica. equipos grado
de almacenamiento.
B.
Técnicas de Aprendizaje
Elaborar y procesar reportes
inspección. activo grado B. Visualización.
técnicos del estado de integridad
Técnicas de Búsqueda de Velocidad
de ductos, estructuras marítimas y
mantenimiento información perceptual.
tanques de almacenamiento.
correctivo. grado B.
INNOVACIÓN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
Requiere introducir con frecuencia
implementar oportunidades para Innovación y
cambios en la manera de trabajar para
cambiar, optimizar y desarrollar los mejora continua
mejorar los resultados en base a
procesos orientados al servicio del grado B
experiencias de trabajo pasadas.
usuario interno y/o externo.
741
Competencia / Definición Nivel Descripción
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
Responsabilidad Evaluar aspectos e impactos socio
realizar acciones para minimizar los
social y ambiental ocasionado por los
impactos negativos y potenciar los
ambiental grado productos, servicios y/o actividades de
impactos positivos en base a la
B una organización.
gestión y el cumplimiento de las
políticas y normativas socio ambiental.
Requerimiento
Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción de
de selección
capacitación
INSPECCIÓN DE PRODUCTOS:
Evaluar, comparar, analizar y
Analiza la calidad de
determinar la calidad de
Inspección productos y/o
materiales, suministros e insumos
de productos suministros requeridos X
requeridos para la ejecución de
grado B para la ejecución de
procesos de la cadena de valor,
procesos.
con criterios técnicos y científicos.
Implica identificar y
comparar las fichas
INSPECCIÓN DE PRODUCTOS:
técnicas y cantidades
Evaluar, comparar, analizar y
de los productos o
determinar la calidad de Inspección
insumos a utilizarse
materiales, suministros e insumos de productos X
en una actividad
requeridos para la ejecución de grado C
versus los
procesos de la cadena de valor,
requerimientos
con criterios técnicos y científicos.
establecidos en los
procedimientos.
742
Requerimiento
Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción de
de selección
capacitación
Opera y controla el
MANEJO DE HERRAMIENTAS Y
funcionamiento de
EQUIPOS: Es la capacidad de
herramientas,
seleccionar, instalar, comprobar, Manejo de
equipos, maquinaria y
operar y controlar equipos, herramientas
programas, a través X
herramientas, maquinaria y y equipos
del monitoreo de
programas de acuerdo a las grado A
medidores,
especificaciones técnicas
dispositivos, paneles u
establecidas.
otros indicadores.
Instala y comprueba el
MANEJO DE HERRAMIENTAS Y
correcto estado y
EQUIPOS: Es la capacidad de
funcionalidad de
seleccionar, instalar, comprobar, Manejo de
herramientas,
operar y controlar equipos, herramientas
equipos, maquinaria y X
herramientas, maquinaria y y equipos
programas, a través
programas de acuerdo a las grado B
de la ejecución de
especificaciones técnicas
pruebas de
establecidas.
funcionamiento.
Plantea sugerencias o
PENSAMIENTO CRÍTICO:
correcciones a
Identificar, a través de análisis
Pensamiento propuestas o
lógicos, las fortalezas o
crítico grado enfoques, de acuerdo X
debilidades de enfoques o
B las fortalezas y
proposiciones y sugerir mejoras a
debilidades
las mismas.
evidenciadas.
Desarrolla el espíritu
de equipo animando y
motivando a los
demás. Actúa para
TRABAJO EN EQUIPO: Es la desarrollar un
actitud que permite que el equipo Trabajo en ambiente de trabajo
se comprometa con los objetivos equipo grado con buen clima y X
y colabore de manera coordinada A espíritu de
para su cumplimiento. cooperación. Valora
las contribuciones de
los demás aunque
tengan diferentes
puntos de vista.
743
8. Capacitación adicional requerida:
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
Transporte de
Técnicas de mantenimiento de ductos 24
Hidrocarburos
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Mantenimiento Industrial X
Protección catódica X
Técnicas de inspección X
Técnicas de mantenimiento
X
correctivo
Técnicas de mantenimiento
X
proactivo
Técnicas de planificación X
Requerimiento
Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción de
de selección
capacitación
Conocimiento de misión,
visión, factores claves del
Información institucional de éxito, objetivos, estrategias,
X
nivel estratégico políticas, planes operativos,
actividades, tácticas, y
prioridades de la institución.
744
Requerimiento
Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción de
de selección
capacitación
Conocer la misión,
Naturaleza del área / procesos, funciones,
X X
departamento metodologías y enfoques de
trabajo del área
Requerimiento Requerimiento
Destrezas específicas Detalle
de selección de capacitación
Manejar programas
Ms Office, Argis X X
informáticos externos
Manejar programas
Máximo X
informáticos internos
Equipos EDT,
Operar vehículos, maquinaria
GPS, Equipo de
y/o herramientas (taladros, X X
Protección
sierras, orugas, etc.)
catódica
De 3 Año(s) a 4
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Técnico Líder.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico.
5. Otro: No Aplica
745
DEPARTAMENTO DE CONTROL DE CALIDAD
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
SUPERINTENDENCIA DE POLIDUCTOS Y
Gerencia / Subgerencia :
TERMINALES
746
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Consecuencias Baja
2 Una vez al mes
menores complejidad
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral, etc.)
(Días
programados
Dirigir la elaboración
para la
de normas y
elaboración
procedimientos
de normas y Normas y
técnicos de ensayos y Oportunida Porcentaj
EP procedimiento 100 procedimient
formulaciones de d. e
PETROECUAD s / días os
hidrocarburos, aguas
OR utilizados
y químicos, en
para la
coordinación con
elaboración
organismos de
de normas y
control.
procedimiento
s) * 100
(Informes
Coordinar la
presentados a
elaboración del
Oportunida tiempo / Porcentaj Informes de
inventario e informe EP 100
d. informes e inventarios
de productos PETROECUAD
requeridos) *
químicos y demás OR
100
insumos sujetos a
control.
Controlar los
procesos de
(Controles
muestreo, ensayo y
realizados /
análisis de Porcentaj Registro de
EP Eficacia. controles 100
hidrocarburos, e control
PETROECUAD programados)
químicos y aguas, así
OR * 100
como elaborar el
informe técnico
respectivo.
747
Indicadore Meta a Unidad
Actividades Fórmula de Fuente de
Clientes s de alcanz de
esenciales cálculo verificación
gestión ar (%) medida
Controlar el
(Controles
cumplimiento de las
realizados /
políticas, métodos y Porcentaj Registro de
EP Eficacia. controles 100
procedimientos e control
PETROECUAD programados)
establecidos para el
OR * 100
control de calidad de
combustibles, aguas
y químicos.
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Inspección de
Coordinar la elaboración del
productos grado
inventario e informe de productos Química. Gestión
A. Aprendizaje
químicos y demás insumos sujetos a de inventarios.
activo grado A.
control.
Inspección de
Controlar los procesos de muestreo,
productos grado
ensayo y análisis de hidrocarburos, Química. Gestión
A. Supervisión y
químicos y aguas, así como elaborar de la calidad.
monitoreo grado
el informe técnico respectivo.
A.
Pensamiento
Controlar el cumplimiento de las
Análisis de crítico grado B.
políticas, métodos y procedimientos
laboratorio. Supervisión y
establecidos para el control de calidad
Química. monitoreo grado
de combustibles, aguas y químicos.
A.
INNOVACIÓN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
Los resultados y soluciones que
implementar oportunidades para
Innovación y genera el puesto demandan de
cambiar, optimizar y desarrollar los
mejora continua innovación y creatividad que ni la
procesos orientados al servicio del
grado A propia Institución, ni otros habían
usuario interno y/o externo.
propuesto e implementado antes.
748
Competencia / Definición Nivel Descripción
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
APRENDIZAJE
ACTIVO: Capacidad
para comprender e
Comprende a
identificar las Aprendizaje
cabalidad la aplicación
aplicaciones y activo grado X
e implicación de la
consecuencias de A
nueva información.
información y/o
material nuevo.
INSPECCIÓN DE
PRODUCTOS:
Ejecuta análisis y
Evaluar, comparar,
pruebas de alta
analizar y determinar
complejidad técnica y
la calidad de
Inspección científica a los
materiales,
de productos materiales, X
suministros e insumos
grado A suministros e insumos
requeridos para la
requeridos para la
ejecución de procesos
ejecución de
de la cadena de valor,
procesos.
con criterios técnicos y
científicos.
749
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
PENSAMIENTO
CRÍTICO: Identificar, a Plantea sugerencias o
través de análisis correcciones a
lógicos, las fortalezas Pensamiento propuestas o
o debilidades de crítico grado enfoques, de acuerdo X
enfoques o B las fortalezas y
proposiciones y debilidades
sugerir mejoras a las evidenciadas.
mismas.
SUPERVISIÓN Y
MONITOREO: Dar
Implica evaluar los
seguimiento y evaluar
resultados obtenidos a
cumplimiento de
nivel de unidades de
objetivos, el que tan
gestión u
bien se está
organizacionales,
ejecutando un
monitoreando los
procedimiento o se
Supervisión rendimientos
está llevando a cabo
y monitoreo evidenciados en los X
una tarea específica.
grado A indicadores
Implica identificar
establecidos, para
acciones correctivas
aplicar correcciones a
que se puedan
los procesos de
implementar para
acuerdo a las
corregir las
desviaciones
desviaciones
encontradas.
existentes frente a los
estándares
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Química. Petróleos.
Completa
Diplomado o
Especialización 0.50 Especialización Química. Petróleos.
(Opcional)
750
8. Capacitación adicional requerida:
Indique el área de
Especifique el número de
conocimientos
horas del
Curso / Seminario / Pasantía formales (Ej.:
curso/seminario/pasantías
administración,
requerido
economía, etc.)
Estadística 40 Estadística
Gestión de
Gestión de proyectos 40
proyectos
9. Conocimientos académicos:
Análisis de laboratorio X
Gestión de inventarios X
Gestión de la calidad X
Química X
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Estadísticas de
producción, ventas,
Datos empresariales X
financieras, de recursos
humanos, sistemas, etc.
Conocimiento de misión,
visión, factores claves del
éxito, objetivos,
Información institucional de estrategias, políticas,
X
nivel estratégico planes operativos,
actividades, tácticas, y
prioridades de la
institución.
Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
y protocolos internos y/o
Leyes y regulaciones X X
externos relevantes para
el trabajo.
751
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocimiento de personas
/ grupos como socios,
Otros grupos inversionistas, X X
representantes de
organismos externos, etc.
Conocer las
características de los
Productos y servicios X
productos y servicios de la
institución
Requerimiento Requerimiento
Destrezas específicas Detalle
de selección de capacitación
De 5 Año(s) a 6
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Jefatura.
3. Experiencia en Cargos de tipo: Coordinación.
Supervisor.
5. Otro: No Aplica
752
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
SUPERINTENDENCIA DE POLIDUCTOS Y
Gerencia / Subgerencia :
TERMINALES
753
Frecuencia Consecuencia Complejidad
Grado
(FR) de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Al menos una
Consecuencias Alta
4 vez por
graves complejidad
semana
Al menos una
Consecuencias Complejidad
3 vez cada
considerables moderada
quince días
Otro
(mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral,
etc.)
Fuente
Indicador Meta a Unidad
Actividades Fórmula de de
Clientes es de alcanz de
esenciales cálculo verificaci
gestión ar (%) medida
ón
(Nivel de
satisfacción Encuestas
Implementar la
Satisfacci actual / nivel Porcenta de
mejora continua del EP 100
ón. de je satisfacció
sistema de gestión PETROECUAD
satisfacción n
de la calidad del OR
base) * 100
laboratorio.
(Número de
no
conformidad
es, acciones
Detectar y gestionar
preventivas
el cierre de las no Planificaci
gestionadas/ Porcenta
conformidades y EP Eficacia. 100 ón del
total de no je
acciones correctivas PETROECUAD área
conformidad
correspondientes a OR
es y
la parte de gestión
acciones
del laboratorio
correctivas)
* 100
754
Fuente
Indicador Meta a Unidad
Actividades Fórmula de de
Clientes es de alcanz de
esenciales cálculo verificaci
gestión ar (%) medida
ón
(Documento
Elaborar, implantar,
s elaborados
difundir y mantener
y/o
actualizados los Planificaci
actualizados Porcenta
procedimientos, EP Eficacia. 100 ón del
/ je
instructivos y demás PETROECUAD área
Documentos
documentos OR
requeridos)*
relacionados a parte
100
de gestión del
laboratorio.
(Nivel de
Supervisar el
satisfacción Encuestas
cumplimiento con
Satisfacci actual / nivel Porcenta de
los lineamientos y EP 100
ón. de je satisfacció
responsabilidades PETROECUAD
satisfacción n
del sistema de OR
base) * 100
gestión de la
calidad.
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Pensamiento
Implementar la mejora continua del conceptual grado
sistema de gestión de la calidad del Química. B. Búsqueda de
laboratorio. información grado
A.
Planificación
Detectar y gestionar el cierre de las Gestión de la
grado B.
no conformidades y acciones calidad. Química.
Orientación /
correctivas correspondientes a la Técnicas de
asesoramiento
parte de gestión del laboratorio planificación.
grado A.
Búsqueda de
Supervisar el cumplimiento con los información grado
Gestión de la
lineamientos y responsabilidades del A. Orientación /
calidad. Química.
sistema de gestión de la calidad. asesoramiento
grado A.
755
5.1. Competencias corporativas:
INNOVACIÓN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e Requiere introducir con frecuencia
Innovación y
implementar oportunidades para cambios en la manera de trabajar para
mejora continua
cambiar, optimizar y desarrollar los mejorar los resultados en base a
grado B
procesos orientados al servicio del experiencias de trabajo pasadas.
usuario interno y/o externo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
Responsabilidad Evaluar aspectos e impactos socio
realizar acciones para minimizar los
social y ambiental ocasionado por los
impactos negativos y potenciar los
ambiental grado productos, servicios y/o actividades de
impactos positivos en base a la
B una organización.
gestión y el cumplimiento de las
políticas y normativas socio ambiental.
Requerimiento
Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción de
de selección
capacitación
BÚSQUEDA DE
INFORMACIÓN: Es la
inquietud y la curiosidad Implementa sistemas
constante por saber más sobre Búsqueda de o prácticas
cosas, hechos o personas. información personalizadas, que X
Implica buscar información grado A permiten recoger
más allá de las preguntas información.
rutinarias o de los que se
requiere en el puesto.
Requiere introducir
INNOVACIÓN Y MEJORA con frecuencia
CONTINUA: Investigar, cambios en la
Innovación y
proponer e implementar manera de trabajar
mejora
oportunidades para cambiar, para mejorar los X
continua
optimizar y desarrollar los resultados en base a
grado B
procesos orientados al servicio experiencias de
del usuario interno y/o externo. trabajo pasadas.
