UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

ESCUELA DE POSGRADO
UNIDAD DE POSGRADO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

MAESTRIA EN CIENCIAS DE LA SALUD

MENCIÓN: SALUD PUBLICA

GUIA DE TALLER Nº 002

OBJETIVO:

Aplicar los procedimientos necesarios para la implementación de la planificación

del Talento Humano en una organización del sector salud.

Grupo Nº 001:

1. Determinar las necesidades de personal sobre la base de un sistema de

planificación de RHS, que permita establecer las brechas de personal en los
recursos más críticos para el cumplimiento de la Política de Salud en el C.S.
……………………

2. Políticas de Incorporación del Personal de Salud descripción de cargos

y definición de perfiles de competencias (responsabilidades, tareas y
competencias.

Habiendo definido la brecha de personal en los recursos más críticos,

consideren dos cargos y desarrollen el esquema siguiente:

CARGO RESPONSABILIDADES TAREAS COMPETENCIAS

Grupo Nº:002

1. Políticas de Reclutamiento y Selección del Personal:

1.1. Formulación de una evaluación psicológica y una evaluación técnica
(exámenes pre-ocupacionales) que permitan proveer los cargos y para
ello definir el perfil efectivamente deseados.
Plaza de Enfermera Comunitaria para C.S……………. (Categoría I-2)
Plaza de Odontólogo para C.S. La Libertad (I-4)
Plaza de QF para Hospital Tarma (II-1)

Grupo Nº 003

1. Políticas de Desarrollo de los RHS: Políticas de Formación y Capacitación

1.1. En C.S. Chilca, se cuenta con 60 trabajadores de salud, su nivel es I-
4, contamos con médicos, enfermeras, obstetras, psicólogos,
odontólogos, trabajadora social, técnicos de enfermería y personal
administrativo. Para mejorar la calidad de atención, el buen trato y
manejo adecuado del registro HIS; debe usted programar acciones de
capacitación en matriz adjunta. (Plan de Desarrollo de las Personas)
(Anexo 1)
 ANEXO Nº 01
MATRIZ DE PROGRAMACION 2019
SEDE:
Nº
ACTIVIDADES EDUCATIVAS PUBLICO PARTIC. NUMERO CRONOGRAMA PRESUPUESTO
OBJETIVO DE DIAS A M J J A S O N D

TOTAL
 DIRECCION REGIONAL DE SALUD JUNIN
RED VALLE DEL MANTARO
C.S. SAN JERÓNIMO
UNIDAD DE PROMSA

ANEXO Nº 2 (MODELO)

PLAN DE ACTIVIDAD EDUCATIVA (PAE)

CURSO TALLER SOBRE EL MODELO DE ABORDAJE DE PROMOCION DE LA SALUD

1. INTRODUCCION

Siendo la capacitación todo proceso de actualización, que se realiza en la institución como respuesta
a las necesidades específicas de la misma, además de incrementar conocimientos y habilidades que
tiende a causar un cambio positivo en el personal de salud del C.S. San Jerónimo.

Por ello concebimos el curso taller como un proceso de aprendizaje que comienza ya en el
momento de la elección de los miembros y responsabilidades que tienen a nivel del establecimiento
de salud del primer nivel de atención.

Todos los temas del presente curso taller buscan fortalecer los conocimientos del personal de
salud sobre el modelo de abordaje de Promoción de la Salud, estrategias, enfoques y el rol del
personal frente al trabajo comunitario en salud.

Y con la aprobación de Jefatura del establecimiento de salud, presentamos el plan de actividad

educativa como inicio de un proceso de generación de capacidades del personal de salud.

