PLAN DE SESIÓN EDUCATIVA

A. PLANTEAMIENTO
1. FECHA:09 /10/2019
2. HORA: 11:00 a 12:00
3. DIRECCIÓN: Colegio I.E. 40197 Felipe Santiago Salaverry – SOCABAYA
4. AUDITÓRIUM: salones del nivel secundario
5. TEMA: Liderazgo y desarrollo de valores
6. TÉCNICA: dinámica y proyección de video
B. DESARROLLO
1. TITULO: “LIDERAZGO Y DESARROLLO DE VALORES”
2. TÉCNICA: dinámica y proyección de video
3. OBJETIVOS:
3.1. OBJETIVO GENERAL:
 Orientar a los adolescentes sobre la importancia de desarrollar el
liderazgo en su vida
3.2. OBJETIVO ESPECIFICO
 Distinguir las características que debe tener un buen líder
 Explicar el porqué es importante que los jóvenes desarrollen un
buen liderazgo
4. MOTIVACIÓN:
 Se les mostrara un video sobre liderazgo, luego se procederá a
realizar la actividad programada
5. MARCO TEÓRICO:
El liderazgo es un aspecto que resulta bastante importante a
cualquier edad y juega un papel muy importante en los jóvenes. Se
dice por ahí que ser líder no es algo que se aprende, sino algo con lo
cual se nace. No obstante, no es imposible demostrar lo contrario
aunque sea complicado. Cualquier persona puede tomar
responsabilidades y convertirse en un buen dirigente, si tan solo se
esfuerza en ello. Hacer que los adolescentes comprendan esto es
algo que les impulsará bastante en el futuro y aumentará sus
probabilidades de éxito. El día de hoy te comento algunas de las
mejores maneras para lograrlo además de explicarte porque esto es
algo tan indispensable hoy en día.
¿POR QUÉ ES TAN CONVENIENTE QUE LOS JÓVENES APRENDAN
LIDERAZGO?
Se suele pensar que la juventud no debería preocuparse más que por
vivir su vida de manera saludable, sin enfocarse tanto en la
competencia ni otros aspectos que los puedan tener bajo presión. Lo
cierto es que, en su justa medida, asignarles responsabilidades de
las que ocuparse puede formarlos para convertirlos en grandes
personas en el futuro. Ser líderes es algo que puede beneficiarlos y
ayudarlos a tomar mejor las riendas de su futuro.
Una persona que sabe como y cuando ponerse al mando en
cualquier situación, es alguien que tiene más posibilidades de
destacarse a donde quiera que vaya, incluso si tiene que comenzar
desde muy abajo para ascender en sus metas.

