CONCEPTO

CRECIMIENTO ECONÓMICO

El crecimiento económico es el aumento sostenido del producto de una economía, se ve

reflejado en el aumento del Producto Interno Bruto (PIB) real en un período de varios
años o décadas. Los economistas miden el crecimiento de la producción per cápita de un
país a lo largo de periodos de 10 ó 20 años, así se obtiene una idea mejor de las
tendencias a largo plazo.

Tabla 1. Experiencias de crecimiento económico para distintos países

PIB real por persona Tasa de

PIB real por persona
País Periodo a principios del crecimiento
a finales del periodo*
periodo (por año)
Japón 1890–2008 $1,504.00 $35,220.00 2.71%
Brasil 1900–2008 $779.00 $10,070.00 2.40%
México 1900–2008 $1,159.00 $14,270.00 2.35%
Alemania 1870–2008 $2,184.00 $35,940.00 2.05%
Canadá 1870–2008 $2,375.00 $36,220.00 1.99%
China 1900–2008 $716.00 $6,020.00 1.99%
Estados
1870–2008 $4,007.00 $46,970.00 1.80%
Unidos
Argentina 1900–2008 $2,293.00 $14,020.00 1.69%
Reino
1870–2008 $4,808.00 $36,130.00 1.47%
Unido
India 1900–2008 $675.00 $2,960.00 1.38%
Indonesia 1900–2008 $891.00 $3,830.00 1.36%
Pakistán 1900–2008 $737.00 $2,700.00 1.21%
Bangladesh 1900–2008 $623.00 $1,440.00 0.78%

En la tabla 1 se muestran datos del PIB real por persona para 13 países. Como se puede
observar, estos valores son distintos para cada país. De acuerdo a los datos de la tabla 1,
Japón es el país que presenta una mayor tasa de crecimiento (2.71%); esto se refleja en
la condición de superpotencia económica que tiene este país en estos días, a diferencia
de la condición que presentaba hace 100 años cuando no era un país rico. Japón es un
ejemplo de que los países pobres no están condenados a la pobreza. Sin embargo, ser
una potencia económica hoy no garantiza que lo siga siendo durante las próximas
décadas. Por ejemplo, Reino Unido era el país más rico en 1870 y poseía un ingreso
promedio alrededor de 20% más alto que el de Estados Unidos y más del doble que el
de Canadá. Hoy el ingreso promedio en el Reino Unido es 20% más bajo que el de
Estados Unidos y similar al de Canadá.

Importancia del crecimiento económico

El continuo y rápido crecimiento económico de los países industrializados les ha

permitido proporcionar mejores servicios a su población. El crecimiento económico es
un objetivo fundamental para los países, aquellos que no crecen van quedándose en el
camino. Las revoluciones del este europeo y de la URSS fueron desencadenadas por el
estancamiento económico y un bajo crecimiento con relación a los países occidentales.

El crecimiento económico, además de aumentar la riqueza total de una nación, también

mejora las posibilidades de reducir la pobreza y resolver otros problemas sociales. Sin
embargo; la historia presenta varios ejemplos en los que el crecimiento económico no
estuvo acompañado de un progreso similar en materia de desarrollo humano, sino que se
alcanzó a costa de una mayor desigualdad, un desempleo más alto, el debilitamiento de
la democracia, la pérdida de la identidad cultural o el consumo excesivo de recursos
necesarios para las generaciones futuras. A medida que se comprenden mejor los
vínculos entre el crecimiento económico y los problemas sociales y ambientales, los
especialistas (como los economistas) parecen coincidir en que un crecimiento semejante
es, inevitablemente, insostenible, es decir, no se puede mantener mucho tiempo.

Para que el crecimiento sea sostenible, debe nutrirse continuamente de los frutos del
desarrollo humano, como la mejora de los conocimientos y las aptitudes de los
trabajadores, así como de las oportunidades para utilizarlos con eficiencia, más y
mejores empleos, mejores condiciones para el florecimiento de nuevas empresas y
mayor democracia en todos los niveles de adopción de decisiones.

