Semana 2

¿Conoce usted una metodología que le permita la identificación de peligros, evaluación

y valoración de los riesgos?

METODOLOGIA PARA LA IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION Y VALORACION DE

RIESGOS

• Análisis del riesgo: Proceso para comprender la naturaleza del riesgo y determinar el
nivel del riesgo. (ISO 31000 V 2009).

• Asumir: Medida del tratamiento del riesgo en la cual se aceptan las consecuencias del
riesgo por considerar muy baja la probabilidad de la ocurrencia y leves sus consecuencias

• Apetito del riesgo: cantidad y tipo de riesgo que una organización desea retener o
perseguir. (Guía 73 de ISO - Guía de Gestión de riesgo).

• Compartir: Forma de reducir los efectos de un riesgo al transferirlos a un tercero o al

responsabilizar a las partes en forma conjunta.

• Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autor reporte de

condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil
sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.

• Condiciones Organizacionales: Aquellos elementos, agentes o factores que tienen

influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores quedan específicamente incluidos en esta definición, entre otros: a) Las
características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos, herramientas,
materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes
físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) Los procedimientos para la
utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de
riesgos para los trabajadores y; d) La organización y ordenamiento de las labores, incluidos
los factores ergonómicos o biomecánicos y psicosociales.

• Consecuencias: Daño que se deriva de la ocurrencia de un riesgo.

• Control: Medida tomada para detectar o reducir un riesgo (5) o medidas implementadas
con el fin de minimizar la ocurrencia de incidentes (6). Se contemplan los controles según
la valoración de OHSAS 18001:2007. a) Eliminación, b) Sustitución, c) Controles de
ingeniería, d) Señalización / advertencias y/o controles administrativos, e) Equipos de
protección personal.
• Diagnóstico de las condiciones de trabajo: Resultado del procedimiento sistemático
para identificar, localizar y valorar “aquellos elementos, peligrosos o factores que tienen
influencia significativa en la generación de riesgos para seguridad y la salud de los
trabajadores”. Quedan específicamente incluidos en esta definición:

• Características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles

existentes en los lugares de trabajo.

• La naturaleza de los peligros físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de

trabajo, y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia

. • Los procedimientos para la utilización de los peligros citados en el apartado anterior,

que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores

. • La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos y

psicosociales.

. • Diagnóstico de las condiciones de salud: Resultado del procedimiento sistemático para

determinar “el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y
sociocultural que determinan el perfil socio demográfico y de morbilidad de la población
trabajadora”.

• EBITDA: es un indicador financiero, acrónimo del inglés Earnings Before Interest, Taxes,
Depreciation, and Amortización (beneficio antes de intereses, impuestos, depreciaciones y
amortizaciones), es decir, el beneficio bruto de explotación calculado antes de la
deducibilidad de los gastos financieros.

• Efectividad de los controles: Medida de lo apropiado de un control, establecido bajo dos

parámetros: su eficiencia y su eficacia.

• Eficacia: Medida de lo apropiado de un control establecido al determinar su contribución

con el objetivo del mismo, es decir, con la disminución del riesgo.

• Eficiencia: Medida del uso adecuado de los recursos en la aplicación de un control.

• Elemento de protección personal (EPP): Dispositivo que sirve como barrera entre un
peligro y alguna parte del cuerpo de una persona.

• Enfermedad: Condición física o mental adversa identificable, que surge, empeora o

ambas, a causa de una actividad laboral, una situación relacionada con el trabajo o ambas
(NTC – OHSAS 18001
 ¿Sabe cuál es el objetivo de la evaluación inicial de un Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo? y ¿Qué aspectos incluye?

Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo

Uno de los objetivos fundamentales de la política, es evidenciar el compromiso de la alta

dirección con sus empleados en cuanto al SG-SST. Con el fin de crear una cultura empresarial en la
que se promuevan adecuadas condiciones de trabajo.

La política de seguridad y salud en el trabajo (SST) de la organización deberá incluir como mínimo
los siguientes objetivos sobre los cuales la empresa deberá expresar su compromiso:

 Identificar todos los peligros, evaluar y valorar los riesgos. Debe establecer los respectivos
controles.

 Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores. Utilizando la mejora continúa del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la organización.

 Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

Cada organización deberá establecer los objetivos del SG-SST, para lo que se debe tener en
cuenta:

El estado actual del SG-SST en la organización, según la evaluación inicial de los peligros y riesgos
críticos de la organización, la política de seguridad y salud en el trabajo, el plan anual de trabajo,
normatividad vigente de los riesgos laborales, auditorías que se lleven a cabo, etc. todo esto para
conseguir la implementación con éxito del SG-SST.

Se deberá determinar el grado de cumplimiento de los objetivos del SG-SST. Se tienen que definir
los mecanismos que permiten el seguimiento de su implantación. Los objetivos que deben
alcanzar y deben realizar la mejora continua.

Se debe tener presente que los objetivos del SG-SST, deben cumplir con:
 Política de seguridad y salud en el trabajo (SST)

El jefe deberá establecer por escrito una política de seguridad y salud en el trabajo que deberá ser
parte de las políticas de gestión de la organización. Deberá tener alcance sobre todos los
centros de trabajo y todos los trabajadores. Independientemente de su forma de contratación o
vinculación. Se deberán incluir todos los contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser
comunicada al comité paritario o al vigía de seguridad y salud en el trabajo según corresponda
de conformidad con la normativa vigente.

Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST)

La política de seguridad y salud en el trabajo de la organización deberá entre otros, cumplir con
los siguientes requisitos:

 Establecer el compromiso de la organización sobre la implantación del SG-SST en la organización

para la gestión de los riesgos laborales.

