F2-015

V.1
NORMA DE COMPETENCIA LABORAL Página 1 de 4
DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION
PARA EL TRABAJO

VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL SECTOR EDUCATIVO

REGIONAL ANTIOQUIA CENTRO CENTRO DE SERVICIOS Y GESTIÓN EMPRESARIAL
METODOLOGO MARIA EUGENIA AGUDELO RUIZ VERSION 1 FECHA APROBACION 06/12/2010 VIGENCIA 5 AÑOS EXPIRA EN 05/12/2015
TITULO DE LA N.C.L 240201047 Formar evaluadores de competencias laborales según metodología del organismo certificador y normatividad vigente.
CODIGO ELEMENTO 01 Alistar el proceso de evaluación teniendo en cuenta la norma de competencial laboral correspondiente.

CRITERIOS DE DESEMPEÑO
A, El alistamiento del proceso de evaluación se realiza teniendo en cuenta la norma de competencia laboral referida.
B, La existencia de los instrumentos de evaluación se constata según las evidencias requeridas por la norma.
C, La disponibilidad de máquinas, equipos y materiales se verifica según evidencias requeridas por la norma por evaluar.
D, La inducción autodiagnóstica al proceso de evaluación y certificación de la norma de competencia laboral se realiza de acuerdo con los procedimientos metodológicos.
E, Los instrumentos de evaluación se elaboran de acuerdo con los componentes normativos y las técnicas de evaluación por utilizar.
F, El cronograma del evaluador se establece en concertación con el candidato según requerimientos de lugar y medios por utilizar.
G, El proceso es documentado de acuerdo con procedimientos metodológicos y normas vigentes.
H, La documentación se entrega oportunamente según el procedimiento.

CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIONES ESENCIALES

01, Concepto y componentes de normas de competencia laboral (a, b, c, d, e,).
02, Procedimiento para certificar competencias laborales (a, b, c, d, e, f, g).
03, Tics: word, excel, power point, correo electrónico (b, c, e, g).
04, Código de ética. (a, b, c, d, e, f, g, h).
05, Técnicas e instrumentos de evaluación (a, b, c, d, e, f, g).
06, Conceptos básicos de administración de documentos (g).
07, Técnicas de comunicación (a, b, c, d, f, g).
08, Terminología técnica del proceso de evaluación – certificación (a, b, c, d, e, f, g).

RANGOS DE APLICACION
TECNICAS DE EVALUACION
Valoración de productos.
Formulación de preguntas.
Observación directa.
INSTRUMENTOS DE EVALUACION
Cuestionarios.
Lista de chequeo para verificación producto.
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TITULO DE LA N.C.L 240201047 Formar evaluadores de competencias laborales según metodología del organismo certificador y normatividad vigente.
CODIGO ELEMENTO 01 Alistar el proceso de evaluación teniendo en cuenta la norma de competencial laboral correspondiente.

Listas de chequeo para verificación desempeño.

EVIDENCIAS REQUERIDAS
DESEMPEÑO
1. Observación de la inducción auto diagnóstica en un proceso de evaluación.
CONOCIMIENTO
1. Prueba escrita sobre los conocimientos requeridos en el elemento.
PRODUCTO
1. Instrumentos de evaluación solicitados por la norma en la cual será evaluador.
2. Registro de asistencia a la inducción – auto diagnóstica de un proceso de evaluación.

APROBADO ACTA NRO. 1461 DEL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL SENA DE FECHA 02/08/2012 VERSION NRO. 1 QUE REEMPLAZA A LA VERSION NRO. DE FECHA

CARLOS URIEL LOPEZ RIOS MARIA EUGENIA AGUDELO RUIZ

SECRETARIO(A) TECNICO(A) NORMALIZADOR

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TITULO DE LA N.C.L 240201047 Formar evaluadores de competencias laborales según metodología del organismo certificador y normatividad vigente.
CODIGO ELEMENTO 02 Valorar evidencias presentadas y confrontadas según la norma de competencia laboral.

CRITERIOS DE DESEMPEÑO
A, El plan de evaluación y de presentación de evidencias se concierta y elabora con el candidato, según la norma de competencia laboral y el procedimiento metodológico.
B, Los instrumentos de evaluación se aplican teniendo en cuenta las evidencias requeridas en la norma.
C, Los instrumentos de evaluación se aplican teniendo en cuenta la técnica definida en el plan de evaluación.
D, Los resultados de la valoración se entregan al candidato según los tiempos establecidos en el procedimiento metodológico.
E, La retroalimentación al candidato se hace con base en los resultados de la valoración de los instrumentos aplicados.
F, Las novedades son reportadas de acuerdo con los procedimientos establecidos.
G, La emisión del juicio del candidato es realizada teniendo en cuenta la valoración de las evidencia recolectadas.
H, El proceso es documentado de acuerdo con procedimientos metodológicos y normas vigentes.

CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIONES ESENCIALES

01, Concepto y componentes de normas de competencia laboral (a, b).
02, Procedimiento para certificar competencias laborales (a, b, c, d, e, f, g, h).
03, Técnicas e instrumentos de evaluación (a, b, c, d, e).
04, Código de ética (a, b, c, d, e, f, g, h).
05, Control documental del procedimiento para evaluar competencias laborales (h).
06, Resolución de conflictos y toma de decisiones (a; e; g).
07, Terminología técnica del proceso de evaluación – certificación (a, b, c, d, e, f, g, h).

RANGOS DE APLICACION
TIPO DE EVIDENCIAS
De producto.
De desempeño.
De conocimiento.

EVIDENCIAS REQUERIDAS
DESEMPEÑO
1. Observación durante la recolección de una evidencia de desempeño y valoración de producto.
CONOCIMIENTO
1. Prueba escrita sobre los conocimientos especificados en el elemento.
PRODUCTO
1. Portafolio de evidencias de un candidato inscrito en proceso de evaluación – certificación.
2. Carpeta del evaluador.
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TITULO DE LA N.C.L 240201047 Formar evaluadores de competencias laborales según metodología del organismo certificador y normatividad vigente.
CODIGO ELEMENTO 02 Valorar evidencias presentadas y confrontadas según la norma de competencia laboral.

APROBADO ACTA NRO. 1461 DEL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL SENA DE FECHA 02/08/2012 VERSION NRO. 1 QUE REEMPLAZA A LA VERSION NRO. DE FECHA

CARLOS URIEL LOPEZ RIOS MARIA EUGENIA AGUDELO RUIZ

SECRETARIO(A) TECNICO(A) NORMALIZADOR