1.

¿Por qué considera que debe realizarse la evaluación de desempeño al

talento humano que hace parte del equipo del departamento logístico de una
empresa?

Es un componente fundamental en toda organización ya que ayuda a medir la

productividad de los trabajadores, competencias laborales de los cargos y la mejora
continua. Esta evaluación permite analizar de manera individual el desempeño de
los trabajadores en un periodo de tiempo determinado ya que ayuda a determinar
las fortalezas y debilidades de la organización además que permite identificar si hay
alguna inconformidad por parte de los colaboradores.

2. ¿Qué aspectos considera que deberían ser tenidos en cuenta en la

evaluación?

 Conocimientos de su puesto de trabajo

 Calidad del trabajo
 Trabajo en equipo
 Puntualidad
 Respeto
 Liderazgo
 Innovación
 Iniciativa
 proactividad

3. ¿En el desarrollo de sus labores, le han realizado alguna evaluación? ¿De

qué tipo?

Un test que realizaba la psicóloga y el jefe directo donde evaluaba el

comportamiento, el rendimiento, los resultados, la capacidad, la experiencia y la
personalidad.

4.
¿El resultado de la evaluación ha generado procesos de mejoramiento? J
ustifique su respuesta.

Si, después de realizar la evaluación se hacia una retroalimentación de cuales

eran las debilidades a mejorar y cuales eran las fortalezas que lo caracterizan, esto
ayudaba para cuando había convocatorias internas lo tuvieran más en cuenta.

5. ¿Cómo se sintió durante el proceso? Compare el resultado obtenido en la

empresa y el del ejercicio.
 Me sentí bien porque siempre creía que lo que hacia estaba bien, con la
evaluación me ayudo a mejorar aspectos y mi desempeño fuera mejor que antes.

6. ¿Cómo propondría un plan de mejoramiento para el personal? Imagine

alguna situación.

En el caso que las evaluaciones arrojaran que los trabajadores les falta
más trabajo en equipo, desarrollar un plan de mejora con capacitaciones o
integraciones para que facilite mas el trabajo en equipo, incentivarlos.