Diferencias entre los conceptos de crecimiento y desarrollo

 Crecimiento: acción de crecer y su efecto, proceso de desarrollo. Aumento del

valor intrínseco de la moneda.
 Desarrollo: proceso de incremento de la tasa de crecimiento de la renta por
habitante en una región. El elemento esencial de desarrollo es el aumento de la
productividad del trabajo, que puede conseguirse de tres modos: a través de la
 acumulación de una parte del producto, a través del progreso técnico y a través
del perfeccionamiento de la organización de la actividad económica.

La diferencia entre crecimiento y desarrollo radica en que el primero solo se refiere al

avance alcanzado por un país en lo concerniente a las variables económicas, las cuales
son: el producto nacional bruto, el ingreso nacional, la inversión, el consumo, etc.;
mientras que el segundo es un incremento en todos los niveles de la población. Es decir
que no se concentra específicamente en lo económico, sino que contempla además los
valores humanos, culturales, sociales, morales y religiosos. También se asume que hay
crecimiento cuando este se efectúa con recursos internos o sea que no provienen de otra
economía, o sea que no depende de una economía exterior. Este debe buscar siempre la
optimización de sus determinantes los cuales son puramente económicos.
En cambio el desarrollo se asume que ha existido cuando logra un crecimiento
equilibrado de todos sus determinantes; tratando así que todos sus determinantes se
mantengan equilibradas

Desarrollo sostenible
El término “desarrollo sostenible” se aplica al desarrollo económico y social que
permite enfrentarse a las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las
futuras generaciones para satisfacer sus propias necesidades.
Existen dos conceptos fundamentales para el uso y gestión sostenibles de los recursos
naturales del planeta.
 Deben satisfacerse las necesidades básicas de la humanidad, comida, ropa, lugar
donde vivir y trabajo.
 Los límites para el desarrollo no son absolutos, vienen impuestos por el nivel
tecnológico y de organización social, su impacto sobre los recursos del medio
ambiente y la capacidad de la biosfera para absorber los efectos de la actividad
humana.
La importancia del desarrollo sostenible radica en que este consiste en velar por el
mejoramiento de la calidad de vida en toda actividad humana, utilizando para esto
solamente lo necesario de los recursos naturales.
El deterioro del medio ambiente involucra una degradación de sus recursos debido al
ritmo de extracción; además, afecta las formas en las que aprovechamos dichos recursos.
Debido a esto, se han creado estrategias que lleven al individuo a tomar sus decisiones
en pro de la naturaleza.
Las fallas e imperfección del mercado conllevan a la creación de una serie de incentivos
que motiven a los individuos a tomar conciencia de su relación vital con el medio
ambiente.

Los incentivos pueden provenir de las políticas propuestas por el gobierno, por ejemplo,
los impuestos a empresas que fabrican y/o venden productos contaminantes; de esta
manera, las personas se sienten menos incentivadas reducir los contaminantes o
desechos.

Para este fin, es importante la creación de instituciones, leyes y organizaciones que

cambien de alguna manera la estructura de la actividad económica en concordancia con
el concepto de Desarrollo Sustentable o Sostenible.

PRODUCTIVIDAD

La productividad es una medida de qué tan eficientemente utilizamos nuestro

trabajo y nuestro capital para producir valor económico. Una alta productividad implica
que se logra producir mucho valor económico con poco trabajo o poco capital. Un
aumento en productividad implica que se puede producir más con lo mismo. En
términos económicos, la productividad es todo crecimiento en producción que no se
explica por aumentos en trabajo, capital o en cualquier otro insumo intermedio utilizado
para producir. Esto se puede expresar algebraicamente como:

𝑃𝐼𝐵 = 𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑 ∗ 𝑓(𝑐𝑎𝑝𝑖𝑡𝑎𝑙,𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑜)

Donde el Producto Interno Bruto (PIB) es una función f del capital y trabajo, y
de la productividad. Así, la productividad (también llamada Productividad Total de los
Factores, PTF) es el crecimiento del PIB que no se explica por los niveles de trabajo y
capital. La PTF incluye factores amplios que van desde el acervo de conocimientos
existentes en una economía, hasta la eficiencia con la que los recursos son asignados en
una sociedad. Ahora bien, no debemos confundir la PTF con la productividad laboral.
La productividad laboral es una medida mucho menos amplia que solo mide qué tanto
se logra producir por hora trabajada.

Factores que afectan la productividad

Los posibles factores que afectan la productividad de un país son:

Factores externos. Incluyen la regulación del gobierno, competencia y

demanda, están fuera del control de la empresa, estos factores pueden afectar tanto al
volumen de la salida como a la distribución de la entradas.

Reglamentación del Gobierno. La legislación obrera, las leyes proteccionistas y

las reglamentaciones fiscales inciden directamente o indirectamente sobre la
productividad.

La reglamentación para proporcionar equilibrio entre el progreso industrial y las

metas sociales deseadas, como un medio ambiente mas limpio y lugares de trabajo mas
seguros no se consideran contraproducentes. Cualquier intento de reglamentar áreas
diferentes de estasresulta generalmente conflictivo y confuso.

La calidad.Con respecto a la calidad, se sabe que una baja calidad conduce a

una productividad pobre.La prevención de errores y el hacer las cosas bien desde la
primera vez son dos de los estimulantes mas poderosos tanto para la calidad como para
la productividad.

De producto. Es un factor que puede influir grandemente en la productividad,

usualmente se reconoce que la investigación y desarrollo conducen a nuevas tecnologías
las cuales mejoran la productividad.

No todos están de acuerdo en que los gastos de investigación y desarrollo

repercuten necesariamente en la productividad, se dice que la mayor parte de la
investigación desarrollo esta enfocada al desarrollo de productos y a resolver problemas
de ambiente más que al mejoramiento de la productividad. Sin embargo, es innegable
que la inversión en este rubro genera cambios importantes en la tecnología misma que
repercute directamente en la productividad.
 Proceso. Estos factores incluyen flujo del proceso, automatización, equipo y
selección de tipos de proceso. Si el tipo de proceso no se selecciona adecuadamente de
acuerdo al producto y al mercado, pueden resultar deficiencias. Dentro de un proceso
dado existen muchas formas de organizar el flujo de información, el material y los
clientes. Estos flujos se pueden mejorar con nuevos equipos de análisis de flujos de
procesos, con incrementos en la productividad.

Fuerza de trabajo. La fuerza de trabajo es tal vez el mas importante de todos,

está asociado a un gran número de sufactores: selección y ubicación, capacitación,
diseño del trabajo, supervisión, estructura organizacional, remuneraciones, objetivos y
sindicatos.

El sindicato. ¿Han sido responsables los sindicatos de la disminución de la

productividad?

Aun cuando hace falta mayor evidencia científica para contestar a esta pregunta,
una muestra de 782 ejecutivos de diversas empresas, tomada por el Wall Street Journal,
revelo la influencia negativa de los sindicatos sobre diversos factores incluyendo a la
productividad; el sindicalismo no se opone abiertamente al incremento de la
productividad, pero considera a su vez que a un incremento de la misma corresponde un
incremento de salarios.

De capacidad e inventarios. La capacidad en exceso, es con frecuencia, un

factor que contribuye a reducir la productividad, la capacidad casi nunca puede ajustarse
a la demanda, pero la planeación cuidadosa de la capacidad puede reducir tanto la
capacidad en exceso como la capacidad insuficiente.

El inventario puede ser un impedimento o una ayuda para la productividad de

una empresa.

Muy poco inventario puede conducir a la perdida de ventas, volumen reducido y

productividad mas baja; demasiado inventario producirá costos mas elevados de capital
y menor productividad.
 La solución a este problema, para empresas con manufactura repetitiva son los

sistemas de inventarios justo a tiempo.

Como aumentar la productividad:

