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EL TRABAJO
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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD
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Y SALUD EN EL TRABAJO
GTH - 01
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1 TABLA DE CONTENIDO
Contenido
1 TABLA DE CONTENIDO ..............................................................................................................................1
2 INTRODUCCION ...........................................................................................................................................3
3 DEFINICIONES ..............................................................................................................................................4
4 REQUERIMIENTOS LEGALES U OTROS REQUISITOS .....................................................................5
5 OBJETIVOS ....................................................................................................................................................8
6 ALCANCE .......................................................................................................................................................8
7 DESARROLLO ...............................................................................................................................................9
7.1 POLÍTICA INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD, AMBIENTAL,
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO HSEQ ........................................................................................9
7.2 POLITICA DE NO ALCOHOL, DROGAS Y TABAQUISMO ........................................................ 10
7.3 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ............................................................................................... 10
7.3.1 Generalidades de la entidad ..................................................................................................... 10
7.4 Procesos, equipos e insumos ........................................................................................................... 19
7.4.1 Principales procesos .................................................................................................................. 19
7.4.2 Materiales Utilizados .................................................................................................................. 22
7.4.3 Organización de trabajo ............................................................................................................. 23
7.4.4 Organización de la Seguridad y Salud en el trabajo ............................................................ 24
7.4.5 Organigrama de la UNGRD ...................................................................................................... 24
8 RESPONSABILIDAD DE RECURSOS ................................................................................................... 25
8.1 RECURSOS ........................................................................................................................................ 25
8.1.1 Recursos Humanos: ................................................................................................................... 25
8.1.2 Recursos Financieros: ............................................................................................................... 25
8.1.3 Recursos técnicos....................................................................................................................... 26
8.1.4 Recursos locativos ...................................................................................................................... 26
8.2 NIVELES DE RESPONSABILIDAD ................................................................................................. 26
8.2.1 Dirección General ....................................................................................................................... 26
8.2.2 Mandos medios (Responsables de procesos) ....................................................................... 26
8.2.3 Responsabilidad del profesional de Seguridad y Salud en el Trabajo ............................... 27
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2 INTRODUCCION
Desde los inicios del ser humano y su posterior evolución, el hombre ha visto la obligación de tener
que ejercer ciertas actividades conocidas comúnmente como TRABAJO, mediante el trabajo satisface
las necesidades básicas como (teoría de Abraham Maslow), la cual se fundamenta en las
necesidades fisiológicas tales como (alimentación, vestido, techo), es la base y fundamento de la vida
social e individual. En esta búsqueda de cubrir las necesidades básicas más evidentes, hemos visto
la actividad por medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus
ausencias en todos los aspectos, y desarrollarse a plenitud; este desarrollo asigna un cierto tipo de
actividades que generan como resultado un logro o suplir una necesidad.
Dentro del medio laboral, el asociado interactúa con diferentes condiciones de trabajo que pueden
afectarlo positiva o negativamente. Por eso se dice que el trabajo puede convertirse en un
instrumento tanto de salud como de enfermedad para el individuo, la UNGRD y la sociedad.
Se establece, entonces, una relación directa entre la Salud y el Trabajo, entendida como el vínculo
del individuo con la labor que desempeña y la influencia que sobre la salud acarrea dicha labor. Este
conjunto de variables que definen la realización de la tarea y el entorno en que ésta realiza se
denomina Condiciones de Trabajo, constituidas por factores del medio ambiente, de la tarea y de la
entidad.
Los efectos desfavorables de las condiciones de trabajo son los accidentes de trabajo, enfermedades
laborales, ausentismo, rotación de personal y mal clima organizacional, que se traducen en una
disminución de la productividad de la entidad y en un deterioro de la calidad de vida de los servidores.
Por tanto la Seguridad y Salud en el Trabajo busca con la intervención de varias disciplinas y con la
participación activa de todos los procesos de la entidad, mejorar las condiciones de trabajo y de
salud de la población servidora, mediante acciones coordinadas de promoción de la salud, la
prevención y el control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y
la productividad de la entidad.
Industrial), tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los servidores en sus ocupaciones y
que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
Es muy importante tener en cuenta la salud del servidor y su excelente desarrollo y desempeño de su
actividad laboral, igualmente el bienestar del funcionario traerá consigo óptimos beneficios de
producción y posteriormente mayor utilidad para la entidad. El no cumplimiento de las normatividades
de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional tendrá consecuencias legales tales como multas,
sanciones, suspensiones y hasta el cierre total de la entidad.
