Unidad II

Art.25 Trabajador: persona física con capacidad jurídica que se obligue a realizar actos,
ejecutar obras o prestar servicios; en relación de dependencia jurídica, económica, y
técnica durante un tiempo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago
de una remuneración.

- Debe ser una persona física

- En forma personal
- No puede delegar cumplimiento
- Trabajar en una organización ajena, sometido a las diversas directivas que se le
imparten
- Trabajar bajo el riesgo de otro
- Está protegido por la CN y por las legislaciones de fondo

Art.28 Auxiliares del trabajador: Son aquellas personas físicas que ayudan al trabajador
dependiente en la realización de las tareas.

Art.27 Socio – Empleado: Persona que aun integrando una sociedad, en carácter de socio
o accionista, presta a esta su actividad en forma principal, personal y habitual con
sujeción a las instrucciones y directivas que le son impartidas, son considerados como
trabajadores dependientes de la sociedad. Exceptuándose de las sociedades de familia
entre padres e hijos.

Art.26 Empleador: persona física, o conjunto de ellas, o jurídica, tengo o no personalidad

jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador. Responsable de dirigir y
organizar el trabajo.

Art. 5 Empresa: se entiende como “empresa” la organización instrumental de medios

personales, materiales e inmateriales, ordenandos bajo una dirección para el logro de
fines económicos o benéficos. (Lo que se constituye)

Empresario: es quien dirige la empresa por si, o por medio de otras personas, y con el
cual se relacionan jerárquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participación que
las leyes asignen a estos en la gestión y dirección de la “empresa”.

Art.6: Se entiende por establecimiento la unidad técnica o de ejecución destinada al

logro de los fines de la empresa, a través de una o más explotaciones
 Situaciones controvertidas

Situaciones en las cuales lo que se muestra de manera formal no coincide con la realidad:

1) Profesionales liberales (profesionales independientes): son profesionales que en

principio, cuando ejercen, lo hacen en forma autónoma, pero pueden estar en situación
controvertida, pudiendo trabajar en relación de dependencia. Ej. Un abogado que es
empleado y el empleador, en fraude laboral, lo hace pasar como profesional
independiente.
2) Socios de cooperativas de trabajo: el objetivo de una cooperativa es que un grupo de
personas se asocien con fines cooperativos y en igualdad de condiciones para emprender
ciertos trabajos. Cuando no están los fines cooperativos, hay una persona o un grupo que
imparten las ordenes, nos encontramos ante un fraude laboral.

Solidaridad

Interposición y mediación: Art.29 Los trabajadores que habiendo sido contratados por
terceros con vista a proporcionarlos a las empresas, serán considerados empleados
directos de quien utilice su prestación. En tal supuesto, y cualquiera sea el acto de
estipulación que al efecto concierten, los terceros contratantes y la empresa para la cual
los trabajadores presten o hayan prestado servicios responderán solidariamente de todas
las obligaciones emergentes de la relación laboral y de las que se deriven del régimen de
la seguridad social. Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales
habilitadas por la autoridad competente para desempeñarse en los términos de los art.
99 de la LCT y 77 a 80 de la LNE, serán considerados en relación de dependencia, con
carácter permanente o continuo o discontinuo, con dichas empresas.

Art. 29 bis: (se trata de resguardar al trabajador) El empleador que ocupe trabajadores a
través de una empresa de servicios eventuales, será solidariamente responsable con
aquella por todas las obligaciones laboral y deberá retener de los pagos que efectué a la
empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los
organismos de la seguridad social y depositarles en términos.
 Fallo Vázquez María Laura

“Cuando de acuerdo con el primer párrafo del artículo 29 L.C.T. se establece que el
trabajador ha sido empleado directo de la empresa usuaria de sus servicios, procede la
indemnización prevista en el artículo 8° de la ley 24.013 aunque el contrato de trabajo
haya sido inscripto solamente por la empresa intermediaria”

Art.30: (1) Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotación

habilitada a su nombre, (2) o contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le de
origen, trabajo o servicios correspondientes a la actividad normal y especifica propia del
establecimiento, dentro o fuera de su ámbito, deberán exigir a sus contratistas o
subcontratistas al adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los
organismos de seguridad social.

Establece que los cedentes, contratistas o subcontratistas, deben exigir a sus cesionarios
o subcontratistas:
 El número de CUIL de cada uno de los trabajadores
 Constancia de pago de las remuneraciones
 Copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de seguridad
social
 Una cuenta bancaria de la cual sea titular
 Una cobertura por riesgos del trabajo

El incumplimiento de alguno de los requisitos hará responsable solidariamente al

principal por las obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto
del personal que ocuparen en la prestación de dichos trabajo o servicios y que fueren
emergentes de la relación laboral incluyendo la extinción y de las obligaciones de la
seguridad social.

TODOS SON SOLIDARIEMANTE RESPONSABLES

Fallo Rodríguez contra embotelladora

El actor promovió demanda contra su empleadora, una empresa dedicada a la

fabricación, venta y distribución de gaseosas, con motivo de su despido y asimismo,
solicitó la declaración de solidaridad de la empresa que le suministraba el concentrado
para realizar la mencionada actividad. La Cámara, al confirmar parcialmente lo decidido
en primera instancia, extendió la condena de pago de salarios e indemnización a la
codemandada. Esta última interpuso recurso extraordinario federal, cuya denegación
motivó la queja. La Corte Suprema de Justicia de la Nación, por mayoría, rechazó la
demanda respecto de la recurrente.

Fallo Benítez Horacio con plataforma 0

Art.31: (grupo económico, pero tiene que haber maniobra fraudulenta o conducción
temeraria) Siempre que una o más empresas, aunque tuviesen cada una de ellas
personalidad jurídica propia, estuviesen bajo la dirección, control o administración de
otras, o de tal modo relacionado que constituyan un conjunto económico de carácter
permanente, serán a los fines de las obligaciones contraídas por cada una de ellas con sus
trabajadores y con los organismo de seguridad social, solidariamente responsables,
cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conducción temeraria.