ACTIVIDAD 3

NRC: 32733

PRESENTADO A:
DIEGO ALEJANDRO GARCIA CEBALLOS

PRESENTADO POR:
ANDRÉS RAMÍREZ OLAYA ID: 502848
JESSICA HOLGUÍN MONROY ID: 490434
JACKELINE GUERRERO SÁNCHEZ ID: 489910
LEIDY YOHANA HERNÁNDEZ BETANCUR ID: 476643

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS
VII SEMESTRE
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
AGOSTO 29 DE 2018
Hablamos de un conjunto de
tareas realizadas en la búsqueda
de atraer candidatos, los cuales
deben cumplir unos requisitos
para ocupar cargos dentro de una
organización.
El reclutamiento y selección de personal
es un proceso por el cual las empresas
contratan al personal adecuado para
ocupar un puesto, el programa de
reclutamiento y selección de
personal debe estar dentro de la
planeación estratégica de la empresa
para que se encamine a cumplir los
objetivos
 Existen dos clases de
Reclutamiento de Personal:
EXTERNO
Cuando existe una vacante que se debe
cubrir y no puede ser empleado ya
existente. Se intenta cubrir entonces con
una búsqueda con los procedimientos
descritos:
Anuncios, clasificados en
periódicos.
Revisiones de base y hojas de
vida
Contactos con universidades
Internet: portales de empleo,
anuncios, campañas
Tiene sus ventajas:
Son sistemas renovados y
enriquecidos en sus fuentes, El
aporte de nuevas ideas y de
diferentes enfoques
INTERNO
En Recursos Humanos esto es
denominado Plan Carrera o
Promociones Internas, en estos casos
los trabajadores que cumplan los
requisitos propios del perfil del cargo,
tienen la posibilidad de postularse
Tiene sus ventajas:
Es más rápido, Ofrece mayor
validez y seguridad, El gasto de
entrenamiento es sustancialmente
menor
El proceso de
selección de personal
consta de 4 etapas
Encontramos 4 técnicas de
reclutamiento de personal
1-Análisis de necesidades de empleo
(análisis y valoración de puestos)
2- Reclutamiento (interno y externo)
1-Entrevista personal
3-Selección
4- Incorporación a la organización.”
2- Simulación
3- Cuestionarios predefinidos
4- Pruebas o challenges
Importancia de realizar el reclutamiento en la organización:
La realización idónea de este conjunto de procesos, trae como respuesta mejores candidatos potencialmente calificados,
capaces de cumplir sus objetivos y metas dentro (o fuera) de la organización. Por tal motivo es necesario conocer el
proceso, sus características, y las técnicas de reclutamiento para hacer bien la tarea y hacer un proceso de reclutamiento
de personal idóneo y acorde a las necesidades, convirtiéndose en el punto clave y la columna vertebral de la compañía,
su Capital Humano. En un mundo cada día más competitivo, las empresas en general buscan a su vez ser más
productivas y para ellos es de vital importancia realizar con exactitud este proceso.
La planificación estratégica es necesaria y ayuda a la empresa a llevar a cabo un efectivo proceso de Reclutamiento y
Selección de personal. Conocer la empresa y sus necesidades es algo esencial.
Debemos tener en cuenta que el reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamado a la acción positiva y de
invitación. Depende en buena forma de la oferta y la demanda ya que en algunas épocas del año, es común encontrar
muchos aspirantes para un cargo o en su defecto muchas vacantes para pocos candidatos, en ese orden de ideas, es
conveniente avanzar considerando el proceso de reclutamiento y selección como parte fundamental de la vida y
crecimiento de la empresa, e integrarlos, para evitar así una posible baja productividad que pueda surgir al contratar una
persona no apta para el cargo, puesto que es necesario desarrollar una filosofía de la compañía con la estructura
administrativa que la soporte.
Para finalizar, cabe anotar que las redes sociales, diseñadas en un principio para socializar con amigos y familiares, se
convierten cada día en una fuente muy útil para obtener un alto número de postulaciones para un cargo, volviéndose una
herramienta fundamental para apoyar el departamento de Recursos Humanos en cuanto a la consecución de personal se
refiere y jugando un rol cada día más relevante en lo relacionado con el Reclutamiento de Personal.

WEBGRAFIA: https://www.gsh.com.co/blog/reclutamiento-personal
https://www.jobsol.com.mx/herramientas-proceso-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal/