I.

 CARTAS DE COMUNICACIÓN LABORAL

MODELO Nº 1
CARTA DE RENUNCIA SIN EXONERACION DEL PLAZO DE 30 DIAS
(PUEDE SER SIMPLE O NOTARIAL)(*)

Lima, .......... de .................... 20..........

Señor(es):

........................................
(Nombres y apellidos) 

........................................
(Cargo)

........................................
(Razón social de empleador)

Presente.­

De mi consideración:

Tengo a bien dirigirme a usted para saludarle y al mismo tiempo comunicarle mi decisión
irrevocable a seguir prestando mis servicios a la empresa que usted dirige, a partir del treintavo
día de recepcionada la presente, conforme lo exige el artículo 18º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por D.S. 003­97­TR.

De igual manera agradeceré se sirva disponer, a quien corresponda, la liquidación y pago
oportuno de  mis  beneficios  sociales  de  acuerdo a  ley,  así  como se  me  haga  entrega  de  mi
Certificado de Trabajo.

Atentamente;

............................................................
Nombre y firma del trabajador
(DNI. N° ....................)
(*) Renuncia o retiro voluntario del trabajador
ART.   18.­   En   caso   de   renuncia   o   retiro   voluntario,   el   trabajador   debe   dar   aviso   escrito   con   30   días   de
anticipación. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador, en este
último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día.
Conc.: D.S. N° 003­97­TR: Art. 16 b); D.S. N° 001­96­TR: Arts. 27, 28.

MODELO Nº 2
CARTA DE RENUNCIA SOLICITANDO EXONERACIÓN DEL PLAZO DE 30 DIAS
(PUEDE SER SIMPLE O NOTARIAL)

Lima, .......... de .................... 20..........

Señor(es):

........................................
(Nombres y apellidos) 

........................................
(Cargo que ocupa)

........................................
(Razón social del empleador)

Presente.­

De mi consideración:

Tengo a bien dirigirme a usted para saludarle y al mismo tiempo comunicarle mi decisión de
renuncia irrevocable a seguir prestando mis servicios en la empresa que usted dirige, a la vez
solicito me exonere del plazo de treinta (30) días a que se refiere el artículo 18º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. 003­97­TR.

Asimismo   le   agradeceré   se   sirva   disponer,   a   quien   corresponda,   la   liquidación   y   pago

oportuno de mis beneficios sociales, de acuerdo a ley, así como la entrega de mi Certificado de
Trabajo.

Atentamente;
 ............................................................
Nombre y firma del trabajador
(DNI. N° .............)

MODELO Nº 3
CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO(*)

Lima, .......... de .................... 20..........

Señor(es):

........................................

Presente.­

De mi consideración:

Hemos tomado conocimiento que usted ha incurrido en causa justa de despido relacionado
con   ....................   (problema   de   conducta   o   capacidad),   como   es   el   ....................   (causa   del
despido),   contemplado   en   el   artículo   ..........   inciso   ..........   de   la   Ley   de   Productividad   y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003­97­TR.

En cumplimiento del artículo 31° del Decreto Supremo N° 003­97­TR, le otorgamos un
plazo de .................... (no menor de seis días naturales si se trata de la conducta, y de 30 días
naturales si está relacionada con la capacidad) para que efectúe su descargo .................... (para
probar   el   problema  o  lo  corrija).   De   no  justificar   su  falta   dentro  del   plazo  establecido  nos
veremos en la necesidad de despedirlo.

Atentamente;

............................................................
Firma del Empleador o Encargado

(*) Requisito previo para el despido de un trabajador. Excepción
ART.   31.­   El   empleador   no   podrá   despedir   por   causa   relacionada   con   la   conducta   o   con   la   capacidad   del
trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis días naturales para que pueda
defenderse por escrito de los cargos que se le formulan, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no
resulte   razonable   tal   posibilidad   o   de   treinta   días   naturales   para   que   demuestre   su   capacidad   o   corrija   su
deficiencia.
Mientras dure el trámite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del trabajador, el
empleador puede exonerarlo de su obligación de asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su
derecho de defensa y se le abone la remuneración y demás derechos y beneficios que pudieran corresponderle. La
exoneración debe constar por escrito.
Tanto en el caso contemplado en el presente artículo, como en el Artículo 32, debe observarse el principio de
inmediatez.
Conc.: D.S. N° 003­97­TR: Arts. 23, 24; D.S. N° 001­96­TR: Arts. 41 a 43.

