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Cmoelaborarpreguntastiposaber 140225074412 Phpapp02 PDF
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¿ (… Enunciado
A. Un absurdo
B. Lo opuesto a lo correcto
Distractores C. Un error común Campo de
D. Algo parcialmente respuesta
cierto
E. ____________ …)?
Clave
CUALIDADES DEL ENUNCIADO:
A. Estructural
B. Cíclico
Campo de respuesta C. Mixto
D. Desproporcionado
E. Histórico
Ejemplo de pregunta contextualizada en el enunciado, que evalúa
COMPETENCIA ARGUMENTATIVA
El fenómeno del desempleo urbano comenzó a ser importante a finales de los años
50´s y principios de los 60´s, es decir, con el incremento de las tasas de crecimiento
de la población en las ciudades. En los dos últimos años (2001-2002) la tasa de
desempleo urbano se ha situado alrededor del 20% una de las más altas en toda la
Enunciado
(incluye el historia del país. Ahora bien, hay que distinguir entre un desempleo de tipo
contexto) estructural y otro de tipo cíclico. El primero obedece a desequilibrios de largo plazo
entre la oferta y la demanda de trabajo, mientras el segundo halla sus raíces en el
ciclo económico.
Campo de
respuesta
A. La hoja no está encargada de la absorción ( implica doble negación)
B. La raíz tiene pelos (difiere de las anteriores en su extensión)
C. El tallo conduce la savia y la flor se encarga de la reproducción a partir
de la polinización ( alternativa compuesta)
D. La composición molecular de la savia está basada en el ciclo del
carbono ( lenguaje altamente técnico para el nivel de la pregunta)
E. Ninguna de la anteriores ( esta opción se debe evitar)
Clave
Recomendaciones generales:
A. Incorrecto
B. Lo correcto (Clave)
C. Incorrecto
D. Incorrecto
E. Incorrecto *
A. A término fijo
Campo de B. A término indefinido
respuesta C. De prestación de servicios
D. Por honorarios
Clave B.
Preguntas de selección múltiple con múltiple
respuesta (tipo IV)
La clave E es opcional
EJEMPLO DE PREGUNTA DE SELECCIÓN MULTIPLE CON MULTIPLE RESPUESTA
QUE TRABAJA COMPETENCIA PROPOSITIVA
Clave E.
Ejemplo de pregunta de selección múltiple con múltiple respuesta
La alta gerencia de una empresa nacional que se ha acogido a la Ley Páez ha solicitado al
Departamento de Recursos Humanos la selección masiva de personal (50 personas, mano de obra
no calificada) para ser realizada en el término de 48 horas. El psicólogo de la organización debe
Enunciado atender esta demanda considerando, además del número de personas y el tiempo limitado, otras
variables asociadas a los procesos de administración de personal y que resultan comunes a
quienes trabajan en este departamento como son la escasez de recursos disponibles ( técnicos,
humanos y financieros), adicionalmente el banco de pruebas y de hojas de vida aún está en
proceso de organización, lo cual hace que sólo cuenten con la prueba de personalidad 16 PF y de
inteligencia D-70. De otro lado, es importante saber que no todos los perfiles de los cargos están
levantados. De acuerdo a lo anterior, la forma más eficiente de cumplir con esta solicitud sería:
1. Iniciar la selección del personal de cuyos perfiles ya existen, de manera inmediata, aplicando
las pruebas y luego las entrevistas personales.
2. Definir de manera rápida y técnica todos los perfiles de cargos que estén pendientes.
Campo de 3. Descartar el uso de los test con los que se cuenta y acudir como procedimiento privilegiado a
respuesta la entrevista clínica.
4. Solicitar por outsourcing los servicios de selección de una empresa competitiva del mercado
ubicada en el sur occidente colombiano.
Porque
Existen organizaciones cuyo propósito principal no
Razón es el beneficio económico, individual y privado
Sociales y Competencias
Competencias Ciudadanas Competencias Ciudadanas Competencias Ciudadanas
Ciudadanas
Inglés Inglés
Comunicación Escrita
Alineación de las pruebas: Cada fila representa la evaluación de un área de competencias a lo largo del ciclo educativo. Fuente: Icfes.
NUEVA ESTRUCTURA DEL EXAMEN
PRUEBA SABER 11
LECTURA CRÍTICA
Las pruebas de Lenguaje y Filosofía se fusionan en una nueva prueba de "Lectura Crítica",
orientada hacia la evaluación de competencias de lectura. Esta prueba evaluará:
Competencias
Literal
Inferencial
Crítica
CIENCIAS NATURALES
Las pruebas de Física, Química y Biología se fusionan en una nueva prueba llamada
"Ciencias" parecida a la que realiza la Universidad Nacional de Colombia en su examen
de admisión. Adicionalmente, esta prueba introduce una nueva área de "ciencia,
tecnología y sociedad" que evaluará temáticas transversales en las ciencias a nivel
global como la deforestación, el efecto invernadero y la producción de transgénicos y
otras a nivel local como la explotación de recursos y el tratamiento de basuras.
A la prueba que hoy se conoce como "Sociales" se le anexarán preguntas que permitan
"evaluar la capacidad de hacer juicios críticos sobre problemáticas ciudadanas y como
un actuar propio de un ciudadano democrático, con actitudes acordes", dentro del
marco de los "Estándares Básicos de Competencias Ciudadanas colombianos" que lo
constituyen los ejes temáticos de convivencia y paz, participación democrática,
pluralidad y diversidad.
Pensamiento social
Interpretación y análisis de perspectivas
Pensamiento sistémico y reflexivo
n Matemáticas se incluye el componente cuantitativo y se mezcla con la actual forma de evaluar esta
asignatura en el examen antes de 2013.
Los resultados individuales que obtendrán quienes presenten la prueba a partir de la prueba de
Calendario A en 2014 contendrán: