PREVENCIÓN Y CONTROL

DE FATIGA POR EL CALOR

PARA EL

PROYECTO DE AMPLIACIÓN DE
LA REFINERÍA DE CARTAGENA

CB&I CONTRACT NO. 166000

Preparado Por: HSSE, CB&I Houston
Documento No: 000-PR-SM02-0003.02
Clase de Información: Confidencial De Negocio Pública
No. de Fecha de Preparado Verificado Aprobado
Descripción de la Revisión
Revisión Revisión por por por
0 12-Jun-09 Publicado para Información BC ALM JMF

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TABLA DE CONTENIDO

1 OBJETIVO.......................................................................................................... 3
2 ALCANCE.......................................................................................................... 3
3 RESPONSABILIDADES....................................................................................... 3
4 PROCEDIMIENTO.............................................................................................. 3
4.1 Fatiga por el Calor..................................................................................3
4.2 Medidas Preventivas..............................................................................4
4.3 Entrenamiento de Empleados................................................................6
4.4 Cargas de Trabajo Máximas Recomendadas..........................................7
4.5 Asistencia Técnica..................................................................................8
5 REFERENCIAS................................................................................................... 8
6 TERMINOLOGÍA................................................................................................. 9
7 ANEXOS............................................................................................................ 9

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1 OBJETIVO
El objetivo de este Procedimiento es establecer los requisitos mínimos para la Prevención y el
Control de la Fatiga por Calor en el Proyecto de Expansión de la Refinería de Cartagena y en
las áreas de oficinas, bodegas y talleres.

Este Procedimiento fue redactado utilizando los requisitos de OSHA de EE UU como la fuente
para definir el nivel mínimo aceptable de cumplimiento. Este procedimiento cumple con las
exigencias de las leyes colombianas.

2 ALCANCE
Este Procedimiento aplica a todos los empleados de CB&I, contratistas, subcontratistas y
visitantes relacionados con el Proyecto de Expansión de la Refinería de Cartagena, áreas de
oficinas, bodegas o talleres.

3 RESPONSABILIDADES
El siguiente personal tiene responsabilidades definidas en este procedimiento:
 Gerentes de CB&I
 Supervisores de CB&I
 Empleados de CB&I
 Contratistas de CB&I
 Sub-contratistas de CB&I
 Visitantes de CB&I

4 PROCEDIMIENTO

4.1 Fatiga por el Calor

4.1.1 La fatiga producida por el calor es el resultado de la combinación de diversos factores;

los siguientes factores deberán ser evaluados para determinar el potencial de fatiga
producida por el calor.
 Temperatura Ambiente
 Humedad
 Tipo de trabajo requerido – Trabajo pesado, moderado o liviano
 Ropa que se requiere para realizar el trabajo – el potencial de fatiga producida por el
calor aumenta en la medida en que la impermeabilidad de la ropa de trabajo es
mayor.

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 Acondicionamiento y/o aclimatación del Empleado

 Experiencia previa o historia del proyecto
 Se deberán implementar medidas preventivas contra la fatiga por calor cada vez que
se determine que existe un ambiente capaz de producir fatiga por el calor

4.2 Medidas Preventivas

4.2.1 La fatiga producida por el calor es la combinación de factores físicos y ambientales que
constituyen la carga térmica total impuesta al cuerpo humano. Una de las mejores
maneras de reducir la fatiga producida por el calor en los trabajadores es minimizar la
cantidad de calor en el sitio de trabajo. Sin embargo, existen ambientes de trabajo en
los que es difícil controlar la producción de calor, tales como líneas vivas de vapor,
procesos con altas temperaturas ambientes, áreas de trabajo húmedas, o de calor
transmitido por radiación, como el producido por la luz del sol o por un horno. No
obstante, la mayoría de los problemas de salud relacionados con el calor pueden ser
prevenidos o se puede reducir el riesgo de desarrollar dichos problemas. Cuando
puedan ocurrir potencialmente niveles inaceptables de fatiga producida por el calor,
generalmente hay cinco maneras de lograr una solución:
 Modificando el medio ambiente;
 Modificando la ropa o el equipo;
 Modificando las prácticas de trabajo;
 Modificando al trabajador aclimatizándolo al calor;
 Modificando la producción mediante un Régimen de trabajo / descanso.

4.2.2 Controles de Ingeniería

 Hay una variedad de controles de ingeniería, que incluyen ventilación y enfriamiento
de sitios de producción de alto calor que pueden ayudar. Se pueden requerir
mamparas o cubiertas de recubrimiento como forma de protección para las fuentes
de calor transmitido por fuentes de radiación. El enfriamiento por evaporación de
agua y la refrigeración mecánica son otras maneras de reducir el calor mediante
controles de ingeniería. El uso de movimiento adicional de aire puede ser
incorporado para aumentar el promedio de rotación del aire que está en el interior y
remover el calor que está atrapado en los recintos o áreas cerradas. Los
ventiladores de refrigeración pueden aumentar la velocidad del aire y promover la
evaporación en condiciones calientes. Apagar las líneas de procesos calientes o de
carga es la manera más efectiva pero las modificaciones a equipos tales como el
uso de equipos mecánicos en lugar de labor manual también reducen la exposición.
 Los sistemas auxiliares para enfriamiento pueden ir desde simples chalecos
helados, que son congelados previamente y se colocan debajo de la ropa, hasta
sistemas más complejos; sin embargo, el costo de su operación y mantenimiento
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varía considerablemente en todos estos sistemas. En la actualidad se cuenta con