 Generar educación vocacional y programas de entrenamiento para disminuir

el desajuste entre las habilidades demandadas y las disponibles (World
Economic Forum, 2015).
 Diversificación continua hacia sectores de mayor valor agregado que
permitan aumentar la productividad (OECD, 2014).
 Reasignación de recursos productivos, es decir, que los trabajadores se
muevan de actividades de baja productividad a sectores con alta productividad
(International Labour Organization, 2013).
 Innovación a partir de la adquisición de conocimiento global y el desarrollo
de capacidades internas (OECD, 2014).
 Reformar los mercados para crear un entorno regulatorio adecuado y
competente que permita el desarrollo de empresas innovadoras y
competitivas (OECD, 2014).
 Alinear la inversión pública con las prioridades de la sociedad e impulsar la
inversión privada (World Economic Forum, 2015).
 Fomentar el diálogo entre la academia y el sector industrial sobre que
competencias son necesarias desarrollar para fomentar la productividad y la
innovación (World Economic Forum, 2015).
A nivel empresa, incrementar la productividad requiere un análisis caso a caso
de cuáles son los factores que están impidiendo el uso eficiente de los recursos.
Entre los factores que típicamente deben analizarse están:
 Uso de buenas prácticas administrativas o habilidades gerenciales.
 Calidad de la fuerza de trabajo y capital.
 Inversión en tecnologías de la información, investigación y desarrollo.
 Procesos de aprendizaje en la producción
 Innovaciones en la calidad de los productos.
 Estructura organizacional de las unidades de producción de la empresa.
Productividad total de factores

Productividad Total de los Factores (PTF), medida por su contribución a la tasa

de crecimiento económico en puntos porcentuales.

La PTF es una variable de naturaleza multidimensional: su nivel y evolución

depende de aspectos macro y microeconómicos.

Factores macro como la estabilidad macroeconómica y factores micro como las

regulaciones empresariales son complementarios para determinar la PTF y, de esta
forma, para fortalecer la posición competitiva y el crecimiento económico del país. En
esta línea, la asociación entre reformas-productividad-competitividad-crecimiento es
consistente con la evidencia empírica internacional que muestra efectos positivos y
significativos de las mejoras en las condiciones macro y microeconómicas para hacer
negocios sobre el ingreso por habitante (Foro Económico Mundial, 2008). Para el caso
peruano, la evolución positiva de la PTF y del PBI per cápita durante los últimos años
es consistente con las reformas ejecutadas en el país desde la década de 1990. De un
lado, la introducción y consolidación de reformas de primera generación focalizadas en
la estabilidad macroeconómica y, de otro, la gradual implementación de reformas de
segunda generación orientadas a elevar la competitividad empresarial y la facilidad para
hacer negocios contribuyeron a fortalecer el crecimiento de la PTF. No obstante, sin
perjuicio de los avances registrados, existe todavía un amplio margen de acción para
sostener en el largo plazo el crecimiento reciente de la productividad en el Perú: al año
2010, el nivel de la PTF peruana representa un tercio del nivel de la PTF de EE.UU.,
dos tercios de la PTF de Chile, y sólo supera a la PTF estimada para cinco países de la
región (puesto 13 entre 18 países, superior a Ecuador, Bolivia, Paraguay, Honduras y
Nicaragua).

¿Qué acciones son necesarias para elevar de forma continua la productividad y

así sostener el crecimiento económico del Perú en el largo plazo?

El diagnóstico del conjunto de tareas pendientes para el crecimiento sostenido

del Perú es de información pública. Acorde a diversos estudios recientes, las
oportunidades de mejora requeridas para sostener el crecimiento de la productividad en
el Perú involucran fundamentalmente la consolidación de reformas en las siguientes
áreas:
  Institucionalidad: derechos de propiedad, administración de justicia, seguridad
pública, estabilidad política, entre otros.
 Educación: calidad de la educación básica y superior, capacitación laboral, entre
otros.
 Salud: acceso y calidad de los servicios de salud.
 Infraestructura: acceso y calidad de los servicios de energía, transporte,
saneamiento, entre otros.
 Tecnología: innovación, adopción tecnológica e inversión en investigación y
desarrollo.
 Regulaciones para los negocios que aumenten la formalidad: leyes laborales para
firmas medianas y grandes, pago de impuestos, licencias y habilitaciones para la
construcción, regulaciones comerciales, entre otros.
 Sofisticación empresarial: procesos de producción, cadenas de valor,
articulación empresarial, servicios logísticos, entre otros.

Bibliografía
Alcazar, C., Garcia, & Garcia, R. (2006). Cambios en la Composición del Empleo y Evolución de la
Productividad del Trabajo en el Sector Formal de la Economía Mexicana: 2000-2005.
Mexico.

DCEB. (13 de Julio de 2015). Increased productivity creates economic growth. Obtenido de
http://www.enterprise-development.org/ page/framework-productivity-economic-
growth

International Labour Organization. (2013). Global employment trends 2013: Recovering from a
second jobs dip. Ginebra.