DESARROLLO

1.

 Ingreso y retiro voluntarios.

 Número de asociados variable e ilimitado.
 Participación democrática.
 Igualdad de derechos y obligaciones de los asociados.
 Patrimonio variable e ilimitado
 Irrepartibilidad de las reservas sociales, y en caso de liquidación, la del remanente.
 Duración indefinida.

2. Principios del cooperativismo

 Membresía abierta y voluntaria Las cooperativas son organizaciones voluntarias abiertas

para todas aquellas personas dispuestas a utilizar sus servicios y dispuestas a aceptar las
responsabilidades que conlleva la membresía.
 Participación económica de los miembros Los miembros contribuyen de manera equitativa
y controlan de manera democrática el capital de la cooperativa.
 Autonomía e independencia Las cooperativas son organizaciones autónomas de ayuda
mutua, controladas por sus miembros.
 Educación, formación e información Las cooperativas brindan educación y entrenamiento a
sus miembros, a sus dirigentes electos, gerentes y empleados, de tal forma que contribuyan
eficazmente al desarrollo de sus cooperativas.
 Cooperación entre cooperativas Las cooperativas sirven a sus miembros más eficazmente y
fortalecen el movimiento cooperativo trabajando de manera conjunta por medio de
estructuras locales, nacionales, regionales e internacionales.
 Compromiso con la comunidad La cooperativa trabaja para el desarrollo sostenible de su
comunidad por medio de políticas aceptadas por sus miembros.

Valores del cooperativismo

 Responsabilidad
 Esfuerzo propio
 Democracia
 Igualdad
 solidaridad

3. Una cooperativa es una asociación de personas que se unen de forma voluntaria para atender y
satisfacer en común sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales, de salud, educación y
culturales mediante una empresa que es de propiedad colectiva y de gestión democrática.

4. es un valor que invierte el asociado, para que de esta manera crezca sus operaciones financieras.
Permitiéndoles disfrutar de todos los beneficios.

5. un vínculo de naturaleza cooperativa y solidaria

6.

o Estatuto: Es un reglamento o conjunto de normas que rigen de acuerdo a características

propias de cada ente, este tiene como finalidad de un desarrollo eficaz.
o Régimen de Compensaciones: son todas las sumas de dinero que recibe el asociado,
pactadas como tales, por la ejecución de su actividad material o inmaterial, las cuales no
constituyen salario.
o Régimen de trabajo asociado: este incluye todos los aspectos que relacionan al asociado en
calidad de trabajador con la cooperativa y operativa de la empresa.
o Acuerdo Cooperativo: el contrato que se celebra por un número determinado de personas,
con el objetivo de crear y organizar una persona jurídica de derecho privado
denominada cooperativa, cuyas actividades deben cumplirse con fines de interés social y
sin ánimo de lucro.

7.

 Asamblea general
 Consejo de administración
 Junta de vigilancia
 gerente

8.

 Compensación: es el sistema mediante el cual se les retribuye el trabajo a los empleados

incluye todas las formas de pago y recompensas que los empleados reciben por el
desempeño de sus puestos. la compensación directa engloba sueldos y salarios, incentivos,
bonos y comisiones de los empleados.

 Compensación Ordinaria: es la suma de dinero que a título de retribución recibe

mensualmente el cooperado o asociado por la ejecución de su actividad material o
inmaterial, la cual se fija teniendo en cuenta el tipo de labor desempeñada, el rendimiento
o la productividad y la cantidad de trabajo aportado.

 Compensación Extraordinaria: Son todos los demás pagos mensuales adicionales a la

compensación ordinaria que recibe el asociado como retribución por su trabajo.

9. Supersolidaria
10.

DERECHOS

1. Mantener dentro de la Cooperativa el puesto de trabajo que sólo perderá por las causas
previstas en la contratación, la ley, el estatuto y el presente régimen
2. Recibir de la Cooperativa los elementos e insumos de trabajo de acuerdo con los
requerimientos del puesto de trabajo.
3. Presentar por el conducto regular, ante el órgano competente o demás asociados de
jerarquía superior, las quejas, reclamos o sugerencias que crea convenientes.
4. Exigir un trato cordial, digno, respetuoso y culto ante los compañeros.
5. Tener acceso a la formación, capacitación y asistencia técnica para el mejor desempeño de
sus actividades.

DEBERES

1. Identificarse con la naturaleza del trabajo asociado.

2. Realizar personalmente las actividades asignadas conforme el convenio de trabajo
asociado, los manuales de actividades y procedimientos y las instrucciones de la
Cooperativa, observando los preceptos del presente régimen y cumplir las directrices de
los órganos de Administración.
3. Abstenerse de utilizar los elementos de labor suministrados por la Cooperativa para fines
distintos del trabajo asociado.
4. Prestar la colaboración y solidaridad en casos de siniestro o riesgo inminente que afecten
al personal de la Cooperativa.
5. Cuidar su apariencia personal, utilizar los distintivos establecidos por la administración de
la Cooperativa e identificarse como Trabajador Asociado de Agenciar Salud.