Los Conflictos

Un conflicto es un estado de oposición entre dos o más personas por causa de una discrepancia
entre sus interese o la diferente percepción sobre un hecho o idea.

Para halar de conflicto tiene que

- Haber como mínimo dos personas implicadas

- Que haya discrepancia entre los interese, deseos, posiciones o valores de ambas.
- Que al menos una de las dos perciba la situación como injusta e intolerable.
- Las emociones y los sentimientos juegan un papel muy importante no están bajo control a
diferencia del problema

Los conflictos se manifiestan en todos los contextos y estadios sociales. Son una constante
en la vida humana, inherente a las relaciones interindividuales y sociales.
Forman parte de la condición humana.
Son situaciones neutras, según como se enfrentan podrán ser:
Positivos(constructivos)superación de la visión individual, permite abrir nuevas perspectivas
y situaciones de consenso y de cambio social, crecer a nivel personal, madurar y superar
dificultades, son los que se gestionan de manera en que ambas partes ganan.
Negativos (destructivos) – incapacidad de gestionar e manera eficaz (violencia,
negación,huída.

Podemos generar vías de destrucción de la relación y desconocimiento de los derechos, pero

pueden ser vías de desarrollo social y personal, de creación de alternativas por la solución
pacífica e igualitaria.
Tipos de Conflicto
Según la capacidad de mediación:
-Mediable: generados por desacuerdos, disputas o visión opuestas entre familiares, amigos,
vecinos, escolares. Una tercera persona neutral puede ayudar a la resolución satisfactoria
por ambas partes.
-No mediable: implican delito, especialmente en el abuso, sumisión o violencia. La solución
ha de llegar por vía judicial.
Según las causas:
-De relación: aparecen por la convivencia( emociones fuertes , falta de comunicación,
conductas hostiles, perfecciones erróneas)
-De información: comunicación defectuosa, divirgencias sobre que es lo importante y que
grado).
De intereses: hay necesidades incompatibles. Alguna o todas las partes cree que para cubrir
todas sus necesidades hay que limitar o sacrificar las de la otra.
Estructurales: generadas por el propio funcionamiento del grupo, muchas veces enlazado al
modelo social, escolar, orgacionaletc(poco democrático o equitativo, distribución desigual
de las responsabilidades y de los recursos, roles desequilibrados)
-De valores: originados por sistemas de creencia incompatibles que es
bueno/malo,justo/injusto,natural/antinatural,conveniente/inconveniente.

Según su visibilidad:
-Manifiesto: las partes lo reconocen y lo hacen público. Este es el primer paso para empezar
a resolverlo.
-Latente: las partes implicadas no reconocensu existencia pero hay efectos en la relación,
Puede enquitarse y continuar oculto.
Pseudoconflicto: las partes lo viven pero no lo manifiestan y desde fuera no se observa
ningún indicio.Suelen ser situacione derivadas de malos entendidos, desconfianza y mala
comunicación
-Endémico: las partes han aprendido a convivir con el y la situación se ha normalizado.
-Invisible: una de las partes se somete a la otra cree que merece su situación y niegao justifica los
hechos.
-Enmascarado: sólo se percibe la superficie del problema
-Institucionalizado:aquel que pasa del ámbito privado a las instancias.
Según quien toma parte de ellos:
-Intrapersonal: frustración ,cuando se ha de elegir entre dos opciones incompatibles
-Interpersonal:Afecta una relaci’on de carácter personal
-Intragrupal: entre dos o mas grupos,comunidades,organizaciones

Estilos de enfrentamiento:
-Competición
-Evitación retirada
-Acomodación supresión
-Compromiso;pacto.
-Colaboración :tu ganas ,yo gano.