DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

El derecho de los trabajadores de negociar libremente con los empleadores es un

elemento esencial de la libertad sindical. La negociación colectiva es un proceso
voluntario en el cual los empleadores y los trabajadores discuten y negocian sus
relaciones, en los términos y condiciones de trabajo particulares. Puede suponer la
participación directa de los empleadores, o de sus representantes a través de sus
organizaciones, y de los sindicatos o, en su defecto, de representantes designados
libremente por los trabajadores.

La negociación colectiva sólo puede funcionar eficazmente si se lleva a cabo

libremente y de buena fe por todas las partes. Esto implica.

 Hacer esfuerzos para llegar a un acuerdo;

 Llevar a cabo negociaciones verdaderas y constructivas;
 Evitar demoras injustificadas;
 Respetar los acuerdos firmados y velar por su aplicación de buena fe, y
 Dar suficiente tiempo a las partes para entablar discusiones y encontrar
soluciones a los conflictos colectivos

La negociación de buena fe tiene por objeto llegar a acuerdos colectivos mutuamente

aceptables. En caso de no llegarse a acuerdo, puede recurrirse a los procedimientos de
solución de diferencias, como la conciliación, la mediación y el arbitraje.
El proceso de negociación colectiva abarca también la fase previa a las negociaciones
propiamente dichas -- el intercambio de información, las consultas, las evaluaciones
conjuntas --, así como la aplicación de los convenios colectivos.

La negociación colectiva presenta ventajas tanto para los trabajadores como para los
empleadores. En el caso de los trabajadores, la negociación colectiva asegura salarios
y condiciones de trabajo adecuadas pues otorga al "conjunto" de los trabajadores "una
sola voz", lo que les beneficia más que cuando la relación de trabajo se refiere a un
solo individuo. También permite influir decisiones de carácter personal y conseguir
una distribución equitativa de los beneficios que conlleva el progreso tecnológico y el
incremento de la productividad. En el caso de los empleadores, como es un elemento
que contribuye a mantener la paz social, favorece la estabilidad de las relaciones
laborales que pueden verse perturbadas por tensiones no resueltas en el campo
laboral. Mediante la negociación colectiva los empleadores pueden además abordar
los ajustes que exigen la modernización y la reestructuración.
  DEBIL
La palabra débil la empleamos con recurrencia cuando queremos expresar que algo
dispone de una muy escasa fuerza y resistencia, en los planosfísico o mental.
La debilidad, tal como se llama a la falta de energía o de vigor, además de presentarse
en el carácter de las personas puede manifestarse en lo físico, es decir, en el
organismo, en algún músculo u órgano y entonces generar en la persona una
imposibilidad a la hora de moverse, trasladarse, como es habitual, o en lo que implica
levantar o llevar peso.

 GRATIFICANTE.
Que recompensa moralmente o produce una sensación grata.

 IMPLICA
Es comprometer a alguien en un asunto. Puede utilizarse asimismo como pronominal
con la preposición “en” pospuesta.

 EMPLEADA
Persona que trabaja para otra o para una institución a cambio de un salario.
Mujer que trabaja haciendo las tareas domésticas de una casa.

 RECOMPENSA
Son una especie de premio entregado después de la realización de una actividad
cualquiera. Al ser de este tipo de casos, las recompensas son anunciados en una gran
cantidad medios: radios, periódicos y volantes; es así como, en siglos anteriores,
podían dar con el paradero de un asesino o una persona desaparecida. Debido a que
eran realizadas por terceros, era necesario que existiese una suma de dinero, bienes,
etc., a entregar. En algunas ocasiones, a esta también se le llaman incentivos, aquellas
sumas de dinero que, en la economía, se utilizan para que una persona o agente obre
de cierta forma con respecto a un asunto determinado; estos pueden ser percibidos
tanto como una recompensa como un castigo.

 INNOVADOR
Es el que innova, renueva, descubre, perfecciona, progresa, cambia, altera, inventa,
modifica, mejora o crea cosas o elementos e introducir alguna novedad o
un producto al mercado.

 LUCRO
Se conoce como lucro al ingreso, ganancia, beneficio o provecho que se consigue a
partir de una determinada cosa o actividad. Para aclarar esta idea, se puede decir que
las firmas comerciales tienen como fin principal el lucro, es decir, el beneficio de tipo
económico.