Encabezado: DESARROLLO DE LA HUELGA Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

PROYECTO GRUPAL 2-A

[DERECHO LABORAL COLECTIVO Y DEL TALENTO HUMANO]

DESARROLLO DE LA HUELGA Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

ELIANA MARCELA ARROYAVE MEJÍA, CÓD.1710660151

NATALIA ANDREA CALLE ARROYAVE, CÓD. 1711981238

LESLY DANELLY CASTAÑO VARGAS, CÓD. 1711980799

LEIDY YULIETH SERNA CABALLERO, CÓD. 1721982693

JORGE ANDRES MENDEZ CARVAJALINO, CÓD. 1812410228

LUZ MIRIAN RUIZ VELASCO, CÓD. 1711980945

INSTITUCIÓN EDUCATIVA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

2019
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1.1 ¿Qué tipo de sindicato respaldó y desarrolló el cese de actividades?

Como un derecho a la asociación sindical contemplado en el artículo 39, los
trabajadores y los empleadores pueden desarrollar grupos con diferentes fines que
permita defender intereses de una forma colectiva (Grancolombiano, 2018). En una
determinada organización todo esto es considerado un derecho siempre y cuando
se cumpla con un marco de legalidad.
A los trabajadores de la empresa Avianca SA los respaldo el sindicato de
pilotos que conforman un grupo llamado la Asociación Colombiana de Aviadores
Civiles (Acdac) quien creo la huelga con el fin de hacer un paréntesis y analizar el
salario que les pagan a los pilotos, copilotos y auxiliares de la aerolínea Avianca con
respecto a otras aerolíneas, aparte de ello también decidieron iniciar la huelga para
que les amplíen los días de descanso al mes, más protección de salud, tiquetes
ilimitados para familiares entre otros. Eran algunas de las peticiones de los pilotos y
motivo por cual iniciaron la huelga.
Quienes por su parte también aceptaron sentarse a dialogar para determinar
una solución al conflicto que deja la huelga de varios días. Esta decisión tomada les
permitiría llegar a un acuerdo tras todas las peticiones expuestas por el sindicato.
La discusión se genera por temas de desigualdad en horarios laborales y finanzas
de la empresa todo esto en comparación con otros países.

1.2 ¿Cómo se regula el derecho de asociación y de huelga en Colombia?

En la constitución política colombiana encontramos el art 38 donde se

respalda la opción de la libre asociación. (López, 2004).

Lo cual se encuentra constituido en el art 39 que permite a los empleados y

empleadores a conformar sindicatos o asociaciones; sin injerencia del gobierno.
Estos con el fin de reunirse de manera autónoma y defender intereses económicos
y profesionales, logrando un propósito, exceptuando los miembros de la fuerza
pública ya que protegen intereses nacionales y esto podría alterar el orden público.
(López, 2004).

Mediante el c.s.t se ordena el derecho de asociación sindical en los artículos

12 garantiza el derecho a la asociación y huelga en los términos de la constitución,
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articulo 353 derechos de los empleadores y empleados a asociarse libremente,

artículo 354 prohibición a atacar hacia el derecho de asociación sindical, artículo
356 clases de sindicato: sindicatos de trabajadores. (Ostau de Lafont de León,
2017).

En Colombia, según la sentencia C-122/12 la huelga como un derecho se

establece en el artículo 56 de la constitución política, donde se avala el derecho de la
huelga, pero donde se encuentra incluidos los servicios públicos principales
establecidos por un legislador, derecho que conjuntamente crea una relación con los
principios de estado constitucional como lo son solidaridad, dignidad y participación
también con la realización de un orden social y justo por la cual se cumple de manera
fundamental propósitos de un estado social como lo son equilibrar las relaciones
patrono y trabajadores , la solución de trances de forma pasiva, entre otros, de tal
manera se le da un sentido fundamental a la huelga para la conformación de un
estado democrático, plurálistico, y participativo con el fin de conllevar a los conflictos
del campo laboral a generar soluciones que mejore todo tipo de inconvenientes en
sus ambientes de trabajo.

La huelga permite constituir una herramienta fundamental el ámbito de las

relaciones de tipo laboral entre trabajadores y patronos, estableciendo un alcance
que sirve de medio de presión para optimar las condiciones de los trabajadores en
los lugares de trabajo, permitiendo de la misma forma obtener equilibrio y justicia
social, pero en el caso de Colombia el derecho a la huelga al parecer no se encuentra
muy a favor de los trabajadores de tal forma que por estar establecido en la
constitución política se toma por legalmente creíble, pero en realidad este derecho
se ha visto limitado por que la huelga está en marco de parámetros de representar
libertad, pero que más que eso, representa prohibiciones que conllevan al punto de
que por poco se convierte en un sofisma, es decir un derecho no completamente
absoluto sino de manera relativa ya que puede ser limitado por el interés general.
Así como también lo establece el artículo 429 del Código Sustantivo del trabajo que
precisa la huelga como suspensión colectiva, temporal y pacífica, de los lugares de
trabajo efectuada por los trabajadores de una empresa con un fin económico y
profesiones propuestas a empleadores. De hecho el artículo 444 del Código
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Sustantivo del trabajo subrogado por el por el artículo 61 de la ley 50 de 1990

regulaba de forma colectiva la huelga como una manera de solución de conflictos
dependiendo las peticiones presentadas por el gremio de trabajadores de un lugar de
trabajo.

1.3 ¿De qué se trata el derecho de negociación colectiva, y describa cómo

se desarrolló en el caso de huelga de pilotos de Avianca?

La forma de negociación colectiva habla acerca del derecho que tienen los
empleados de tratar libremente con sus empleadores, presentándose como
mecanismo básico de la libertad sindical, una propuesta que permite establecer
condiciones específicas de acuerdo al tipo de trabajo. La negociación colectiva es un
proceso consciente planeado por el cual las partes discuten y tratan sus relaciones,
basándose siempre en términos y condiciones de un trabajo específico; Puede
suponer también la participación directa de los empleadores, o de sus
representantes a través de la organización, de los sindicatos o dado el caso se
presente, de representantes designados libremente por los empleados.

Esta negociación solo va a funcionar si se lleva a cabo libremente y con

disposición entre las partes lo que implicaría esfuerzos tanto de los empleados
como del empleador, es por tal motivo que para una buena negociación es
necesario plantear los siguientes métodos:

· Los temas a tratar deben ser netamente verdaderos y constructivos

· Se debe tener en cuenta la evitación de una demora injustificada
· Establecer y regular las condiciones y/o relaciones del trabajador y del
empleador.
· Y por último hacer valer los acuerdos que quedan pactados y firmados
haciendo seguimiento para su aplicación, teniendo en cuenta los tiempos
establecidos para generar la discusión y así a su vez poder encontrar una solución
al conflicto presentado.
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Adicionalmente y para concluir, ha de decirse que la libertad de asociación, la

libertad sindical y la libertad de negociación colectiva son derechos fundamentales”
(OIT, s.f.), por lo cual deben ser respetados.

En cuanto a la huelga los pilotos de Avianca, un caso en el cual ambas partes

acudieron más a instrumentos legales que a la misma negociación, en donde según
el sindicato, Avianca se negó a dialogar. Estos se sintieron vulnerados y acudieron a
una huelga como mecanismo para exigir una mejora salarial, un aumento en sus
días libres, aumento en la seguridad aérea, e igualdad salarial en comparación con
otros países, una reducción de sus horas de vuelo que son de 200 horas mensuales.

Sin embargo gracias a la intervención del defensor del pueblo, los pilotos
decidieron levantar el paro como un gesto de buena voluntad hacia el país, dado a
que no solo estaban afectando a la compañía como tal sino a una población en
general y que por ser transporte público era de vital importancia la prestación de su
servicio, afectando también no solo las personas que viajaban sino el comercio en
general.

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