PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y EMPRESARIAL

PROPUESTA DE MEJORA EN LOS PROGRAMAS DE RSE A LA EMPRESA

COLOMBIANA POSTOBON S.A.

SEGUNDA ENTREGA ESTRATEGIAS DE RSE

PRESENTA:

GAITAN VILLARRAGA LINA ALEXANDRA CÓDIGO 1321610098

PEÑA MATEUS DIEGO ALEJANDRO CÓDIGO 612160204
BARRERA MUÑOZ JUAN ESTEBAN CÓDIGO 1421022009
MUÑOZ SÁNCHEZ LIDA ANGELICA CÓDIGO 1521025776
TORRES GÓMEZ DIANA LIRIS CÓDIGO 1521025998

SUPERVISOR:
ANDRES CHAVARRO

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE SOCIEDAD, CULTURA Y CREATIVIDAD
PROGRAMA DE PSICOLOGÍA

BOGOTÁ, NOVIEMBRE DE 2019.

Iniciativa de inclusión laboral profesional y fomento de madres cabeza de hogar.
La iniciativa será la mas adecuada para realizar una acción social directa por medio del
apoyo a individuos, la compañía con presencia en muchas regiones a nivel nacional puede,
brindar apoyo a dos grupos de personas para los que es muy complicado el conseguir
empleo que son los estudiantes recién graduados y las madres cabeza de familia.
El proyecto de RSE consiste en que la empresa seleccione por regiones las personas a
participar en el programa de inclusión laboral y el laboral de madres cabeza de hogar. En
primera instancia sería un proceso anual para la que le empresa genera un formulario de
inscripción, seleccione los empleados internos encargados de realizar los procesos jueces y
demás para el concurso de inclusión laboral y el personal de gestión humana, para la
selección de una cantidad fija de madres solteras a contratar para el programa de fomento.
Cronograma fomento de madres cabeza de hogar.

ACTIVIDAD 1
De enero 1 a enero 4 se revisa el proyecto, se selecciona presupuesto, cantidad de
madres a contratar por región, se estudian puestos en los que se pueden ubicar y se
decide el tipo de contrato.

ACTIVIDAD 2
de enero 5 a enero 7, selección de personal de gestión humana (personal interno
Postobón) que evaluara y capacitara a las madres que ingresan. Esto se realiza por
región.

ACTIVIDAD 3
De enero 8 a enero 20, se reciben hojas de vida de las madres.

ACTIVIDAD 4
De enero 21 a febrero 5, se realiza el estudio de las hojas de vida de las madres.

ACTIVIDAD 5
De febrero 15 a marzo 1, se entrevistan las madres y se le realiza la evaluación de
documentos y se verifica la información, para que verdaderamente se alguien que
necesite los recursos.

ACTIVIDAD 6
De marzo 2 a marzo 8 se recibe documentación de ingreso de las madres
seleccionadas y se realiza firma de contrato.
ACTIVIDAD 7
De marzo 8 a marzo 15 se capacitan para ingresar a laborar.
 Cronograma fomento de madrez cabeza de
hogar
Dias 1 Duración del plan Inicio real % Completado Real (fuera del plan) % Completado (fuera del plan)
INICIO DEL DURACIÓN INICIO DURACIÓN PORCENTAJE
ACTIVIDAD
PLAN DEL PLAN REAL REAL COMPLETADO Dias
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60
Actividad 01 1 4 1 4 100%
Actividad 02 5 3 5 3 100%
Actividad 03 8 13 8 13 85%
Actividad 04 21 15 21 15 80%
Actividad 05 36 10 36 10 85%
Actividad 06 46 6 46 6 85%
Actividad 07 52 5 53 5 100%
ACTIVIDAD 1
Cronograma Iniciativa de inclusión laboral profesional

ACTIVIDAD 0

EL 1 DE ABRIL SE HACE EL ANUNCIO OFICIAL DEL CONCURSO.

ACTIVIDAD 1
1 de junio a 5 de junio. Estudio de viabilidad del proyecto costos y beneficios para
la empresa, selección de jurados y condiciones del concurso.

ACTIVIDAD 2
5 de junio a 1 de julio realización de la convocatoria, en la que lo equipos
interesados se fundamentaran sus proyectos y se postularan e ingresaran sus
propuestas o proyectos de mejora para la empresa Postobón. Cuyas propuestas
pueden ser sobre, nuevas tecnologías, desarrollos de productos, publicidad,
mercadeo y tic.

ACTIVIDAD 3
Del 2 de julio a 20 de julio se seleccionarán los proyectos mejor establecidos para,
realizar la exposición.

ACTIVIDAD 4
30 de julio Se realiza la exposición y se selecciona el ganador, para ingresarlo
directamente a Postobón a realizar el proyecto.

ACTIVIDAD 5
7 de agosto en adelante se comienza la integración a Postobón a con ayuda de la
empresa a desarrollar el proyecto. En caso tal de que el proyecto sea el mejor pero
no viable la empresa según las bases del concurso integrara el participante a un
puesto dentro la compañía.
 Cronograma Iniciativa de inclusión laboral profesional
Seleccione un periodo para resaltarlo a la derecha. A continuación hay una leyenda que describe el gráfico. Dias 1 Duración del plan Inicio real % Completado Real (fuera del plan) % Completado (fuera del plan)
INICIO DEL PORCENTAJE
ACTIVIDAD DURACIÓN DEL PLAN INICIO REAL DURACIÓN REAL
PLAN COMPLETADO PERIODOS
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55
Actividad 01 1 5 1 5 95%
Actividad 02 5 26 6 24 100%
Actividad 03 31 18 32 16 95%
Actividad 04 54 1 54 1 100%