756
Requerimiento
Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción de
de selección
capacitación
Expone
ORIENTACIÓN / detalladamente las
ASESORAMIENTO: Generar y ventajas de
exponer ideas que faciliten la aplicación de sus
toma de decisiones de otras criterios e ideas para
personas en base al Orientación / dar solución a
conocimiento de las asesoramiento situaciones X
situaciones que demandan su grado A complejas, sus
asesoramiento. Implica que las criterios y
alternativas propuestas sean sugerencias son
aceptadas y aplicadas por los fácilmente aceptados
demás. y realizados por los
asesorados.
PENSAMIENTO
Identifica pautas,
CONCEPTUAL: Habilidad
tendencias o vacíos
para identificar en las
en la información que
situaciones pautas o
Pensamiento maneja. Reconoce e
relaciones que no son obvias o
conceptual identifica las X
identificar puntos clave en
grado B similitudes entre una
situaciones complejas. Incluye
nueva situación y
la utilización de un
algo que ocurrió en el
razonamiento creativo,
pasado.
inductivo o conceptual.
PLANIFICACIÓN: Determinar
de manera racional estrategias
y procedimientos que permitan Fomenta la aplicación
el logro de objetivos y metas de técnicas y
planteadas considerando herramientas de
variables internas y externas Planificación planificación para
X
que pueden afectar su grado B facilitar la definición y
consecución. Implica el cumplimiento de las
desarrollo y aplicación de metas y objetivos
ideas que permitan el establecidos.
cumplimiento de los resultados
esperados.
757
7. Educación formal requerida:
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Química.
Completa
Diplomado o
Especialización 0.50 Especialización Química.
(Opcional)
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
9. Conocimientos académicos:
Gestión de la calidad X X
Química X X
Técnicas de planificación X X
Requerimiento
Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción de
de selección
capacitación
Conocimiento de misión,
visión, factores claves del
éxito, objetivos, estrategias,
Información institucional de
políticas, planes operativos, X
nivel estratégico
actividades, tácticas, y
prioridades de la institución.
758
Requerimiento
Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción de
de selección
capacitación
Requerimiento Requerimiento
Destrezas específicas Detalle
de selección de capacitación
Manejar programas
Ms. Office X X
informáticos externos
Manejar programas
SAC, EPR X
informáticos internos
Operar vehículos,
Equipos de absorción atómica,
maquinaria y/o
HPLC, calidad de aire, IR, X X
herramientas (taladros,
Cromatografía de gases, UV-VIS
sierras, orugas, etc.)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Supervisor.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico Líder.
5. Otro: No Aplica
759
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
760
Actividades del cargo FR CE CM Total Esencial
761
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Consecuencias Baja
2 Una vez al mes
menores complejidad
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral, etc.)
(Volumen
Supervisar el refinado /
Porcentaj Plan de
cumplimiento de EP Eficacia. volumen 100
e Refinación
criterios de aceptación PETROECUADO programado
y rechazo para los R ) * 100
ensayos de laboratorio.
(Volumen
refinado /
Ejecutar acciones Porcentaj Plan de
EP Eficacia volumen 100
correctivas en caso de e Refinación
PETROECUADO programado
no conformidades de
R ) * 100
los ensayos.
(Volumen
refinado /
Porcentaj Plan de
Elaborar informes de EP Eficacia. volumen 100
e Refinación
gestión del área de PETROECUADO programado
calidad y laboratorios. R ) * 100
(Volumen
Supervisar la
refinado /
aplicación de los Porcentaj Plan de
EP Eficacia. volumen 100
procedimientos de e Refinación
PETROECUADO programado
manejo, calibración y
R ) * 100
mantenimiento de
equipos.
762
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales Capacidades
técnicos
y emocionales
Supervisión y
monitoreo
Supervisar el cumplimiento de Química.
grado A.
criterios de aceptación y rechazo Gestión de la
Evaluación de
para los ensayos de laboratorio. calidad.
soluciones
grado B.
Búsqueda de
información
Ejecutar acciones correctivas en Gestión de la
grado B.
caso de no conformidades de los calidad.
Evaluación de
ensayos. Química.
soluciones
grado B.
Evaluación de
soluciones
Gestión de la
Elaborar informes de gestión del grado B.
calidad.
área de calidad y laboratorios. Búsqueda de
Química.
información
grado B.
Evaluación de
Supervisar la aplicación de los soluciones
Gestión de la
procedimientos de manejo, grado B.
calidad.
calibración y mantenimiento de Supervisión y
Química.
equipos. monitoreo
grado A.
INNOVACIÓN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer Requiere introducir con frecuencia
e implementar oportunidades para Innovación y cambios en la manera de trabajar
cambiar, optimizar y desarrollar mejora continua para mejorar los resultados en
los procesos orientados al grado B base a experiencias de trabajo
servicio del usuario interno y/o pasadas.
externo.
763
Competencia / Definición Nivel Descripción
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para Responsabilidad Evaluar aspectos e impactos
minimizar los impactos negativos social y socio ambiental ocasionado por
y potenciar los impactos positivos ambiental grado los productos, servicios y/o
en base a la gestión y el B actividades de una organización.
cumplimiento de las políticas y
normativas socio ambiental.
TRABAJO EN EQUIPO: Es la
Promueve la colaboración del
actitud que permite que el equipo
Trabajo en equipo. Apoya y defiende las
se comprometa con los objetivos
equipo grado B decisiones u orientaciones del
y colabore de manera coordinada
equipo.
para su cumplimiento.
Requerimiento
Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción de
de selección
capacitación
Genera varias
EVALUACIÓN DE alternativas para
Evaluación
SOLUCIONES: Determinar y solucionar problemas y
de
evaluar las acciones y determina su probable X X
soluciones
estrategias adecuadas para la éxito en relación a las
grado B
solución de problemas. demandas de una
situación.
764
7. Educación formal requerida:
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Petróleos. Química.
Completa
Diplomado o
Especialización 0.50 Especialización Petróleos. Química.
(Opcional)
Indique el área de
Especifique el número de
conocimientos
horas del
Curso / Seminario / Pasantía formales (Ej.:
curso/seminario/pasantías
administración,
requerido
economía, etc.)
9. Conocimientos académicos:
Gestión de la calidad X
Química X X
Requerimiento
Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción de
de selección
capacitación
Conocimiento de misión,
visión, factores claves del
Información institucional de éxito, objetivos, estrategias,
X
nivel estratégico políticas, planes operativos,
actividades, tácticas, y
prioridades de la institución.
765
Requerimiento
Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción de
de selección
capacitación
Conocer la misión,
Naturaleza del área / procesos, funciones,
X X
departamento metodologías y enfoques de
trabajo del área
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
Manejar programas
Ms Office X X
informáticos externos
De 4 Año(s) a 5
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Supervisor.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico Líder.
5. Otro: No Aplica
766
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
SUPERINTENDENCIA DE POLIDUCTOS Y
Gerencia / Subgerencia :
TERMINALES
Ejecutar los ensayos de laboratorio, para proporcionar información confiable vinculada a los
parámetros de calidad establecidos para hidrocarburos, químicos y aguas en función de los
requerimientos de EP PETROECUADOR.
767
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Consecuencias Baja
2 Una vez al mes
menores complejidad
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral, etc.)
Ejecutar el
mejoramiento y la (Métodos
Porcentaj Planificación
implementación de los EP Eficacia. implementados 100
e del área
métodos analíticos de PETROECUADO / métodos
acuerdo a los R requeridos) *
requerimientos legales 100
y empresariales
(Número de
ensayos
realizados - Registro de
Ejecutar las
número de Porcentaj ensayos y
actividades de control EP Eficacia. 90
trabajos no e control de
de calidad del PETROECUADO
conformes / calidad
muestreo, mediciones R
número de
y ensayos
ensayos
realizados) *
100
(Mantenimiento
Plan de
Ejecutar los programas s ejecutados / Porcentaj
EP Eficacia. 100 mantenimient
de mantenimiento, mantenimiento e
PETROECUADO o
verificación y s
R
calibración de equipos programados) *
100
768
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Manejo de
herramientas y
Ejecutar las actividades de control de equipos grado A.
Química. Análisis
calidad del muestreo, mediciones y Manejo de
de laboratorio.
ensayos recursos
materiales grado
B.
Manejo de
Ejecutar los muestreos, mediciones y recursos
Química.
ensayos analíticos vinculados a la materiales grado
Técnicas de
calidad de hidrocarburos, químicos y B. Manejo de
inspección.
aguas. herramientas y
equipos grado A.
Manejo de
recursos
Ejecutar los programas de Análisis de
materiales grado
mantenimiento, verificación y laboratorio.
B. Manejo de
calibración de equipos Química.
herramientas y
equipos grado A.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
Responsabilidad Evaluar aspectos e impactos socio
realizar acciones para minimizar los
social y ambiental ocasionado por los
impactos negativos y potenciar los
ambiental grado productos, servicios y/o actividades de
impactos positivos en base a la gestión y
B una organización.
el cumplimiento de las políticas y
normativas socio ambiental.
769
Competencia / Definición Nivel Descripción
Requerimiento
Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción de
de selección
capacitación
ADMINISTRACIÓN DEL
TIEMPO: Ordenar y
sistematizar los períodos
de tiempo destinados a la Promueve el buen
realización de actividades uso y optimiza
de modo que permitan el constantemente su
Administración
logro de sus metas, tiempo y el de los
del tiempo X
objetivos y proyectos. demás cumpliendo
grado A
Implica cumplir el mayor más actividades y
número de proyectos sin perder
responsabilidades - con la calidad.
calidad- respetando el
propio tiempo y el de los
demás.
MANEJO DE
Opera y controla el
HERRAMIENTAS Y
funcionamiento de
EQUIPOS: Es la capacidad
herramientas,
de seleccionar, instalar, Manejo de
equipos, maquinaria
comprobar, operar y herramientas
y programas, a través X
controlar equipos, y equipos
del monitoreo de
herramientas, maquinaria y grado A
medidores,
programas de acuerdo a
dispositivos, paneles
las especificaciones
u otros indicadores.
técnicas establecidas.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES: Obtener y
cuidar el buen uso de
Controla el buen uso
bienes materiales
Manejo de de los bienes
garantizando su máxima
recursos materiales generando
utilidad y optimizando su X
materiales sugerencias para su
consumo. Implica
grado B optimización y
conservar de manera
conservación.
responsable los bienes
materiales que tiene a
disposición.
770
7. Educación formal requerida:
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Química. Petróleos.
Completa
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
9. Conocimientos académicos:
Análisis de laboratorio X
Química X
Técnicas de inspección X
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Estadísticas de
producción, ventas,
Datos empresariales X
financieras, de recursos
humanos, sistemas, etc.
Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y protocolos
Leyes y regulaciones X X
internos y/o externos
relevantes para el
trabajo.
771
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocimiento del
mercado y el entorno
Mercado/entorno X X
donde se desenvuelve el
negocio
Conocer la misión,
Naturaleza del área / procesos, funciones,
X X
departamento metodologías y enfoques
de trabajo del área
Conocer las
características de los
Productos y servicios X
productos y servicios de
la institución
Requerimiento Requerimiento
Destrezas específicas Detalle
de selección de capacitación
Manejar programas
Ms Office X X
informáticos externos
Aplicativos
Manejar programas vinculados al
X
informáticos internos control de calidad
de productos.
De 3 Año(s) a 4
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Técnico Líder.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico.
5. Otro: No Aplica
772
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
SUPERINTENDENCIA DE POLIDUCTOS Y
Gerencia / Subgerencia :
TERMINALES
773
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Consecuencias Baja
2 Una vez al mes
menores complejidad
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral, etc.)
Registros
(Muestras Porcentaj de
Ejecutar actividades EP Eficacia. 100
realizadas / e asignación
de extracción de PETROECUA
muestras de tarea
muestras DOR
requeridas) * 100
(Registros de
condiciones
ambientales del
laboratorio y las
condiciones de
Registrar las operación de los
condiciones del equipos realizados / Registro de
Porcentaj
laboratorio y las EP Eficacia. registros de 100 análisis de
e
condiciones de PETROECUA condiciones laboratorio
operación de los DOR ambientales del
equipos laboratorio y las
instrumentales. condiciones de
operación de los
equipos requeridos)
* 100
774
Indicador Meta a Unidad Fuente de
Actividades
Clientes es de Fórmula de cálculo alcanza de verificació
esenciales
gestión r (%) medida n
Registro de
Ejecutar ensayos (Ensayos realizados
Porcentaj ensayos y
básicos de EP Eficacia. / ensayos 100
e control de
laboratorio PETROECUA programados) * 100
calidad
aplicando el método DOR
analítico.
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales Capacidades
técnicos
y emocionales
Manejo de
herramientas y
Química. equipos grado
Ejecutar actividades de extracción
Análisis de B. Manejo de
de muestras
laboratorio. recursos
materiales
grado C.
Manejo de
recursos
Preparar los materiales de Análisis de materiales
laboratorio para la toma de laboratorio. grado C.
muestra y ejecución de ensayo Química. Inspección de
productos
grado B.
Manejo de
recursos
Registrar las condiciones del materiales
Química.
laboratorio y las condiciones de grado C.
Análisis de
operación de los equipos Manejo de
laboratorio.
instrumentales. herramientas y
equipos grado
C.
Inspección de
productos
Ejecutar ensayos básicos de Química. grado B.
laboratorio aplicando el método Análisis de Manejo de
analítico. laboratorio. herramientas y
equipos grado
C.
775
5.1. Competencias corporativas:
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
Responsabilidad
realizar acciones para minimizar los Selecciona la actividad, producto y/o
social y
impactos negativos y potenciar los servicio con el menor impacto en la
ambiental grado
impactos positivos en base a la gestión seguridad y salud ocupacional
C
y el cumplimiento de las políticas y
normativas socio ambiental.
Requerimiento
Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción de
de selección
capacitación
INSPECCIÓN DE
PRODUCTOS: Evaluar,
comparar, analizar y
Analiza la calidad de
determinar la calidad de
Inspección productos y/o
materiales, suministros e
de productos suministros requeridos X
insumos requeridos para la
grado B para la ejecución de
ejecución de procesos de la
procesos.
cadena de valor, con criterios
técnicos y científicos.
MANEJO DE
Instala y comprueba el
HERRAMIENTAS Y
correcto estado y
EQUIPOS: Es la capacidad de
funcionalidad de
seleccionar, instalar, Manejo de
herramientas,
comprobar, operar y controlar herramientas
equipos, maquinaria y X
equipos, herramientas, y equipos
programas, a través
maquinaria y programas de grado B
de la ejecución de
acuerdo a las especificaciones
pruebas de
técnicas establecidas.
funcionamiento.
776
Requerimiento
Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción de
de selección
capacitación
MANEJO DE
HERRAMIENTAS Y
Implica determinar el
EQUIPOS: Es la capacidad de
Manejo de tipo de herramientas,
seleccionar, instalar,
herramientas equipos, maquinaria y
comprobar, operar y controlar X
y equipos programas necesarios
equipos, herramientas,
grado C para realizar un
maquinaria y programas de
determinado trabajo.
acuerdo a las especificaciones
técnicas establecidas.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES: Obtener y
cuidar el buen uso de bienes Utiliza los recursos
Manejo de
materiales garantizando su materiales asignados
recursos
máxima utilidad y optimizando de acuerdo a X
materiales
su consumo. Implica conservar procedimientos y
grado C
de manera responsable los normativa establecida
bienes materiales que tiene a
disposición.
