 LEGISLACION LABORAL EN COLOMBIA CODIGO

SUSTANTIVO DE TRABAJO
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 2. competencias Contabilizar las operaciones de acuerdo

con las normas vigentes y las políticas organizacionales.
Promover la interacción idónea consigo mismo, con los
demás y con la naturaleza en los contextos laboral y
social.
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 3. CONTRATOS DE TRABAJO
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 4. DEFINICION DE TRABAJO Es toda actividad humana

libre ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria que una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra.
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 5. Contrato de trabajo Contrato de trabajo es aquél por

el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo
la continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración. Quien presta el
servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y
remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que
sea su forma, Salario.
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 6. Elementos del contrato de trabajo Subordinación o

dependencia Prestación personal del servicio
remuneración
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 7. Elementos del contrato de trabajo b) La continuada

subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a éste para exigirle el
cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en
cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
 imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por
todo el tiempo de duración del contrato. La
subordinación es quizás el elemento mas importante del
contrato de trabajo, entendida esta la obligación que
tiene el trabajador de seguir las ordenes e instrucciones
del empleador.
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 8. Elementos del contrato de trabajo c) Un Salario como

retribución del servicio. Es un derecho del trabajador y
una obligación ineludible del empleador de brindar una
contraprestación económica por la actividad que el
empleado desarrolla. La remuneración o Salario puede
ser en efectivo o en especie, caso en el cual el Salario en
especie no puede superar el 50% del total del Salario, y
tratándose del Salario mínimo, máximo se puede pagar
en especie hasta un 30%. La remuneración denominada
Salario, puede pagarse en periodos diarios, semanales,
quincenales y como máximo mensuales. En Colombia
existe un Salario mínimo que se debe pagar a un
trabajador. Ningún trabajador puede ganar menos de un
Salario mínimo, a excepción de quienes trabajan medio
tiempo o menos, caso en el cual, lo relacionado con
seguridad social y prestaciones sociales
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 9. Clases de contratos de trabajo Pueden ser según la

forma y duración A continuación encontrará los
diferentes contratos que existe de acuerdo con el
ministerio de protección social. y sus principales
características.
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 10. Tipos de contratos Laboral No Laboral Forma de

remuneración : salario . Seguridad social. los pagos
correspondientes a empleado y empleador, donde paga
el empleado el 25% y empleador el 75%. Beneficios.
Prestaciones sociales . A termino indefinido Duración :No
determinada por la obra o naturaleza de la labor
 contratada A termino Fijo Forma de remuneración :
Honorarios (no salarios). La seguridad social: debe
afiliarse como trabajador independiente , el contratista
asume la totalidad de las cotizaciones su aporte lo hace
sobre una base del 40% del valor del contrato. .No se
genera relación laboral .No hay pago de prestaciones
sociales . .No hay obligación en el cumplimiento de
horarios Duración: No superior a tres años, renovable
indefinidamente, si el termino fijo es inferior a un año
podrá prorrogarse sucesivamente hasta por tres
periodos iguales o inferiores. Prestación de servicios
Duración: es por tiempo limitado( la vigencia del
contrato es temporal )
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 11. Contrato de acuerdo a la forma Contrato verbal.

Como su nombre lo dice es el acuerdo de voluntades que
manifiesta verbalmente y donde se plantea las
condiciones de trabajo. El sitio, donde ha de realizarse la
labor, la cuantía, la forma y periodicidad de pago y la
duración del contrato. En este contrato no hay periodo
de prueba y la duración se presume indefinida.
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 12. Contrato Escrito Este tipo de contrato es el mas usual

y aconsejable. Ya que facilita la solución de conflictos
entre las partes. se celebra por medio de un documento,
en el cual se incluye las clausulas mínimas que lo
regularan y que deberán estar acorde con las leyes y lo
establecido en el articulo 39 del código sustantivo de
trabajo, en referencia a la identificación y domicilios de
las partes lugar y fecha de celebración del contrato,
lugar de ejecución del contrato, naturaleza del contrato
la cuantía, la forma y periodicidad de pago y la duración
del contrato y causa de terminación del mismo.
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 13. Los acuerdo y contratos que deben constar por

escrito para su validez son los siguientes. El contrato a
 termino fijo su prorroga y su preaviso. El periodo de
prueba El contrato de aprendizaje. El contrato de trabajo
que se celebre con extranjeros no residentes en el país.
Los pagos que no constituyen salario.
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 14. Contratos de trabajo de acuerdo con la duración

