COLEGIO METOPOLITANO REAL DE MINAS

REGLAMENTO DE TRABAJO

RESOLUCION No: 001 DE 1.999

Por medio de la cual se establece el Reglamento Interno de Trabajo del EL COLEGIO

METROPOLITANO REAL DE MINAS.

El Rector del EL COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS en uso de sus

atribuciones y en especial que le confiere el Código Sustantivo del Trabajo.

RESUELVE

ARTICULO UNICO: Adoptar para EL COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS el

siguiente:

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

DEL COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS.

CAPITULO 1.
AMBITO.

ARTIUCLO 1º .- El presente es el Reglamento Interno del Trabajo prescrito por EL

COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS domiciliado en Bucaramanga
Departamento Santander y a sus disposiciones quedan sometidos tanto la Institución
como todos los trabajadores o empleados. Este Reglamento hace parte de los
contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los
trabajadores o empleados, salvo estipulaciones en contrario.

CAPITULO II
CONTRATACION

ARTICULO 2º.- Quien aspire a desempeñar un cargo en EL COLEGIO

METROPOLITANO REAL DE MINAS debe hacer la solicitud por escrito para su registro
como aspirante y acompañar los siguientes documentos:

a. Libreta de servicio militar, cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el

caso;
b. Autorización escrita del inspector de trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad
local a solicitud de los padres y, a falta de éstos del Defensor de Familia, cuando el
aspirante sea menor de dieciocho (18) años;

c. Certificados de títulos y escalafón, para personal docente;

d. Certificados del último patrono con quien haya trabajado en que conste el tiempo de
servicio, la índole de trabajo y el salario devengado; y

e. Certificado de dos personas honorables sobre su conducta y capacidad y, en el caso,

del plantel de educación donde hubiere estudiado.

f. Prueba de Gravides.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

ARTICULO 3º.- EL Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga

a prestar sus servicio al EL COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS, a cambio
de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y
completa de la profesión, arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado por un
tiempo determinado y le pague el salario convenido. (Ley 188 de 1.959).

ARTICULO 4º .- Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de

catorce años que hayan completado sus estudios primario o demuestren poseer
conocimientos equivalentes a ellos en los mismos términos y con las restricciones de
que trata el Código Sustantivo de Trabajo (Ley 188 de 1959).

ARTICULO 5º .- El contrato de aprendizaje debe contener cuando menos los siguientes

puntos:

1. Nombre del EL COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS;

2. Nombre, apellidos, edad y datos personales del aprendiz o estudiante;
3. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración del contrato;
4. Obligación del EL COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS y del aprendiz y
derechos de éste y aquel (Ley 188 de 1959);
5. Salario del aprendiz y escala de aumento durante el cumplimiento del contrato
(Decreto 2375 de 1974);
6. Condiciones del trabajador, duración, vacaciones y periodos de estudio;
7. Cuantía y condiciones de indemnización en caso de incumplimiento del contrato; y
8. Firma de los contratantes o de sus representantes.

ARTICULO 6º .- En lo referente a la contratación de aprendices o estudiantes, EL

COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS se ceñirá a los prescrito por el Decreto
2838 de diciembre 14 de 1960, esto es contratará un número de trabajadores
aprendices que en ningún caso podrá ser superior al 5% del total de trabajadores o
empleados ocupados, y para aquellas actividades establecidas en dicho decreto y la
Resolución No, 0438 de 1969, expedida por el Ministerio de Trabajo.

ARTICULO 7º.- El salario inicial de los aprendices o estudiante no podrá en ningún

caso ser inferior al 50% del mínimo legal o el que se fija en EL COLEGIO
METROPOLITANO REAL DE MINAS, para los trabajadores o empleados que
desempeñen el mismo oficio y otros equivalentes o asimilables a aquel para el cual el
aprendiz recibe formación PROFESIONAL EN EL Servicio Nacional de Aprendizaje
(SENA).

Esta remuneración se aumentará proporcionalmente hasta llegar a ser, al comenzar la

última etapa productiva del aprendizaje, por lo menos igual al total del salario que en el
inciso anterior como referencia (Decreto 2375 de 1974).