Número
Indique el área de
de años Títulos
Nivel de educación formal conocimientos formales (Ej.:
de estudio requeridos
administración, economía, etc.)
requeridos
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Química. Petróleos.
Completa
Indique el área de
Especifique el número de
conocimientos
horas del
Curso / Seminario / Pasantía formales (Ej.:
curso/seminario/pasantías
administración,
requerido
economía, etc.)
777
9. Conocimientos académicos:
Análisis de laboratorio X X
Química X X
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Requerimiento Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
de selección capacitación
Manejar programas
Ms Office X X
informáticos externos
Operar vehículos,
Equipos y herramientas para la
maquinaria y/o
toma y análisis de muestras de X X
herramientas (taladros,
laboratorio.
sierras, orugas, etc.)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Asistencial.
3. Experiencia en Cargos de tipo: Auxiliar.
Técnico.
5. Otro: No Aplica
778
INTENDENCIA DE TERMINALES Y DEPÓSITOS
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
SUPERINTENDENCIA DE POLIDUCTOS Y
Gerencia / Subgerencia :
TERMINALES ZONAL.
779
Actividades del cargo FR CE CM Total Esencial
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Consecuencias Baja
2 Una vez al mes
menores complejidad
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral, etc.)
(Producto
despachad
Planificar y coordinar o/
Programació
la programación de las Producto Porcentaj
EP Eficacia. 100 n de
operaciones en programad e
PETROECUADO despachos
terminales terrestres oa
R
depósitos y plantas despachar)
envasadoras de GLP. * 100
(Producto
Planificar y coordinar despachad
las operaciones de o/
Programació
recepción, Producto Porcentaj
EP Eficacia. 100 n de
almacenamiento y programad e
PETROECUADO despachos
despacho con la oa
R
Superintendencia de despachar)
Poliductos y * 100
Terminales.
780
Indicadore Meta a Unidad
Actividades Fórmula Fuente de
Clientes s de alcanza de
esenciales de cálculo verificación
gestión r (%) medida
(Producto
Cumplir las despachad
disposiciones emitidas o/
Programació
por organismos de Producto Porcentaj
EP Eficacia. 100 n de
control en la recepción, programad e
PETROECUADO despachos
almacenamiento y oa
R
despacho de los despachar)
derivados de los * 100
hidrocarburos
Gestionar las
(Producto
operaciones de
despachad
abastecimiento a
o/
través de autotanques Programació
Producto Porcentaj
para la transferencia EP Eficacia. 100 n de
programad e
de derivados de PETROECUADO despacho
oa
hidrocarburos de R
despachar)
terminal a terminal, de
* 100
terminal a depósito y
entre refinerías y
terminales.
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Técnicas de
Planificación
Planificar y coordinar la programación operación de
grado B.
de las operaciones en terminales terminales
Orientación a
terrestres depósitos y plantas petroleras.
resultados grado
envasadoras de GLP. Técnicas de
B.
planificación.
Técnicas de
Planificación
Planificar y coordinar las operaciones planificación.
grado B.
de recepción, almacenamiento y Técnicas de
Supervisión y
despacho con la Superintendencia de operación de
monitoreo grado
Poliductos y Terminales. terminales
A.
petroleras.
Visión estratégica
Técnicas de
Cumplir las disposiciones emitidas por grado A.
operación de
organismos de control en la Supervisión y
terminales
recepción, almacenamiento y monitoreo grado
petroleras.
despacho de los derivados de los A.
Transporte de
hidrocarburos
hidrocarburos.
781
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
INNOVACIÓN Y MEJORA
Los resultados y soluciones que
CONTINUA: Investigar, proponer e
Innovación y genera el puesto demandan de
implementar oportunidades para
mejora continua innovación y creatividad que ni la
cambiar, optimizar y desarrollar los
grado A propia Institución, ni otros habían
procesos orientados al servicio del
propuesto e implementado antes.
usuario interno y/o externo.
782
6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
Establece metas u
objetivos, los prioriza y
ORIENTACIÓN A
los cumple.
RESULTADOS: Es la
Compromete recursos
actitud dirigida a
Orientación importantes para la
cumplir de manera
a resultados consecución de las X X
eficaz y eficiente los
grado B metas. Comprueba la
objetivos y metas bajo
consecución de
criterios de legalidad y
objetivos frente a su
oportunidad.
gestión actual y
pasada.
PLANIFICACIÓN:
Determinar de manera
racional estrategias y
procedimientos que
permitan el logro de
Fomenta la aplicación
objetivos y metas
de técnicas y
planteadas
herramientas de
considerando
Planificación planificación para
variables internas y X X
grado B facilitar la definición y
externas que pueden
cumplimiento de las
afectar su
metas y objetivos
consecución. Implica
establecidos.
el desarrollo y
aplicación de ideas
que permitan el
cumplimiento de los
resultados esperados.
SUPERVISIÓN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de
Implica evaluar los
objetivos, el que tan
resultados obtenidos a
bien se está
nivel de unidades de
ejecutando un
gestión u
procedimiento o se
organizacionales,
está llevando a cabo
monitoreando los
una tarea específica.
Supervisión rendimientos
Implica identificar
y monitoreo evidenciados en los X
acciones correctivas
grado A indicadores
que se puedan
establecidos, para
implementar para
aplicar correcciones a
corregir las
los procesos de
desviaciones
acuerdo a las
existentes frente a los
desviaciones
estándares
encontradas.
783
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
VISIÓN
Genera iniciativas que
ESTRATÉGICA: Es la
contribuyan al
capacidad de
Visión cumplimiento de la
identificar su rol
estratégica Visión. Apoya las X X
personal en el
grado A decisiones que
cumplimiento de la
benefician a toda la
estrategia
entidad.
organizacional.
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Química. Electricidad.
Completa
Transporte de Hidrocarburos.
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Petróleos. Ingeniería
Completa
Industrial. Mecánica.
Petróleos. Administración y
Postgrado 2 Postgrado (Opcional) gestión de empresas.
Ingeniería Industrial.
Indique el área de
Especifique el número de
conocimientos
horas del
Curso / Seminario / Pasantía formales (Ej.:
curso/seminario/pasantías
administración,
requerido
economía, etc.)
Mantenimiento
Técnicas de mantenimiento de terminales 40
Industrial
Administración y
Certificación de Gestión Calidad. 40
gestión de empresas
784
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Técnicas de planificación X
Transporte de hidrocarburos X
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Estadísticas de
producción, ventas,
Datos empresariales X
financieras, de recursos
humanos, sistemas, etc.
Conocimiento de misión,
visión, factores claves del
éxito, objetivos,
Información institucional de estrategias, políticas,
X
nivel estratégico planes operativos,
actividades, tácticas, y
prioridades de la
institución.
Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
Leyes y regulaciones y protocolos internos y/o X X
externos relevantes para
el trabajo.
Conocimiento de personas
/ grupos como socios,
Otros grupos inversionistas, X X
representantes de
organismos externos, etc.
Conocer las
características de los
Productos y servicios X
productos y servicios de la
institución
785
11. Destrezas específicas requeridas:
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
Ms. Office,
Manejar programas
AutoCAD, X X
informáticos externos
Project
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Jefatura.
Coordinación.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Intendente.
Superintendente.
5. Otro: No Aplica
786
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
SUPERINTENDENCIA DE POLIDUCTOS Y
Gerencia / Subgerencia :
TERMINALES ZONAL.
Consecuencia de Error
Grado Frecuencia (FR) Complejidad (CM)
(CE)
787
4. Actividades esenciales, indicadores de gestión y clientes:
(Nivel de
Asesorar técnico Satisfacción satisfacción Porcentaj
EP 90 Encuesta
operativo al intendente . actual / nivel e
PETROECUADO
de terminales y de
R
depósitos. satisfacción
base) * 100
(Informes
Porcentaj
Consolidar informes de EP Eficacia. recibidos / 95 Informes
e
trabajo en terminales y PETROECUADO informes
depósitos. R consolidados
) * 100
Controlar y apoyar la
(Controles
ejecución Porcentaj Registros
EP Eficacia. realizados / 90
presupuestaria e de control
PETROECUADO controles
operativa de los
R programado
Terminales y
s) * 100
Depósitos
Registros
Asesorar en la (Días
Oportunida Porcentaj de
elaboración del EP programado 95
d. e presupuest
presupuesto operativo PETROECUADO s / días
o
de Terminales y R utilizados) *
Depósitos. 100
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales Capacidades
técnicos
y emocionales
Mecánica de
Orientación /
fluidos. Técnicas
asesoramiento
Asesorar técnico operativo al de operación de
grado B.
intendente de terminales y terminales
Trabajo en
depósitos. petroleras.
equipo grado
Gestión de la
B.
calidad.
Búsqueda de
información
grado B.
Administración
Consolidar informes de trabajo en Administración
pública. Gestión
terminales y depósitos. del tiempo
documental.
grado C.
788
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales Capacidades
técnicos
y emocionales
INNOVACIÓN Y MEJORA
Introduce cambios en la manera
CONTINUA: Investigar, proponer
de trabajar para solucionar
e implementar oportunidades para Innovación y
problemas. Recomienda
cambiar, optimizar y desarrollar mejora continua
respuestas estándar en base a
los procesos orientados al grado C
mejores prácticas que conoce y/o
servicio del usuario interno y/o
a las que tiene acceso.
externo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para Responsabilidad Selecciona la actividad, producto
minimizar los impactos negativos social y y/o servicio con el menor impacto
y potenciar los impactos positivos ambiental grado en la seguridad y salud
en base a la gestión y el C ocupacional
cumplimiento de las políticas y
normativas socio ambiental.
789
6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
ADMINISTRACIÓN
DEL TIEMPO:
Ordenar y
sistematizar los
períodos de tiempo
destinados a la
realización de
Realiza sus
actividades de modo
Administración actividades, metas y
que permitan el logro
del tiempo proyectos dentro de X
de sus metas,
grado C los tiempos
objetivos y proyectos.
programados.
Implica cumplir el
mayor número de
responsabilidades -
con calidad-
respetando el propio
tiempo y el de los
demás.
BÚSQUEDA DE
INFORMACIÓN: Es
la inquietud y la Realiza un trabajo
curiosidad constante sistemático en un
por saber más sobre determinado período
Búsqueda de
cosas, hechos o para obtener la
información X X
personas. Implica máxima y mejor
grado B
buscar información información posible
más allá de las de todas las fuentes
preguntas rutinarias o disponibles.
de los que se
requiere en el puesto.
ORIENTACIÓN /
ASESORAMIENTO:
Generar y exponer
ideas que faciliten la
toma de decisiones
de otras personas en Analiza situaciones
base al conocimiento de sus asesorados
de las situaciones ofreciendo
que demandan su sugerencias y
Orientación /
asesoramiento. criterios que orientan
asesoramiento X
Implica que las y facilitan la toma de
grado B
alternativas decisiones de los
propuestas sean demás, sin necesidad
aceptadas y que le soliciten su
aplicadas por los asesoramiento.
demás.
790
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
PLANIFICACIÓN:
Determinar de
manera racional
estrategias y
Formula estrategias
procedimientos que
que simplifican el
permitan el logro de
cumplimiento de las
objetivos y metas
metas y objetivos
planteadas
establecidos.
considerando
Planificación Considera los
variables internas y X
grado A factores internos y
externas que pueden
externos que pueden
afectar su
afectar la
consecución. Implica
consecución de las
el desarrollo y
metas y objetivos
aplicación de ideas
planteados.
que permitan el
cumplimiento de los
resultados
esperados.
TRABAJO EN
EQUIPO: Es la Promueve la
actitud que permite colaboración del
que el equipo se Trabajo en equipo. Apoya y
comprometa con los equipo grado defiende las X X
objetivos y colabore B decisiones u
de manera orientaciones del
coordinada para su equipo.
cumplimiento.
Transporte de Hidrocarburos.
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Petróleos. Ingeniería
Completa
Industrial. Mecánica.
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Química. Electrónica.
Completa
791
8. Capacitación adicional requerida:
Indique el área
Especifique el número de de
horas del conocimientos
Curso / Seminario / Pasantía
curso/seminario/pasantías formales (Ej.:
requerido administración,
economía, etc.)
Administración y
Gestión calidad. 24 gestión de
empresas
Derecho (incluyen
Contratación publica 24 todas las
especialidades)
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Administración pública X
Gestión de la calidad X X
Gestión documental X
Gestión financiera X X
Mecánica de fluidos X
Presupuestación X X
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y protocolos
internos y/o externos
Leyes y regulaciones X X
relevantes para el
trabajo.
792
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocimiento del
mercado y el entorno
Mercado/entorno X X
donde se desenvuelve el
negocio
Conocer la misión,
Naturaleza del área / procesos, funciones,
X X
departamento metodologías y enfoques
de trabajo del área
Conocer las
características de los
Productos y servicios X
productos y servicios de
la institución
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
Ms Office,
Manejar programas
AutoCAD, X X
informáticos externos
Project
EPR, ERP,
Manejar programas
PCO 8, X
informáticos internos
SCADA
De 1 Año(s) a 3
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Asistencial.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Analista.
Manejo de
5. Otro:
hidrocarburos
793
DEPARTAMENTO DE TERMINALES
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
794
Frecuencia Consecuencia Complejidad
Grado
(FR) de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Al menos una
Consecuencias Alta
4 vez por
graves complejidad
semana
Al menos una
Consecuencias Complejidad
3 vez cada
considerables moderada
quince días
Otro
(mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral,
etc.)
Controlar la
ejecución de (Despachos
normativa actual realizados /
Porcenta Registro de
vigente con los EP Eficacia. despachos 100
je despacho
organismos de PETROECUAD programados)
control, en el OR * 100
despacho de los
derivados de
hidrocarburos.
Controlar las
operaciones de
abastecimiento a
través de
autotanques para la
(Controles
transferencia de
realizados /
derivados de Porcenta Registro de
EP Eficacia. controles 100
hidrocarburos entre je control
PETROECUAD programados)
áreas operativas de
OR * 100
EP
PETROECUADOR.
795
Indicador Meta a Unidad
Actividades Fórmula de Fuente de
Clientes es de alcanz de
esenciales cálculo verificación
gestión ar (%) medida
Coordinar la (Almacenamie
programación de las nto y
operaciones de despachos
Registros de
recepción, realizados / Porcenta
EP Eficacia. 100 almacenamie
almacenamiento y almacenamient je
PETROECUAD nto
despacho en o y despachos
OR
terminales terrestres programados)
y plantas * 100
envasadoras de
GLP.
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Técnicas de
Controlar la ejecución de normativa operación de Planificación
actual vigente con los organismos de terminales grado B.
control, en el despacho de los petroleras. Pensamiento
derivados de hidrocarburos. Transporte de crítico grado B.
hidrocarburos.