3 DEFINICIONES
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o
de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión.
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PELIGRO: Un peligro puede ser cualquier cosa (ya sean materiales, equipos, métodos o prácticas de
trabajo) que pueda causar un daño.
RIESGO: Un riesgo es la posibilidad, alta o baja, de que alguien sufra un daño causado por un
peligro.
DESEMPEÑO: resultados medibles del sistema de gestión de la SST, relativos al control por parte de
una organización de sus riesgos en la Seguridad y Salud en el Trabajo, basados en su política y
objetivos de SST.
MEJORA CONTINUA: proceso de intensificación del sistema de gestión de la SST, para alcanzar
mejoras en el desempeño general en cuanto a la Seguridad y Salud en el Trabajo, en línea con la
política de SST
LEY 1562 DE 2012: por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional.
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LEY 9ª DE 1979: ley marco de la salud ocupacional en Colombia en la cual se dictan medidas
sanitarias, normas para preservar y conservar la salud de los servidores.
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979: por el cual el ministerio de trabajo y seguridad establece algunas
disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los lugares de trabajo.
DECRETO 614 DE 1984: por el cual se crea las bases para la organización y administración de la
salud ocupacional en el país.
RESOLUCIÓN 1792 DE 1990: por la cual se adoptan valores límites permisibles para la exposición
ocupacional al ruido.
LEY 100 DE 1993: la cual organiza el sistema de seguridad social integral en Colombia.
LEY 55 DE 1993: por medio de la cual se aprueba el “convenio número 170 y la recomendación
numero 177 sobre la seguridad en la utilización de los productos químicos en el trabajo”, adoptados
por la 77ª. Reunión de la conferencia general de la OIT, Ginebra, 1990.
DECRETO 1295 DE 1994: que establece la afiliación de los funcionarios a una entidad aseguradora
de riesgos profesionales ARL.
DECRETO 1772 DE 1994: por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sistema general
de riesgos profesionales.
LEY 776 DE 2002: por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones
del sistema general de riesgos profesionales.
DECRETO 1607 DE 2002: por el cual se modifica la tabla de clasificación de actividades económicas
para el sistema general de riesgos profesionales y se dictan otras disposiciones.
RESOLUCIÓN 156 DE 2005: por el cual se adoptan los formatos de informe de accidentes de trabajo
y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones.
LEY 1010 DE 2006: por la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso
laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
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RESOLUCIÓN 734 DE 2006: por la cual se establece el procedimiento para adaptar los reglamentos
de trabajo a las disposiciones de la Ley 1010 de 2006.
RESOLUCIÓN 1157 DE 2008: por la cual se modifica el artículo 13 de la resolución 1016 de 1989, el
funcionamiento del comité paritario de salud ocupacional, sin que se requiera su registro ante el
ministerio de la protección social.
RESOLUCIÓN 3673 DE 2008: por la cual se establece el reglamento técnico de trabajo seguro en
alturas.
LEY 1335 DE 2009: disposiciones por medio de las cuales se previenen daños a la salud de los
menores de edad, la población no fumadora y se estipulan políticas públicas para la prevención del
consumo del tabaco y el abandono de la dependencia del tabaco del fumador y sus derivados en la
población colombiana.
RESOLUCIÓN 1918 DE 2009: por la cual se modifica el artículo 11 de la Resolución 2346 de 2007,
sobre la contratación y costo de las evaluaciones médicas ocupacionales.
LEY 1429 DE 2010: por la cual se expide la ley de formalización y generación de empleo (se cambian
disposiciones sobre registro del reglamento interno de trabajo y COPASO).
RESOLUCIÓN 1409 DE 2012: por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección
contra caídas en trabajo en alturas.
RESOLUCIÓN 1523 DE 2012: Por la cual se adopta la política nacional de gestión del riesgo de
desastres y se establece el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan otras
disposiciones.
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5 OBJETIVOS
Promover, mantener y mejorar las condiciones de salud y trabajo en la UNGRD, con el fin de
preservar un estado de bienestar físico mental y social de los servidores, a nivel individual y colectivo,
que mejore la productividad de la entidad.
Desarrollar actividades de prevención de enfermedades labores y accidentes de trabajo a todo
nivel en la entidad, con el fin de disminuir las pérdidas por daños a los equipos, materias primas o las
generadas por ausentismo laboral.
Conformar y fomentar los grupos de apoyo del sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo: Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, comité de convivencia, Brigada de
Emergencia, los cuales liderarán el desarrollo y adecuado cumplimiento de las metas establecidas
por la UNGRD, en beneficio de la salud de los servidores.
6 ALCANCE
Este Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) aplica a todos los servidores y
contratistas de la UNGRD vinculados directamente o a través de contratos temporales de trabajo o
por medio de contratos de aprendizaje y aquellos otros que la Ley establezca, en los diferentes
puestos, centros de trabajo y áreas de operación.
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7 DESARROLLO
De conformidad con lo establecido en el Decreto 4147 de 2011 y la Ley 1523 de 2012, la Unidad
Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres – UNGRD, en cumplimiento de su objetivo de dirigir
la implementación de la gestión del riesgo de desastres, atendiendo las políticas de desarrollo
sostenible, coordinar el funcionamiento y el desarrollo continuo del Sistema Nacional de Gestión del
Riesgo de Desastres, y en concordancia con el plan de desarrollo, los planes sectoriales y de
desarrollo administrativo, el Sistema de Control Interno y los planes estratégicos de la Entidad, se
compromete a través de la Dirección, a gestionar los recursos necesarios para:
Cumplir con los requisitos legales y de otra índole aplicable a la UNGRD con relación al cuidado del
medio ambiente y a la Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo a la normatividad legal vigente.
Mejorar continuamente el desempeño del Sistema Integrado de Planeación y Gestión –SIPLAG-, por
medio del establecimiento, implementación y seguimiento de Políticas, Planes y Programas, para
contribuir a la seguridad, el bienestar, la calidad de vida de las personas y con el cuidado del medio
ambiente, así como en la gestión de riesgos, la prevención de la contaminación o cualquier aspecto
prioritario.
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La Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres, ha establecido la política de no alcohol,
drogas y tabaquismo, en pro de prevenir, mejorar y conservar el bienestar y la calidad de vida de los
servidores y contratistas, fomentando estilos de vida saludable y permitiendo un adecuado
desempeño del personal y de la entidad; teniendo en cuenta lo establecido en la resolución 1075 de
marzo 24 de 1992.
Es política de la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres, mantener los lugares de
trabajo en óptimas condiciones que permita alcanzar altos niveles de Seguridad y salud en el trabajo,
siendo consciente que el alcoholismo, la drogadicción y el abuso de sustancias alucinógenas y
enervantes por parte de los servidores y contratistas, tienen efectos adversos en la capacidad de
desempeño y afectan considerablemente la salud, seguridad, eficiencia y productividad de los
servidores y de la unidad en general.
Presentarse a trabajar bajo el efecto del alcohol, drogas y/o sustancias alucinógenas y enervantes o
que creen dependencia, está estrictamente prohibido.
LA UNGRD ha designado los recursos financieros y humanos requeridos para dar cumplimiento a
esta política y espera por su parte, la colaboración de todos los servidores y contratistas, participando
activamente en los programas de sensibilización y capacitación.
NIT: 900478966-6
CL 90 # 12 – 28
SUCURSAL 6581697 BOGOTÁ
PISO 2 PISO 3
Transversal 93 # 53 - 32
BODEGA NO APLICA BOGOTÁ
Parque Industrial El Dorado Bodega N°2
CÓDIGO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA No. 8890 - Otras actividades de asistencia social sin
alojamiento.
7.3.1.1 Antecedentes
El mismo significó para ese momento histórico un avance significativo en la forma en que el estado
colombiano enfrentaba las situaciones de crisis derivadas de las situaciones de desastre, siendo esto
objeto de reconocimiento internacional.
Durante dicho periodo, acorde con los contenidos de la Ley 46 de 1988 y el Decreto 919 de 1989, fue
la otrora Oficina Nacional para la Atención de Desastres, la entidad responsable de la coordinación
del SNPAD. Se trataba de una dependencia creada en el Departamento Administrativo de la
Presidencia de la República que posteriormente pasó a ser parte del Ministerio de Gobierno.
Esta situación, precisamente, se identificó como una de las principales debilidades de la entidad dado
que, como consecuencia de su remoción de la Presidencia de la República y su relegación a un
tercer nivel administrativo dentro de la estructura de un Ministerio, pasó a ocupar un lugar subalterno
hecho que limitó su capacidad de incidencia en la problemática. De igual manera la relegación de su
papel en los procesos de respuesta y recuperación en grandes desastres, siendo desplazada
permanentemente por mecanismos ad hoc, contribuyó a deteriorar su capacidad de actuación.
No obstante que el Decreto 919 de 1989 en su artículo 58 estableció que la Oficina contaría “con un
equipo técnico integrado por funcionarios calificados para dirigir y orientar las áreas de estudio
técnico, científico, económico, de financiamiento comunitario, jurídico e institucional”, no presentó una
Planta Global adscrita a la institución, que le permitiera cumplir a cabalidad con los objetivos
planteados por Ley para el momento histórico mencionado.
Con todos estos elementos, y a partir de una reflexión que se inició con el proceso de reconstrucción
del Eje Cafetero (Terremoto de Armenia – 1999) se planteó la necesidad de un cambio estructural en
el SNPAD, que de forma concreta fue conducido a través del Programa para la Reducción de la
Vulnerabilidad Fiscal del Estado ante Desastres.
En ese momento se planteó que se hacía necesaria una actualización normativa del Sistema, de su
concordancia con la constitución de 1991, de su coherencia en términos de estructura y funciones y
desde el punto de vista de políticas que debe desarrollar para cumplir con su misión. No obstante, se
tuvo la precaución de advertir que cualquier modificación que se llevara a cabo del SNPAD debería
incluir el fortalecimiento de la que para ese entonces se denominaba Dirección Nacional para la
Prevención y Atención de Desastres (DNPAD), o mejor aún su transformación en una entidad con las
competencias y autonomía suficiente para solucionar la problemática del SNPAD, actualizar la
normatividad y de esta manera definir las políticas de gestión del riesgo que requería el país.
La Ley 1523 de 2012 “Por la cual se adopta la política nacional de gestión del riesgo de desastres y
se establece el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan otras disposiciones”
y del Decreto 4147 de 2011 “Por el cual se crea la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de
Desastres”.
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Posteriormente la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres se reestructuro mediante
la resolución 684 del 13 de Junio de 2013 “Por medio del cual se crean los grupos internos de trabajo
Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres” y el decreto 2672 del 20 de Noviembre de
2013 “Por el cual se modifica parcialmente la estructura de la Unidad Nacional para la Gestión del
Riesgo de Desastres”.
Misión de la UNGRD
Somos la Unidad que dirige, orienta y coordina la Gestión del Riesgo de Desastres en Colombia,
fortaleciendo las capacidades de las entidades públicas, privadas, comunitarias y de la sociedad en
general, con el propósito explícito de contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de las personas
y al desarrollo sostenible, a través del conocimiento del riesgo, su reducción y el manejo de los
desastres asociados con fenómenos de origen natural, socionatural, tecnológico y humano no
intencional.
Al 2017 la Unidad habrá logrado empoderar a las autoridades nacionales e internacionales, entidades
públicas o privadas y a la sociedad en general, sobre su responsabilidad en cuanto a la gestión del
riesgo de desastres se refiere, impulsando la participación social en la vigilancia del desempeño
institucional, promoviendo el uso óptimo de la tecnología en la materia y disminuyendo
significativamente las condiciones de riesgo, la pérdida de vidas y los costos asociados a los
desastres.
7.3.1.3 Identificación
DATOS GENERALES
ITEM INFORMACIÓN
NIT 900.478.966-6
CARGA OCUPACIONAL
98 personas de planta 174 contratistas sede principal
37 contratistas sucursal
PERSONAL FLOTANTE
(Número máximo de
150 Sede principal
visitantes que puede haber
en cualquier momento en las
10 Sucursal
instalaciones, fuera del
personal que allí labora)
Por el Norte:
No. de
2 Sentido: Oriente – Occidente /Occidente- Oriente
calzadas:
Estado
Señalización, demarcación y estado de la calzada. B R M
General:
Por el Sur:
No. de
2 Sentido: Oriente – Occidente/Occidente- Oriente
calzadas:
Estado
Señalización, demarcación y estado de la calzada. B R M
General:
Por el Oriente:
No. de
Sentido: Sur- Norte/ Norte -Sur
calzadas:
Estado
Señalización, demarcación y estado de la calzada. B R M
General:
Por el Occidente:
No. de
Sentido: Norte – Sur / Sur – Norte
calzadas:
Por el Norte:
Vía: Carrera 12
No. de
1 Sentido: Sur -Norte
calzadas:
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Estado
Señalización, demarcación y estado de la calzada. B R M
General:
Por el Sur:
Vía: Carrera 13
No. de
1 Sentido: Norte-Sur
calzadas:
Estado
Señalización, demarcación y estado de la calzada. B R M
General:
Por el Oriente:
Vía: Calle 92
No. de
2 Sentido: Oriente-Occidente / Occidente-oriente
calzadas:
Estado
Señalización, demarcación y estado de la calzada. B R M
General:
Por el Occidente:
Vía: Calle 90
No. de
1 Sentido: Occidente-Oriente
calzadas:
Descripción Edificación
Elementos Estructurales
Paredes
Estuco y pintura, divisiones en vidrio templado.
interiores:
Puertas: Vidrio.
Material combustible
Sillas.
Descripción Edificación
Elementos Estructurales
Paredes
Estuco y pintura, divisiones en vidrio templado y en drywall
interiores:
Material combustible
Sillas.
La actividad de la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo del Desastre (UNGRD), involucra la
prestación de servicios a través de los siguientes procesos:
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Gestión del Servicio Establecer e implementar mecanismos que permitan, orientar, atender,
al Ciudadano gestionar y dar tratamiento de manera eficaz y eficiente a los diferentes
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7.4.2.1 Equipos
AREAS EQUIPOS
En la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres (UNGRD), se cuenta con materias
primas e insumos que facilitan el desarrollo de los procesos operativo y administrativo, los principales
son:
PERSONAL
Horario
Clase Cant. Observaciones
Lunes-Viernes
Personal de planta 98 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Personal de contratistas 227 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
6:00 am a 2:00 pm Corresponde a 4
Personal sala de radios 10 2:00 pm a 10:00 pm personas de la planta
10:00 pm a 6:00 am contratista.
Fines de semana,
8:00 am a 1:00 pm
Personal sala de crisis 6 corresponden a personal
1:00 pm a 6:00 pm
de planta o contratistas.
EXTERNOS
8 RESPONSABILIDAD DE RECURSOS
8.1 RECURSOS
8.1.1 Recursos Humanos:
En la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres se ha designado al proceso de
Gestión del Talento humano como el encargado de velar por el diseño, implementación, seguimiento
y mejora del Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, con responsabilidad del
profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo
La UNGRD, cuenta con un área especial para la administración del SG-SST la cual utiliza para suplir
las necesidades; igualmente existe dotación de oficina y equipos de cómputo; de la misma manera la
entidad dispone de sus instalaciones locativas para la ejecución de los diferentes espacios de
formacion, entrenamiento y/o capacitación a los servidores y contratistas.
De conformidad con la Resolución 2013 de 1986, el COPASST debe funcionar como Organismo de
Promoción y Vigilancia de las Políticas, Normas y Reglamentos de Salud Ocupacional al interior de la
empresa, en el tiempo asignado legalmente para sus funciones: Por lo menos una reunión al mes y
cuatro (4) horas semanales de trabajo. Este comité se reunirá de manera extraordinaria cuando
ocurra un accidente de trabajo o cuando se haya determinado un riesgo, con el responsable del área
implicada.
Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que debe realizar la
empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios.
Visitar periódicamente los lugares de trabajo, e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos y
operaciones realizadas por los trabajadores en cada área o sección, e informar al empleador sobre la
existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los
problemas relativos a la salud ocupacional.
Mediante el diagnóstico se identifican, ubican y valoran los diferentes factores de riesgo existentes en
la UNGRD, estableciendo acciones preventivas, hacia la prevención de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales. La matriz de riesgos se realiza visitando todos los procesos y sedes de la
UNGRD. (etapa de implementación)
LA UNGRD, cuenta con un procedimiento para la identificación de peligros, evaluación y control de
los riesgos que contemplan actividades rutinarias y no rutinarias. Ver “Procedimiento identificación de
peligros, valoración de riesgos y determinacion de los controles”.
La UNGRD cuenta con un Diagnóstico de Condiciones de Trabajo, el cual identifica los factores de
riesgos a los cuales los servidores y contratistas se encuentran expuestos, así como la identificación
de las fuentes generadoras, valoración del riesgo y las acciones a implementar para la prevención y
control del riesgo.