ARTICULO 8º.- El contrato de aprendizaje de tres (3) años de enseñanza y trabajo,

alternados en períodos sucesivos e iguales, y sólo se pactará por el término previsto
para cada uno de ellos en las relaciones de oficio que serán publicadas por el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social.

ARTICULO 9º.- El término del contrato de aprendizaje empieza a partir en que el

aprendiz ó estudiante inicie la formación profesional metódica, así:

1. Los primeros tres meses se determinan como periodo de prueba, durante los cuales
se apreciarán de una parte las condiciones de adaptabilidad del aprendiz, sus aptitudes
y sus cualidades personales y de la otra, la convivencia de continuar el aprendizaje;

2. El periodo de prueba que se refiere este artículo se rige por la disposiciones

generales del Código Sustantivo del Trabajo;

3. Cuando el contrato de aprendiz o estudiante termina por cualquier causa, EL

COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS deberá reemplazar al aprendiz o
aprendices, para conservar la proporción que haya sido señalada legalmente; y

4. En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de la Ley de 1959, el contrato

de aprendizaje se regirá por el Código sustantivo de Trabajo y el tiempo que exceda se
regirá por las normas generales.

ARTICULO 10.- EL COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS una vez admitido

el aspirante, podrá estipular con él un periodo de prueba que tendrá por objeto apreciar
por parte de la empresa, la aptitudes del trabajador o empleado y por parte de éste. Las
conveniencias de las condiciones de trabajo. (artículo 76 C.S.T).

ARTICULO 11.- El periodo de prueba debe ser estipulado y en caso contrario los
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.
ARTICULO 12.- El periodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los
contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el periodo de
prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el
respectivo contrato sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre EL COLEGIO
METROPOLITANO REAL DE MINAS y el trabajador o empleado se celebren contratos
de trabajos sucesivos, renovables y prorrogables, no es válida la estipulación del
período de prueba, salvo para el primer contrato (Ley 50 de 1990).

ARTICULO 13º.- Durante el periodo de prueba, el contrato puede darse por terminado
unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso. Pero si expirado el periodo de
prueba y el trabajador o empleado continuare al servicio del EL COLEGIO
METROPOLITANO REAL DE MINAS, con consentimiento expreso y/o tácito, por ese
sólo hecho, los servicios prestados por aquel a éste, se considerarán regulados por las
normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho periodo de prueba.

CAPITULO III
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

ARTICULO 14.- Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen
en labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades
normales del EL COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS. Estos trabajadores
tienen derecho, además del salario, al descanso remunerado en dominicales y festivos
(artículo 6 C.S.T.).

CAPITULO IV
HORARIO DE TRABAJO

ARTICULO 15.- Las horas de entrada y salida de los trabajadores y empleados, son las
que a continuación se expresan así:

El personal docente tendrá un horario de lunes a viernes, sin perjuicio de labores que
se programen para los sábados, conforme al horario académico del alumnos, de 6:20
a.m. a 1:00 p.m.; y

El persona administrativo y de servicios generales tendrá un horario de lunes a sábado,

en la mañana de 8:00 a 12:00 y en la tarde de 2:00 a 6:00 p.m.

PARAGRAFO. JORNADA ESPECIAL. EL COLEGIO METROPOLITANO REAL DE

MINAS y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la organización
de turnos de trabajos sucesivos que permitan operar a la entidad o secciones de la
misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y
cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis a la
semana.
En esta caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical
o festivo, pero el trabajador o empleado devengará el salario correspondiente a la
jornada ordinaria y tendrá derecho a un (1) día de descanso remunerado.

El COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS no podrá, aún con el

consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos (2) turnos en el
mismo día salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo) artículo 20,
literal c, ley 50 de 1990.

Parágrafo. El personal de empleados docentes no se incluye en esta jornada especial.

CAPITULO V
HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO

ARTICULO 16º.- Trabajo diurno es el comprendido entre las 6:00 a.m. y las 6:00 p.m. y
trabajo nocturno es el comprendido entre las 6:00 p.m. y las 6:00 a.m. (artículo 160,
C.S.T)

Tiempo diurno para el personal docente es el comprendido en la jornada estudiantil que

se establece en EL COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS, esto es la
permanencia de los alumnos en el servicio educativo.

ARTICULO 17º.- Trabajo suplementario o de horas extras en que excede de la jornada

ordinaria y en todo caso el que excede la máxima legal (artículo 159, C.S.T.). En el
caso del personal docente será el que exceda de 28 horas efectivas de clase cuando
sea director de grupo será el que exceda de 31 horas, sin perjuicio de cumplir jornada
laboral.

ARTICULO 18º.- El trabajo de horas extras, a excepción de los casos señalados en el

artículo 163 del C.S.T., sólo podrá efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante
autorización expresa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o de una autoridad
delegada por éste. (Decreto 13 de 1967), para los trabajadores y empleados y de
común acuerdo con la rectoría para el personal docente.

ARTICULO 19º.- Tasas y liquidación de recargos para trabajadores y empleados no

docentes.

1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo de
treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del caso
de la jornada de treinta y seis horas (36) horas semanales prevista en el artículo 20,
literal c, de la Ley 50 de 1990.

2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%)
sobre el valor del trabajo diurno;
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno; y

4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir sin
acumularlo con algún otro (artículo 24, Ley 50 de 1990).

PARAGRAFO. Las horas extras del personal docente se liquidarán según la tabla del
Ministerio de la Protección Social.

ARTICULO 20º.- El pago del trabajo suplementario o de horas extras y de recargo por
trabajo nocturno, en su caso, se efectuará junto con el salario del período siguiente
(artículo 134, C.S.T.).

PARAGRAFO. EL COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS podrá implantar

turnos especiales de trabajo nocturno, de acuerdo con lo previsto por el Decreto 2352
de 1985.

ARTICULO 21º.- EL COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS se reconocerá

trabajo suplementario o de horas extras sino cuando expresamente la autorice a sus
empleados y trabajadores de acuerdo con el establecido para tal efecto en el artículo 18
de este Reglamento o por el Rector del mismo.

PARAGRAFO. En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán
exceder de dos (2) diarias y doce (12) semanales.

ARTICULO 22º.- Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos o días de

fiesta que sean reconocidos como tales en la legislación laboral.

Las prestaciones y derechos que para el trabajador origen el trabajo en los días
festivos, ser reconocerá conforme a la Ley 51 del 22 de diciembre de 1983.

ARTICULO 23º.- El descanso en los días domingos y los demás expresados en la

Legislación Laboral tiene una duración mínima de 24 horas, salvo la excepción
consagrada en el literal c., del artículo 20 de la Ley de 1990.

ARTICULO 24º.- Cuando por motivo de fiesta no determinadas en la Ley de 1983, EL

COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS suspendiere el trabajo, está obligado a
pagarlo como si se hubiere realizado, no está obligado a pagarlo cuando hubiere
mediado convenio expreso para la suspensión o compensación o estuviere previsto en
el reglamento. Este trabajo compensatorio se remunerará sin que se entienda como
trabajo suplementario o de horas extras. (artículo 178 C.S.T.)

CAPITULO VI
VACACIONES REMUNERADAS
ARTICULO 25º.- Los trabajadores y empleados que hubieren prestado sus servicios
durante un (1) año tiene derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones
remuneradas y en todo caso serán pagadas en proporción al tiempo laborado cuando el
contrato sea a término fijo inferior a una año. (artículo 3, Ley 50 fe 1990).

ARTICULO 26º.- Los trabajadores y empleados que presten sus servicios antes de seis
meses no tendrán derecho al pago de vacaciones. La época de vacaciones debe ser
señalada por EL COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS a más tardar dentro
del año siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del
trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. EL COLEGIO
METROPOLITANO REAL DE MINAS tiene que dar a conocer al empleado o trabajador
con quince (15) días de anticipación la fecha en que le concederán las vacaciones
(artículo 187, C.S.T). Las vacaciones del personal docente quedan comprendidas
dentro de las vacaciones reglamentarias del año escolar en cuanto excedan los quince
(15) días de la ley (artículo 102, C.S.T.).

ARTICULO 27º.- El COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS llevará un registro

de vacaciones en el que se anotará la fecha de ingreso de cada trabajador o empleado,
fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina y la remuneración de las mismas
(Decreto 13 de 1967). Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las
vacaciones, el trabajador o empleado no pierde el derecho a reanudarlas (artículo 188,
C.S.T).