Técnicas de
Coordinar la programación de las
planificación. Planificación
operaciones de recepción,
Técnicas de grado B.
almacenamiento y despacho en
operación de Pensamiento
terminales terrestres y plantas
terminales crítico grado B.
envasadoras de GLP.
petroleras.
Técnicas de
Supervisión y
Planificar y coordinar las operaciones planificación.
monitoreo grado
de mezcla, filtrado y despacho en Técnicas de
B. Pensamiento
terminales terrestres y plantas operación de
conceptual grado
envasadoras de GLP. terminales
B.
petroleras.
796
5.1. Competencias corporativas:
INNOVACIÓN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer Los resultados y soluciones que
e implementar oportunidades para Innovación y genera el puesto demandan de
cambiar, optimizar y desarrollar mejora continua innovación y creatividad que ni la
los procesos orientados al grado A propia Institución, ni otros habían
servicio del usuario interno y/o propuesto e implementado antes.
externo.
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
797
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
PENSAMIENTO
CRÍTICO: Identificar, a Plantea sugerencias o
través de análisis correcciones a
lógicos, las fortalezas Pensamiento propuestas o
o debilidades de crítico grado enfoques, de acuerdo X
enfoques o B las fortalezas y
proposiciones y debilidades
sugerir mejoras a las evidenciadas.
mismas.
PLANIFICACIÓN:
Determinar de manera
racional estrategias y
procedimientos que
permitan el logro de
Fomenta la aplicación
objetivos y metas
de técnicas y
planteadas
herramientas de
considerando
Planificación planificación para
variables internas y X
grado B facilitar la definición y
externas que pueden
cumplimiento de las
afectar su
metas y objetivos
consecución. Implica
establecidos.
el desarrollo y
aplicación de ideas
que permitan el
cumplimiento de los
resultados esperados.
SUPERVISIÓN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que tan
bien se está Evaluar, dar
ejecutando un seguimiento y ajustar
procedimiento o se los rendimientos
Supervisión
está llevando a cabo obtenidos de acuerdo
y monitoreo X
una tarea específica. a los indicadores
grado B
Implica identificar establecidos para
acciones correctivas determinados
que se puedan procesos.
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente a los
estándares
798
7. Educación formal requerida:
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Ingeniería Civil. Química.
Completa
Mecánica. Ingeniería
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Industrial. Petróleos.
Completa
Electrónica.
Diplomado o
Ingeniería Civil. Química.
Especialización 0.50 Especialización
Electricidad.
(Opcional)
Indique el área de
Especifique el número de
conocimientos
horas del
Curso / Seminario / Pasantía formales (Ej.:
curso/seminario/pasantías
administración,
requerido
economía, etc.)
Administración y
Gestión de la calidad. 40
gestión de empresas
Derecho (incluyen
Contratación Pública 40 todas las
especialidades)
Derecho (incluyen
Normativa legal 40 todas las
especialidades)
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Técnicas de planificación X
Técnicas de supervisión X
Transporte de hidrocarburos X
799
10. Conocimientos informativos requeridos:
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Estadísticas de
producción, ventas,
Datos empresariales X
financieras, de recursos
humanos, sistemas, etc.
Conocimiento de misión,
visión, factores claves del
éxito, objetivos,
Información institucional de estrategias, políticas,
X
nivel estratégico planes operativos,
actividades, tácticas, y
prioridades de la
institución.
Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
Leyes y regulaciones y protocolos internos y/o X X
externos relevantes para
el trabajo.
Conocimiento de personas
/ grupos como socios,
Otros grupos inversionistas, X X
representantes de
organismos externos, etc.
Conocer las
características de los
Productos y servicios X
productos y servicios de la
institución
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
Ms Office,
Manejar programas
AutoCAD, X X
informáticos externos
Project
EPR, ERP,
Manejar programas
PCO 8, X
informáticos internos
SCADA
800
12. Experiencia laboral requerida:
De 5 Año(s) a 6
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Jefatura.
3. Experiencia en Cargos de tipo: Coordinación.
Supervisor.
Manejo de
5. Otro:
hidrocarburos
801
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
Supervisar, monitorear, controlar las condiciones de operación del oleoducto y/o poliducto,
estaciones de bombeo, estaciones reductoras, válvulas de bloqueo, para cumplir con las metas
establecidas.
802
Frecuencia Consecuencia Complejidad
Grado
(FR) de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Al menos una
Consecuencias Alta
4 vez por
graves complejidad
semana
Al menos una
Consecuencias Complejidad
3 vez cada
considerables moderada
quince días
Otro
(mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral,
etc.)
Supervisar y controlar
las condiciones de (Barriles
operación del bombeados Reporte de
EP Porcentaj
oleoducto y/o Eficacia. / barriles 100 operacione
PETROECUADO e
poliducto; estaciones línea base) s
R * 100
de bombeo,
reductoras y válvulas
de bloqueo.
(Volumen
Supervisar y controlar bombeado / Reporte de
EP Disponibilida Porcentaj
los niveles operativos volumen 100 Operacione
PETROECUADO d. e
de los tanques de programad s
R o) * 100
almacenamiento.
Supervisar y
monitorear las (Volumen
condiciones operativas bombeado / Reporte de
durante la recepción EP Porcentaj
Eficacia. volumen 100 Operacione
de combustible para la PETROECUADO e
programad s
operación de R o) * 100
estaciones de bombeo
del oleoducto y/o
poliducto.
803
Meta a Unidad Fuente de
Actividades Indicadores Fórmula
Clientes alcanza de verificació
esenciales de gestión de cálculo
r (%) medida n
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales Capacidades
técnicos
y emocionales
Mecánica de
Supervisar y controlar los niveles Supervisión y
fluidos.
operativos de los tanques de monitoreo
Transporte de
almacenamiento. grado A.
hidrocarburos.
Pensamiento
Coordinar las operaciones del Mecánica de conceptual
oleoducto y/o poliducto, en caso fluidos. grado B.
de rotura, fugas o daños en la Transporte de Orientación /
infraestructura del oleoducto. hidrocarburos. asesoramiento
grado A.
INNOVACIÓN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e Requiere introducir con frecuencia
Innovación y
implementar oportunidades para cambios en la manera de trabajar para
mejora continua
cambiar, optimizar y desarrollar los mejorar los resultados en base a
grado B
procesos orientados al servicio del experiencias de trabajo pasadas.
usuario interno y/o externo.
804
Competencia / Definición Nivel Descripción
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
Responsabilidad Evaluar aspectos e impactos socio
realizar acciones para minimizar los
social y ambiental ocasionado por los
impactos negativos y potenciar los
ambiental grado productos, servicios y/o actividades de
impactos positivos en base a la
B una organización.
gestión y el cumplimiento de las
políticas y normativas socio ambiental.
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
ORIENTACIÓN /
ASESORAMIENTO:
Expone
Generar y exponer
detalladamente
ideas que faciliten
las ventajas de
la toma de
aplicación de sus
decisiones de otras
criterios e ideas
personas en base
para dar solución
al conocimiento de Orientación /
a situaciones
las situaciones que asesoramiento X X
complejas, sus
demandan su grado A
criterios y
asesoramiento.
sugerencias son
Implica que las
fácilmente
alternativas
aceptados y
propuestas sean
realizados por
aceptadas y
los asesorados.
aplicadas por los
demás.
805
clave en una nueva
situaciones situación y algo
complejas. Incluye que ocurrió en el
la utilización de un pasado.
razonamiento
creativo, inductivo o
conceptual.
SUPERVISIÓN Y
MONITOREO: Dar
Implica evaluar
seguimiento y
los resultados
evaluar
obtenidos a nivel
cumplimiento de
de unidades de
objetivos, el que tan
gestión u
bien se está
organizacionales,
ejecutando un
monitoreando los
procedimiento o se
Supervisión y rendimientos
está llevando a
monitoreo evidenciados en X
cabo una tarea
grado A los indicadores
específica. Implica
establecidos,
identificar acciones
para aplicar
correctivas que se
correcciones a
puedan
los procesos de
implementar para
acuerdo a las
corregir las
desviaciones
desviaciones
encontradas.
existentes frente a
los estándares
Petróleos. Mecánica.
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Ingeniería Civil.
Completa
Electrónica.
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Gestión Ambiental.
Completa
Diplomado o
Especialización 0.50 Especialización Ingeniería Civil.
(Opcional)
806
8. Capacitación adicional requerida:
Indique el área de
Especifique el número de
conocimientos
horas del
Curso / Seminario / Pasantía formales (Ej.:
curso/seminario/pasantías
administración,
requerido
economía, etc.)
Transporte de
SCADA 40
Hidrocarburos
Transporte de
Delta V 40
Hidrocarburos
Transporte de
Pipe Flow 40
Hidrocarburos
9. Conocimientos académicos:
Mecánica de fluidos X
Transporte de
X
hidrocarburos
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocimiento de misión,
visión, factores claves del
éxito, objetivos,
Información institucional de estrategias, políticas,
X
nivel estratégico planes operativos,
actividades, tácticas, y
prioridades de la
institución.
Declaraciones ARCH,
Reglamento Interno, Ley
Leyes y regulaciones X X
de Hidrocarburos,
Acuerdo ministerial
Conocimiento del
mercado y el entorno
Mercado/entorno X X
donde se desenvuelve el
negocio
Conocer la misión,
Naturaleza del área / procesos, funciones,
X X
departamento metodologías y enfoques
de trabajo del área
807
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocer las
características de los
Productos y servicios X
productos y servicios de la
institución
Requerimiento Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
de selección capacitación
DELTA V,
Manejar programas
ATMOS, X
informáticos internos
SCADA
De 4 Año(s) a 5
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Supervisor.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico Líder.
5. Otro: No Aplica
808
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
809
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Consecuencias Baja
2 Una vez al mes
menores complejidad
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral, etc.)
(Mezclas y
filtrados
realizados -
Coordinar la ejecución mezclas y Porcentaj Sistema
EP Eficiencia. 90
de preparación de filtrados con e Pco 8
PETROECUADO
mezclas y filtrado de error /
R
productos mezclas y
filtrados
realizados) *
100
(Permisos
de trabajo
Elaborar los permisos realizados -
Registros
de trabajo permisos de Porcentaj
EP Eficiencia. 100 de
correspondientes para trabajo con e
PETROECUADO seguridad
la ejecución de error /
R
actividades en permisos de
terminales trabajo
realizados) *
100
(Controles
realizados /
controles
Supervisar e informar Porcentaj Sistema
EP Eficacia. programado 100
el movimiento y e Pco 8
PETROECUADO s) * 100
conciliaciones de
R
producto
810
Indicadore Meta a Unidad Fuente de
Actividades Fórmula de
Clientes s de alcanza de verificació
esenciales cálculo
gestión r (%) medida n
(Controles
Supervisar realizados /
Porcentaj Reporte
programación de EP Eficacia. controles 100
e diario
despacho y PETROECUADO programado
movimiento de R s) * 100
productos
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Innovación y
mejora continua
Coordinar la ejecución de preparación Mecánica de grado B.
de mezclas y filtrado de productos fluidos. Supervisión y
monitoreo grado
B.
Gestión de
seguridad
Pensamiento
Elaborar los permisos de trabajo industrial.
conceptual grado
correspondientes para la ejecución de Mecánica.
B. Pensamiento
actividades en terminales Electricidad,
crítico grado B.
electrónica e
instrumentación.
Pensamiento
Técnicas de
conceptual grado
Supervisar e informar el movimiento y operación de
C. Búsqueda de
conciliaciones de producto terminales
información grado
petroleras.
B.
Supervisión y
Técnicas de
monitoreo grado
Supervisar programación de operación de
A. Innovación y
despacho y movimiento de productos terminales
mejora continua
petroleras.
grado B.
INNOVACIÓN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e Requiere introducir con frecuencia
Innovación y
implementar oportunidades para cambios en la manera de trabajar para
mejora continua
cambiar, optimizar y desarrollar los mejorar los resultados en base a
grado B
procesos orientados al servicio del experiencias de trabajo pasadas.
usuario interno y/o externo.
811
Competencia / Definición Nivel Descripción
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
Responsabilidad Evaluar aspectos e impactos socio
realizar acciones para minimizar los
social y ambiental ocasionado por los
impactos negativos y potenciar los
ambiental grado productos, servicios y/o actividades de
impactos positivos en base a la
B una organización.
gestión y el cumplimiento de las
políticas y normativas socio ambiental.
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
BÚSQUEDA DE
INFORMACIÓN: Es la
inquietud y la Realiza un trabajo
curiosidad constante sistemático en un
por saber más sobre Búsqueda determinado período
cosas, hechos o de para obtener la
X
personas. Implica información máxima y mejor
buscar información grado B información posible de
más allá de las todas las fuentes
preguntas rutinarias o disponibles.
de los que se requiere
en el puesto.
INNOVACIÓN Y
MEJORA CONTINUA:
Requiere introducir
Investigar, proponer e
con frecuencia
implementar
Innovación y cambios en la manera
oportunidades para
mejora de trabajar para
cambiar, optimizar y X
continua mejorar los resultados
desarrollar los
grado B en base a
procesos orientados al
experiencias de
servicio del usuario
trabajo pasadas.
interno y/o externo.
812
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
PENSAMIENTO
CONCEPTUAL:
Habilidad para Identifica pautas,
identificar en las tendencias o vacíos
situaciones pautas o en la información que
relaciones que no son Pensamiento maneja. Reconoce e
obvias o identificar conceptual identifica las X
puntos clave en grado B similitudes entre una
situaciones complejas. nueva situación y algo
Incluye la utilización que ocurrió en el
de un razonamiento pasado.
creativo, inductivo o
conceptual.
PENSAMIENTO
CONCEPTUAL:
Habilidad para Utiliza criterios
identificar en las básicos, el sentido
situaciones pautas o común y las
relaciones que no son Pensamiento experiencias vividas
obvias o identificar conceptual para identificar X
puntos clave en grado C problemas. Reconoce
situaciones complejas. cuando una situación
Incluye la utilización presente es idéntica a
de un razonamiento una situación pasada.
creativo, inductivo o
conceptual.
PENSAMIENTO
CRÍTICO: Identificar, a Plantea sugerencias o
través de análisis correcciones a
lógicos, las fortalezas Pensamiento propuestas o
o debilidades de crítico grado enfoques, de acuerdo X
enfoques o B las fortalezas y
proposiciones y debilidades
sugerir mejoras a las evidenciadas.
mismas.
SUPERVISIÓN Y
MONITOREO: Dar
Implica evaluar los
seguimiento y evaluar
resultados obtenidos a
cumplimiento de
nivel de unidades de
objetivos, el que tan
gestión u
bien se está
organizacionales,
ejecutando un
monitoreando los
procedimiento o se
Supervisión rendimientos
está llevando a cabo
y monitoreo evidenciados en los X
una tarea específica.
grado A indicadores
Implica identificar
establecidos, para
acciones correctivas
aplicar correcciones a
que se puedan
los procesos de
implementar para
acuerdo a las
corregir las
desviaciones
desviaciones
encontradas.
existentes frente a los
estándares
813
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
SUPERVISIÓN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que tan
bien se está Evaluar, dar
ejecutando un seguimiento y ajustar
procedimiento o se los rendimientos
Supervisión
está llevando a cabo obtenidos de acuerdo
y monitoreo X
una tarea específica. a los indicadores
grado B
Implica identificar establecidos para
acciones correctivas determinados
que se puedan procesos.