cuatro sistemas auxiliares para enfriamiento:
o Prendas enfriadas con agua, como chalecos, ropa interior, capuchas, etc., que
requieren una bomba de circulación, un contenedor para líquido y batería;
o Prendas enfriadas con aire como trajes y capuchas que requiere un vórtice
tubular, conectado a una manguera y con una fuente constante de aire
comprimido;
o Chaleco con paquetes de hielo, el cual aunque está congelado antes de utilizarlo
no proporciona enfriamiento regulado continuo y requiere utilizar las unidades de
respaldo congeladas cada 2 ó 3 horas; y
o Prendas que se empapan puestas, que puede ser tan simples como overoles de
tela de algodón que se mojan y se usan encima de la ropa de protección; La
prenda mojada funciona mejor cuando hay una corriente de aire que atraviesa la
prenda mojada para aumentar la evaporación

4.2.3 Prácticas de Trabajo

 Las prácticas de trabajo pueden ayudar a reducir el riesgo de enfermedades
producidas por el calor. Contar con abundante agua potable en el sitio de trabajo y
urgir a los trabajadores a tomar agua frecuentemente deberá ser la práctica
estándar en todas las situaciones potenciales de fatiga producida por el calor. En
ambientes de alta probabilidad de fatiga producida por el calor, un empleado puede
perder hasta un cuarto de líquido por hora. Cuando sea posible y especialmente
durante la climatización, se deberán utilizar productos formulados para el reemplazo
de electrolitos y compensar el peso de los fluidos corporales perdidos mediante el
proceso de sudoración. Esto es necesario con el fin de permitir que el cuerpo
absorba rápidamente los minerales que debe reemplazar. No se deben usar
tabletas de sal.
 Es absolutamente esencial entrenar a los supervisores para que reconozcan y sean
capaces de tratar correctamente los casos de fatiga producida por el calor. Las
condiciones físicas de los trabajadores potenciales deberán ser tenidas en cuenta
para determinar su estado físico para trabajar en un ambiente caluroso. Los
trabajadores de mayor edad, las personas obesas y los que estén bajo algún tipo de
tratamiento con medicaciones están generalmente bajo un mayor riesgo.

4.2.4 Climatización
 La climatización o adaptación al calor a través de exposiciones cortos seguidas
períodos más largos de trabajo en el ambiente caluroso puede reducir la fatiga
producida por el calor. Los empleados nuevos y los trabajadores que se
reincorporan después de una ausencia de dos o más semanas deberán tener un
período de climatización de cinco días. Este período deberá comenzar con una
carga de trabajo y el tiempo de exposición el primer día inferior a los normales e ir
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aumentando gradualmente hasta llegar a la carga de trabajo y exposición normal en

el quinto día.

4.2.5 Régimen de trabajo / descanso

 Hay muchas veces en las que los controles de ingeniería y de otro tipo no son
suficientes en los cuales se deberán establecer controles administrativos para la
protección de los trabajadores. Un sistema de control administrativo efectivo es el
régimen de trabajo / descanso que limita el tiempo trabajado en el ambiente
caluroso de acuerdo con el tipo de trabajo, las condiciones ambientales y los
requisitos del tipo de ropa que se debe usar. Generalmente los períodos de trabajo /
descanso son conservadores ya que estos son:
o Se basan en cálculos aproximados de la fatiga producida por el calor y
o Están diseñados para proteger a la mayoría de los trabajadores. Como
resultado, muchos trabajadores aclimatados pueden trabajar más tiempo que el
período de tiempo asignado.
 Alternar los períodos de trabajo y descanso con períodos de descansos más largos
en áreas frescas (21° C/ 77°F. o menos) puede ayudar a los trabajadores a evitar la
fatiga producida por el calor. Tenga presente que un mal estado físico también
limitará la capacidad de trabajar en un ambiente caliente. Es posible que las
personas mayores, aquellas que sufren de sobre peso o las personas que tienen
mal estado de salud no puedan cumplir con los regímenes promedios de trabajo
/descanso. Los Supervisores deberán permitirle a los empleados tomar descansos
adicionales según lo requieran ante condiciones potenciales de fatiga producida por
el calor.
 El Departamento de HSSE de CB&I deberá ser contactado para ayudar en la
conformación de de horarios de trabajo / descanso en las instalaciones.