ARTICULO 28º.- No se podrá compensa las vacaciones en dinero, pero el Ministerio de

Trabajo y Seguridad Social puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de
ellas en casos especiales de perjuicio para EL COLEGIO METROPOLITANO REAL DE
MINAS, cuando el contrato termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de
vacaciones, la compensación de éstas en dinero procederá por un año cumplido de
servicios y proporcionalmente por fracción de año. Para la compensación de
vacaciones, se tendrá como base el último salario devengado por el trabajador (artículo
189. C.S..)

ARTICULO 29º.- En todo caso el trabajador o empleado no docente gozará

anualmente, por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones, los que no
son acumulables.

Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por
dos años; pero la acumulación podrá ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de
trabajadores de confianza. (artículo 190, C.S.T).

ARTICULO 30º.- Cuando el salario sea variable, las vacaciones se liquidarán con el
promedio de lo devengado por el trabajador o empleado en el año inmediatamente
anterior a la fecha en que se conceden.

PERMISOS
ARTICULO 31º.- EL COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS concederá a sus
trabajadores los permisos necesario para el ejercicios del derecho al sufragio y para el
desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, en caso de grave
calamidad doméstica debidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio
médico correspondiente, y para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que
avisen con la debida oportunidad al COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS y a
sus representantes.

La concesión de los permisos estará sujeta a las siguientes condiciones:

- en caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser

anterior o posterior al hecho que la constituye o al tiempo de ocurrir ésta, según
las circunstancias;

- en caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede se hasta con un

día de anticipación; y

- en los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa

aceptación y concurrencia al servicio médico correspondiente) el aviso se dará
con la antelación que las circunstancias lo permitan. Salvo convención en
contrario y a excepción del caso de concurrencia al servicio médico
correspondiente, el tiempo empleado en estos permisos pueden descontarse al
trabajador o empleador compensarse con el tiempo igual del trabajo efectivo en
horas distintas a su jornada ordinaria, a opción del EL COLEGIO
METROPOLITANO REAL DE MINAS (artículo 57, C.S.T).

CAPITULO VII
SALARIO MINIMO, PAGOS Y PERIODOS QUE LO REGULAN

ARTICULO 32º.- Se declaran formas y libertad de estipulación así:

- EL COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS y el trabajador o empleado

pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades por unidad
de tiempo, por obra, a destajo, por tarea, etc.;
- EL COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS y el trabajador o empleado
podrán pactar por escrito un salario integral;
- En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios
mínimos legales mensuales, más el facto prestacional correspondiente al
COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS, que no podrá ser inferior al
treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional
quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos; y

- Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los

aportes al SENA, ICBF, Cajas de Compensación Familiar, pero en el caso de
 estas tres últimas entidades, los aportes se disminuirán en un treinta por ciento
(30%

ARTICULO 33º.- Se denomina jornal al salario estipulado por días. Sueldo es el

estipulado por períodos mayores (artículo 33, C.S.T)

ARTICULO 34º.- El salario se pagará al trabajador o empleado directamente o a la

persona que el autorice por escrito así:

1. El salario en dinero debe pagarse por periodos iguales y vencidos. El periodo de

pago por jornales no puede ser mayor de una semana y para sueldos no mayor de un
mes; y

2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno
se efectuará junto con el salario ordinario del período en que se han causado o a más
tardar con el salario del periodo siguiente (artículo 134, C.S.T)

CAPITULO VIII
SERVICIO MEDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS PROFESIONALES,
PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS SOBRE
LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN
EL TRABAJO

ARTICULO 35º.- Es obligación del COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS

velar por la salud, seguridad de higiene de los empleados y trabajadores a su cargo.
Igualmente, es su obligación garantizar recursos para implementar y ejecutar
actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo y en higiene y seguridad
industrial, de conformidad al programa de salud ocupacional y con el objeto de velar por
la protección integral del trabajador.

ARTICULO 36º.- Los servicio médicos que requieran los trabajadores se prestarán por
el Instituto de los Seguros Sociales o por la EPS en donde aquellos se hallen inscritos.
EL COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS adelantará la afiliación a una EPS.