Existen las siguientes clases de contratos de acuerdo a
la duración. Contrato a termino fijo. Contrato a termino
indefinido. Contrato por duración de obra o labor.
Contrato ocasional, accidental o transitorio.
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 15. Contrato a termino fijo El contrato de trabajo a

término fijo debe constar siempre por escrito y su
duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es
renovable indefinidamente. 1. Si antes de la fecha de
vencimiento del término estipulado, ninguna de las
partes avisare por escrito a la otra su determinación de
no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a
treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un
período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente. 2. No obstante, si el término fijo es
inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos
iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de
renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así
sucesivamente. PAR.—En los contratos a término fijo
inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al
pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al
tiempo laborado cualquiera que éste sea. (Art. 46 C.S.T).
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 16. El contrato de trabajo a término fijo debe ser por

escrito. Si bien el contrato de trabajo puede ser por
escrito o verbal, para el caso de los contratos a término
fijo, la ley señala taxativamente que estos deben ser por
escrito, de lo contrario se entenderá indefinido. Puesto
que en el contrato de trabajo a término fijo se debe
 existir la certeza de su duración, esta solo se tendrá en
la media en que exista un documento con valor
probatorio que permita identificar plenamente la fecha
de extinción del contrato. De no conocerse con exactitud
la duración del contrato este se considerara en todo caso
de carácter indefinido.
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 17. Contrato Indefinido Se considera que existe un

contrato de trabajo a término indefinido, cuando en él no
se pactó un tiempo de duración, cuando no se pactó una
fecha de terminación, es decir, no se definió en el
contrato cuándo se terminaría, por tanto, no es posible
determinar la fecha de terminación. Al no pactarse una
fecha cierta de terminación del contrato, este no se
puede terminar por efecto del paso del tiempo; sólo se
puede terminar por decisión voluntaria del trabajador, o
por decisión voluntaria del empleador ya sea justificada
o no; de ser el último caso habrá que pagar la respectiva
indemnización. Igualmente el contrato de trabajo en el
que no se definió una duración, se terminará cuando el
trabajador se pensione, cuando alcance los requisitos
para ello. Las obligaciones de los dos tipos de contrato
son los mismos en cuanto al pago de las diferentes
obligaciones derivadas del contrato, como es el pago de
seguridad social, prestaciones sociales y aportes
parafiscales. Estos conceptos se deben pagar sin
importar que el contrato sea indefinido o a término fijo,
si se trabaja un mes o diez años, por lo que respecto a
este tipo de obligaciones, no existe diferencia alguna
entre los dos tipos de contrato de trabajo.
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 18. Contrato por obra o labor Al contrato de trabajo por

obra o labor, aunque es una modalidad de contrato a
término fijo o definido, no necesariamente se le pueden
aplicar todas las reglas de este, puesto que su
naturaleza lo hace muy diferente, y en consecuencia
consideramos que no se requiere de preaviso alguno
 para su terminación por parte del empleador. En el
contrato de trabajo por obra o labor se sabe que al
terminar la obra se termina el contrato, pero
generalmente no se conoce con precisión cuándo se
acabará el contrato, lo que no sucede en el contrato de
trabajo a término fijo, pues se sabe que si el contrato es
a un año, pues en un año se terminará. En el contrato de
obra o labor no hay fecha exacta de terminación, puesto
que su duración no depende de fecha alguna sino de la
culminación de la obra
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 19. Contrato ocasional o transitorio define el contrato de

trabajo ocasional, accidental o transitorio como aquel de
corta duración, no mayor de un mes y que se refiere a
labores distintas de las actividades normales del
empleador. En conclusión, los trabajadores ocasionales
en Colombia son aquellos que prestan una labor
orientada a satisfacer necesidades extraordinarias de la
empresa, que como tal escapa al giro ordinario de la
actividad que desarrollan, durante un breve lapso que no
puede exceder del mes.
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 20. Periodo de Prueba Definición: es la etapa inicial del

contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del
empleador, apreciar las aptitudes del trabajador y por
parte de este, las conveniencias de las condiciones de
trabajo. Estipulación: 1. El periodo de prueba puede ser
estipulado por escrito. 2. En las empleadas del servicios
domestico se presume como periodo de prueba los
primeros quince días del servicio.
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 21. Período de prueba Duración máxima: este no puede

exceder de dos meses. En los contratos fijo inferior a un
año el período de prueba no puede ser superior a la
quinta parte del termino inicialmente pactado, para el
respectivo contrato sin que exceda de los dos meses.
 Cuando entre un mismo empleador y trabajador se
celebre contratos de trabajo sucesivos no es valida la
estipulación de periodos de prueba, salvo por le primer
contrato.
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 22. Período de prueba Prorroga: cuando este se pacte

por un plazo menor al de los limites máximo expresado
las partes pueden prorrogarlo antes de vender el periodo
inicialmente estipulado sin que este exceda los limites.
Efectos jurídicos: 1. El período de prueba puede darse
por terminado unilateralmente en cualquier momento sin
preaviso. 2. Los trabajadores en periodo de prueba
gozan de todas las prestaciones sociales.
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 23. Indemnización En caso de despidos o accidentes, los

trabajadores tienen derecho a recibir un pago, cuyo
monto dependerá tanto de las circunstancias, como de
las normativas que rigen en cada contratación laboral.
La palabra indemnización es frecuentemente relacionada
con daños o perjuicios ocasionados a una persona. En el
marco de las relaciones laborales, se refiere al pago en
efectivo o con bienes, que una empresa entrega a un
trabajador por concepto de despido injustificado u otros
daños que puedan habérsele causado durante su
permanencia como empleado.
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 24. Por concepto de suspensiones o despidos. En estos

casos el cese de la relación laboral generará un pago o
indemnización si presenta algunas de estas
características: Es injustificado De orden colectivo El
trabajo implica un riesgo La empresa modifica
unilateralmente las condiciones iniciales de contratación
Se efectúa el traslado de las instalaciones, y esto
perjudica al trabajador
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 25. Como se observa, no todo cese de relaciones
laborales genera una indemnización. Cuando este se
produce por dimisión o renuncia del trabajador, por
mutuo acuerdo con la empresa, o cuando no se cumple a
cabalidad con las exigencias el período de prueba, el
trabajador no gozará de este derecho.
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 26. Indemnizaciones especiales Son aquellos pagos que

se generan tras la ocurrencia de un accidente laboral,
entendido este como la lesión que sufre una persona a
causa de, o en el sitio de trabajo, y que le produzca
incapacidad o muerte. En este último caso, el pago se
hace a los familiares del trabajador. Las indemnizaciones
por accidentes, también varían de acuerdo al tipo de
lesiones: Incapacidad temporal Invalidez (parcial, total)
Muerte
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 27. Indemnización en contratos a términos fijos El

empleador o empresa que despida a un trabajador sin
que exista una justa causa para ello, tendrá que pagar al
trabajador la indemnización de que trata el artículo el
artículo 64 del código sustantivo del trabajo, que
tratándose de un contrato de trabajo a término fijo,
contempla las siguientes reglas: El valor de los salarios
correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el
plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado
por la duración de la obra o la labor contratada, caso en
el cual la indemnización no será inferior a quince (15)
días.
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 28. Indemnización en contratos a termino indefinido

Cuando se despide sin justa causa a una persona que
tiene un contrato de trabajo a término indefinido, hay
que pagar la indemnización contemplada por el artículo
64 de código sustantivo del trabajo. Esta norma
 contempla dos posibilidades dependiendo el monto del
sueldo del trabajador despedido.
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 29. Así, si el trabajador devenga menos de 10 salarios

mínimos mensuales, la indemnización será de la
siguiente forma: Treinta (30) días de salario cuando el
trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
(1) año. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del
numeral 1, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción;
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 30. Si el trabajador devenga un salario igual o superior a

10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será
en los siguientes términos: Veinte (20) días de salario
cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) año. Si el trabajador tuviere más de un
(1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15)
días adicionales de salario sobre los veinte (20) días
básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años
de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fracción.
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 31. GRACIAS