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente a los
estándares
Mecánica. Ingeniería
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Industrial. Petróleos.
Completa
Electrónica.
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Química.
Completa
Diplomado o
Especialización 0.50 Especialización Ingeniería Civil. Química.
(Opcional)
Indique el área de
Especifique el número de
conocimientos
horas del
Curso / Seminario / Pasantía formales (Ej.:
curso/seminario/pasantías
administración,
requerido
economía, etc.)
814
Indique el área de
Especifique el número de
conocimientos
horas del
Curso / Seminario / Pasantía formales (Ej.:
curso/seminario/pasantías
administración,
requerido
economía, etc.)
Administración y
Gestión de calidad 40
gestión de empresas
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Electricidad, electrónica e
X
instrumentación
Mecánica X
Mecánica de fluidos X
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocimiento de misión,
visión, factores claves del
éxito, objetivos,
estrategias, políticas,
Información institucional de
planes operativos, X
nivel estratégico
actividades, tácticas, y
prioridades de la
institución.
Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
Leyes y regulaciones y protocolos internos y/o X X
externos relevantes para
el trabajo.
Conocimiento del
mercado y el entorno
Mercado/entorno donde se desenvuelve el X X
negocio
815
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocer la misión,
Naturaleza del área / procesos, funciones,
X X
departamento metodologías y enfoques
de trabajo del área
Conocer las
características de los
Productos y servicios X
productos y servicios de la
institución
Requerimiento Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
de selección capacitación
MS Office,
Manejar programas informáticos
AutoCAD, X X
externos
Project, SCADA
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Supervisor.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico Líder.
816
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
817
Actividades del cargo FR CE CM Total Esencial
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Consecuencias Baja
2 Una vez al mes
menores complejidad
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral, etc.)
(Días
trabajados
Controlar y ejecutar la en un
aplicación de normas período de
de seguridad, salud y tiempo -
ambiente en las días con Porcentaj
EP Eficacia 100 Registro de
labores de accidentes e
PETROECUAD control
almacenamiento, / total de
OR
despacho, días
preparación de trabajados
mezclas y filtrado de en un
producto. período de
tiempo) *
100
818
Indicadore Meta a Unidad
Actividades Fórmula Fuente de
Clientes s de alcanza de
esenciales de cálculo verificación
gestión r (%) medida
de productos
Ejecutar la (Despacho
conciliación de s
volúmenes de realizados / Porcentaj
EP Eficacia. 100 Reporte diario
recepción y despachos e
PETROECUAD
despachos entre requeridos)
OR
medidores y * 100
papeletas de
despacho.
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Técnicas de Manejo de
Controlar y ejecutar la alineación de operación de herramientas y
Atención
sistemas de bombeo, preparación de terminales equipos grado B.
selectiva. Control
mezclas, almacenamiento, despachos petroleras. Inspección de
de precisión.
y filtrado de productos Mecánica de productos grado
fluidos. C.
Manejo de
Mecánica de
Controlar y ejecutar programas de recursos Control de
fluidos. Técnicas
despacho de productos, la materiales grado precisión.
de operación de
preparación de mezclas y filtrado de C. Manejo de Atención
terminales
productos. herramientas y selectiva.
petroleras.
equipos grado B.
Electricidad, Supervisión y
Control de
Ejecutar la conciliación de volúmenes electrónica e monitoreo grado
precisión.
de recepción y despachos entre instrumentación. C. Manejo de
Atención
medidores y papeletas de despacho. Mecánica de herramientas y
selectiva.
fluidos. equipos grado B.
819
5.1. Competencias corporativas:
INNOVACIÓN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e Requiere introducir con frecuencia
Innovación y
implementar oportunidades para cambios en la manera de trabajar para
mejora continua
cambiar, optimizar y desarrollar los mejorar los resultados en base a
grado B
procesos orientados al servicio del experiencias de trabajo pasadas.
usuario interno y/o externo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
Responsabilidad Evaluar aspectos e impactos socio
realizar acciones para minimizar los
social y ambiental ocasionado por los
impactos negativos y potenciar los
ambiental grado productos, servicios y/o actividades de
impactos positivos en base a la
B una organización.
gestión y el cumplimiento de las
políticas y normativas socio ambiental.
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
INSPECCIÓN DE
PRODUCTOS: Implica identificar y
Evaluar, comparar, comparar las fichas
analizar y determinar técnicas y cantidades
la calidad de de los productos o
Inspección
materiales, insumos a utilizarse
de productos X X
suministros e insumos en una actividad
grado C
requeridos para la versus los
ejecución de procesos requerimientos
de la cadena de valor, establecidos en los
con criterios técnicos y procedimientos.
científicos.
820
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
MANEJO DE
RECURSOS
MATERIALES:
Obtener y cuidar el
buen uso de bienes
Utiliza los recursos
materiales Manejo de
materiales asignados
garantizando su recursos
de acuerdo a X X
máxima utilidad y materiales
procedimientos y
optimizando su grado C
normativa establecida
consumo. Implica
conservar de manera
responsable los
bienes materiales que
tiene a disposición.
SUPERVISIÓN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que tan
bien se está
ejecutando un
procedimiento o se Requiere evaluar cuán
Supervisión
está llevando a cabo bien está alguien
y monitoreo X X
una tarea específica. ejecutando una
grado C
Implica identificar actividad.
acciones correctivas
que se puedan
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente a los
estándares
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Ingeniería Industrial.
Completa
821
8. Capacitación adicional requerida:
Indique el área de
Especifique el número de
conocimientos
horas del
Curso / Seminario / Pasantía formales (Ej.:
curso/seminario/pasantías
administración,
requerido
economía, etc.)
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Electricidad, electrónica e
X X
instrumentación
Mecánica de fluidos X
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y protocolos
Leyes y regulaciones X X
internos y/o externos
relevantes para el
trabajo.
Conocimiento del
mercado y el entorno
Mercado/entorno X X
donde se desenvuelve el
negocio
Conocer la misión,
Naturaleza del área / procesos, funciones,
X X
departamento metodologías y enfoques
de trabajo del área
Conocer las
características de los
Productos y servicios X
productos y servicios de
la institución
822
11. Destrezas específicas requeridas:
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
Ms Office,
Manejar programas
Project, X X
informáticos externos
SCADA
Manejar programas
PCO 8 X
informáticos internos
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Técnico Líder.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico.
5. Otro: No Aplica
823
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
824
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Consecuencias Baja
2 Una vez al mes
menores complejidad
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral, etc.)
(Días
trabajados
Ejecutar la aplicación en un
de normas de período de
seguridad, salud y tiempo -
ambiente en las días con Porcentaj
EP Eficacia 100 Registro de
labores de accidentes e
PETROECUAD control
almacenamiento, / total de
OR
despacho, días
preparación de trabajados
mezclas y filtrado de en un
producto. período de
tiempo) *
100
(Volumen
Ejecutar la alineación programad
del sistema de o/ volumen Porcentaj Comercializaci
EP Eficacia. 100
despacho, total e ón diaria
PETROECUAD
almacenamiento, despachad
OR
mezcla y filtrado de o) * 100
productos.
(Volumen
Ejecutar la programad
conciliación de o/ volumen
Porcentaj
volúmenes de EP Eficacia. total 100 Reporte diario
e
despachos entre PETROECUAD despachad
medidores y OR o) * 100
papeletas de
despacho.
825
Indicadore Meta a Unidad
Actividades Fórmula Fuente de
Clientes s de alcanza de
esenciales de cálculo verificación
gestión r (%) medida
(Despacho
Ejecutar y cumplir s
programas de realizados / Porcentaj
EP Eficacia. 100 Reporte diario
despacho, despachos e
PETROECUAD
almacenamiento, requeridos)
OR
mezcla y filtrado de * 100
productos.
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Manejo de
Técnicas de herramientas y
Ejecutar la alineación del sistema de
operación de equipos grado B.
despacho, almacenamiento, mezcla y
terminales Inspección de
filtrado de productos.
petroleras. productos grado
C.
Manejo de
Mecánica. herramientas y
Ejecutar y cumplir programas de
Electricidad, equipos grado B.
despacho, almacenamiento, mezcla y
electrónica e Supervisión y
filtrado de productos.
instrumentación. monitoreo grado
C.
INNOVACIÓN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
Introduce cambios en la manera de
implementar oportunidades para
Innovación y trabajar para solucionar problemas.
cambiar, optimizar y desarrollar los
mejora continua Recomienda respuestas estándar en
procesos orientados al servicio del
grado C base a mejores prácticas que conoce
usuario interno y/o externo.
y/o a las que tiene acceso.
826
Competencia / Definición Nivel Descripción
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
Responsabilidad
realizar acciones para minimizar los Selecciona la actividad, producto y/o
social y
impactos negativos y potenciar los servicio con el menor impacto en la
ambiental grado
impactos positivos en base a la seguridad y salud ocupacional
C
gestión y el cumplimiento de las
políticas y normativas socio ambiental.
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
INSPECCIÓN DE
PRODUCTOS:
Implica identificar y
Evaluar, comparar,
comparar las fichas
analizar y determinar
técnicas y cantidades
la calidad de
de los productos o
materiales, Inspección
insumos a utilizarse
suministros e insumos de productos X X
en una actividad
requeridos para la grado C
versus los
ejecución de procesos
requerimientos
de la cadena de valor,
establecidos en los
con criterios técnicos y
procedimientos.
científicos.
MANEJO DE
HERRAMIENTAS Y
EQUIPOS: Es la
Instala y comprueba el
capacidad de
correcto estado y
seleccionar, instalar,
funcionalidad de
comprobar, operar y Manejo de
herramientas,
controlar equipos, herramientas
equipos, maquinaria y X X
herramientas, y equipos
programas, a través
maquinaria y grado B
de la ejecución de
programas de acuerdo
pruebas de
a las especificaciones
funcionamiento.
técnicas establecidas.
827
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
SUPERVISIÓN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que tan
bien se está
ejecutando un
procedimiento o se Requiere evaluar cuán
Supervisión
está llevando a cabo bien está alguien
y monitoreo X X
una tarea específica. ejecutando una
grado C
Implica identificar actividad.
acciones correctivas
que se puedan
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente a los
estándares
Mecánica. Ingeniería
Técnico 2 Carrera Técnica
Industrial. Electricidad.
Indique el área de
Especifique el número de
conocimientos
horas del
Curso / Seminario / Pasantía formales (Ej.:
curso/seminario/pasantías
administración,
requerido
economía, etc.)
828
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Electricidad, electrónica e
X X
instrumentación
Matemática X X
Mecánica X X
Salud ocupacional X X
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y protocolos
Leyes y regulaciones X X
internos y/o externos
relevantes para el
trabajo.
Conocimiento del
mercado y el entorno
Mercado/entorno X X
donde se desenvuelve el
negocio
Conocer la misión,
Naturaleza del área / procesos, funciones,
X X
departamento metodologías y enfoques
de trabajo del área
Conocer las
características de los
Productos y servicios X
productos y servicios de
la institución
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
829
12. Experiencia laboral requerida:
De 1 Año(s) a 3
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Asistencial.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico.
5. Otro: No Aplica
830
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
Controlar, supervisar y coordinar los procesos operativos, administrativos y técnicos del área de
almacenamiento y despacho de GLP.
831
Consecuencia Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
de Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Consecuencias Baja
2 Una vez al mes
menores complejidad
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral, etc.)
(Días
trabajados
en un
período de
tiempo -
Controlar la aplicación días con Reporte de
Porcentaj
de las normas de EP Eficiencia. accidentes / 100 accidentabilid
e
seguridad vinculados PETROECUAD total de días ad del SSAA
a las operaciones de OR trabajados
GLP. en un
período de
tiempo) *
100
(Controles
Controlar la ejecución Registro de
realizados /
de los programas de Porcentaj producción de
EP Eficacia. controles 100
trabajo referente a la e despachos de
PETROECUAD programado
operación en el área GLP
OR s) * 100
de almacenamiento y
despacho GLP.
(Inspeccione
Registro de
s realizadas
Coordinar con el recepción de
/
personal técnico de Porcentaj producto vs
EP Eficacia. inspeccione 100
operaciones las e registro de
PETROECUAD s
actividades de despachos de
OR programada
almacenamiento y GLP
s) * 100
despacho de GLP
832
Indicadore Meta a Unidad
Actividades Fórmula de Fuente de
Clientes s de alcanza de
esenciales cálculo verificación
gestión r (%) medida
(Reportes
técnicos Reportes de
Porcentaj
Elaborar reportes EP Eficacia. elaborados/ 100 existencias
e
técnicos de las PETROECUAD Reportes realizados
operaciones de GLP. OR técnicos
solicitados) *
100
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Gestión de la
Controlar la aplicación de las normas Responsabilidad
calidad. Gestión
de seguridad vinculados a las social y ambiental
de seguridad
operaciones de GLP. grado B.
industrial.
Técnicas de
Controlar la ejecución de los inspección.
Supervisión y
programas de trabajo referente a la Técnicas de
monitoreo grado
operación en el área de operación de
B.
almacenamiento y despacho GLP. terminales
petroleras.
Planificación
Elaborar reportes técnicos de las estratégica. Planificación
operaciones de GLP. Producción y grado B.
procesamiento.
INNOVACIÓN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e Requiere introducir con frecuencia
Innovación y
implementar oportunidades para cambios en la manera de trabajar para
mejora continua
cambiar, optimizar y desarrollar los mejorar los resultados en base a
grado B
procesos orientados al servicio del experiencias de trabajo pasadas.
usuario interno y/o externo.
833
Competencia / Definición Nivel Descripción
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
Responsabilidad Evaluar aspectos e impactos socio
realizar acciones para minimizar los
social y ambiental ocasionado por los
impactos negativos y potenciar los
ambiental grado productos, servicios y/o actividades de
impactos positivos en base a la
B una organización.
gestión y el cumplimiento de las
políticas y normativas socio ambiental.
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
COMUNICACIÓN
EFECTIVA:
Escucha de forma
Escuchar los
efectiva e
diferentes puntos de
implementa canales
vista e ideas y
de comunicación
transmitir de forma
Comunicación para trasmitir
clara, transparente, X
efectiva grado B aspectos de la
veraz y oportuna de
gestión institucional
manera verbal o
a usuarios internos
escrita las ideas,
y/o externos y
prioridades y planes
verifica la recepción.
verificando su
recepción.
PLANIFICACIÓN:
Determinar de
manera racional
estrategias y
procedimientos que
permitan el logro de
Fomenta la
objetivos y metas
aplicación de
planteadas
técnicas y
considerando
herramientas de
variables internas y
Planificación planificación para
externas que pueden X
grado B facilitar la definición
afectar su
y cumplimiento de
consecución. Implica
las metas y
el desarrollo y
objetivos
aplicación de ideas
establecidos.
que permitan el
cumplimiento de los
resultados
esperados.