ARTICULO 37º.- Todo trabajador, desde el mismo día en que se sienta enfermo, deberá
comunicarlo al EL COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS, a su representante,
o a quien haga sus veces, el cual hará lo conducente para que sea examinado por el
médico de la EPS correspondiente, a fin de que certifique si puede continuar o no en el
trabajo y en su caso determine la incapacidad con membrete y sello de la EPS y el
tratamiento a que el empleado o trabajador debe someterse. Si éste no diere aviso
dentro del término indicado, o no se sometiere al examen médico que se haya
ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada y ocasionará el no
pago del día correspondiente y amonestación escrita a la hoja de vida, para los efectos
a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para
dar aviso y someterse al examen en la oportunidad debida. Y si la inasistencia al
trabajo es durante dos días sin excusa suficiente cuando no cause perjuicio de
consideración al colegio implica, por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por
ocho (8) días y por segunda vez, suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses. El
colegio podrá prescindir del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de
trabajar.

ARTICULO 38º.- Los trabajadores o empleados deberán someterse a las instrucciones

y tratamiento que ordene el médico que los haya examinado, así como a los exámenes
y tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos orden al COLEGIO
METROPOLITANO REAL DE MINAS en determinados casos. El trabajador o empleado
que sin justa causa se negare a someterse a los exámenes, instrucciones o
tratamientos antes indicados, perderá el derecho a la prestación en dinero por la
incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa.

ARTICULO 39º.- Los trabajadores y empleados deberán someterse a todas las

medidas de higiene y seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general, y
en particular a las que ordene EL COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS,
para prevención de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de los elementos
de trabajo, especialmente para evitar los accidentes del trabajo.

ARTICULO 40º.- En caso de accidente de trabajo, el Rector o su representante,

ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios, la llamada al médico, si
lo tuviere, o uno particular si fuere necesario, tomará todas las medidas que se
impongan y que se consideren necesarias para reducir al mínimo las consecuencias del
accidente.

ARTICULO 41º.- En caso de accidente no mortal, aún el más leve o de apariencia

insignificante, el empleado o trabajador los comunicará inmediatamente al EL COLEGIO
METROPOLITANO REAL DE MINAS, a su representante o a quien haga sus veces,
para que éstos provean la asistencia médica y tratamiento oportuno y den cumplimiento
a los previsto en el artículo 220 del Código Sustantivo de Trabajo. El médico continuará
el tratamiento respectivo e indicará las consecuencias del accidente y la fecha en que
cese la incapacidad.

ARTICULO 42º.- EL COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS no responderá por

ningún accidente de trabajo que haya sido provocado deliberadamente o por culpa
grave de la víctima. En este caso sólo obligado a prestar los primeros auxilios.
Tampoco responderá de la agravación que se presente en las lesiones o perturbaciones
causadas por cualquier accidente, por razón de no haber dado el trabajador el aviso
oportuno correspondiente o haberlo demorado sin justa causa. En todo caso, la ARP
investigará si hubo accidente de trabajo.

ARTICULO 43º.- De todo accidente EL COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS

llevará en libro especial, con indicación de la fecha, hora, sector y circunstancias en que
ocurrió, nombre de los testigos presénciales si los hubiere y un relato sucinto de los que
puedan declarar.
ARTICULO 44º.- En todo caso, en los referente a los puntos de que trata este capítulo,
tanto EL COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS como los empleados y
trabajadores, se someterán a las normas pertinentes del Código Sustantivo del Trabajo,
a la Resolución No. 10916 de 1989, expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social y a las demás que con tal fin se establezcan.

De la misma manera, ambas pares están obligadas a sujetarse a la legislación vigente

sobre salud ocupacional, de conformidad a los términos estipulados en los preceptos
legales pertinentes.

CAPITULO IX
PRESCRIPCIONES DE ORDEN

ARTICULO 45º.- Los trabajadores o empleados tiene como deberes los siguientes:

a. Respeto y subordinación a los superiores del EL COLEGIO METROPOLITANO REAL

DE MINAS;

b. Respeto a sus compañeros de trabajo;

c. Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las

relaciones personales y en la ejecución de labores;

d. Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en
el orden moral y disciplina general del EL COLEGIO METROPOLITANO REAL DE
MINAS;

e. Ejecutar los trabajos que les confíen con honradez, buena fé y de la mejor manera
posible;

f. Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del
respectivo superior y de manera fundad, comedida y respetuosa;

g. Ser verídicos en todo caso;

h. Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionados con el

trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar
los esfuerzos en provecho propio y del EL COLEGIO METROPOLITANO REAL DE
MINAS en general;

i. Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo

superior para le manejo de los instrumentos de trabajo; y

j. Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe

desempeñar labores.
 CAPITULO IX
ORDEN JERARQUICO

ARTICULO 46º.- El orden jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la

institución es el siguiente:

