DECLARACIÓN PARA INICIAR UNA INVESTIGACION ANTE EL MINISTERIO DEL TRABAJO

Yo Moises Gilmar De La Rosa Barreto, identificado con la cédula de ciudadanía N° 1.047.408.461,

expedida en la ciudad de Cartagena (Bolivar), con domicilio en la ciudad de Bogotá D.C.

Mediante el presente documento, me permito a título personal realizar las siguientes

declaraciones:

1) DECLARO que mientras estuve vinculado a la empresa EMTELCO SAS, sede Floresta,
Bogotá. Entre los meses de Marzo de 2019 y Agosto de 2019. Estuve al mando del
supervisor (jefe directo) Álvaro Daniel Durán García, el cual, a través de sus conductas de
agresión, y hostigamiento, me afectó en el ámbito laboral, por las malas actuaciones frente
al manejo de las diligencias de descargos e imponiendo sus órdenes personales abusando
de su autoridad como jefe. Ya que, por arbitrio no se procedía con el debido proceso para
esta diligencia, estipulado en el reglamento interno de trabajo, y sin tener en cuenta los
conductos regulares. Por lo cual, esta diligencia la utilizaba como un mecanismo de acoso a
los asesores que no eran de su agrado.

2) Debido a esto, se realizaron diligencias de descargos innecesarias y con ocasión a estas se

dieron despidos sin justa causa, ya que con todo esto buscaba la desvinculación de los
trabajadores que no eran de su agrado. Favoreciendo a personas que estaban relacionadas
con él, es decir a sus “amigos dentro de la operación”.

3) Mediante el presente me permito denunciar la persecución y acoso laboral por parte de

este supervisor, ya que evidenciábamos que frente a otros asesores que estando
plenamente inmersos dentro de las causales o no cumplían con los indicadores hacia todo
lo que estaba en su poder para no realizar estos procedimientos (llamados de atención ya
sea de manera verbal o de manera escrita y directamente con los entes encargados), ni
diligencias a descargos, por mantener una relación emocional, no siendo poco
favoreciéndolos en reportes de indicadores para limpiar su historial ante EMTELCO SAS, a
su vez los favorecía frente a las quejas en contra de los asesores ante la línea de contacto,
retardos, entre otros.

4) Por lo tanto, MANIFIESTO, que fui uno de los empleados víctima de acoso laboral por parte
de este sujeto, entiéndase acoso laboral: remisión a la diligencia a descargos sin justa
causa, despidos sin justa causa, y deserción laboral. Además, generaba un mal clima
laboral, puesto que, en cualquier momento, nos manifestaba de una manera grosera su
inconformidad sin tomar en cuenta los procedimientos dados por la empresa así mismo
utilizaba cualquier oportunidad para gritar a los asesores en mitad de la operación como
su desdén por el reglamento interno de trabajo y el código sustantivo del trabajo. Ya que,
nunca respetó ninguna de estas normas, y buscaba siempre cualquier motivo para crear un
mal ambiente de trabajo, utilizando cualquier circunstancia de la empresa, para justificar
su animadversión hacia mí persona, en muchas ocasiones me decía que él era el jefe y se
tenía que acatar las órdenes impactadas por el aun que estas estuvieran fuera de contexto
laboral en muchos casos me ponía apodos (Bulling) irrespetando el reglamento interno de
la empresa.
5) MANIFESTO también en esta declaración, que, en este tiempo de vinculación con Emtelco
SAS, no podíamos expresarnos de manera libre con ningún ente a cargo o superiores, ya
que toda sugerencia u opinión, frente a este tipo de situaciones era vetada. Por lo tanto,
estando desvinculado de esta empresa, solicito comedidamente en este punto, al
inspector de trabajo, para que realice una inspección minuciosa en relación con la reunión
en la que yo Moises Gilmar De La Rosa Barreto estuve presente, en la que se discutieron
temas de clima laboral, a consecuencia de los resultados negativos en la prueba sobre
clima laboral propuesta por el departamento de Relaciones Laborales, en el mes de Marzo.
Reunión llevada a cabo el 1 de Agosto de 2019, ya que, se citaron 5 personas a la reunión
asistida de la operación para discutir sobre este tema, en la que se citaron asesores de la
operación, y no asistieron supervisores, ni ejecutivos de cuenta, etc., asesores, algunos de
los cuales son favorecidos por el supervisor Álvaro Daniel Durán García. Por lo tanto, la
persona que dirigía esta reunión fue una persona delegada del área de Recursos humanos,
y en efecto, a dos personas que asistimos a esta reunión, y que hablamos sobre estos
temas y situaciones recurrentes, y aprovechando esta reunión me permití brindar mi
opinión en aras de mejorar el ambiente laboral pero como consecuencia de esto se me
desvinculo de la empresa, a los 5 días de llevada a cabo esta reunión. Dado que lo
expuesto tenía como fin, validar y realizar oportunidades de mejora sobre el clima laboral
en la operación. Además, me permito denunciar que este supervisor manifestó como
amenaza durante una discusión de manera textual: “que si seguía dando quejas a recursos
humanos e interpusiéramos las quejas que quisiéramos, que nos atuviéramos a las
consecuencias” donde muchos de mis compañeros no dieron sus puntos de vistas por
temor a perder sus puestos de trabajos, en donde lo que se pretendía era mejorar el clima
laboral ya dañado por esta persona.

