Tarea N°7

Marco José Muñoz Rehbein

Derecho y Empresa
Instituto IACC
14-10-2019
NOMBRE: Del contrato de trabajo.
RECURSOS NECESARIOS PARA REALIZAR LA TAREA:

1. Contenidos de la semana 7

INSTRUCCIONES:
1) Nombre y explique cuáles son los elementos del contrato de trabajo y sus causales de
término.
2) Explique con sus palabras en qué consiste la jornada ordinaria y extraordinaria e indique
cuál es la diferencia.
3) Si contratan sus servicios para revisar la normativa laboral actual vigente, ¿qué norma
propondría derogar y qué propuesta realizaría para mejorar el sistema actual?
Fundamenta su respuesta.

Esta actividad debe ser desarrollada en la plantilla establecida por IACC para la entrega de
la tarea de la semana, disponible para ser descargada desde la plataforma del curso junto a
estas instrucciones.

Envíe el documento creado con su nombre y apellido (nombre_apellido tarea7).

CANTIDAD MÍNIMA DE PALABRAS: 800

CANTIDAD MÁXIMA DE PALABRAS: 1200
Nombre y explique cuáles son los elementos del contrato de trabajo y sus causales de
término.
Las partes o los sujetos, señaladas en el artículo 3 del trabajo explica que debe existir
un empleador y trabajador, estos se describen así
a) Empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o
materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo,
b) Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o
materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo,y
c) Trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se
trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.
También esta el contenido obligatorio que indica las prestaciones que deberá realizar el
trabajador como también la remuneración que estará dispuesta a dicho trabajo a realizar.
Finalmente está el elemento constitutivo del contrato del trabajo, el cual implica una
subordinación del trabajador.
Algunos causales de termino son los siguientes.
1. Muerte del trabajador.
2. Mutuo acuerdo entre las partes.
3. Renuncia voluntaria.
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
5. Fin del trabajo o servicio que originó el contrato.
6. Caso fortuito o fuerza mayor.
7. Conducta indebida de carácter grave, que debe ser comprobada. Por ejemplo, falta de probidad del
trabajador, acoso sexual o conducta inmoral.
8. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del negocio y que aparecen como prohibidas en el
contrato.
9. Que el trabajador no acuda a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, o dos lunes
en el mes, o un total de tres días en el mes.
10. Abandono del trabajo por parte del trabajador.
11. Actos, omisiones o imprudencias que afecten el funcionamiento del establecimiento, la seguridad, la
actividad de los trabajadores.
12. Daño material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de
trabajo, productos o mercaderías.
13. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
14. Por necesidades de la empresa, como las derivadas de su modernización, bajas de la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la economía.
Explique con sus palabras en qué consiste la jornada ordinaria y extraordinaria e
indique cuál es la diferencia.

Jornada Ordinaria Jornada Extraordinaria

Es la jornada que se pacta en el contrato de Las jornadas extraordinarias se indican
trabajo, esta no puede exceder a las 45 horas como las horas que exceden el máximo legal
semanales y en el caso de personas que o pactado en el contrato. Estas deben ser por
trabajan en ciertos rubros como lo son situaciones temporales que lo impliquen, ya
hoteles, restoranes o clubes pueden llegar a que no pueden ejecutarse permanentemente
las 60 horas, pero estas deben ser y deberán pagarse juntamente a las horas
distribuidas en no menos de cinco ni más de ordinarias con un sobrecargo de un 50% por
6 horas con un tiempo máximo de trabajo de hora de trabajo.
10 horas diarias.

Si contratan sus servicios para revisar la normativa laboral actual vigente, ¿qué norma
propondría derogar y qué propuesta realizaría para mejorar el sistema actual?
Fundamenta su respuesta.

Propondría una mejora a la hora de desvinculaciones a través de las necesidades de la

empresa, debido a que en un sentido arbitrario quita toda posibilidad de que el trabajador se
defienda en el caso de que el empleador considere que su negocio no es rentable, eso es una
irresponsabilidad de quien solicita al empleado. Por lo mismo ubicaría la posibilidad de
sistemas de ayuda, que permitan capacitar a los trabajadores para poder reubicarlos o al
menos ofrecer herramientas para que la empresa pueda mantener a estos trabajadores a su
vez que mejora la calidad de su desempeño, logrando mejores oportunidades de crecer y
desarrollarse, esto también brindaría un mejor ambiente laboral y trabajadores más felices.
Bibliografía

IACC (2019). Derecho y Empresa. El Ordenamiento Jurídico. Semana 1

IACC (2019). Derecho y Empresa. De los Actos de Comercio y los Comerciantes Parte I.
Semana 2
IACC (2019). Derecho y Empresa. De los Actos de Comercio y los Comerciantes Parte II.
Semana 3
IACC (2019). Derecho y Empresa. La Quiebra. Semana 4
IACC (2019). Derecho y Empresa. De Las Sociedades Comerciales. Semana 5
IACC (2019). Derecho y Empresa. Propiedad intelectual y ley de protección al
consumidor. Semana 6
IACC (2019). Derecho y Empresa. Del Contrato de trabajo – Parte 1. Semana 7