Consejo Superior,
Rector,
Consejo Directivo,
Vicerrector,
Consejo Académico,
Coordinador,
Director Administrativo, y
Pagador

PARAGRAFO. De los cargos mencionados, tiene facultades para imponer sanciones

disciplinarias a los trabajadores o empleados del EL COLEGIO METROPOLITANO
REAL DE MINAS los siguientes:

- El Rector y
- El Director Administrativo.

CAPITULO XI
LABORES PROHIBIDAS PARA MENORES DE EDAD

ARTICULO 47º.- Trabajo prohibido para menores de edad.

EL COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS no empleará menores y por tanto

queda prohibido todo tipo de trabajo de ellos, salvo los menores de diez y ocho años
(18) y mayores de Catorce (14), que curse estudios técnicos en el Servicio Nacional de
Aprendizaje o en un Instituto Técnico especializado reconocido por el Ministerio de
Educación Nacional o en una institución del Sistema de Bienestar Familiar autorizada
para el efecto por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, o que obtenga el
certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de aprendizaje
“SENA”, quienes podrán ser empleados en aquellas operaciones, ocupaciones o
procedimientos señalados en este artículo, que a juicio del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, pueden se desempeñados sin grave riesgo para la salud o integridad
física del menor mediante un adecuado entrenamiento y la aplicación de las medidas de
seguridad que garanticen plenamente la prevención de los riesgos anotados. Queda
prohibido a los trabajadores menores de diez y ocho (18) años todo trabajo que afecte
su moralidad y de esto se preocupará especialmente EL COLEGIO METROPOLITANO
REAL DE MINAS METROPOLITANO REAL DE MINAS.

CAPITULO XIII
OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJDORES O
EMPLEADOS
ARTICULO 48º.- Son obligaciones especiales del EL COLEGIO METROPOLITANO
REAL DE MINAS:

1. Poner a disposición de los trabajadores o empleados, salvo estipulación en contrario,

los instrumentos adecuados y los elementos necesarios para la realización de las
labores;

2. Procurar a trabajadores o empleados locales apropiados y elementos adecuados de

protección contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garantice
razonablemente la seguridad y la salud;

3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad. Para

este efecto, el establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación de las
autoridades sanitarias;

4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos;

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, sus creencias y

sentimientos;

6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos
indicados en el artículo 32 de este Reglamento;

7. Dar al trabajador o empleado que los solicite, a la expiración del contrato, una
certificación en que conste el tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado
e igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle
certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en trabajo
hubiere sido sometido a examen médico. Se considerará que el trabajador o empleado
por su culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos cinco (5) días a
partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para las prácticas del
examen a pesar de haber recibido la orden correspondiente;

8. Pagar al trabajador o empleado los gastos razonables de ida y regreso, si para

prestar su servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se
origina por culpa o voluntad del trabajador o empleado. En los gastos de traslado del
trabajador, se entienden comprendidos los familiares que con él convivieren;

9. Abrir y llevar al día los registros de horas extras y de trabajadores menores que
ordena la Ley;

10. Conceder a los trabajadores o empleadas que estén en periodo de lactancia los
descansos ordenados por el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo;

11. Conservar el puesto a las empleadas o trabajadoras que estén disfrutando de los
descansos remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o por licencia de
enfermedad motivada en el embarazo o parto. No producirá efecto alguno el despido
que se comunique a la trabajadora o empleada en tales periodos o que se acude a un
preaviso, éste expire durante los descansos o licencias mencionadas. No obstante el
embarazo no obliga al EL COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS a prorrogar
el contrato a término fijo cuando se de tal circunstancia; y

12. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a la

Constitución y a las leyes.

ARTICULO 49º.- Son obligaciones especiales del trabajador o empleado:

1. Cada Docente deberá responder por la disciplina y conducta de los estudiantes del
curso dado bajo su responsabilidad y promover su excelencia académica y de
comportamiento social.