CARÁCTERISTICAS DE UN BUEN LÍDER

 Una de las cosas que se enseñan con el liderazgo es la iniciativa. Un
joven que sabe como tomarla en cualquier proyecto, es mucho más
valioso incluso si no cuenta con las mejores notas o
recomendaciones. La verdad es que en el mundo real, valen más las
actitudes valientes que las buenas calificaciones, las cuales aunque
no deben menospreciarse, han dejado de ser todo lo que se necesita
para triunfar tanto en el ámbito laboral, como en otros aspectos de
la vida. La iniciativa involucra arriesgarse y buscar maneras nuevas
de enfrentarse a los problemas, antes que estar al mando de otros.
Una de las principales características que se atribuyen a un buen
líder tiene que ver con la capacidad para inspirar al grupo a seguir
sus pasos, es decir, convertirse en un modelo para la colectividad.
Esto tomando en cuenta que sus seguidores prestarán más caso a las
acciones del líder que a sus consejos o instrucciones, por lo que un
líder idóneo será el que predique con el ejemplo.
 Compromiso
Ningún líder puede ser bueno si no posee y demuestra una
capacidad de compromiso para con la agrupación que lo sigue. A fin
de cuentas, si el líder de una empresa cualquiera no parece
interesado en ella sino en otros asuntos, ¿por qué habría de seguir
dirigiendo las cosas? Una cuota importante de compromiso es
esencial para ejercer el liderazgo de la mejor manera: el grupo debe
poder confiar en el interés de su líder.
 Iniciativa
La toma de decisiones es uno de los ámbitos en que un grupo más
acude a su líder. La conducción de un colectivo, desde una junta de
condominio hasta una empresa internacional, dependerá siempre
de la capacidad de tomar decisiones oportunas de sus líderes y de la
manera específica en que estos enfrenten el reto adelante.
 Aprendizaje constante
Un buen líder presentara flexibilidad y una personalidad humilde.
La capacidad de aprender es fundamental en el abordaje de los
problemas. Una persona que no desea (o no puede) seguir
aprendiendo será incapaz de adaptarse a los cambios de contextos
y a las nuevas exigencias de la vida, por lo que resultará
conservadora y rígida en el mando. Un buen líder, en cambio,
poseerá la flexibilidad y la humildad necesarias en su personalidad
como para crecer constantemente de cara a los retos que presente
la organización a la que pertenece.
 Claridad de visión
No se trata de que un líder deba poder predecir el futuro, pero sí se
espera de él que intuya, anticipe o cuando menos se prepare para las
futuras eventualidades, tomando así las precauciones necesarias
que le conduzcan al éxito. El cortoplacismo e inmediatismo, o
también la demora, pueden ser igualmente perjudiciales en su
camino hacia el éxito.
 Respeto
Los buenos líderes inspiran respeto en su grupo, lo cual proviene no
del miedo, la intimidación o la dominación, sino justamente el trato
frontal y respetuoso, considerado, para con su entorno. Un líder
 déspota o uno pusilánime fallarán en granjearse el respeto de sus
seguidores y es probable que duren poco a cargo de ellos.
 Comunicación eficiente
Los líderes más eficientes logran transmitir claramente lo que están
pensando. La comunicación es la base de las relaciones humanas. Y
mucho más cuando se trata de coordinar esfuerzos humanos en
diversas áreas para obtener un fin común. Así, los líderes más
eficientes serán aquellos que mejor transmitan lo que están
pensando o la visión que tienen de las cosas a sus seguidores.
Hacerse entender de la mejor manera es, en ese sentido, una virtud
indispensable para el liderazgo.
 Valorar la creatividad
Muchas veces la solución a los problemas reside en áreas
insospechadas o en formas de pensar novedosas, inesperadas,
atrevidas. Un buen líder ha de ser capaz de considerar estas
alternativas cuando sea necesario, sin pecar de aventurero pero sin
castigar el pensamiento novedoso, out-of-the-box (en inglés: “fuera
de la caja”). Del mismo modo, un líder debe inspirar a su colectividad
a respetar y cultivar el pensamiento creativo, pues allí reside el
mayor potencial humano: en su capacidad de inventar.
 Claridad de objetivos
Un buen líder sabrá organizar las expectativas y necesidades del
grupo. Otro punto vital en la coordinación de esfuerzos humanos, es
la claridad de objetivos. Trazarse metas inalcanzables y espuelear a
la colectividad para alcanzarlos puede ser un plan tan malo como
trazarse metas contradictorias, cuyo cumplimiento impida el de las
demás. Un buen líder sabrá organizar las expectativas y necesidades
del grupo, y traducirlas en una serie de pasos a seguir de manera
lógica, secuencial y organizada.
 Optimismo
Un rasgo subjetivo pero valorado en un líder de cualquier naturaleza
es el pensamiento positivo, la tenacidad y el empuje que transmita a
quienes lo siguen. El derrotismo y la rendición son pésimos
motivadores, mientras que una dosis de optimismo puede marcar
toda la diferencia entre el éxito y el fracaso.

6. VERIFICACIÓN DEL APRENDIZAJE:

Par poder verificar el aprendizaje emitido por nosotros, se procederá a
realizar unas cuantas preguntas a la clase, respecto al tema expuesto
C. RECURSOS
1. MATERIALES:
 Video
 Volantes
 Afiche
2. MATERIAL HUMANO:
 Estudiantes de enfermería del curso de salud familiar y
comunitaria
D. BIBLIOGRAFÍA
 Liderazgo juvenil
http://feliciteca.com/liderazgo-juvenil-como-impulsarlo/