Comportamiento de la morbimortalidad general (cuáles son las causas de muerte y cuáles las
enfermedades que se presentan en la entidad).
Comportamiento de la morbimortalidad profesional (cuáles son las causas de muerte y cuáles
las enfermedades que se presentan en la entidad por accidentes de trabajo y enfermedades
derivadas de la actividad que desarrollan los servidores y contratistas)
Comportamiento del ausentismo laboral (cuáles son los motivos de inasistencia al trabajo)
trabajo. Mediante las actividades de este nivel de intervención se establecen todos los mecanismos y
medidas de control necesarios para evitar daños o pérdidas humanas y económicas para la UNGRD.
Este subprograma tiene un enfoque preventivo identificando, evaluando y controlando los factores de
riesgo antes de que se presenten efectos sobre la salud. La implementación de las actividades exige
una actuación interdisciplinaria con los subprogramas de Medicina del Trabajo y de Seguridad
Industrial.
Identificación, registro y evaluación de los riesgos que puedan producir enfermedades laborales
en los sitios de trabajo. Esto debe hacerse como parte de la “Matriz de identificación de peligros y
valoración de riesgos”.
Estudios Ambientales: a los factores de riesgo identificados como prioritarios se les debe realizar
mediciones ambientales para determinar el grado de riesgo y compararlos con los límites
permisibles. La UNGRD realiza evaluaciones ocupacionales para:
-Iluminación: En oficinas.
Se cuenta con un formato para el control de entrega de los elementos de protección personal.
(Ver formato “FR-1601-GTH-05 Entrega de Elementos de Protección Personal”)
La UNGRD, cuenta con las hojas de seguridad de los productos que se manipulan en la ejecución de
las actividades propias de la entidad, así como las de limpieza y aseo general.
- Inspecciones
La UNGRD, cuenta con un programa para inspecciones de seguridad con el objetivo de identificar de
manera proactiva condiciones inseguras en las actividades realizadas por los servidores y/o
contratistas de la UNGRD con el fin de corregirlas, controlarlas y minimizar la probabilidad de
ocurrencia de lesiones, daños o interrupciones del trabajo. (Ver “Programa de Inspecciones de
Seguridad”)
La UNGRD cuenta con un formato para la identificación de peligros y riesgos, el cual debe ser
retroalimentado por el funcionario al COPASO, o al profesional responsable del SG SST, (Ver
“formato identificación de peligros y riesgos”).
emergencias y contingencias”.)
Definición
Conjunto de actividades encaminadas a la promoción y control de la salud de los servidores y
contratistas. En éste subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del
Trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico,
mental y social de los servidores y contratistas, protegiéndolos de los factores de riesgo
ocupacionales.
Objetivos
Velar por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de
vida de los servidores, a través del fomento de estilos de vida y trabajos saludables.
Educar a los servidores para prevenir enfermedades comunes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
Elaborar programas de bienestar social y formacion para todos los contratistas y sus servidores.
Capacitar en factores de riesgo, los efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.
Prevención primaria
Acciones encaminadas a la conservación e incremento de la salud de servidores, al mejoramiento y
adecuación del medio ambiente laboral y la vida cotidiana, y la eliminación y control de los agentes
potenciales de riesgo.
Educación y motivación para la salud
Promoción de la recreación y condiciones agradables de trabajo
Orientación personal y familiar
Educación nutricional
Protección específica: Prevención de enfermedades contagiosas, saneamiento ambiental,
atención a la higiene personal (física y mental)
Prevención secundaria
Rehabilitación
Este nivel tiene como características el desarrollo de acciones encaminadas a detener la evolución de
las enfermedades, que pueden producir la completa incapacidad del servidor, causada por los
cambios anatómicos y fisiológicos producidos por efecto de una enfermedad profesional, o accidente
de trabajo. Las medidas a tomar dentro del proceso de rehabilitación son:
Estadísticas de morbilidad y ausentismo: Son registros que lleva la UNGRD y que le permiten
conocer las causas de enfermedad de sus servidores y contratistas, con el fin de identificar
problemas de los servidores con el trabajo; igualmente, el número de días de ausencia, su
frecuencia y los costos que le representan a la UNGRD. (Ver aplicativo para el Control de
Ausentismo Laboral.)