2.. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados, observar los preceptos
de este reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo
particular le imparta EL COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS o sus
representantes, según el orden jerárquico establecido;

3. No comunicar con terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que tenga
sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o
cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al EL COLEGIO METROPOLITANO REAL
DE MINAS o sus representantes, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o
violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades
competentes,

4. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y

útiles que le hayan sido facilitados y los materiales que no se utilicen;

5. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros;

6. Comunicar oportunamente al EL COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS las

observaciones que estime conducentes a evitar daños y perjuicios;

7. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que afecte

o amanece las personas o las cosas de la institución;

8. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas del EL COLEGIO

METROPOLITANO REAL DE MINAS o por las autoridades del ramo;

10. Abstenerse de dar testimonios o declaraciones falsos en beneficio propio, con los
cuales se le causen perjuicio al plantel o a sus Directivos.
9. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades profesionales;

11. Cumplir fielmente el manual de convivencia, el presente reglamento y mantener el

orden, la moralidad y el respeto a la Constitución y a las leyes.

PROHIBICIONES AL COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS

ARTICULO 50º.- Se prohíbe al EL COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones
en dinero que corresponda a los trabajadores o empleados, sin autorización previa
escrita de éstos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepción de los
siguiente:

A. Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones

en los casos autorizados por el Código Sustantivo del Trabajo; y prestamos
debidamente autorizados;

B. Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta un cincuenta por ciento (50%)
de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos en que la
ley los autorice;

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores o empleado a comprar mercancías o

víveres en almacenes o proveedoras que establezca EL COLEGIO METROPOLITANO
REAL DE MINAS;

3. Exigir o aceptar dinero del trabajador o empleado como gratificación para que se le
admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de
éste;

4. Imponer a los trabajadores o empleados obligaciones de carácter religioso o político,

o dificultarles e impedirles el ejercicio del derecho de sufragio;

5. Hacer o permitir cualquier género de rifas, colectas o suscripciones en los sitios de

trabajo;

6. Emplear en las certificaciones que se expidan signos convencionales que tiendan a

perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de “lista negra”, cualquiera que sea la
modalidad que se utilice, para que no se ocupe en otras empresa a los trabajadores o
empleados que se separen o sean separados del servicio;

7. Ejercer autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o empleados que ofenda su dignidad.

ARTICULO 51º.- Se prohíbe a los trabajadores o empleados:

1. Sustraer del EL COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS los útiles de trabajo,
las materias primas o productos elaborados sin permiso del mismo o sus
representantes;

2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo influencia de narcóticos o de

drogas enervantes;

3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con
autorización legal puedan llevar los celadores;

4. Fallar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del EL COLEGIO
METROPOLITANO REAL DE MINAS;

5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo y suspender o promover

suspensiones intempestivas del trabajo;

6. Hacer colectas, rifas o suscripciones a cualquier clase de propaganda en el lugar del

trabajo;

7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar;

8. Presentar certificados no actualizados del escalafón cuando se trate de personal

docente; y

9. Usar los útiles o herramientas suministrada por EL COLEGIO METROPOLITANO

REAL DE MINAS para objetivos distintos del trabajo contratado (Artículo 60, C.S.T).

CAPITULO XIII
DE LAS FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

ARTICULO 52º.- EL COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS solo puede

imponer a los trabajadores y empleados las sanciones previstas en el reglamento o en
las normas vigentes.

ARTICULO 53º.- Se establecen las siguiente faltas leves:

a. El retardo hasta por diez minutos en la hora de entrada que no cause perjuicio al
COLEGIO por primera vez, motiva amonestación por escrito a la hoja de vida.

En caso de repetición, sin causa justa, ocasionará multa hasta por la quinta parte del
salario de un día; a juicio del Rector;

b. La falta al trabajo en una jornada, por primera vez, sin causa justa ocasionará el no
pago del día correspondiente y amonestación escrita con copia a la hoja de vida;
c. La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio
de consideración al colegio implica, por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por
ocho (8) días y por segunda vez, suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses.

d. La violación por parte del trabajador o empleado de las obligaciones contractuales o

reglamentarias implica por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por dos (2)
meses.

La imposición de multas no impide que el COLEGIO METROPOLITANO REAL DE

MINAS prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El
valor de la multas se consignará en cuenta especial para dedicarse a premio o
estímulos para los trabajadores o empleados del establecimiento que más puntual y
eficientemente cumplan sus obligaciones.