4.3 Entrenamiento de Empleados

4.3.1 El entrenamiento sobre la fatiga producida por el calor es clave tanto para el personal
de trabajadores como para los roles administrativos, con el fin de evitar problemas. Los
empleados deberán comprender las razones para la implementación de las prácticas de
trabajo apropiadas con el fin de que el programa sea exitoso. El programa de
entrenamiento sobre fatiga producida por el calor para los empleados deberá incluir los
siguientes temas:
 Fatiga producida por el calor, componentes y efectos,
 Signos y síntomas de desórdenes producidos por el calor,
 Practicas de Primeros Auxilios y efectos potenciales en la salud de la fatiga
producida por el calor,
 Factores para la predisposición a la fatiga producida por el calor; uso de drogas,
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(incluyendo las terapéuticas) y alcohol en un ambiente de trabajo caluroso,

 Ropa y equipos de protección y su impacto en ambientes calurosos,
 Programas ambientales y de supervisión médica,
 Importancia de mantener los niveles normales de los fluidos corporales,
 Diferentes controles de ingeniería para reducir el impacto de ambientes calurosos,
 Aplicación de medidas administrativas tales como regímenes de trabajo / descanso
para prevenir la fatiga producida por el calor,
 Climatización; cómo se logra y sus limitaciones, y
 Los componentes del programa para la prevención de la fatiga producida por el
calor.

4.4 Cargas de Trabajo Máximas Recomendadas

Todas las cargas de trabajo están basadas en dos horas de exposición continua. Los tipos de
Cargas de Trabajo:

4.4.1 EP = Extremadamente Pesada

 Subir escaleras
 Descargar y Cargar Materiales
 Levantamiento de 20kg (45lbs), 10 veces por minuto

4.4.2 MP = Muy Pesado

 Trabajo con palas (>7kg o 15lbs)
 Excavación de zanjas
 Manipulación moderada de cargas pesadas (>7kg o 15lbs) de manera repetitiva
 Manipulación frecuente (> 4 per minute) de cargas pesadas (>11kg o 23lbs)
 Movimiento de tablones de andamios

4.4.3 P= Pesada
 Operación con camiones
 Llevar y traer cargas livianas
 Pintar
 Sandblasting
 Operaciones manipulando materiales
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 Objetos de gran tamaño

 Instalaciones de acero
 Esmerilar
 Picar
 Descargar camiones
 Izamiento constante

4.4.4 M = Moderado
 Operación de una grúa
 Retirar plomos
 Soldadura y esmerilado
 Corte con antorcha
 Barrer
 Mover andamios
 Izamientos livianos
 Radiografías

4.4.5 L = Liviano
 Trabajo de escritorio
 Inspección
 Vigilancia de huecos
 Vigilancia de contra – incendio

4.4.6 NR = No Recomendado

4.5 Asistencia Técnica

4.5.1 En algunas situaciones, aceptaremos la realización de trabajos en ambientes

extremadamente calurosos que no pueden ser controlados ni mitigados. Cuando
enfrentemos este tipo de situación, el Departamento de Seguridad de CB&I deberá ser
notificado para solicitar su ayuda.

5 REFERENCIAS
CMS-720-01-FM-00020 Glosario del Negocio

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CMS-720-01-FM-00021 Glosario Técnico

6 TERMINOLOGÍA
Término Definición
Erupción por Calor La Erupción producida por el Calor, también conocida como
Salpullido, puede ocurrir en ambientes calurosos con mucha
humedad en los que el sudor no es fácilmente eliminado de la
superficie de la piel mediante la evaporación. Es común cuando
se usa equipo de protección especialmente ropa impermeable.
La Erupción producida por el Calor puede llegar a ser incómoda
cuando se extiende o se complica debido a una infección.
Calambres por Calor Calambres producidos por el Calor, son una condición dolorosa
por fuertes contracciones involuntarias o espasmos de los
músculos que se presenta cuando los trabajadores no
reemplazan la pérdida de sales minerales del cuerpo que
ocurre durante la sudoración excesiva (especialmente ocurre a
los trabajadores que no se han aclimatado).
Agotamiento por el Calor El Agotamiento por el Calor (o Hipertermia) resulta de la
pérdida excesiva de sales y/o agua a través de la sudoración.
El Trabajador con Agotamiento por el Calor sigue sudando
pero experimenta cansancio extremo, debilidad, nausea,
vértigos o dolor de cabeza. La piel se siente pegajosa y
húmeda, la persona presenta palidez o cara enrojecida y la
temperatura del cuerpo es normal o un poco más alta de lo
normal.

Insolación La insolación, el problema de salud más serio que sufren los

trabajadores en ambientes calurosos, es causada por la
incapacidad de los mecanismos internos del cuerpo para
regular su temperatura central. Se detiene la sudoración y el
cuerpo no puede deshacerse del calor excesivo. Entre los
signos están: confusión mental, delirio, pérdida de la
conciencia, convulsiones o coma, temperatura corporal de
40.5° C o más y piel seca y caliente que puede estar enrojecida
y de color encendido. Las víctimas de insolación pueden morir
a menos que se les trate oportuna y correctamente.

7 ANEXOS
CMS-710-01-FM-00601 Índice de Fatiga Producida por el Calor
CMS-710-01-FM-00602 Índice de Enfriamiento por Evaporación

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