CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA LAMBAYEQUE -

Sistema de Notificaciones Electronicas SINOE

CASA COMUNAL DE LA JUVENTUD - CA. FCO. CABRERA S/N
CDRA. 1,
Juez:OLIVERA CORONADO Lucas (FAU20159981216)
Fecha: 28/09/2016 18:53:02,Razón: RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: LAMBAYEQUE / CHICLAYO,FIRMA
DIGITAL

8° JUZGADO LABORAL
EXPEDIENTE : 00107-2015-72-1706-JR-CI-02
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA
LAMBAYEQUE - Sistema de MATERIA : POR DEFINIR
Notificaciones Electronicas
SINOE JUEZ : LUCAS OLIVERA CORONADO
CASA COMUNAL DE LA
JUVENTUD - CA. FCO. ESPECIALISTA : ARACELLY FONSECA LOPEZ
CABRERA S/N CDRA. 1,
Secretario:FONSECA LOPEZ
Aracely (FAU20159981216)
DEMANDANTE : REQUE ESQUECHE, IRMA
Fecha: 30/09/2016
09:19:25,Razón: RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial:
LAMBAYEQUE /
Resolución Numero: DOS
Chiclayo, veintitrés de agosto
Del año dos mil dieciséis.

AUTOS Y VISTOS: dado cuenta con la legalización de firma que anteceden; y

CONSIDERANDO: PRIMERO: Que la recurrente doña Irma Reque Esqueche solicita que en
vía cautelar se ordene su reposición provisional en su centro de labores en el cargo que venía
desempeñando, ello es obrera de limpieza pública u otro de similar jerarquía; en el de Área de
Selección de Personal de la entidad demandada; refiriendo que ha laborado para dicha entidad
desde 09 de julio del 2001 hasta el 05 de enero del 2015; SEGUNDO: Que de conformidad con
el artículo 54° de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, “A pedido de parte, todo
Juez puede dictar medida cautelar antes de iniciado un proceso o dentro de este, destinada a
garantizar la eficacia de la pretensión principal”. Asimismo, el artículo 55° del citado texto
legal autoriza al juzgador a “dictar medida cautelar de reposición, siempre que se hubieran
cumplido los requisitos ordinarios y en todo caso, puede dictarla cuando el demandante cumpla
los siguientes requisitos: 1) Haber sido dirigente sindical al momento del despido, menor de
edad, madre gestante o persona con discapacidad; 2) estar gestionando la conformación de
una organización sindical; y 3) el fundamento de la demanda es verosímil”; TERCERO: Que
por mandato de la Primera Disposición Final de la precitada ley, las normas del Código Procesal
Civil son de aplicación supletoria a los casos previstos en el texto laboral invocado. En este
sentido y de acuerdo con el artículo 611° del referido código adjetivo, la medida cautelar resulta
atendible, siempre que sus fundamentos fácticos y la prueba presentada por el actor, permitan
apreciar: 1) La verosimilitud del derecho invocado, 2) Necesidad de la emisión de una decisión
preventiva, por constituir peligro la demora del proceso o por cualquier otra razón justificable; y
3) Razonabilidad de la medida para garantizar la eficacia de la pretensión; CUARTO: Que
respecto a la verosimilitud del derecho invocado, la doctrina ha establecido que “está referida a
lo aparente, a la probable existencia de un derecho del cual se pide o se pedirá tutela en el
proceso principal. No se trata de establecer la certeza de la existencia del derecho, que es
propiamente el objeto del proceso principal, sino de formular un juicio de probabilidad de su
existencia, sobre la base de una cognición sumaria y superficial. Lo verosímil ha de ser que el
derecho invocado por quien pide la medida, aparezca a la luz de la razón como posiblemente
cierto; (...) Lo posible es lo que es admitido como susceptible de darse en la realidad (...) Debe
exigirse la mera apariencia del derecho y no la existencia incontestable de él, para lo cual la
verificación debe ser prima facie, sin exigir un examen exhaustivo”; QUINTO: En este caso,
evaluados los argumentos expuestos por la accionante así como las pruebas que anexa, a fin de
determinar la existencia de verosimilitud respecto a la pretensión principal de la cual emana esta
petición, se aprecia: i) que, según el Contrato de Trabajo de Locación de Servicios (ver anexo 1-
D); la demandante inició a laborar para dicha entidad el 09 de julio de 2001, fecha desde la cual
ha desempeñado labores; en la limpieza pública para barrido y recojo manual de los residuos en
las calles, avenidas, parques y plazas públicas, además de la recolección de residuos depositados
en las papeleras y la limpieza de las mismas; siendo despedida el día 05 de enero del 2015; ii)
que el artículo 4 del TUO del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por Decreto Supremo N°
003-97-JUS establece que “En toda prestación de servicios remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato a plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo
puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero puede
celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la
presente Ley establece. También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo
parcial sin limitación alguna”, presunción que se aplica para determinar que ante un servicio
prestado (prestación) que denote, adicionalmente, la confluencia de los elementos de