ARTICULO 54º.- Constituye faltas graves:

a. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

b. La falta del trabajador o empleado en la mañana o en el turno correspondiente, sin

excusa suficiente por segunda vez;

c. La falta total del trabajador o empleado a sus labores durante el día sin excusa
suficiente por segunda vez;

d. La vida deshonesta, las desavenencias repetidas con sus compañeros de trabajo y

todo acto grave de indisciplina contra los patronos o su familia, ya sea de hecho o de
palabra, y el trato que no este en consonancia con el reglamento y demás normas de
institución;

e. Exponer y exhibir doctrinas que pugnen con el ideario de la Institución y todo los que
pueda perjudicar a la misma o a su buen nombre;

f. El bajo nivel académico de los cursos a su cargo;

g. El no desarrollar, organizar y evaluar las actividades de enseñanza y aprendizaje;

h. El no entregar dentro de los plazos señalados y presentar oportunamente las

planeaciones, planillas y carpetas, proyectos y los resultados de las evaluaciones de la
enseñanza.

i. Utilizar el horario de trabajo convenido en actividades diferentes a las funciones

asignadas en la labor contratada ya que capacidad normal de trabajo se reduciría y se
varia la forma exclusiva pactada.

J. La mala fé
PARAGRAFO. Las faltas graves ocasionan terminación del contrato a juicio del Rector.

PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACION DE FALTAS Y FORMAS DE

APLICACION DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS

ARTICULO 55º.- Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el colegio deberá oír al
trabajador o empleado inculpado directamente.

En todo caso se dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión del COLEGIO
de imponer o no, la sanción definitiva (artículo 115, C.S.T)

PARAGRAFO. Cuando el empleado tenga carácter docente se informará a la Junta

Seccional de Escalafón si fuere del caso.

ARTICULO 56º.- No producirá afecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con

violación del trámite señalado en el artículo anterior (artículo 115,C.S.T)

CAPITULO XIV
PERSONAS ANTE QUINEN SE DEBE PRESENTAR UN RECLAMO Y SU
TRAMITACION

ARTICULO 57º.- Los reclamos de los trabajadores o empleados se harán ante la

persona que ocupe en EL COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS el cargo de
Rector, quien los oirá y resolverá en justicia y equidad. En ausencia del Rector se
seguirá el conducto del orden jerárquico o a su vez el encargado.

PARAGRAFO. En el COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS no existe

prestaciones adicionales a la legalmente obligatorias.

CAPITULO XV
PUBLICACIONES

ARTICULO 58º.- Dentro de los quince días siguientes al de la notificación de la

Resolución aprobatoria del presente Reglamente, EL COLEGIO METROPOLITANO
REAL DE MINAS lo publicará en lugar visible, mediante la fijación de dos (2) copias de
características legibles, en dos (2) sitios distintos.
Con el reglamento se fijará la Resolución aprobatoria (artículo 120, C.S.T.).

CAPITULO XVI
VIGENCIA

ARTICULO 59º.- El presente reglamento entrará a regir ocho (8) días después de su
publicación hecha en la forma prescrita en el artículo anterior de este Reglamento
(artículo 21, C.S.T.) y a él quedan incorporados en el Proyecto Educativo Institucional y
el Reglamento o Manual de Convivencia en los correspondiente y el contrato de trabajo.
 CAPITULO XVII
DISPOSICIONES FINALES

ARTICULO 60º.- Desde la fecha que entra en vigencia este Reglamento, quedan sin
efecto las disposiciones del Reglamento interno de trabajo que antes de la misma tenía
EL COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS.

ARTICULO 61º.- No producirán ningún efecto la cláusulas del Reglamento que

desmejoren las condiciones del empleado o trabajador en relación con lo establecido en
las leyes y contratos individuales, los cuales sustituyen las disposiciones del
Reglamento en cuanto fueren más favorables al empleado o trabajador. (art. 109 C.S.T)

Dado en Bucaramanga a los 25 días del mes de Noviembre de 1.999.

El Rector,

Lic. BLANCA M. AREVALO PEÑA

Representante Legal COLEGIO METROPOLITANO REAL DE MINAS
MATRICULA 75056 28/06/99