1. ¿QUE ES EL AUSENTISMO LABORAL?

El ausentismo laboral es el conjunto de ausencias de los empleados a su trabajo, justificadas o

no. Es uno de los puntos que más preocupan a las empresas y que más tratan de controlar y
reducir.

El ausentismo laboral es considerado un factor que reduce seriamente la productividad. Para

disminuirlo las empresas han acudido a diversos tipos de sanciones, a estimular a los
trabajadores que cumplen regularmente con sus obligaciones o a flexibilizar los horarios,
reduciendo de este modo los motivos que los empleados tienen para faltar.

El ausentismo es uno de las cuestiones que más preocupan a las empresas por los problemas
organizativos que suscita y los costes que genera.

2. ¿QUE PUEDE CAUSAR EL AUSENTISMO?

Un elevado absentismo laboral puede contribuir a reducir la productividad de una empresa,
provocarle problemas organizativos y generarle altos costes, ya que hay que cubrir el puesto
del absentista, su ausencia puede provocar que haya maquinaria que no se utilice.

Los tipos de ausentismo que se pueden presentar se especifican a continuación:

Ausentismo parcial:

Considera solo el personal en actividad normal y únicamente las faltas y retardos convertidas
en horas, pero relacionadas con:

 Faltas injustificada por certificados médicos

 Faltas por motivos médicos no justificados.
 Retardos por motivos justificados o no justificados.
Ausentismo general (mixto):

Relacionado con el personal ausente durante el periodo prolongado por:

 Licencias de toda clase.

 Ausencias por enfermedad, maternidad y accidentes de trabajo.
Tipos de ausentismo

Se pueden distinguir tipos de ausentismo diferentes:

Ausentismo previsible y justificado: es aquel que puede ser controlado porque la empresa
está informada previamente de la ausencia (permisos legales retribuidos, enfermedades
comunes con baja de incapacidad laboral transitoria, accidentes de trabajo con baja laboral,
permisos no retribuidos para asuntos personales.

Ausentismo no previsible y sin justificación que suponen una falta o abandono del puesto de
trabajo sin autorización de la empresa.
3. ¿ QUE ES MORBILIDAD?

Morbilidad es el índice de personas enfermas en un lugar y tiempo determinado. El

índice o la tasa de morbilidad es un dato estadístico útil para estudiar los procesos
de evolución y control de las enfermedades.

La Organización Mundial de la Salud la define como “toda desviación subjetiva u

objetiva de un estado de bienestar”.

Los datos de morbilidad pueden provenir de los registros ordinarios que llevan los
registros sanitarios públicos, médicos y otros, así como encuestas. El índice se
obtiene al dividir la cantidad de enfermos de una localidad o región entre el total de
su población, multiplicado por 1000 o por 100.000.

Este dato permite a los gobiernos establecer políticas adecuadas para cumplir el
derecho a la salud consagrado en las distintas constituciones.

4.¿QUE ES MORTILIDAD?

Se denomina mortalidad a la última etapa necesaria del ciclo vital, donde aquellos
que tienen una existencia que comienza con el nacimiento, la terminan con la
muerte. La calidad de mortales es contraria a la inmortalidad o existencia eterna,
que los religiosos atribuyen solo a Dios.
La mortalidad es un valor medible, y puede hacerse en relación a cualquier ser
vivo, por ejemplo, mortalidad de peces, de animales en peligro de extinción, de
animales domésticos etcétera, lo que se efectúa en un período determinado de
tiempo, en general anual., para encontrar a tasa de mortalidad.

5. ¿DE QUE TRATA EL DIAGNOSTICO EPIDEMIOLOGICO?

El perfil epidemiológico es la expresión de la carga de enfermedad (estado de

salud) que sufre la población, y cuya descripción requiere de la identificación de
las características que la definen. Entre estas características están la mortalidad,
la morbilidad y la calidad de vida.

6. ¿QUE ES UN SISTEMA DE VIGILENCIA EPIDEMIOLOGICO?

Es minimizar los efectos negativos de los agentes de riesgo en las personas que
por razones de su ocupación se ven expuestas a la probabilidad de enfermar o
morir y contribuir al desarrollo de mejores condiciones de salud en la empresa, de
la comunidad a la que pertenece, sus familias y al sistema general de seguridad
social del país