834
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
RESPONSABILIDAD
SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el
compromiso de
Evaluar aspectos e
realizar acciones
impactos socio
para minimizar los Responsabilidad
ambiental
impactos negativos y social y
ocasionado por los X
potenciar los ambiental grado
productos, servicios
impactos positivos B
y/o actividades de
en base a la gestión
una organización.
y el cumplimiento de
las políticas y
normativas socio
ambiental.
SUPERVISIÓN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y
evaluar cumplimiento
de objetivos, el que Evaluar, dar
tan bien se está seguimiento y
ejecutando un ajustar los
procedimiento o se rendimientos
Supervisión y
está llevando a cabo obtenidos de
monitoreo grado X
una tarea específica. acuerdo a los
B
Implica identificar indicadores
acciones correctivas establecidos para
que se puedan determinados
implementar para procesos.
corregir las
desviaciones
existentes frente a
los estándares
Petróleos. Química.
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Ingeniería Industrial.
Completa
Mecánica.
835
8. Capacitación adicional requerida:
Indique el área de
Especifique el número de
conocimientos
horas del
Curso / Seminario / Pasantía formales (Ej.:
curso/seminario/pasantías
administración,
requerido
economía, etc.)
Administración y
Gestión de calidad 40
gestión de empresas
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Gestión de la calidad X X
Planificación estratégica X X
Producción y procesamiento X X
Técnicas de inspección X X
Técnicas de supervisión X X
Requerimiento Requerimiento de
Conocimientos informativos Descripción
de selección capacitación
836
Requerimiento Requerimiento de
Conocimientos informativos Descripción
de selección capacitación
Requerimiento Requerimiento
Destrezas específicas Detalle
de selección de capacitación
Medidores másicos,
Operar vehículos, maquinaria y/o
sistema de control de
herramientas (taladros, sierras, X X
incendios, radares,
orugas, etc.)
Scada, PLC
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Supervisor.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico Líder.
Supervisión de
operaciones de GLP,
5. Otro:
control de calidad, manejo
de personal
837
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
838
Consecuencia de
Grado Frecuencia (FR) Complejidad (CM)
Error (CE)
Consecuencias
5 Todos los días Máxima complejidad
muy graves
Consecuencias
2 Una vez al mes Baja complejidad
menores
Otro (mensual,
Consecuencias
1 trimestral, semestral, Mínima complejidad
mínimas
etc.)
(volumen
determinad
o de GLP /
Aforar los tanques y volumen Porcentaj Registro de
EP Eficacia. 100
esferas de operativo e aforo
PETROECUADO
almacenamiento de de GLP
R
GLP calculado) *
100
(Volumen
Controlar y reportar el despachado
Porcentaj
estado operativo y EP Eficacia. / volumen 100 Check list
e
funcional de los PETROECUADO programado
equipos del terminal de R ) * 100
GLP
(Volumen
Operar y alinear los despachado
Porcentaj
circuitos de válvulas de EP Eficacia. / volumen 100 Chek list
e
procesos de despacho, PETROECUADO programado
almacenamiento y R ) * 100
recepción de GLP
(Variable de
Controlar y registrar las campo / Registro de
Porcentaj
variables del proceso EP Eficacia. variable de 100 variables
e
de recepción PETROECUADO control) * SCADA
almacenamiento y R 100
despacho
839
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Control de
Manejo de
Aforar los tanques y esferas de Transporte de precisión.
herramientas y
almacenamiento de GLP hidrocarburos. Atención
equipos grado A.
selectiva.
INNOVACIÓN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e Requiere introducir con frecuencia
Innovación y
implementar oportunidades para cambios en la manera de trabajar para
mejora continua
cambiar, optimizar y desarrollar los mejorar los resultados en base a
grado B
procesos orientados al servicio del experiencias de trabajo pasadas.
usuario interno y/o externo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
Responsabilidad Evaluar aspectos e impactos socio
realizar acciones para minimizar los
social y ambiental ocasionado por los
impactos negativos y potenciar los
ambiental grado productos, servicios y/o actividades de
impactos positivos en base a la
B una organización.
gestión y el cumplimiento de las
políticas y normativas socio ambiental.
840
6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
MANEJO DE
HERRAMIENTAS Y
Opera y controla el
EQUIPOS: Es la
funcionamiento de
capacidad de
herramientas,
seleccionar, instalar, Manejo de
equipos, maquinaria y
comprobar, operar y herramientas
programas, a través X
controlar equipos, y equipos
del monitoreo de
herramientas, grado A
medidores,
maquinaria y
dispositivos, paneles u
programas de acuerdo
otros indicadores.
a las especificaciones
técnicas establecidas.
PENSAMIENTO
CONCEPTUAL:
Habilidad para Identifica pautas,
identificar en las tendencias o vacíos
situaciones pautas o en la información que
relaciones que no son Pensamiento maneja. Reconoce e
obvias o identificar conceptual identifica las X
puntos clave en grado B similitudes entre una
situaciones complejas. nueva situación y algo
Incluye la utilización que ocurrió en el
de un razonamiento pasado.
creativo, inductivo o
conceptual.
Indique el área de
Especifique el número de
conocimientos
horas del
Curso / Seminario / Pasantía formales (Ej.:
curso/seminario/pasantías
administración,
requerido
economía, etc.)
841
9. Conocimientos académicos:
Transporte de hidrocarburos X X
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocimiento de misión,
visión, factores claves del
éxito, objetivos,
Información institucional de estrategias, políticas,
X
nivel estratégico planes operativos,
actividades, tácticas, y
prioridades de la
institución.
Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
Leyes y regulaciones y protocolos internos y/o X X
externos relevantes para
el trabajo.
Conocimiento del
mercado y el entorno
Mercado/entorno X X
donde se desenvuelve el
negocio
Conocer la misión,
Naturaleza del área / procesos, funciones,
X X
departamento metodologías y enfoques
de trabajo del área
Conocer las
características de los
Productos y servicios X
productos y servicios de la
institución
842
11. Destrezas específicas requeridas:
Requerimiento Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
de selección capacitación
Balanza y
Operar vehículos, maquinaria y/o
medidores
herramientas (taladros, sierras, X X
másicos,
orugas, etc.)
ACCULOAD
De 3 Año(s) a 4
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Técnico Líder.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico.
5. Otro: No Aplica
843
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
844
Consecuencia
Grado Frecuencia (FR) Complejidad (CM)
de Error (CE)
Consecuencias
5 Todos los días Máxima complejidad
muy graves
Consecuencias
2 Una vez al mes Baja complejidad
menores
(Volumen
determinad
o de GLP /
Aforar los tanques y volumen Porcentaj Registro de
EP Eficacia. 100
esferas de operativo e aforo
PETROECUADO
almacenamiento de de GLP
R
GLP calculado) *
100
(Volumen
Operar y alinear los despachado
Porcentaj
circuitos de válvulas de EP Eficacia. / volumen 100 Check list
e
procesos de despacho, PETROECUADO programado
almacenamiento y R ) * 100
recepción de GLP
(Volumen
despachado
Verificar el estado Porcentaj
EP Eficacia. / volumen 100 Check list
operativo y funcional e
PETROECUADO programado
de los equipos del
R ) * 100
terminal de GLP
(Variables
Registrar las variables de campo / Registro de
Porcentaj
del proceso de EP Eficacia. variables de 100 variables
e
recepción PETROECUADO control) * SCADA
almacenamiento y R 100
despacho,
845
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Manejo de
Aforar los tanques y esferas de Transporte de
herramientas y
almacenamiento de GLP hidrocarburos.
equipos grado A.
INNOVACIÓN Y MEJORA
Introduce cambios en la manera de
CONTINUA: Investigar, proponer e
Innovación y trabajar para solucionar problemas.
implementar oportunidades para
mejora continua Recomienda respuestas estándar en
cambiar, optimizar y desarrollar los
grado C base a mejores prácticas que conoce
procesos orientados al servicio del
y/o a las que tiene acceso.
usuario interno y/o externo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
Responsabilidad
realizar acciones para minimizar los Selecciona la actividad, producto y/o
social y
impactos negativos y potenciar los servicio con el menor impacto en la
ambiental grado
impactos positivos en base a la seguridad y salud ocupacional
C
gestión y el cumplimiento de las
políticas y normativas socio ambiental.
846
6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
MANEJO DE
HERRAMIENTAS Y
Opera y controla el
EQUIPOS: Es la
funcionamiento de
capacidad de
herramientas,
seleccionar, instalar, Manejo de
equipos, maquinaria y
comprobar, operar y herramientas
programas, a través X
controlar equipos, y equipos
del monitoreo de
herramientas, grado A
medidores,
maquinaria y
dispositivos, paneles u
programas de acuerdo
otros indicadores.
a las especificaciones
técnicas establecidas.
PENSAMIENTO
CONCEPTUAL:
Habilidad para Identifica pautas,
identificar en las tendencias o vacíos
situaciones pautas o en la información que
relaciones que no son Pensamiento maneja. Reconoce e
obvias o identificar conceptual identifica las X
puntos clave en grado B similitudes entre una
situaciones complejas. nueva situación y algo
Incluye la utilización que ocurrió en el
de un razonamiento pasado.
creativo, inductivo o
conceptual.
Química. Mecánica.
Técnico 2 Carrera Técnica
Electricidad.
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Petróleos. Química.
Completa
847
8. Capacitación adicional requerida:
Indique el área de
Especifique el número de
conocimientos
horas del
Curso / Seminario / Pasantía formales (Ej.:
curso/seminario/pasantías
administración,
requerido
economía, etc.)
Transporte de
Despacho y almacenamiento de GLP 24
Hidrocarburos
9. Conocimientos académicos:
Transporte de hidrocarburos X X
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y protocolos
Leyes y regulaciones X X
internos y/o externos
relevantes para el
trabajo.
Conocimiento del
mercado y el entorno
Mercado/entorno X X
donde se desenvuelve el
negocio
Conocer la misión,
Naturaleza del área / procesos, funciones,
X X
departamento metodologías y enfoques
de trabajo del área
Conocer las
características de los
Productos y servicios X
productos y servicios de
la institución
848
11. Destrezas específicas requeridas:
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
Manejar programas
Ms Office X X
informáticos externos
Balanza y
Operar equipos de oficina: medidores X X
másicos
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Asistencial.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico.
5. Otro: No Aplica
849
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
850
Consecuencia de Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
Error (CE) (CM)
Consecuencias Baja
2 Una vez al mes
menores complejidad
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral,
mínimas complejidad
semestral, etc.)
(Días
trabajados
en un
período de
tiempo -
Porcentaj Reportes de
Supervisar las EP Eficiencia. días con 100
e accidentabilidad
operaciones de PETROECUAD accidentes /
envasado de GLP. OR total de días
trabajados
en un
período de
tiempo) *
100
Supervisar y
(Despachos Guías de
coordinar el Porcentaj
EP Eficacia. realizados / 100 remisión de los
cumplimiento de e
PETROECUAD despachos despachos
planes de
OR programado
transferencia y
s) * 100
envasado de GLP.
Reporte de
Consolidar y analizar (Volúmenes cilindros
Porcentaj
información requerida EP Eficacia. recibidos / 100 envasados por
e
para los procesos de PETROECUAD volúmenes comercializador
producción y envase OR despachado as
de GLP. s) * 100
851
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Gestión de la
Responsabilidad
Supervisar las operaciones de calidad. Gestión
social y ambiental
envasado de GLP. de seguridad
grado A.
industrial.
Trabajo en
equipo grado A.
Supervisar y coordinar el Control de
Manejo de
cumplimiento de planes de gestión. Control
recursos
transferencia y envasado de GLP. interno.
humanos grado
B.
Técnicas de
inspección.
Controlar la ejecución de los Supervisión y
Técnicas de
programas con las comercializadoras monitoreo grado
operación de
para la distribución de producto. B.
terminales
petroleras.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de realizar Responsabilidad Evaluar aspectos e impactos
acciones para minimizar los impactos social y socio ambiental ocasionado por
negativos y potenciar los impactos positivos ambiental grado los productos, servicios y/o
en base a la gestión y el cumplimiento de B actividades de una organización.
las políticas y normativas socio ambiental.
852
6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:
Requerimiento Requerimiento de
Competencia / Definición Nivel Descripción
de selección capacitación
PLANIFICACIÓN:
Determinar de manera
racional estrategias y
procedimientos que
permitan el logro de
Fomenta la aplicación de
objetivos y metas
técnicas y herramientas de
planteadas considerando Planificación
planificación para facilitar la X X
variables internas y externas grado B
definición y cumplimiento de las
que pueden afectar su
metas y objetivos establecidos.
consecución. Implica el
desarrollo y aplicación de
ideas que permitan el
cumplimiento de los
resultados esperados.
RESPONSABILIDAD
Identifica, evalúa, elimina o
SOCIAL Y AMBIENTAL: Es
reduce un riesgo socio
el compromiso de realizar
ambiental a través de la
acciones para minimizar los Responsabilidad
ingeniería (fabricar, crear,
impactos negativos y social y
construir, rediseñar, revisar, X
potenciar los impactos ambiental grado
renovar, reestructurar, reubicar,
positivos en base a la A
reconstruir, etc.) de procesos,
gestión y el cumplimiento de
materiales, eventos y/o
las políticas y normativas
ambientes de trabajo
socio ambiental.
SUPERVISIÓN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de objetivos,
el que tan bien se está
Evaluar, dar seguimiento y
ejecutando un
Supervisión y ajustar los rendimientos
procedimiento o se está
monitoreo grado obtenidos de acuerdo a los X X
llevando a cabo una tarea
B indicadores establecidos para
específica. Implica
determinados procesos.
identificar acciones
correctivas que se puedan
implementar para corregir
las desviaciones existentes
frente a los estándares
853
7. Educación formal requerida:
Petróleos. Química.
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Ingeniería Industrial.
Completa
Mecánica.
Indique el área de
Especifique el número de
conocimientos
horas del
Curso / Seminario / Pasantía formales (Ej.:
curso/seminario/pasantías
administración,
requerido
economía, etc.)
Administración y
Gestión de la Calidad 40
gestión de empresas
Administración de
Administración de Recursos Humanos 40
recursos humanos
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Control de gestión X X
Control interno X X
Estadística X X
Gestión de la calidad X X
Producción y procesamiento X X
Técnicas de inspección X X
854
10. Conocimientos informativos requeridos:
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocimiento de misión,
visión, factores claves del
éxito, objetivos,
Información institucional de estrategias, políticas,
X
nivel estratégico planes operativos,
actividades, tácticas, y
prioridades de la
institución.
Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
Leyes y regulaciones y protocolos internos y/o X X
externos relevantes para
el trabajo.
Conocimiento del
mercado y el entorno
Mercado/entorno X X
donde se desenvuelve el
negocio
Conocer la misión,
Naturaleza del área / procesos, funciones,
X X
departamento metodologías y enfoques
de trabajo del área
Conocer las
características de los
Productos y servicios X
productos y servicios de la
institución
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
855
12. Experiencia laboral requerida:
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Supervisor.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico Líder.
