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Caso de Derecho Comercial 1ra Entrega
Caso de Derecho Comercial 1ra Entrega
PREGUNTAS:
La facultad del empleador de modificar las condiciones en una relación laboral (ius
variandi) no es absoluta porque puede tornarse violatoria de derechos
fundamentales si se aplica en forma arbitraria o si no se sustentan de manera
adecuada los motivos por los cuales se dan los cambios y la necesidad de los
mismos. (Corte Constitucional Colombiana, 2014)
Por lo que los cambios que ejerce la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. en María
Camila y los demás trabajadores si se podrían realizar, teniendo en cuenta que
tienen razones de peso, de lo contrario se estarían violentando sus derechos como
trabajadores.
Argumento a favor:
Por lo que dice claramente que en el contrato se debe estipular los periodos
laborales.
Argumento en contra:
Por lo que en el caso de Melissa solo se cumple con los elementos de prestación
de servicios y un salario como retribución del servicio que ella les otorgo o presto,
pero en ningún momento se estipula que Melissa tenga algún jefe o se ejecute la
subordinación.
Bibliografía