2. NOMBRE DEL EVENTO:

CURSO TALLER SOBRE EL MODELO DE ABORDAJE DE PROMOCION DE LA SALUD

3. COMPETENCIAS

 Define el concepto de promoción de la salud

 Señala las estrategias y enfoque de trabajo en PROMSA
 Define los escenarios o productos y sub productos a desarrollar en PROMSA
 Señala las fases de implementación de: Municipio, comunidad. IIEE y familia saludable
 Retos y desafíos de promoción de la Salud
 Sectorización - Diagnóstico Participativo

4. CONTENIDOS
 Promoción de la Salud
 Modelo de Abordaje de PROMSA
 Escenarios de trabajo en PROMSA y SUB FINALIDADES
 Municipio, comunidad. IIEE y familia saludable PUBLICO OBJETIVO

5. PUBLICO OBJETIVO
Personal de salud del C.S. San Jerónimo y PS

6. FECHA/HORARIO
Lunes 06 de Marzo del 2017 en el horario de 8.00 am a 01.00 pm
Lunes 13 de Marzo del 2017 en el horario de 8.00 am a 01.00 pm

7. FACILITADORES
- Dra. Casallo Véliz Soledad Victoria
- Lic. Elizabeth Mavila Montes
12. META: (indicar el número de PARTICIPANTES)

12. CRONOGRAMA

FECHA/HORA CONTENIDO RESPONSABLE

06-03-2017
08.00 -08.15am Inscripción de Participantes e inauguración del Responsable de Unidad de Capacitación
evento Jefatura del C.S. San Jerónimo
08.15-08.30am Pre Test Lic. Norma Chuquimantari de Morales
Equipo PROMSA
08.30-09.30am Análisis reflexivo: Nivel de atención y motivo de
consulta
Marco conceptual de PROMSA
09.30-10.15am Rol rector de DIRESAJ en el marco de Promocion Dra. Casallo Véliz Soledad
de la Salud- Organización Regional Educadora para la Salud
10.15-10.25am RECESO
10.25-11.25am Educación para la Salud
11.25-01.00pm IIEE saludable: Fases y PSE
13-03-17
08.30-10.00am Municipio Saludable/Comunidad Saludable
10.00-11.30am Familia Saludable/Vivienda Saludable Lic. Elizabeth Mavila M. (PROMSA)
Red Valle del Mantaro
11.30-01.30pm Taller: Sectorización - Diagnóstico Participativo Dra. Casallo Véliz Soledad
Educadora para la Salud
Lic. Elizabeth Mavila M. (PROMSA)
Red Valle del Mantaro
01.30-02.00pm Clausura Odont. Lisette Alonso Fuentes

15. PRESUPUESTO

DESCRIPCION COSTO COSTO TOTAL

UNITARIO
50 Fólderes de manila 0.50
Bolígrafo de color azul 0.50
Hojas de papel bond T/Oficial 0.15
Refrigerios 4.00
Fotocopias de material de enseñanza 0.10
Papelotes, cinta Masking tape, 0.50
plumones
TOTAL S/.

16. FINANCIAMIENTO

El evento será autofinanciado por Jefatura del C.S. (administración), Programas Presupuestales y
SIS.

17. CERTIFICACION

Se otorgará la certificación respectiva al personal de salud que cumplan con la participación activa y
responsable en el desarrollo del evento.

COMISION ORGANIZADORA
Grupo Nº 004

Es usted Gerente del CLAS HUAYUCACHI, el Presidente de dicho CLAS, en

sesión ordinaria de su Consejo Directivo, señala la necesidad de contar con un
plan de incentivos y compensaciones para el conjunto de personas que labora
en esta Institución Prestadora de Servicios de Salud, por lo que el equipo de
salud y miembros del Consejo Directivo, haciendo uso del esquema adjunto,
propondrá un plan de incentivos y compensaciones.

ESQUEMA

1. Introducción
2. Objetivos
3. Incentivos y Compensaciones
4. Financiamiento
5. Beneficiarios de los incentivos y compensaciones
6. Criterios para la evaluación y otorgamiento de los incentivos y
compensaciones.
7. Requisitos para la presentación de documentos. Ejemplo:
 Informe (máximo 10 hojas) por medio del cual se considera que es
merecedor del reconocimiento. Este informe deberá señalar las metas
físicas logradas.
 Descripción del impacto (social o económico) de los resultados o
proyectos generados y relación de indicadores de este impacto.
 Explicación del carácter innovador de los resultados o proyectos.
 Acta del Consejo Directivo, señalando los potenciales beneficiarios del
otorgamiento de los incentivos y compensaciones.
8. Fecha límite para la presentación de propuestas.
9. Entrega de resultados