MODELO Nº 4
CARTA DE DESPIDO POR CAUSA JUSTA

Lima, .......... de .................... 20..........

Señor(es):

................................................................................

Presente.­
 De mi consideración:

Al   no   haber   desvirtuado   la   falta   que   se   le   atribuye   en   la   Carta   de   Preaviso   de

Despido   ....................   (especificar   la   falta   grave)   ....................   del   ....................   ....................,
lamentamos   tener   que   comunicarle   que   a   partir   del   ....................   de   ....................   del   2000
quedará extinguido el contrato de trabajo, en virtud del artículo .................... (artículo e inci so
correspondiente) .................... del D.S. N° 003­97­TR ­ Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
En   cuanto   a   la   liquidación   de   sus   beneficios   sociales,   y   Certificado   de   Trabajo,   podrá
recepcionarlos en la Oficina de Administración.

Atentamente;

........................................
Firma del empleador

MODELO Nº 5
 CARTA PARA CESE DE HOSTILIDAD DEL EMPLEADOR(*)

Lima, .......... de .................... 20..........

Señores:

............................................................
(Nombre de la Empresa y razón social)

Att.: ........................................
(Persona a la que se dirige y cargo)

De mi consideración:

En la fecha me dirijo a su Despacho, indicando a usted (indicar las faltas del empleador) que
son calificadas como hostiles de acuerdo al Art. 30º inc. .......... de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral ­ D.S. 003­97­TR.

Para que cesen sus actos de hostilidad hacia mi persona, le otorgo el plazo de ....................
(plazo no menor de 6 días) .................... para que efectúe su descargo (o enmiende su conducta).
De   no   hacerlo   de   la   manera   y   en   el   plazo   indicado   estaré   en   la   necesidad   de   accionar
judicialmente.

Agradeciendo con antelación vuestra rectificación, quedo de Ud.

Atentamente;

............................................................
Nombre y firma del Trabajador
D.N.I Nº ....................

(*) Actos de Hostilidad
ART. 30.­ Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:
a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso
fortuito debidamente comprobados por el empleador;
b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría;
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito de
ocasionarle perjuicio;
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del
trabajador;
 e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia;
f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma;
g) Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos que constituyan actitudes deshonestas que
afecten la dignidad del trabajador.
El trabajador, antes de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a su empleador imputándole el acto de
hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de seis días naturales para que efectúe su
descargo o enmiende su conducta, según sea el caso.

MODELO Nº 6
COMUNICACION A LOS TRABAJADORES DEL CESE COLECTIVO POR CAUSAS
OBJETIVAS

Lima, .......... de .................... 20..........

Señores:

................................................................................
(Sindicato de Trabajadores o representantes de los trabajadores)
.
Presente.­

De nuestra consideración:

En   representación   de   la   empresa   ....................   (nombre   y   razón   social)   ....................

identificada   con   RUC   Nº   ....................   con   domicilio   en   ....................   cumplimos   con
comunicarles   que   debido   a   ....................   (especificar   motivos   económicos,   tecnológicos
estructurales o análogos) .................... nos vemos en la necesidad de dar por extinguidos los
contratos   de   trabajo   que   se   detallan   en   nómina   adjunta.   Planteando   como   fecha   para   la
conclusión de los referidos contratos individuales el .................... de .................... de 2000

Asimismo, manifestamos nuestra disposición para acordar con Uds. las condiciones de la
terminación de los contratos de trabajo o las medidas que puedan adoptarse para evitar o limitar
el cese de personal (tales como la suspensión de labores, disminución de turnos, días u horas de
trabajo, modificación de condiciones de trabajo, revisión de convenios colectivos vigentes o
cualesquiera otras que puedan coadyuvar a la continuidad de las actividades económicas de la
empresa.

De no llegar a ningún acuerdo en trato directo nos veremos en la necesidad de recurrir a la
Autoridad Administrativa de Trabajo para que resuelva conforme a Ley.

Atentamente;
........................................
Representante legal