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Informe Gerencial de Los Resultados Simulacion Actividad 11
Informe Gerencial de Los Resultados Simulacion Actividad 11
APRENDIZ:
CALDAS / MANIZALES
2019
INFORME GERENCIAL DE LOS RESULTADOS DE LA SIMULACION REALIZADA EN
APRENDIZ:
INSTRUCTOR:
CALDAS / MANIZALES
2019
INFORME GERENCIAL
OBJETIVO GENERAL
Informar acerca de los resultados obtenidos luego de haber puesto en marcha la prueba piloto en
el área comercial de distribuidora LAP del manual de evaluación de desempeño por competencias
en tres candidatos seleccionados, para determinar el valor del trabajo desplegado por el empleado
en la organización y para la toma de decisiones de parte de la administración.
Objetivos específicos:
Efectuar la medición del potencial humano en el desarrollo de sus tareas.
Logramos que los empleados se comprometieran a lograr los objetivos trazados en los
diferentes cargos asignados.
Todos los empleados tuvieron una amplia participación en las decisiones y en la visión en
cada uno de sus cargos.
Los empleados entendieron los beneficios que estas actividades tienen tanto para sus
cargos como para la administración en medir y evaluar el desempeño de cada uno, como
mecanismo de mejorar día a día.
Se analizaron los perfiles de cada uno de los cargos para poder evaluar y comparar con los
resultados que cada uno llevaba hasta la fecha.
CONCLUSIONES CUALITATIVAS Y CUANTITATIVAS
Se verifico la gestión del área y el desempeño de los colaboradores que se nos permitió
consolidar la reorientación a partir de la evaluación de objetivos y metas, las cuales
podrán verse afectadas por circunstancias externas que se escapan de control del
colaborador.
Se detectaron las falencias de cada uno de los empleados analizados, así como las
necesidades de formación por falta de conocimientos o habilidades que impiden el logro
de las metas fijadas.
Para lograr los objetivos fijados tanto por los empleados de Distribuidora LAP como por parte de
los evaluadores se hacen las siguientes recomendaciones:
Los superiores de cada uno de los empleados deberán asumir los compromisos adquiridos y que
los mismos empleados solicitaron como eje primordial, es por esto que deberán realizar
retroalimentación positiva en el caso de encontrar acciones que permitan evidenciar el avance del
área y gestión proactiva del colaborador. En caso de no evidenciarse acciones de crecimiento del
área se deberá intervenir para cumplir con los logros establecidos.
Para la evaluación no se tendrá en cuenta la estimación parcial de resultados, ya que este tipo de
evaluación no refleja la gestión del periodo evaluado, para el caso de la empresa Distribuidora
LAP que será anual no aplicaría este método.