INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLES.

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

TERMINACION DE CONTRATO LABORAL

PRESENTADO POR:
CAROL MARCELA ABELLA JIMENEZ
CAMILO TORRES CRUZ
MILENA PUENTES

TUTOR:
ANDREA SASTRE GÓMEZ

BOGOTA
SEPTIEMBRE 2015
 PROYECTO GRUPAL
TERMINACION DE CONTRATO

PRIMERA ENTREGA PROYECTO

Indicar si existe o no justa causa por parte del señor Lino Roberto para terminar el contrato laboral
y por qué?

Para el caso del señor Ramiro Meneses, se identifica que la terminación del contrato fue sin justa
causa.

La terminación del contrato laboral por parte del señor Lino Roberto (Patrono), se realizó sin que
existiera justa causa, según el artículo 46 del CST que dice:
“ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO. <Artículo subrogado por el artículo 3o. de la Ley 50 de
1990.
El nuevo texto es el siguiente:> El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito
y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente”.

Primero que todo la causa de la terminación de contrato, no se comprueba que el funcionario sea
el que aparece en dicho reportaje, solo se basa en unos ojos, los cuales asegura ser los del señor
Ramiro Meneses.

Podría el empleador justificarse en el ARTÍCULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA
CAUSA. 5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o
lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores. Pero analizando en detalle, se puede aclarar que
el empleado nunca realizo dichas actividades dentro de las instalaciones de la empresa, tampoco en
horario laboral, tampoco al mismo tiempo que realizaba las funciones establecidas para su cargo.

En caso de comprobarse que los ojos corresponden al empleado, él se encontraba en receso laboral.

Por otra parte la empresa contratista, incumple el numeral 1º del ARTÍCULO 62. TERMINACION SIN
PREVIO AVISO del Código Sustantivo del Trabajo, que dice:
“1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a
treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado y así
sucesivamente”.

Por lo anterior, si no se notifica con una anticipación no inferior a 30 días calendario, se debe
indemnizar o se prorroga automáticamente.

Texto original del Decreto 2351 de 1965.