6) INFORMO también, un aspecto de índole personal que es necesario denunciarlo, y es que

este sujeto llegaba a la operación en estados de alicoramiento y en estado de intoxicación
por el consumo de sustancias psicoactivas (especialmente, cocaína o denominado
‘perico’). Por lo que, él mismo manifestaba recurrentes dolores de cabeza, sangrado en la
nariz, y estados que le conducían irritabilidad. Se supone que, en el reglamento Interno de
trabajo, ante esta situación se debe hacer la debida valoración periódica previa, sobre el
consumo de estas sustancias, y, sobre todo, antes de ingresar al lugar de trabajo. Además,
no es de nuestra incumbencia esta situación, pero tomando en cuenta lo sucedido
recurrentemente, queremos deponer en este presente, que una persona así no es idónea
para dirigir un equipo de trabajo, la cual esta persona ocupo el cargo por recomendación
de una de las personas denominadas jefes de cuenta para esta empresa, mas no por
merito propio.

7) De acuerdo con el punto 1) queremos denunciar que tampoco se realizaron los respectivos
llamados de atención verbales, muy contados, por escrito, y que tampoco se informaron
todas estas situaciones al comité de convivencia laboral de la empresa, como corresponde
el debido proceso. Sobre todo, en situaciones de llamados verbales se enviaban a los
asesores a la diligencia de descargos, sin una retroalimentación previa. Además, se
evidenciaba una inequidad laboral, por parte de este supervisor, ya que mantenía también
amistades con la gerencia de la empresa, las cuales le delegaban estas acciones, realizando
estos malos procedimientos e incurriendo en tráfico de influencias para favorecer a sus
 asesores de preferencia y en un caso más puntual la vinculación de su hermana a la misma
campaña donde era supervisor y que de manera posterior por miedo a una posible
situación de conflicto de intereses la envió a otra campaña dentro de la misma empresa.

8) Asimismo Yo Moises Gilmar De La Rosa Barreto me permito utilizar este escrito para
informar que después de mi desvinculación se comenzó a decir en toda la operación una
serie de cosas que atentan contra mi dignidad como persona y como ex trabajador de esta
empresa, y estos comentarios eran propiciados por mi ex coordinador ya mencionado, los
comentarios son del siguiente calibre: “el despido del compañero se originó por
revolucionario dentro de la operación” ya que aconsejaba de manera legal conforme a lo
establecido por el reglamento interno de trabajo de la empresa a mis compañeros cuando
un descargo no era aplicable, lo cual ellos se basaban a mi información y derrocaban ese
reporte negativo que se quería imponer en el momento, muchas veces el sujeto antes
mencionado me decía que me callara (textualmente) que no tenía que aconsejar a nadie
porque yo no era abogado de la empresa para decirle a mis compañeros que el descargo
no aplicaba, que si él los mandaba a dicha solicitud es porque él era el jefe y por alguna
razón los mandaba, lo cual me parece una aseveración que pone en tela de juicio mi
integridad como ser humano y mi labor dentro de esta empresa debido a que desde el
momento de mi vinculación con la empresa trabaje de manera cabal y juicioso, pero quien
cometió los actos de favorecer a sus amigos era el señor Álvaro Daniel Durán García que en
el momento de estar vinculado no preste mayor atención ya que son situaciones que si las
ponía en conocimiento podía verse afectado mi trabajo, pero ya que me encuentro
desvinculado no existe razón de porque guardar silencio, muchas veces envié email a la
central en Medellín pero algunas veces nunca respondían mis notificaciones y después de
estar desvinculado solo me enviaron una respuesta, la cual decía su caso ya fue
solucionado, sin mayor detalle a este.

Estas manifestaciones se realizan siendo los 26 días del mes de octubre del año 2019, en la ciudad
de Bogotá.

Cordialmente;

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Moises Gilmar De La Rosa Barreto

C.C. 1.047.408.461