LOS GERENTES QUE LAS ASOCIACIONES NECESITAN

Belén de Umbría es un municipio conocido por la asociatividad, donde diversos

grupos de personas trabajan de forma unida para comercializar sus productos.
Estas asociaciones poseen una estructura organizacional donde la participación de
cada uno de los socios y asociados es muy importante. Cada asociación tiene una
persona que dirige los caminos para alcanzar las metas propuestas, sin embargo,
es bueno preguntarse qué características debe tener el gerente de una asociación
de productores como las que existen en el municipio y si en ellas no se ha perdido
el arte de la gerencia.

Seguramente muchas personas pensaran que debe ser alguien muy activo, con
excelentes capacidades para comunicarse y establecer nuevas relaciones que
permitan comercializar los productos de la manera más óptima posible. Nadie puede
negar que la pro actividad es una de las más importantes cualidades que debe tener
un gerente, no obstante, no es la única y es que existe una gran diferencia entre el
gerente de una organización que tiene como único objetivo obtener los mejores
rendimientos sin importar el precio que se deba pagar, a un gerente de una
organización como las asociaciones de productores, debido a que su motivación
para trabajar es lograr mejorar el bienestar de todos los asociados y de la
comunidad donde tienen influencia.

Para nadie debe ser desconocido que una empresa debe generar muy buenas
rentabilidades, ya que ningún individuo desea invertir para perder, sin embargo, la
situación que se tiene en la actualidad en la mayoría de las organizaciones es
alcanzar el mayor beneficio sin importar el contexto que las rodea, es decir, sin tener
en cuenta el medio ambiente, la responsabilidad social y su reputación empresarial.
Además de esta situación muchos gerentes buscan reducir costos a como dé lugar
sin tener en cuenta las consecuencias que las decisiones que se tomen puedan
traer a futuro, la rentabilidad se ha sobrepuesto a la responsabilidad social y con el
medio ambiente.

Otro tipo de gerente que no es adecuado para este tipo de asociaciones es aquel
que solo busca prestigio, pasando por encima de los demás y en muchas ocasiones
aprovechándose de las destrezas y cualidades que tienen sus colaboradores,
manipulando todo a su alrededor con el fin que todo le salga bien y peor aún que
todo lo que se hace bien en la empresa pareciera que é lo hubieran hecho robando
el crédito de los demás. Y que hablar de aquellas personas que les hace tanto daño
llegar al poder, se sienten dioses, piensan que solo lo que ellos dicen es lo
importante, la prepotencia es su mayor cualidad. Seguramente las organizaciones
en las que este tipo de gerente existe el ambiente laboral es muy pesado y la falta
de compromiso de los empleados con la empresa es muy poco.
Los valores se han escapado de la gerencia de la mayoría de las empresas en la
actualidad, lo que ha llevado a que muchas de ellas tengan problemas no solo
organizacionales sino de productividad, eficiencia, financieros, y sobre todo de
imagen corporativa, reputación empresarial y prestigio de las marcas. Sin contar los
problemas que generan a la sociedad como el daño al medio ambiente,
transformación de comunidades al no tener en cuenta su cultura, transmisión de
mensajes a la sociedad que van en contra de la moral. Como se puede ver la falta
de valores en las organizaciones lleva a una crisis de valores en la sociedad.

Todas estas situaciones llevan a pensar que una asociación de productores debe
tener un gerente que vaya más allá de la pro actividad. Este tipo de gerentes es
muy especial, primero debe ser elegido por los asociados, lo que significa que es
conocido en la comunidad o al menos en el área de influencia de los productores,
debe mantener una relación armoniosa con las personas que lo eligen con el fin de
mantener una buena comunicación y lograr la participación de la mayoría de
asociados. Otra cualidad muy importante es la manera de proceder de este líder,
debe ser una persona honesta, transparente en sus acciones, responsables con sus
hechos y palabras, comprometido con la labor que está haciendo y abierto a las
inquietudes, correcciones y ayudas que le desee brindar su equipo de trabajo.

Otra gran característica de los gerentes de asociaciones es la trabajar arduamente

dejando atrás sus intereses egocéntricos y desarrollando toda su capacidad de
servicio a la comunidad, especialmente de las familias que hacen parte de su
asociación; los anhelos de poder, prestigio, dinero fácil no deben hacer parte del
pensamiento de este tipo de líder, más debe ser una persona muy humilde y
dedicada a su trabajo como se dijo anteriormente.

Como se puede ver, las cualidades que debe tener un gerente de una asociación
son aquellas que debe tener un gerente de verdad, es cierto que este tipo de
organización tiene características muy diferentes, sin embargo, la manera como
trabajan y los resultados que obtienen se deberían tomar como ejemplo para las
grandes organizaciones donde se ha perdido el arte de la gerencia.