 Ser específico para la organización y apropiada para la naturaleza de sus peligros. Además, se
debe tener en cuenta el tamaño de dicha empresa.

 Ser concisa, deberá estar redactada con claridad, contar con la fecha en la que se escribió y deberá
estar firmada por el representante legal de la organización.

 Debe ser difundo a todos los niveles de la empresa y estar accesible a todos los trabajadores y
demás partes interesadas, en el lugar de trabajo.
 Ser revisada como mínimo una vez al año, deberá mantenerse actualizada según todos los
cambios que se presenten en materia de seguridad y salud en el trabajo, como en la
organización.

Objetivos que persigue la política de seguridad y salud en el trabajo

La política de seguridad y salud en el trabajo debe incluir como mínimo los siguientes objetivos.En
los que la empresa expresa su compromiso:

 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, además de establecer los controles
necesarios.

 Proteger la seguridad y salud en todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la organización.

 Cumplir con la normativa nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

¿Conoce cómo está definida la estructura organizacional que soporta todo el Sistema de
Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

La Estructura del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según Decreto

1072 define las siguientes etapas a establecer durante su proceso de implementación.
Concretamente define el proceso de implementación del SG-SST como un proceso lógico
y por etapas.

1.- Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

Esto lo hace toda la organización. Principalmente se ocupará de ello en la parte de planeación

estratégica, pero teniendo en consideración a los trabajadores.

2.-Organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Tenemos que considerar una serie de pasos internos, entrando en mayor detalle ya, en los
aspectos concretos del Decreto 1072 y poder identificar.

Aquí debemos llevar a cabo la alineación, definir la asignación y comunicación de responsables.

Igualmente también debemos tener en cuenta la rendición de cuentas, las obligaciones de los
empleadores, la definición de recurso, el cumplimiento de los requisitos de la norma, la gestión de
peligros y riesgos, las medidas a adoptar para la medición y control, el plan de trabajo anual, la
prevención de riesgos y la participación de los trabajadores.

Estructura del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según

#Decreto1072

3.- Planificación

La planificación del SG-SST debe aportar el cumplimiento de la legislación sobre la materia, el

fortalecimiento de todos los componentes e igualmente debemos definir en esta etapa los
recursos financieros necesarios para llevar a cabo este proceso, así como definir los indicadores
que posibiliten tener un seguimiento del rendimiento del sistema de gestión.

4.- Aplicación

Debemos tener identificadas las medidas de prevención y control con carácter previo.

Definir los factores de riesgos y cómo los vamos a evaluar y controlar.

Para todo ello, se establecen unos parámetros que irán en función de cada organización.

5.- Auditoría y Revisión de la Alta Dirección

El Decreto 1072 nos dice que la Alta Dirección debe llevar a cabo una revisión al SG-SST y unas
serie de auditorías internas y poder detectar áreas a mejorar de cara a la definición de las acciones
para tal fin y lograr la mejora continua.

En este punto definiremos también el alcance de la auditoría.

6.- Mejoramiento

Debe estar encaminada a identificar y analizar las principales causas de todo lo realizado durante
la implementación y en definitiva comprobar que las acciones preventivas y correctivas
establecidas cumplen su objetivo y lograr solucionar y mejorar las áreas problemáticas o con
posibilidades de mejoras, logrando así el progreso hacia la mejora continua.
¿Qué ventajas cree que trae a la empresa y a su personal vinculado, la implementación
de un programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo? ¿Conoce algunos
tópicos relevantes que se deban tratar en ese proceso?

1. Contribuye a demostrar la responsabilidad social de una empresa

2. Protege y mejora la imagen y el valor de la marca
3. Contribuye a maximizar la productividad de los trabajadores
4. Mejora el compromiso de los trabajadores con la empresa
5. Permite conseguir una mano de obra más competente y saludable
6. Reduce los costos y las interrupciones en la actividad
7. Permite a la empresa de satisfacer las expectativas de Seguridad y salud de sus clientes
Supone un incentivo para que los trabajadores permanezcan más tiempos activos.

¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el

desconocimiento de los elementos que se deben incluir en la evaluación inicial
requerida para el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?

Primero que todo De no tener conocimiento la empresa sobre SG-SST, se pueden ver
afectados las dos (2) partes, ya que no se puede tener control sobre los riesgos a los cuales
están expuestos los trabajadores como un control adecuado a la vigilancia epidemiológica.
Por tal razón la empresa no podrá contar con personal capacitado, productivo, eficiente
controlando el número de accidentabilidad y reducción de tiempos muertos. Si la
empresa trabaja de la mano con su equipo de trabajo se podrá contar con personal
motivado, con lo que conseguirá grandes cambios y buenos resultados

¿En qué medida y compromiso la empresa u organización en la que usted labora

o conoce (entidad por usted seleccionada), tiene plenamente identificados,
valorados y definidos los componentes que enmarcan la Planeación del SG-SST?

La compañía para la cual laboro actualmente, se toma muy enserio el SG SST, las
responsabilidades de todos los colaboradores, destina los recursos tanto técnicos, financieros y
humanos para la planeación e implementación de nuestro sistema de gestión, destina para cada
proyecto que ejecuta asegura igualmente la aplicación de su sistema de gestión y en algunos casos
identifica mejoras que puede aplicar a el bajo estas actividades realizadas.
¿La empresa identifica los tipos de indicadores de acuerdo con la normatividad vigente?
La organización para la cual laboro no solo identifica los indicadores de ley, ha establecido una
serie de indicadores adicionales y año tras año, revisa y establece nuevas metas, mucho más
estrictas que las del año inmediatamente anterior que estamos cumpliendo, lo que hace que nos
exijamos día a día para lograr actividades de manera segura.