2º TRIMESTRE – FOL

TEMA 6

1. Modificación de los contratos de trabajo

Modificación funcional: Se puede producir:

- Dentro del mismo grupo profesional o entre categorías equivalentes. Se percibe

el salario correspondiente, quedando garantizada la q venía percibiendo
- Fuera del grupo profesional o entre categorías no equivalentes, pero con
justificación por causas económicas u organizativas:
 Categoría inferior: justificada por necesidades perentorias o
imprevisibles, tiempo imprescindible y salario de la misma
categoría.
 Categoría superior: reclamar ascenso, tiene un salario de
categoría superior.

Movilidad geográfica: (implica un cambio de residencia)

Traslado definitivo:
- Exige el cambio de residencia de forma definitiva o cuando exceda de 12meses
en un periodo de 3años. Puede ser.
 Individual. 30días: aceptar el traslado, extinguir el contrato o
acudir al juzgado de lo Social.
 Colectivo: afecta a un grupo o a todos los trabajadores. Se abrirá
un periodo de consulta de mín 15días con los representantes
legales de los trabajadores sobre las causas y la posibilidad de
evitar o reducir sus efectos. 30días.
Desplazamientos temporales:
Límite de 12meses por cada tres años. Tiene derecho a conservar la misma
categoría profesional y salario, a cobrar viajes y dietas, a cuatro días de estancia en su
domicilio por cada 3 meses, cuando sean más de 3 meses se le informará con más de
5días de antelación, y estos pueden pactarse en el contrato.

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:

Cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de
producción que las justifiquen. Son las que afectan a la jornada de trabajo, horarios,
régimen de trabajo, sistemas de remuneración, sistemas de trabajo y rendimiento… asu
vez pueden ser:
- Individuales: 30días. Aceptar, impugnar ante el Juzgado de lo Social y extinguir
el contrato y percibir una indemnización de 20día/años trabajado con un
máximo de 9 meses.
- Colectivas: Periodo de consultas de mínimo 15días y preaviso de 30.
2. Suspensión del contrato de trabajo:

Interrupción temporal de la prestación laboral sin que quede extinguido el

contrato. El empresario no esta obligado a pagar ni el trabajador a prestar sus servicios.

Causas:
Mutuo acuerdo, consignadas en el contrato, incapacidad temporal, maternidad,
cumplimiento del servicio militar o prestación social sustitutoria, ejercicio de cargo
público, privación de libertad, suspensión de empleo y sueldo, fuerza mayor temporal,
causas económicas técnicas …, huelga, cierre legal…

Excedencia:
- Voluntaria: solicitada por el trabajador (entre 2y 5años) se necesita una
antigüedad de 1año...
- Forzosa: personas elegidas para un cargo público representativo… se reserva el
puesto y cotiza en antigüedad.
- Por cuidado de hijo. Hasta 3años. En el primer año puede volver al mismo
puesto y será computable la antigüedad y más tiempo será una excedencia
voluntaria.
- Cuidado de familiares: no superior a un año. Segundo grado de consaguinidad q
no pueda valerse... conserva el mismo puesto.

3. Extinción del contrato de trabajo:

Es la finalización definitiva.

Extinción por mutuo acuerdo de las partes:

La petición de baja por parte del trabajador con aceptación del empresario,
mediante una firmadle finiquito donde se anula de derecho de indemnización y
percepción de desempleo.

Finalización del periodo contratado o realización de obra o servicio objeto del

contrato:
Tendrá derecho a recibir una indemnización de 8días/año. Si el contrato es
superior a un año al empresario esta obligado a notificar a la otra parte su finalización
con una anticipación mínima de 15días.

Extinción pro voluntad de la persona trabajadora:

Dimisión (15días), abandono (sin preaviso se le pueden reclamar daños y
perjuicios), por causa justificada ( modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo, falta de pago o retrasos continuados…).
4. El despido:

Despido colectivo.
Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuando las medidas
propuestas sean necesarias para superar una situación económica negativa y tiendan a
garantizar la viabilidad futura de la empresa y el empleo a través de una organización
más adecuada de los recursos. Las causas de fuerza mayor que imposibiliten
definitivamente la continuación de la empresa.
Para este despido deberá solicitar la comprobación d que se dan las circunstancias
alegadas, debiéndose autorizar un expediente de regulación de empleo, en ese caso, los
trabajadores tienen derecho a una indemnización de 20días/año.

Extinción por causas objetivas:

Circunstancias ajenas al trabajador; ineptitud, falta de adaptación, amortización de
puestos d trabajo, faltas de asistencia, e insuficiencia de consignación presupuestaria.
- Formalidades: Comunicación (por escrito, causas y fecha), indemnización
(20dís/año); preaviso (30días); licencia(derecho a 6horas semanales para buscar
trabajo), recurso.

Despido disciplinario:
Incumplimiento grave y culpable del trabajador; faltas repetidas e injustificadas
de asistencia o puntualiad, indisciplina o desobediencia, ofensas verbales o físicas,
transgresión de la buena fe contractual, disminución continuada y voluntaria en el
rendimiento, embriagues habitual, acoso…
- Notificación por escrito. Contendrá como mínimo: decisión de despedir y
hechos, y fecha de efecto del despido.

El empresario puede utilizar los medios q cree oportunos para notificar su entrega y si
se realiza el despido sin respetar los requisitos, se puede hacer un segundo
cumpliéndolos y se hará efectivo en 20días.

Impugnación del despido:

Si no se está de acuerdo se presenta una demanda de conciliación en un plazo de

20día hábiles ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de la comunidad
autónoma.

Acto de conciliación:
Llegar a un acuerdo en los 15días siguientes. Esta finalizará con avenencia
(indemnización superior a 35dís/año y desempleo) o sin avenencia.

Demanda ante el juzgado de lo social:

Se aporta la papeleta en un plazo de 20días.

Sentencia:
Despido nulo(readmisión del trabajador); despido procedente(no
indemnización), despido improcedente( puede readmitirle, indemnizarle son
45días/año máx 42mensualidades, o indemnizarle cn 33días /año con un máx
de 24meses.)