INDUCCION AL PUESTO

El propósito fundamental de un programa de inducción, es logar que el empleado nuevo

identifique la organización como un sistema dinámico de interacción internas y externas
en permanente evolución, en las que un buen desempeño de parte suya, incidirá
directamente sobre el logro de los objetivos de la empresa; para que la inducción y el
entrenamiento sea efectivo debe permitir encausar el potencial de la nueva persona en la
misma dirección de los objetivos de la organización, por eso, este proceso debe tener unas
etapas básicas que deben ir en concordancia con la adecuada promulgación y
conocimiento de estos.
La Empresa de servicios temporales ASCENDA SAS, nos brinda una información específica
del oficio que desarrolla la compañía, nos enseña que es muy importante que toda
persona nueva a un cargo necesita recibir una instrucción clara, sencilla e inteligente sobre
lo que espera que haga, como lo puede hacer o como se hace. Es por esto que de forma
paralela a la inducción se debe ir presentando una motivación por parte de los directivos
del cargo, como acompañamiento y sostenimiento de un excelente ambiente laboral.
El video de ASCENDA nos deja como conclusión, que un buen principio significa un mínimo
de tiempo invertido y un incalculable porcentaje de interés a futuro; un buen principio no
solo aumenta la productividad si no que aumenta la eficiencia y reduce las situaciones de
personal.
En cuanto al documento de la Alcaldía de Falan Tolima, es una entidad que se enfoca en
que su trabajador este listo para el desempeño de sus funciones, teniendo en cuenta que
comprenda toda la información general de Misión, Reseña Histórica, deberes,
prohibiciones, sanciones etc, realizando este proceso mensualmente.
Para sintetizar, el proceso de inducción es muy importante para integrar al personal al
desarrollo del sentido de pertenencia por la empresa; “ Hubo una época en que se creía
que la única manera de conseguir que el trabajador hiciera un esfuerzo adicional era
pagándole más, otorgándole mayores prestaciones y si eso no daba resultado
amenazándole con el despido. En la actualidad , la administración sabe que ni más dinero,
ni más beneficios dan por resultado una mayor productividad. Hoy en día, un número cada
vez mayor de organizaciones llegan a la conclusión de que la forma más segura de obtener
la colaboración plena del trabajador es motivándolo”, y actuando mediante mecanismos
que promuevan un funcionamiento adecuado de la organización que haga que las
personas se sientan más satisfechas.
LAURA MARIA RAMIREZ CASTILLO
Referencia:
https://www.gestiopolis.com/el-proceso-de-induccion-de-personal/