UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA

CEI: Petapa
Nombre de la Carrera: Licenciatura en Tecnología y Admón. de Empresas. LITA.
Curso: Administración 2
Horario:
Tutor: Luis Chinchilla

Capítulo

Apellidos, Nombres del Alumno:

Álvaro Benjamín Pacajoj González
Carné: 18004036
Fecha de entrega: 9-11-19
Semana: 7
 Introducción
En este tema que se investiga podemos ver como es de fundamental el liderazgo
en una empresa, para que su personal obtenga participación para poder llegar a las
metas y objetivos trazados, y como se puede interactuar con el personal es es muy
importante para ver si el liderazgo es natural, autocrático o democrática que en la
mayoría de las veces es mejor que sea democrático para que haya participación de
parte de los empleados y que den sus ideas y puntos de vista para mayor
estructuración en la organización y se pueda de mejor manera llegar al punto
establecido dentro de la empresa por el líder.
 TAREA 6 – ENTREGA EN SEMANA 7
LIDERAZGO

APELLIDOS: _______________________________NOMBRES: ___________________________

CARNÉ: __________________ CEI: ________________________FECHA: ___________________

TUTOR:_______________________________________ NOTA: __________________________

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en

cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada
y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable.

 ¿Cuál es la teoría del liderazgo de Fiedler? Aplicándola a casos de líderes que conozca,
¿cree que sea precisa? Gestionar un equipo, no tenerle miedo a los cambios, tener
iniciativa, comprender el entorno que le rodea y sus circunstancias o esforzarse al máximo
en cada proyecto, son algunas de las características que deben reunir los líderes. Sin
embargo, su éxito o efectividad también se verá influenciada por la situación en la que se
encuentre y la relación con sus subordinados.
Según la teoría de la contingencia de Fred E. Fiedler, el hecho de que la negociación sea
efectiva o exitosa dependerá de la interacción o relación del líder con sus subordinados y
el control o influencia que tenga sobre la situación.
Un ejemplo de un buen líder fue con el que me toco compartir en el año 2014 que fue mi
jefe que no tenía miedo de trabajar carros muy recientes en ese entonces, nos ayudaba
demasiado obteniendo la información sobre cada vehículo y nos asesoraba de una
manera muy buena.

 ¿Cuáles son las ventajas y desventajas del enfoque ruta-meta del liderazgo?
El liderazgo es una de las funciones más importantes en las organizaciones.
Desde decidir qué papel desempeña la empresa ante la comunidad, que valor va a
entrega. De forma interna como planificar, organizar tareas, administrar recursos
disponibles.
Además de la importancia de la función del liderazgo. Las responsabilidades laborales no
lo son menos, ya que guiar a la empresa hacia el cumplimiento de sus metas se convierte
en la tarea diaria, al lograr las metas, será protagonista de la historia del éxito, es una
venta en un líder.
 Los líderes son personas con cualidades y áreas de oportunidades, así como son
protagonista de casos exitosos. Pueden protagonizar la historia adversa.

 Si le eligieran para ser el líder de grupo de un proyecto de clase (p. ej., hacer un caso de
estudio de una compañía en particular), ¿qué estilo de liderazgo o comportamiento
utilizaría?, ¿por qué? Liderazgo participativo-democrático, en este tipo de liderazgo, como
su propio nombre indica, todos participan, y es un tipo de relación muy saludable porque
todos los miembros del grupo aportan sus puntos de vista e intervienen en las decisiones
a tomar.
Hay una colaboración activa por parte de todos los integrantes y el líder es un modelo de
referencia, así como de admiración, pero todos se sienten libres de participar en igualdad
de condiciones.

OBSERVACIONES:
Para la elaboración de la investigación tome en cuenta las indicaciones para elaborarla
correctamente que se indican en la “GUIA PARA LA ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DE TRABAJOS
ESCRITOS”.
 Conclusión
se puede ver en el tema que fue tratado es acerca de la importancia de un buen líder en una
organización u empresa, se puede verificar una de las funciones principales de un liderazgo bueno
es ordenar, planificar, estructurar para llevar u buen control y así poder llevar al grupo de empleados
que se tiene a un nivel extraordinario sin necesidad de hacer conflicto sino que simplemente los
empleados con el buen liderazgo que ellos identifiquen ellos aran todo lo asignado de una buena
manera y sobre salir de todo y tener una buena comunicación que es muy importante para llevar a
cabo un buen liderazgo, también es importante motivar al personal para llegar a completar los
objetivos y metas que se tracen en la empresa.