5. Otro: No Aplica
856
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
857
Consecuencia de
Grado Frecuencia (FR) Complejidad (CM)
Error (CE)
Consecuencias muy
5 Todos los días Máxima complejidad
graves
Consecuencias
2 Una vez al mes Baja complejidad
menores
(Días
trabajados
en un
período de
Verificar el
tiempo - días
cumplimiento de las Porcentaj Registro de
EP Eficacia. con 100
normativas y e control
PETROECUADO accidentes /
procedimientos en las
R total de días
operaciones de
trabajados
envasado.
en un
período de
tiempo) *
100
(Despachos
Ejecutar y verificar los Porcentaj Registros
EP Eficacia. realizados / 100
despachos de e de control
PETROECUADO despachos
producto realizados a
R programado
las comercializadoras.
s) * 100
858
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Gestión de
Verificar el cumplimiento de las Responsabilidad
seguridad Atención
normativas y procedimientos en las social y ambiental
industrial. Salud selectiva.
operaciones de envasado. grado A.
ocupacional.
Manejo de
Técnicas de herramientas y
Ejecutar y verificar los despachos de Destreza manual.
operación de equipos grado B.
producto realizados a las Control de
terminales Supervisión y
comercializadoras. precisión.
petroleras. monitoreo grado
B.
Manejo de
Revisar el estado y funcionamiento de
Técnicas de recursos Control de
los equipos a utilizar en las
inspección. materiales grado precisión.
operaciones de envasado.
B.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de realizar Responsabilidad Evaluar aspectos e impactos socio
acciones para minimizar los impactos social y ambiental ocasionado por los
negativos y potenciar los impactos positivos ambiental grado productos, servicios y/o actividades de
en base a la gestión y el cumplimiento de las B una organización.
políticas y normativas socio ambiental.
859
6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
MANEJO DE
HERRAMIENTAS Y
EQUIPOS: Es la Instala y comprueba
capacidad de el correcto estado y
seleccionar, instalar, funcionalidad de
comprobar, operar y herramientas,
Manejo de
controlar equipos, equipos, maquinaria
herramientas y X X
herramientas, y programas, a
equipos grado B
maquinaria y través de la
programas de ejecución de
acuerdo a las pruebas de
especificaciones funcionamiento.
técnicas
establecidas.
MANEJO DE
RECURSOS
MATERIALES:
Obtener y cuidar el
buen uso de bienes Controla el buen uso
materiales de los bienes
Manejo de
garantizando su materiales
recursos
máxima utilidad y generando X
materiales
optimizando su sugerencias para su
grado B
consumo. Implica optimización y
conservar de manera conservación.
responsable los
bienes materiales
que tiene a
disposición.
860
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
SUPERVISIÓN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y
evaluar cumplimiento
de objetivos, el que
tan bien se está
ejecutando un
procedimiento o se Requiere evaluar
Supervisión y
está llevando a cabo cuán bien está
monitoreo grado X X
una tarea específica. alguien ejecutando
C
Implica identificar una actividad.
acciones correctivas
que se puedan
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente a
los estándares
Mecánica. Electricidad.
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Electrónica. Ingeniería
Completa
Industrial.
861
8. Capacitación adicional requerida:
Indique el área de
Especifique el número de
conocimientos
horas del
Curso / Seminario / Pasantía formales (Ej.:
curso/seminario/pasantías
administración,
requerido
economía, etc.)
Administración y
Liderazgo 24
gestión de empresas
Administración y
Innovación y mejora continua 24
gestión de empresas
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Salud ocupacional X X
Técnicas de inspección X X
Técnicas de supervisión X X
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y protocolos
Leyes y regulaciones X X
internos y/o externos
relevantes para el
trabajo.
Conocimiento del
mercado y el entorno
Mercado/entorno X X
donde se desenvuelve el
negocio
Conocer la misión,
Naturaleza del área / procesos, funciones,
X X
departamento metodologías y enfoques
de trabajo del área
862
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocer las
características de los
Productos y servicios X
productos y servicios de
la institución
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
De 3 Año(s) a 4
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Técnico Líder.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico.
5. Otro: No Aplica
863
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
Ejecutar los procesos de envasado de GLP en cilindros para el cumplimiento de metas diarias con
calidad y atención al usuario.
864
Consecuencia de Complejidad
Grado Frecuencia (FR)
Error (CE) (CM)
Consecuencias Máxima
5 Todos los días
muy graves complejidad
Consecuencias
2 Una vez al mes Baja complejidad
menores
Otro (mensual,
Consecuencias Mínima
1 trimestral, semestral,
mínimas complejidad
etc.)
(Cilindros
revisados / Stock de
Porcentaj
Ejecutar el control de EP Eficacia. cilindros 100 existencia
e
cilindros en la planta PETROECUADO envasados) * de cilindros
de envasado. R 100
(Monitoreo
Monitorear las
realizado /
operaciones de Porcentaj Bitácora de
EP Eficacia. monitoreo 100
envasado que se e SSA
PETROECUADO programado) *
cumplan dentro de los
R 100
parámetros de la
normativa
(Equipos en
funcionamient Informe de
Reportar cualquier o revisados / actividades
Porcentaj
desperfecto EP Eficacia. total de 90 de
e
presentado en los PETROECUADO equipos en operacione
equipos al técnico R funcionamient s
líder o) * 100
865
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Inspección de
Ejecutar el control de cilindros en la Técnicas de Control de
productos grado
planta de envasado. inspección. precisión.
B.
INNOVACIÓN Y MEJORA
Introduce cambios en la manera de
CONTINUA: Investigar, proponer e
Innovación y trabajar para solucionar problemas.
implementar oportunidades para
mejora continua Recomienda respuestas estándar en
cambiar, optimizar y desarrollar los
grado C base a mejores prácticas que conoce
procesos orientados al servicio del
y/o a las que tiene acceso.
usuario interno y/o externo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
Responsabilidad
realizar acciones para minimizar los Selecciona la actividad, producto y/o
social y
impactos negativos y potenciar los servicio con el menor impacto en la
ambiental grado
impactos positivos en base a la seguridad y salud ocupacional
C
gestión y el cumplimiento de las
políticas y normativas socio ambiental.
866
6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
INSPECCIÓN DE
PRODUCTOS:
Evaluar, comparar,
analizar y determinar
Analiza la calidad de
la calidad de
productos y/o
materiales, Inspección de
suministros
suministros e productos X
requeridos para la
insumos requeridos grado B
ejecución de
para la ejecución de
procesos.
procesos de la
cadena de valor, con
criterios técnicos y
científicos.
PLANIFICACIÓN:
Determinar de
manera racional
estrategias y
procedimientos que
permitan el logro de
Fomenta la aplicación
objetivos y metas
de técnicas y
planteadas
herramientas de
considerando
Planificación planificación para
variables internas y X
grado B facilitar la definición y
externas que pueden
cumplimiento de las
afectar su
metas y objetivos
consecución. Implica
establecidos.
el desarrollo y
aplicación de ideas
que permitan el
cumplimiento de los
resultados
esperados.
REPARACIÓN Y
Requiere ejecutar
MANTENIMIENTO:
tareas de reparación
Capacidad de
y mantenimiento, con
determinar la causa
la finalidad de
de errores de
Reparación y acondicionar
operación en
mantenimiento herramientas, X
herramientas,
grado B equipos, maquinaria
equipos, maquinaria
y programas, de
y programas, para así
acuerdo a sus
ejecutar reparaciones
especificaciones
o rutinas de
técnicas.
mantenimiento.
867
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
ejecutando un rendimientos
procedimiento o se evidenciados en los
está llevando a cabo indicadores
una tarea específica. establecidos, para
Implica identificar aplicar correcciones a
acciones correctivas los procesos de
que se puedan acuerdo a las
implementar para desviaciones
corregir las encontradas.
desviaciones
existentes frente a los
estándares
Petróleos. Mecánica.
Técnico 2 Carrera Técnica
Electricidad. Electrónica.
Indique el área de
Especifique el número de
conocimientos
horas del
Curso / Seminario / Pasantía formales (Ej.:
curso/seminario/pasantías
administración,
requerido
economía, etc.)
868
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Planificación de la producción X X
Técnicas de inspección X
Técnicas de investigación X
Técnicas de mantenimiento
X
correctivo
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocer la misión,
procesos, funciones,
Naturaleza del área /
metodologías y X
departamento
enfoques de trabajo del
área
Conocer personas y
Personas y otras áreas otras áreas de la X
institución.
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
869
12. Experiencia laboral requerida:
De 1 Año(s) a 3
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Asistencial.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico.
5. Otro: No Aplica
870
DEPARTAMENTO DE DEPÓSITOS
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
871
Grado Frecuencia (FR) Consecuencia de Error (CE) Complejidad (CM)
Otro (mensual,
1 trimestral, Consecuencias mínimas Mínima complejidad
semestral, etc.)
Controlar, en
coordinación con
organismos de (Controles
Porcentaj Registro de
control, la aplicación EP Eficacia. realizados / 100
e control
de la normativa actual PETROECUAD controles
vigente en el OR programado
despacho de s) * 100
productos derivados
de hidrocarburos
Controlar las
operaciones de
abastecimiento a (Volumen
Registros de
través de autotanques despachado
Porcentaj volumen y
para la transferencia EP Eficacia. y/o 100
e almacenamien
de derivados de PETROECUAD almacenado
to
hidrocarburos entre OR / volumen
áreas operativas de programado
EP ) * 100
PETROECUADOR.
Coordinar la (Volumen
Registros de
programación de las despachado
Porcentaj volumen y
operaciones de EP Eficacia. y/o 100
e almacenamien
recepción, PETROECUAD almacenado
to
almacenamiento y OR / volumen
despacho en programado
depósitos. ) * 100
(Volumen
Registros de
Planificar y controlar despachado
Porcentaj volumen y
las operaciones de EP Eficacia. y/o 100
e almacenamien
almacenamiento y PETROECUAD almacenado
to
despacho en OR / volumen
depósitos. programado
) * 100
872
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Evaluación de
Coordinar la programación de las Gestión de
soluciones grado
operaciones de recepción, hidrocarburos.
B. Supervisión y
almacenamiento y despacho en Transporte de
monitoreo grado
depósitos. hidrocarburos.
B.
Planificación
Gestión de
Planificar y controlar las operaciones grado B.
hidrocarburos.
de almacenamiento y despacho en Supervisión y
Transporte de
depósitos. monitoreo grado
hidrocarburos.
B.
INNOVACIÓN Y MEJORA
Los resultados y soluciones que
CONTINUA: Investigar, proponer e
Innovación y genera el puesto demandan de
implementar oportunidades para
mejora continua innovación y creatividad que ni la
cambiar, optimizar y desarrollar los
grado A propia Institución, ni otros habían
procesos orientados al servicio del
propuesto e implementado antes.
usuario interno y/o externo.
873
Competencia / Definición Nivel Descripción
Requerimiento Requerimiento
Competencia / Definición Nivel Descripción
de selección de capacitación
Genera varias
alternativas para
EVALUACIÓN DE
solucionar problemas
SOLUCIONES: Determinar Evaluación de
y determina su
y evaluar las acciones y soluciones X
probable éxito en
estrategias adecuadas para grado B
relación a las
la solución de problemas.
demandas de una
situación.
PLANIFICACIÓN:
Determinar de manera
racional estrategias y
procedimientos que Fomenta la aplicación
permitan el logro de de técnicas y
objetivos y metas herramientas de
planteadas considerando Planificación planificación para
X
variables internas y externas grado B facilitar la definición y
que pueden afectar su cumplimiento de las
consecución. Implica el metas y objetivos
desarrollo y aplicación de establecidos.
ideas que permitan el
cumplimiento de los
resultados esperados.
SUPERVISIÓN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de objetivos, Evaluar, dar
el que tan bien se está seguimiento y ajustar
ejecutando un los rendimientos
Supervisión y
procedimiento o se está obtenidos de acuerdo
monitoreo X
llevando a cabo una tarea a los indicadores
grado B
específica. Implica identificar establecidos para
acciones correctivas que se determinados
puedan implementar para procesos.
corregir las desviaciones
existentes frente a los
estándares
874
7. Educación formal requerida:
Mecánica. Ingeniería
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Industrial. Petróleos.
Completa
Electrónica.
Diplomado o
Mecánica. Ingeniería Civil.
Especialización 0.50 Especialización
Química.
(Opcional)
Indique el área de
Especifique el número de
conocimientos
horas del
Curso / Seminario / Pasantía formales (Ej.:
curso/seminario/pasantías
administración,
requerido
economía, etc.)
Administración y
Procesos administrativos 40
gestión de empresas
Derecho (incluyen
Contratación pública 40 todas las
especialidades)
Administración de
Manejo de personal 40
recursos humanos
Administración y
Gestión de la calidad 40
gestión de empresas
9. Conocimientos académicos:
Gestión de hidrocarburos X X
Transporte de hidrocarburos X X
875
10. Conocimientos informativos requeridos:
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Estadísticas de
producción, ventas,
Datos empresariales X
financieras, de recursos
humanos, sistemas, etc.
Conocimiento de misión,
visión, factores claves del
éxito, objetivos,
Información institucional de estrategias, políticas,
X
nivel estratégico planes operativos,
actividades, tácticas, y
prioridades de la
institución.
Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
Leyes y regulaciones y protocolos internos y/o X X
externos relevantes para
el trabajo.
Conocimiento de personas
/ grupos como socios,
Otros grupos inversionistas, X X
representantes de
organismos externos, etc.
Conocer las
características de los
Productos y servicios X
productos y servicios de la
institución
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
Ms Office,
Manejar programas
AutoCAD, X X
informáticos externos
Project
876
12. Experiencia laboral requerida:
De 5 Año(s) a 6
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Jefatura.
3. Experiencia en Cargos de tipo: Coordinación.
Supervisor.
Manejo de
5. Otro:
hidrocarburos
877
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
Consecuencia de Error
Grado Frecuencia (FR) Complejidad (CM)
(CE)
878
Consecuencia de Error
Grado Frecuencia (FR) Complejidad (CM)
(CE)
(Solicitudes
elaboradas /
Elaborar la solicitud Porcentaj Solicitudes de
EP Eficacia. solicitudes 100
de trabajo para la e trabajo
PETROECUAD programadas)
ejecución de trabajos
OR * 100
en el depósito.
(Volumen
despachado
Registro de
y/o
Supervisar e informar Porcentaj volumen y
EP Eficacia. almacenado / 100
el movimiento y e almacenamien
PETROECUAD volumen
conciliaciones de to
OR programado) *
producto.
100
(Volumen
despachado
Supervisar la Registro de
y/o
ejecución de la Porcentaj volumen y
EP Eficacia. almacenado / 100
programación de e almacenamien
PETROECUAD volumen
despacho y to
OR programado) *
movimiento de
100
productos.
