DESARROLLO DEL CASO:

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es

suficiente con simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, Sino
que es necesario seguir todo un proceso para no viciar el despido. El primer
paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es
llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que
se le imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y así
ejercer su derecho a la defensa, que aunque no está consagrado de forma
expresa en el códigos sustantivo del trabajo, es necesario observarlo, máxime
si en el contrato de trabajo, la convención colectiva o el reglamento interno del
trabajo, se contempla tal proceso previo al despido. Es importante anotar que
en la diligencia de descargos, el trabajador debe ir acompañado dedos
testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa. Una vez rendida la
diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la falta del
empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual
debe indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a
tomar tal decisión, lo mismo que la manifestación de la fecha en que podrá
reclamar los valores adeudados por la empresa al trabajador.
 ORVIS INTERNACIONA L
BOGOTA- COLOMBIA 05 DEMAYO DEL 2019

SEÑOR(A)
MARTHA MARÍN
ASESORA DE VENTAS.

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa

ORVISINTERNACIONAL.
Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa
causa. Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del
día de hoy. Para esta decisión, la empresa se apoya en el
Artículo 62 y Articulo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, Literal a)
Numeral 9°
Del art 62 N° 9 El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad
del Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
Corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del (empleador).

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos: Ha incumplido sus

obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atención verbal y de
manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirarla
del cargo. En nuestro departamento de tesorería le serán pagadas sus
prestaciones sociales y demás derechos. Si lo desea se expedirá orden para la
realización del examen médico de retiro.

Atentamente. Karen Yicela Duarte Pinzón

Administrador de Recursos Humanos