En ocasión a varias inquietudes realizadas por parte de nuestros usuarios, abordaremos de forma

general lo relacionado con las cargas prestaciones cuando se contrata a un trabajador.

Contratar un trabajador cuesta mucho más que el sueldo que se le promete pagar, puesto
que ese sueldo hay que sumarle las cargas prestacionales y otros conceptos que la ley
obliga. Veamos cuáles son.

Las cargas prestacionales son las que comúnmente conocemos como prima de servicios,
auxilio de cesantías, intereses sobre cesantías y dotación, además de las prestaciones
extralegales obligatorias [Las pactadas en el contrato en algún pacto colectivo]. Aunque no
sea estrictamente una prestación social, también se suelen incluir allí las vacaciones.

Pero eso no es todo. Adicional a la carga prestacional, hay que considerar también los
pagos parafiscales: Aportes al Sena, al Instituto de bienestar familiar y a las cajas de
compensación, y aún hay que pagar más, pues falta la seguridad social: Aportes a pensión,
aportes a salud y aportes a riesgos laborales, algo que la ley 1819 alivió un poco.

Consulte:

Exoneración de aportes a seguridad social y parafiscales

Como se puede observar, los costos laborales son muy elevados, puesto que el sueldo es
apenas una parte del costo total que debe asumir un empleador.

Y eso que aquí no se han considerado otros costos laborales en que tiene que incurrir un
empleador, como es el caso de las capacitaciones, inducciones, programas de recreación y
asistencia familiar, etc.

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con

nuestra Guía Laboral 2019.

Temas relacionados:

 Seguridad social, prestaciones sociales y aportes parafiscales en vacaciones

 En periodo de incapacidad las prestaciones sociales se cancelan sobre el sueldo
pactado en el contrato de trabajo
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