subordinación y remuneración, se ha celebrado un contrato de trabajo a plazo indeterminado
(sea verbal o escrito), generándose así una preferencia para la promoción y celebración de esta
clase de contratos; iii) que si bien el actor inició la relación laboral por contrato de locación de
servicios, para luego laborar bajo la modalidad de Contrato CAS, de los hechos se advierte que
la accionante estuvo prestando servicios bajo una relación laboral a plazo indeterminado,
infiriéndose de las boletas de pago y de la constancia de trabajo emitidas por la Municipalidad
de dicho distrito; la actora desempeñó las funciones del cargo encomendado bajo los elementos
propios de una relación laboral, es decir, estuvo sujeta a una remuneración, jornada y horario de
trabajo, situación que, en virtud del principio de progresividad laboral, trae consigo la ineficacia
de la contratación CAS celebrada posteriormente; iv) bajo ese contexto, el empleador solo podía
cesar a la accionante por causales relacionadas con su conducta o su capacidad, lo cual no ha
sucedido en el caso de autos advirtiéndose que la demandante habría estado vinculada a la
demandada -en la realidad mediante un contrato laboral a plazo indeterminado. Siendo así, se
infiere que la pretensión de nulidad de despido es verosímil, pues toda decisión del empleador
dirigida a interrumpir una relación laboral a plazo indeterminado deviene en arbitraria, al no
sustentarse en causa justa; SEXTO. Que el peligro en la demora constituye el elemento más
importante a tomar en cuenta en el estudio de la medida cautelar. Montero Aroca, citado por
Ledesma Narvaez, señala que “el peligro de las medidas cautelares no es el peligro genérico
jurídico, al cual se atiende en los dos procesos clásicos, sino el peligro específico derivado de
la duración de la actividad jurisdiccional, considerada en sí misma como posible causa de un
ulterior daño; mientras que el daño ya causado encuentra su remedio en los procesos
declarativo y ejecutivo, las medidas cautelares tratan de evitar que ese daño se agrave como
consecuencia de la duración de aquellos”. En el presente caso, el peligro en la demora es
evidente y cierto, pues además de la duración del proceso judicial, entendible por la sobrecarga
procesal, está también la situación adversa de la actora al estar desempleado, siendo por tanto
necesario subsanar dicha situación, pues por mandato de los artículos 22° y 24° de la
Constitución Política del Estado, el trabajo es un deber y un derecho, base del bienestar social y
un medio de realización de la persona, mientras que la remuneración permite el bienestar de
quien la percibe –en este caso la demandante- y de su familia; SETIMO. Que la razonabilidad
o adecuación de la medida cautelar, es la correlación que debe existir entre el pedido cautelar
concreto y la situación jurídica de la que es objeto aquel; en este caso, la medida cautelar
solicitada resulta adecuada para garantizar el bienestar de la demandante a través del normal
desarrollo de sus actividades ocupacionales, lo cual redundará en beneficio de su familia y le
permitirá obtener satisfacciones personales, más aún si resulta conexa a la pretensión que se
ventila en el proceso principal; OCTAVO. Respecto a la contracautela que exige el artículo
613º del Código Procesal Civil, ésta opera como una garantía por la realización de la medida
cautelar y tiene como sustento el principio de igualdad, pues no solo debe pretender asegurar el
derecho del actor, sino también debe preverse la posibilidad de asegurar al demandado la
efectividad del resarcimiento de los daños generados por la medida cautelar; NOVENO. Que,
los fundamentos expuestos, permiten la estimación de la medida cautelar de reposición
provisional solicitada por la accionante, sin perjuicio de precisarse que conforme al artículo
612° del glosado código, dicha medida tiene carácter provisional, instrumental y variable, por lo
que la presente resolución no tiene carácter definitivo, en tanto constituye un prejuzgamiento
sustentado en la apariencia del derecho, no en la certeza, pues ésta será apreciada en el proceso
principal. Por estas consideraciones, SE RESUELVE: ADMITIR LA MEDIDA
CAUTELAR DE REPOSICION PROVISIONAL solicitada por REQUE ESQUECHE
IRMA; en consecuencia, SE ORDENA al representante de la demandada MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE LA CIUDAD DE CIUDAD ETEN cumpla con REPONER
provisionalmente a la demandante en el puesto de trabajo que venía desempeñando al momento
del cese o en otro de igual categoría, en el plazo no mayor de TRES DIAS, debiendo informar
al Juzgado sobre dicha diligencia o sobre la inconcurrencia del actor a su centro de labores para
efecto de la reposición; previniéndole que en caso de incumplimiento, se impondrá a la
demandada una MULTA de CINCO UNIDADES DE REFERENCIA PROCESAL, la cual
se incrementará si persiste la conducta omisiva; FÍJESE como contracautela la suma de mil
nuevos soles (S/ 1,000.00). Se provee en la fecha debido a la recargada labor que enfrenta esa
secretaria. Notifíquese conforme a ley