FOEDUS:La Servidumbre, institución típica de la Edad Media que constituye una forma

suavizada de la esclavitud. Los hombres sienten la necesidad de agruparse alrededor de un

señor protector. En consecuencia, se celebra un contrato de fidelidad o alianza llamado
“Foedus”, por lo que el Señor Feudal se compromete a proteger o a defender a los siervos y
sus familias a cambio de la obligación de éstos de prestarles ciertos servicios. El siervo está
ligado a la tierra que cultiva cuyos frutos son, parte para él y parte para el Señor; por
consiguiente, si las tierras cambian de propiedad varía también la dependencia del
feudatario.

ARTICULO 44 DEL CONTITUCION POLITICA 1933

PRINCIPIOS

a) El Principio Protector, este principio encarna el carácter tuitivo de la

Sociedad con relación al trabajo, tratando siempre de defender a la parte
más débil del contrato. Este principio comprende, a su vez, algunos
subprincipios:

 El Indubio Pro – Operario, es decir, la duda favorece al trabajador.

Este principio, sustentado en la Doctrina Laboral y en el Derecho
Comparado, se encuentra establecido constitucionalmente en el Art.
26 numeral 3 de la Constitución de 1993. Dicho principio consiste en
que las autoridades, tanto administrativas como judiciales, deberán
adoptar, en caso de dudas o conflictos de leyes, la que favorezca al

trabajador.

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 La Condición más Beneficiosa para el Trabajador; este principio

permite cautelar las condiciones laborales más beneficiosas de los
trabajadores ante la aplicación de nuevas normas jurídicas que
pretendan disminuir los beneficios laborales vigentes. Asimismo,
cuando las autoridades tengan que decidir sobre las condiciones
laborales, tendrán que optar por las que consideren las mejores para
los trabajadores.

 Tenemos los siguientes Principios del Derecho del Trabajo:

a) La Irrenunciabilidad de Derechos, este principio está reconocido en el inciso

2 del Artículo 26 de la Constitución de 1993. Éste trata de evitar abusos de
parte del lado más fuerte de la relación laboral contra el trabajador, al
salvaguardar los derechos de éste, reconocidos por la Constitución y la Ley.

 La Irrenunciabilidad en materia laboral equivale a decir que el

trabajador que expresa voluntad renunciando a derechos laborales,
realiza un acto nulo porque es una declaración de voluntad contraria
al orden público, como es un mandato de orden constitucional.