ETICA PROFESIONAL

RESEÑA ETICA COMO AMOR PROPIO

JOHANNA MILENA VELA ID 178746

DOCENTE
MARIA LUCELY BARBOSA MARTINEZ
NRC 939

UNIMINUTO
SECCIONAL ORINOQUIA
VILLAVICENCIO
2019
 GUÍA No. 3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta formativa para
ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Descripción del Causas y

Actores
problema consecuencias
El problema identificado Gerentes Una de las causas que
en mi entorno es la podemos identificar en
vulneración de los Empleados los accidentes laborales
derechos al trabajo, es que las personas
cuando un trabajador Médicos encargadas como lo son
presenta una enfermedad SST, brigadistas vigías
de origen laboral. Hoy en ARL no identifiques los
día es muy común que riesgos en la zona de
personas se vean trabajo, otros factores
Problema afectadas por estos temas, pueden ser la falta de
ético o moral aunque con las nuevas inducción al cargo en el
de carácter normas las empresas momento que el
organizaciona deben seguir estos casos personal ingresa y la
l identificado con sumo cuidado falta de capacitaciones
(resultado del podemos evidenciar que que la empresa debe
ejercicio muchos empleadores ven realizar mensualmente
realizado en a estos trabajadores como sobre todos los riesgos
la Guía 1) si no pudieran desarrollar en su entorno y por
sus funciones y buscan el ultimo y no menos
medio para no tenerlos en importante decimos que
sus empresas estos accidentes muchas
veces son ocasionados
por la imprudencia de
los mismos trabajadores.
 CONSECUENCIAS

Afectaciones de su
recuperación según las
recomendaciones dadas
por el medico

Negatividad al reintegro
laboral

Baja autoestima
depresión

Expongan mínimo tres

(3) argumentos que
expliquen, a partir de
Expongan mínimo cinco argumentos a la luz los referentes teóricos
de los autores consultados en el curso, que elegidos, qué
fundamenten el papel de la ética profesional principios éticos
(escojan solo dos (2) de las son cuestionados
teorías éticas desarrolladas). en el ámbito
organizacional
analizado por ustedes
y por qué.

Hume: según el autor el bien y el mal dependen  Es cuestionante

de la construcción del hombre y de sus la falta de
sentimientos lo que significa que en cada actuar humanidad por
de una persona se relaciona su estado de animo parte de
Referentes y de esto depende el actuar de cada una Hume
gerentes,
teóricos o menciona que la es imprescindible que la ética
conceptuales exista en una sociedad con eso garantizamos una
personal
mejor convivencia. administrativo
y médicos de
Fernando Savater nos menciona sobre como las ARL con
catalogar algunos comportamientos como respecto a las
buenos y malos en ocasiones es difícil y se habla enfermedades
de la doble moral y el amor propio también laborales
llamado la ética individual esta se basa en los  Los
valores y la perfección ya que por ella es que trabajadores
podemos buscar la estabilidad entre el miedo y que utilizan
la angustia que le produce a las personas el ser
estas
aceptado o no en la sociedad.
enfermedades
Martha Nussbaum ella nos habla sobre el para evadir
respeto básico que debemos tener sobre las algunas de sus
personas, los gobiernos deben hacer respetar y responsabilida
des o en otros
casos los que a
 respetar estos derechos básicos que como pesar de las
sociedad e individuos tenemos recomendacion
es del personal
administrativo
hacen caso
omiso a las
recomendacion
es dadas por el
medico
exponiéndose a
una lesión más
grave.
 En algunas
empresas el
personal
administrativo
no tiene el tacto
para manejar
estos temas
poniendo a
rodar de puesto
en puesto a las
personas con
recomendacion
es esperando
que desistan y
renuncien
evitando un
proceso
jurídico para la
empresa.

Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
Propuesta de propuesta
solución
(resultado del
ejercicio El primer paso que Se realiza una Brindar apoyo y
realizado en debemos tomar es la capacitación y orientación a los
la Guía 2) concientización de la socialización de las trabajadores con
problemática ninguna distintas recomendaciones
empresa esta exenta de un enfermedades laborales
accidente, debemos laborales mas
capacitar a los
trabajadores para que comunes en la Como empresa apoyar al
utilicen adecuadamente empresa personal en sus citas y
sus herramientas de terapias dando el
trabajo que siempre El personal de salud permiso respectivo para
utilicen sus EPP, muchas ocupacional se que el personal asista
veces los trabajadores encargará de revisar
son renuentes ya que por que las partes Proporcionar espacios
años han ejercido las cumplan con los en los que el personal
labores a su forma y son planes de trabajo cumpla con sus
difíciles de convencer para las personas actividades sin que se
que por salud y cuidado con problemas vea afectado por sus
se pueden realizar de otra médicos recomendaciones
forma más segura. laborales

Una segunda medida son

campañas de
sensibilización tanto para
los administrativos como
los trabajadores, como
abarcar los problemas y
como debemos ser
tolerantes ante el hecho
de tener personal con
recomendaciones, saber
como manejar las
situaciones y saber que
estas personas ya no
rendirán el 100% pero
esto no quiere decir que
ya no sean útiles.
 Según Adela Cortina muestra la importancia de los principios éticos para
la aplicación de una sana convivencia del ser humano en un entorno social,
la propuesta dada en este trabajo se basa en aspectos éticos morales tato de
la parte administrativa como la parte operativa de la empresa, decimos que
si la empresa solo actúa en su beneficio se reflejara la desigualdad y la falta
CONCLUSIÓN de amor al prójimo pero también tenemos que ver la otra parte que es la del
trabajador, una persona que sufre una lesión y que por tenerla no quiere
Desde la realizar ninguna de las actividades que se le colocan respetando su
perspectiva de condición se puede ver como una falta de honestidad para con la empresa
la teoría de ya que se le esta pagando su salario y la persona no trabaja por que
Adela Cortina
y teniendo en simplemente no quiere y utiliza la excusa de su enfermedad como escudo.
cuenta su perfil
profesional, Adela Cortina indica que cada empresa debe diferenciarse una de la otra
presenten tres debe saber como manejar este tipo de circunstancias e iniciar mecanismos
(3) argumentos para cambiar la mentalidad de las personas que trabajan en ella
que evidencien la
pertinencia concientizando al personal que debe cuidarse para no tener un accidente
de su cartilla proporcionarle todos los elementos para protegerlos y sobre todo capacitar
en el campo al personal para que no piense que por un accidente son personas
empresarial. inservibles.

Con esto concluimos que la ética la manejamos en todos los aspectos de

nuestra vida en lo personal y lo laboral.

En lo personal nunca he estado de acuerdo con que estas materias virtuales

¿Cómo evalúan sean en grupo ya que en mi caso veo materias con grupos en los que no
las dimensiones conozco a los compañeros de clase así que gran parte en la que he tenido
del trabajo en que hacer grupo con alguien nunca hacen nada y siempre debo hacer los
equipo trabajos sola y presentarlos como es el caso de esta materia en donde las
utilizadas notas quedan compartidas cuando solo trabajo uno solo.
durante la
elaboración del
Me gusta presentar mis trabajos sola y no porque no pueda trabajar en grupo
portafolio?,
¿de qué forma considero que un buen grupo de trabajo es el que se apoya en el que todos
esto facilitó la trabajan por igual existe el respeto, en el que no se tiene que recordar que
elaboración se debe hacer algo si no que ya cada integrante sabe que debe hacer y solo
de la cartilla? contribuye con su aporte sin perjudicar a sus compañeros.
EVIDENCIA