Investigación de enfermedades laborales.- Con las evaluaciones que se deben hacer sobre las
condiciones de salud (física y mental) de los servidores y contratistas, se pueden identificar
enfermedades, las cuales deben ser atendidas oportunamente e investigadas para evitar su
reaparición. La UNGRD desarrollará el Diagnóstico de Condiciones de Salud a sus servidores y
contratistas, con el ánimo de identificar su estado de salud y la aparición de posibles patologías
profesionales.
CODIGO:
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD
PRO – 1601- Versión 01
Y SALUD EN EL TRABAJO
GTH - 01
F.A: Página 35
GESTION DE TALENTO HUMANO
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Rehabilitación: Busca evitar las secuelas definitivas, en caso de producirse una incapacidad para
el servidor. Se orientan para que éste tenga un tratamiento físico o psíquico que le permita,
reintegrarse al trabajo y llevar una vida activa en la sociedad. Esta rehabilitación se llevará a cabo
por parte de la Administradora de Riesgos Laborales, de acuerdo a lo establecido en la norma
colombiana vigente.
La importancia de estos registros radica en que son la base para el desarrollo de programas de
vigilancia epidemiológica. Estos sistemas de información y registro deben ser evaluados
periódicamente en cuanto a funcionamiento, normas, recursos e impacto de las medidas que se han
tomado al analizar la información.
Los riesgos relacionados con el trabajo están claramente identificados, presentándose los planes
para su control, incluyendo actividades de promoción de la salud y capacitación. Ver “Cronograma de
Actividades en SG-SST”, allí se observa la programación de actividades de formacion.
De acuerdo a los riesgos relacionados con las diferentes regiones donde los servidores y contratistas
realizan sus actividades en misión, se ha contemplado la prevención, el diagnóstico y tratamiento de
enfermedades y lesiones relevantes, entre las que deben considerarse las siguientes:
Análisis de los puestos de trabajo: Se realizaran análisis de puestos de trabajo, que permitan
identificar las condiciones de trabajo y comportamientos adoptados por parte de los servidores
para la implementación de acciones preventivas y correctivas.
9 INDICADORES
Para una adecuada aplicación de los indicadores se debe recopilar mensualmente la siguiente
información:
Registro de tiempo de ausencia por causas médicas. Incluye número de personas, tiempo,
causas.
Número total de incapacidades, incluyendo causas, número de días y tipo, registro de
licencias de maternidad.
Número total de permisos para asistir a consulta médica incluyendo el tiempo empleado para
asistir a ésta.
Número de accidentes de trabajo con y sin incapacidad.
Número de incidentes de trabajo.
Horas-hombre trabajadas, programadas y servidores en nómina.
Número de participantes en las capacitaciones del programa.
Para observar los resultados de la evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo se realizó un condensado de indicadores de la evaluación con el fin de observar las
tendencias e impacto de los programas implementados.
Permite evaluar la gestión de la administración con respecto a la elaboración y ejecución del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Para esto se utilizará el siguiente indicador:
En el impacto se evalúa la efectividad y ésta se define como el resultado de las acciones del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo en los servidores de la UNGRD.
Para evaluar la efectividad del sistema de gestión se analiza la situación antes y después de
ejecutarlo; esto se hace a través de la comparación de los índices de accidentalidad, ausentismo y las
tasas de incidencia y prevalencia de morbilidad profesional y general.
Índice de Severidad Global. Se define como la relación entre el número de días perdidos o
cargados por los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales durante un año, y el total de
Horas – Hombre trabajadas durante el año multiplicado por K, que es igual a 240.000h hombre de
exposición.
El indicador así obtenido se interpretará como el número de días perdidos o cargados durante el
último año a causa de todos los casos presentados por cada 240.000h hombre de exposición.
9.3 AUSENTISMO
Porcentaje de Ausentismo. Los eventos de ausentismo por causas de salud incluyen toda
ausencia al trabajo atribuible a enfermedad común, enfermedad laboral, accidentes de trabajo y
consulta de salud. Las prórrogas de una incapacidad no se suman como eventos separados.
CODIGO:
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD
PRO – 1601- Versión 01
Y SALUD EN EL TRABAJO
GTH - 01
F.A: Página 39
GESTION DE TALENTO HUMANO
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# hrs perdidas por eventos ATEP que suceden en un periodo de tiempo determinado X 100
10 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Ver cronograma de actividades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (anexo a
este programa)