Presentación

el presente trabajo tiene como propósito informar sobre los modelos de la comunicación en
las organizaciones y cómo se desarrollan en el campo laboral y los diversos modelos que
existen en las organizaciones en su comunicación ,en el siguiente trabajo hablaremos sobre
sus diversos modelos que podemos encontrar en las comunicaciones de las organizaciones y
como estos surgen y cómo se dan en las organizaciones y en las personas que se encuentren
en las organizaciones y como depende del tipo de comunicación para que el clima del centro
de trabajo sea el adecuado para todas las personas que se encuentran laborando en esas
organizaciones tengan una comunicación eficaz y buena relación laboral y también tener un
buen desempeño laboral o en el campo laboral que se encuentren trabajando y no hayan
conflictos entre las personas que laboral en una organización .y se puedan desarrollar como
un grupo de personas unidas con un solo fin, el tratar de sacar adelante a su organización que
exista unión ,entendimiento ,compañerismo ,y sobre todo un emprendimiento por parte de
cada persona .
 modelo de la comunicación en las organizaciones:

la comunicación en las organizaciones es muy variada como el conjunto en la función que

establecen diferentes categorías, podemos observar diversos modelos de la comunicación y
en el proceso de transmisión que se dan en el emisor y el receptor y dependiendo al tipo de
canal empleado entre ella tenemos los siguientes modelos:

modelo circular: en el modelo circular el flujo

comunicacional resulta inicialmente a la introducción
al feedback en las primeras concepciones lineales de la
comunicación, parte de un sujeto para volver al mismo
después de pasar a otra serie de miembros de la
organización. En ese proceso se pueden establecer
asimismo modelos unidireccionales o bidireccionales
entre los diferentes participantes.

modelo de rueda: en el modelo de rueda, un sujeto mantiene

relaciones comunicativas, que a su vez pueden ser de ida y
vuelta, con otra serie de miembros de la organización que no
tienen contacto entre sí.
modelo de cadena: en el modelo de cadena, se establece un
flujo comunicacional similar al del círculo, pero sin llegar a
completarse en el último eslabón, el que une al último sujeto
con el primero.

modelo de estrella: por último, en el modo total todos

los sujetos se relacionan entres sí, ya sea de forma lineal
o circular. junto a estas tipologías que existen también
el modo estrella, porque se caracteriza porque se dan
dos o más circuitos de comunicación entre los
miembros de la organización en función de los entornos
e independientemente de los niveles.

modelo de transmisión lineal y circular: en este modelo

podemos establecer una primera división de los modelos
de la comunicación según sea esta transmisión lineal o
circular. en el primer caso, la comunicación se reduce al
transporte de la información desde el emisor al receptor
mientras que el segundo se establece un proceso de ida y
de vuelta de contenido.
modelo de fleur: es una versión desdoblada del modelo
shannon y weaver que trata de reflejo un flujo de la
comunicación del receptor por la vía del medio de
comunicación colectiva y del emisor al receptor.

hay que tener en cuenta que estos diversos modelos pueden

darse de forma simultánea ya sea de manera ascendiente o
descendiente o según a las categorías puede dividirse de una
manera formal o informal, media o personal, etc.

modos de la comunicación en la organizaciones:

más allá del tipo de la comunicación que se establece es unidireccional o lineal, o
bidireccional o circular, el análisis de la transmisión nos ofrece otras series de categorías de
los modelos comunicativos en función de los modos de la comunicación y se centra en cuatro
grandes procedimientos en sus diversos modelos:
 bibliografía:

1. https://prezi.com/3s51alx74r0l/modelos-de-comunicacion-en-las-empresas/
2. https://prezi.com/vl1ajnbioysd/modelos-circulares-de-la-comunicacion/
3. https://es.slideshare.net/ramirezmedinanieto/modelo-de-fleur
4. http://algarabiacomunicacion.blogspot.com/2013/04/osgood-y-schramm-1954-se-
ocupan-de-la.html
5. https://www.efdeportes.com/efd179/modelos-teoricos-de-la-comunicacion.htm
6. https://revistas.utp.edu.co/index.php/revistaciencia/article/view/1773
7. http://www.biblioteca.uma.es/bbldoc/tesisuma/17672697.pdf
8. http://actualidadempresa.com/la-comunicacion-y-su-importancia-en-la-empresa/