El convenio

El Contrato Individual en el Código de Trabajo

El Art. 8 define al Contrato Individual de Trabajo como: " ... el convenio en virtud del cual una
persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su
dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la
costumbre".
¿Qué es Convenio?:
Un convenio es un acuerdo entre dos o más partes sobre un asunto en particular. Generalmente,
incluye cláusulas o normativas que las partes involucradas declaran conocer y hacer cumplir.
En los contratos de trabajo individuales; aquellos que atañen a una sola persona, quien se compromete
a prestar un trabajo subordinado (expresando su voluntad), a cambio del pago de un salario
preconvenido.

Este acuerdo de voluntades es el primer requisito es común a todos los contratos en general,
sin embargo, cuando hablamos de un contrato individual de trabajo, la relación laboral nace
del mutuo acuerdo entre empleador y trabajador, pues de ambas voluntades surgen las
condiciones y compromisos bajo los cuales se desarrollará la relación laboral, que por cierto
siempre ha de ser en beneficio de ambas partes contratantes.
Las partes firmantes del convenio tienen la obligación de respetar y cumplir, sería y
responsablemente, los compromisos que han contraído por propia voluntad. Si una de las
partes no cumple con sus obligaciones, la parte afectada puede declarar la resolución del
convenio o acudir al poder judicial para ello, solicitando indemnización por daños o
perjuicios.
El convenio debe constar de:
- la clase de trabajo;
- la manera de ejecutarse;
- por unidades de tiempo o de obra;
- el lugar que debe ejecutarse el trabajo o la obra;
- el plazo;
- la cuantía y la forma de pago;
- las sanciones y la forma de determinarlas;
- las garantías; y,
- las formas de terminar la relación de trabajo.
Se registrarán dentro de los treinta días siguientes, en la Inspección del Trabajo de la misma
jurisdicción, y puede conferirse copias a quien lo solicite.
Clases de convenios:
Nuestra legislación da especial importancia a los aspectos y obliga a que celebren por escritos
los contratos siguientes:
- los de plazo mayor a un año;
- los que requieren conocimientos técnicos o de arte;
- los de una profesión determinada;
- los de obra cierta en que la mano de obra exceda de cinco salarios mínimos vitales; los
eventuales, ocasionales y de temporada; y, los a destajo, prueba, aprendizaje, enganche y de
equipo.
En un convenio laboral las partes(empleador y empleado) tienen total libertad para concretar
condiciones en torno a la relación laboral, esta libertad se encuentra sometida a la vigilancia
del Estado, cuyo rol fundamental es la de garantizar a los ciudadanos que sus derechos
laborales no sean precarizados.