(Mantenimient
os ejecutados
/ Registro de
Verificar el Porcentaj
EP Eficacia. mantenimiento 100 mantenimient
cumplimiento de e
PETROECUAD s o
trabajos de
OR programados)
mantenimiento
* 100
879
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Pensamiento
Gestión de
crítico grado B.
Elaborar la solicitud de trabajo para la hidrocarburos.
Búsqueda de
ejecución de trabajos en el depósito. Transporte de
información grado
hidrocarburos.
B.
Evaluación de
soluciones grado
Supervisar e informar el movimiento y
B. Supervisión y
conciliaciones de producto.
monitoreo grado
B.
Supervisión y
Supervisar la ejecución de la monitoreo grado
programación de despacho y B. Evaluación de
movimiento de productos. soluciones grado
B.
Técnicas de
Supervisión y
mantenimiento
monitoreo grado
Verificar el cumplimiento de trabajos correctivo.
B. Reparación y
de mantenimiento Técnicas de
mantenimiento
mantenimiento
grado B.
preventivo.
INNOVACIÓN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e Requiere introducir con frecuencia
Innovación y
implementar oportunidades para cambios en la manera de trabajar para
mejora continua
cambiar, optimizar y desarrollar los mejorar los resultados en base a
grado B
procesos orientados al servicio del experiencias de trabajo pasadas.
usuario interno y/o externo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los Responsabilidad Evaluar aspectos e impactos socio
impactos negativos y potenciar los social y ambiental ocasionado por los
impactos positivos en base a la ambiental grado productos, servicios y/o actividades de
gestión y el cumplimiento de las B una organización.
políticas y normativas socio ambiental.
880
Competencia / Definición Nivel Descripción
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
BÚSQUEDA DE
INFORMACIÓN: Es
la inquietud y la Realiza un trabajo
curiosidad constante sistemático en un
por saber más sobre determinado período
Búsqueda de
cosas, hechos o para obtener la
información X
personas. Implica máxima y mejor
grado B
buscar información información posible
más allá de las de todas las fuentes
preguntas rutinarias o disponibles.
de los que se
requiere en el puesto.
PENSAMIENTO
CRÍTICO: Identificar, Plantea sugerencias
a través de análisis o correcciones a
lógicos, las fortalezas propuestas o
Pensamiento
o debilidades de enfoques, de acuerdo X
crítico grado B
enfoques o las fortalezas y
proposiciones y debilidades
sugerir mejoras a las evidenciadas.
mismas.
REPARACIÓN Y
Requiere ejecutar
MANTENIMIENTO:
tareas de reparación
Capacidad de
y mantenimiento, con
determinar la causa
la finalidad de
de errores de
Reparación y acondicionar
operación en
mantenimiento herramientas, X
herramientas,
grado B equipos, maquinaria
equipos, maquinaria
y programas, de
y programas, para así
acuerdo a sus
ejecutar reparaciones
especificaciones
o rutinas de
técnicas.
mantenimiento.
881
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
SUPERVISIÓN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que tan
bien se está Evaluar, dar
ejecutando un seguimiento y ajustar
procedimiento o se los rendimientos
Supervisión y
está llevando a cabo obtenidos de acuerdo
monitoreo X
una tarea específica. a los indicadores
grado B
Implica identificar establecidos para
acciones correctivas determinados
que se puedan procesos.
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente a los
estándares
Mecánica. Ingeniería
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Industrial. Petróleos.
Completa
Electrónica.
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Química.
Completa
Indique el área de
Especifique el número de
conocimientos
horas del
Curso / Seminario / Pasantía formales (Ej.:
curso/seminario/pasantías
administración,
requerido
economía, etc.)
Transporte de
Control y manejo de hidrocarburos 40
Hidrocarburos
882
Indique el área de
Especifique el número de
conocimientos
horas del
Curso / Seminario / Pasantía formales (Ej.:
curso/seminario/pasantías
administración,
requerido
economía, etc.)
Administración y
Gestión de la calidad 40
gestión de empresas
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Gestión de hidrocarburos X X
Técnicas de mantenimiento
X X
correctivo
Técnicas de mantenimiento
X X
preventivo
Transporte de hidrocarburos X X
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocimiento de misión,
visión, factores claves del
éxito, objetivos,
Información institucional de estrategias, políticas,
X
nivel estratégico planes operativos,
actividades, tácticas, y
prioridades de la
institución.
Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
y protocolos internos y/o
Leyes y regulaciones X X
externos relevantes para
el trabajo.
Conocimiento del
mercado y el entorno
Mercado/entorno donde se desenvuelve el X X
negocio
Conocer la misión,
procesos, funciones,
Naturaleza del área /
metodologías y enfoques X X
departamento
de trabajo del área
883
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocer las
características de los
Productos y servicios X
productos y servicios de la
institución
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
Ms Office,
Manejar programas informáticos
AutoCAD, X X
externos
Project
De 4 Año(s) a 5
1. Tiempo de experiencia:
Año(s)
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Supervisor.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico Líder.
5. Otro: No Aplica
884
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
885
Actividades del cargo FR CE CM Total Esencial
Otro (mensual,
1 trimestral, Consecuencias mínimas Mínima complejidad
semestral, etc.)
Controlar y ejecutar la
aplicación de normas
de seguridad, salud y (Controles
Porcentaj Registro de
ambiente en las EP Eficacia. realizados / 100
e control
labores de PETROECUADO controles
almacenamiento, R programado
despacho, preparación s)
de mezclas y filtrado
de producto.
(Número de
Elaborar actas y aforos
Porcentaj
cálculos de EP Eficacia. verificados / 90 Registros
e
aforamiento de PETROECUADO número de
volúmenes recibidos y R aforos
despachados. realizados) *
100
(Volúmenes
Verificar y ejecutar la
despachado Porcentaj
alineación de manifold EP Eficacia. 100 PCO 8
s/ e
de acuerdo a la PETROECUADO
volúmenes
programación de R
programado
despacho.
s) * 100
886
Indicadore Meta a Unidad Fuente de
Actividades Fórmula de
Clientes s de alcanza de verificació
esenciales cálculo
gestión r (%) medida n
(Volúmenes
despachado
Verificar el estado s/ Porcentaj
EP Eficacia. 100 PCO 8
operativo y funcional volúmenes e
PETROECUADO
de los equipos de programado
R
depósito. s) * 100
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Inspección de
Control de
Elaborar actas y cálculos de productos grado
precisión.
aforamiento de volúmenes recibidos y Minería de datos. B. Búsqueda de
Atención
despachados. información grado
selectiva.
B.
Supervisión y
Técnicas de Control de
Verificar y ejecutar la alineación de monitoreo grado
operación de precisión.
manifold de acuerdo a la B. Manejo de
terminales Atención
programación de despacho. herramientas y
petroleras. selectiva.
equipos grado A.
Técnicas de
Supervisión y Atención
Verificar el estado operativo y operación de
monitoreo grado selectiva. Control
funcional de los equipos de depósito. terminales
B. de precisión.
petroleras.
INNOVACIÓN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
implementar oportunidades para Requiere introducir con frecuencia
Innovación y
cambiar, optimizar y desarrollar los cambios en la manera de trabajar para
mejora continua
procesos orientados al servicio del mejorar los resultados en base a
grado B
usuario interno y/o externo. experiencias de trabajo pasadas.
887
Competencia / Definición Nivel Descripción
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
Responsabilidad Evaluar aspectos e impactos socio
realizar acciones para minimizar los
social y ambiental ocasionado por los
impactos negativos y potenciar los
ambiental grado productos, servicios y/o actividades de
impactos positivos en base a la
B una organización.
gestión y el cumplimiento de las
políticas y normativas socio ambiental.
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
BÚSQUEDA DE
INFORMACIÓN: Es la
inquietud y la Realiza un trabajo
curiosidad constante sistemático en un
por saber más sobre Búsqueda determinado período
cosas, hechos o de para obtener la
X
personas. Implica información máxima y mejor
buscar información grado B información posible de
más allá de las todas las fuentes
preguntas rutinarias o disponibles.
de los que se requiere
en el puesto.
INSPECCIÓN DE
PRODUCTOS:
Evaluar, comparar,
analizar y determinar
la calidad de
materiales, Analiza la calidad de
suministros e insumos Inspección productos y/o
requeridos para la de productos suministros requeridos X
ejecución de procesos grado B para la ejecución de
de la cadena de valor, procesos.
con criterios técnicos y
científicos.
888
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
MANEJO DE
HERRAMIENTAS Y
Opera y controla el
EQUIPOS: Es la
funcionamiento de
capacidad de
herramientas,
seleccionar, instalar, Manejo de
equipos, maquinaria y
comprobar, operar y herramientas
programas, a través X
controlar equipos, y equipos
del monitoreo de
herramientas, grado A
medidores,
maquinaria y
dispositivos, paneles u
programas de acuerdo
otros indicadores.
a las especificaciones
técnicas establecidas.
SUPERVISIÓN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que tan
bien se está Evaluar, dar
ejecutando un seguimiento y ajustar
procedimiento o se los rendimientos
Supervisión
está llevando a cabo obtenidos de acuerdo
y monitoreo X
una tarea específica. a los indicadores
grado B
Implica identificar establecidos para
acciones correctivas determinados
que se puedan procesos.
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente a los
estándares
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Ingeniería Industrial.
Completa
889
8. Capacitación adicional requerida:
Indique el área de
Especifique el número de
conocimientos
horas del
Curso / Seminario / Pasantía formales (Ej.:
curso/seminario/pasantías
administración,
requerido
economía, etc.)
9. Conocimientos académicos:
Requerimiento de Requerimiento de
Conocimientos académicos
selección capacitación
Minería de datos X X
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocimiento de misión,
visión, factores claves del
éxito, objetivos,
Información institucional de estrategias, políticas,
X
nivel estratégico planes operativos,
actividades, tácticas, y
prioridades de la
institución.
Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
Leyes y regulaciones y protocolos internos y/o X X
externos relevantes para
el trabajo.
Conocimiento del
mercado y el entorno
Mercado/entorno X X
donde se desenvuelve el
negocio
Conocer la misión,
Naturaleza del área / procesos, funciones,
X X
departamento metodologías y enfoques
de trabajo del área
890
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocer las
características de los
Productos y servicios X
productos y servicios de la
institución
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
Manejar programas
Ms Office X X
informáticos externos
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Técnico Líder.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico.
5. Otro: No Aplica
891
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
892
Grado Frecuencia (FR) Consecuencia de Error (CE) Complejidad (CM)
(Registros
Ejecutar la aplicación
de
de normas de Registros
despachos Porcentaj
seguridad, salud y EP Eficacia. 100 de
realizados / e
ambiente en las PETROECUADO despachos
total de
labores de recepción R
despachos
almacenamiento y
realizados)
despacho de producto.
* 100
Ejecutar la alineación
(Volumen
de sistema de Porcentaj
EP Eficacia. registrado / 100 PCO 8
recepción e
PETROECUADO volumen
almacenamiento y
R despachado
despacho, de
) * 100
productos.
Ejecutar y cumplir
(Volumen Registros
programas de Porcentaj
EP Eficacia. despachado 100 de
recepción, e
PETROECUADO / volumen bitácoras
almacenamiento y
R programado
despacho, de
) * 100
productos.
5. Matriz de competencias:
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Búsqueda de
Ejecutar la alineación de sistema de recepción Auditoría de
información
almacenamiento y despacho, de productos. gestión.
grado B.
893
Competencias
Conocimientos
Actividades esenciales conductuales y Capacidades
técnicos
emocionales
Manejo de
Ejecutar y cumplir programas de recepción, Transporte de
herramientas y
almacenamiento y despacho, de productos. hidrocarburos.
equipos grado A.
INNOVACIÓN Y MEJORA
Introduce cambios en la manera de
CONTINUA: Investigar, proponer e
Innovación y trabajar para solucionar problemas.
implementar oportunidades para
mejora continua Recomienda respuestas estándar en
cambiar, optimizar y desarrollar los
grado C base a mejores prácticas que conoce
procesos orientados al servicio del
y/o a las que tiene acceso.
usuario interno y/o externo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
Responsabilidad
realizar acciones para minimizar los Selecciona la actividad, producto y/o
social y
impactos negativos y potenciar los servicio con el menor impacto en la
ambiental grado
impactos positivos en base a la seguridad y salud ocupacional
C
gestión y el cumplimiento de las
políticas y normativas socio ambiental.
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
BÚSQUEDA DE
Realiza un trabajo
INFORMACIÓN: Es la
sistemático en un
inquietud y la curiosidad
determinado
constante por saber más Búsqueda
período para
sobre cosas, hechos o de
obtener la máxima X
personas. Implica buscar información
y mejor información
información más allá de grado B
posible de todas
las preguntas rutinarias o
las fuentes
de los que se requiere en
disponibles.
el puesto.
894
Requerimiento
Competencia / Requerimiento
Nivel Descripción de
Definición de selección
capacitación
Opera y controla el
MANEJO DE
funcionamiento de
HERRAMIENTAS Y
herramientas,
EQUIPOS: Es la
equipos,
capacidad de
Manejo de maquinaria y
seleccionar, instalar,
herramientas programas, a
comprobar, operar y X
y equipos través del
controlar equipos,
grado A monitoreo de
herramientas, maquinaria
medidores,
y programas de acuerdo
dispositivos,
a las especificaciones
paneles u otros
técnicas establecidas.
indicadores.
SUPERVISIÓN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
Evaluar, dar
cumplimiento de
seguimiento y
objetivos, el que tan bien
ajustar los
se está ejecutando un
rendimientos
procedimiento o se está Supervisión
obtenidos de
llevando a cabo una y monitoreo X
acuerdo a los
tarea específica. Implica grado B
indicadores
identificar acciones
establecidos para
correctivas que se
determinados
puedan implementar para
procesos.
corregir las desviaciones
existentes frente a los
estándares
Mecánica. Ingeniería
Técnico 2 Carrera Técnica
Industrial. Electricidad.
Carrera Universitaria
5 Título Profesional Mecánica.
Completa
895
8. Capacitación adicional requerida:
Indique el área de
Especifique el número de
conocimientos
horas del
Curso / Seminario / Pasantía formales (Ej.:
curso/seminario/pasantías
administración,
requerido
economía, etc.)
9. Conocimientos académicos:
Auditoría de gestión X X
Transporte de hidrocarburos X
Requerimiento Requerimiento
Conocimientos informativos Descripción
de selección de capacitación
Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y protocolos
Leyes y regulaciones X X
internos y/o externos
relevantes para el
trabajo.
Conocimiento del
mercado y el entorno
Mercado/entorno X X
donde se desenvuelve el
negocio
Conocer la misión,
Naturaleza del área / procesos, funciones,
X X
departamento metodologías y enfoques
de trabajo del área
Conocer las
características de los
Productos y servicios X
productos y servicios de
la institución
896
11. Destrezas específicas requeridas:
Requerimiento de Requerimiento de
Destrezas específicas Detalle
selección capacitación
Industrial.
2. Experiencia en Instituciones de tipo: Servicios.
Otro.
Asistencial.
3. Experiencia en Cargos de tipo:
Técnico.
5. Otro: No Aplica
897