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ENCUESTA MODELO DENISON Y NEALE
Cuando hay desacuerdos, trabajamos con ahínco para obtener soluciones de beneficio mutuo.
Existe una cultura sólida.
Es fácil ponerse de acuerdo en la empresa incluso frente a problemas difíciles
Comunmente no tenemos problemas para llegar a un acuerdo sobre asuntos clave.
Existe un acuerdo claro sobre la formacorrecta e incorrecta de hacer las cosas.
El trabajar con una persona que está en otra parte de esta organización es como trabajar con una persona de la misma orga
5
4.80
4.00
5.00
4.00 Desarrollo de Capacidades
5.00
5.00
4.60
5.00
5.00
5.00 Valores fundamentales
5.00
5.00
5.00
5.00
4.00 2. Consistencia
5.00 Acuerdo 4.7
5.00
5.00
4.80
4
4
5
Coordinación e Integración
4
4
4.20
5.00
5.00
4.00 Creación de cambio
4.00
4.00
4.40
4
4 4. Adaptabilidad
5 Enfoque al cliente 4.6
5
5
4.60
5.00
5.00
4.00 Aprendizaje organizacional
5.00
5.00
4.80
5.00
5.00
5.00 Dirección estrategica e Intenciones
4.00
5.00
4.80
5.00
4.00 1. Misión
4.00 Metas y Objetivos 4.6
5.00
5.00
4.60
4.00
5.00
4.00 Visión
4.00
5.00
4.40
Resultados Encuesta Modelo de Cultura Denison y Neale