Cómo incorporan conocimiento las organizaciones?

¿COMO INCORPORAN CONOCIMIENTO LAS ORGANIZACIONES?

La gestión del conocimiento como aquella parte integral de la organización, la manera en
que esta aprende y comunica la sabiduría adquirida a lo largo de la vida de la empresa. El
cual hace parte del direccionamiento estratégico.

El éxito de las empresas no es en el saber más sino están en el buen uso del saber, Las
organizaciones incorporan el conocimiento empleando la Gestión del Conocimiento que no es
más que el proceso de Captura, Distribución y uso del conocimiento como generador de valor
de los activos intangibles de la organización.

La captura del conocimiento la ponen en marcha las organizaciones teniendo en cuenta los
siguientes factores:

Capital Intelectual: Que es el núcleo del conjunto del conocimiento de la organización.

Capital Humano: Es el conocimiento que se puede extraer de todas las personas de la

organización.

Capital Estructural: El conocimiento que se queda en la empresa cuando los empleados se van
a casa tales como prácticas y procesos.

Capital relacional: Es el conocimiento que se puede extraer de nuestras relaciones con el

entorno.

Las organizaciones gestionan el conocimiento teniendo cuenta lo siguiente:

 Identificar qué proceso tiene mayor impacto en la línea de resultado.

 Identificar que conocimiento se requiere para que la mayoría de estos procesos se
desarrollen con efectividad.
 Identificar donde se encuentra este conocimiento, bien sea dentro y fuera de la
organización.
 Identificar quien utiliza este conocimiento.
 Identificar como se puede transmitir este conocimiento.
 Usar el conocimiento, validarlo y preservarlo, bien sea a través de manuales de
trabajo, listas de comprobación, jornadas de formación en la cual los empleados de
mayor experiencia transfieren su conocimiento a los más jóvenes documentándolos en
medio digitales, programas de formación y base de datos que son las lecciones
aprendidas de los problemas o éxitos que se produjeron con un producto, proyecto o
servicio, documentándolo para su reutilización.

La gestión del conocimiento procura maximizar el aprendizaje organizacional con miras a

incrementar su competitividad global.

El conocimiento es el recurso vital e intangible que le permite a las organizaciones desarrollar

su actividad esencial.

Existen dos soportes básicos del conocimiento:

1. Los recursos humanos. Estos intervienen en los procesos de producción o de soporte

organizacional (formación capacidades, cualidades personales entre otras.).
2. La información manejada en dichos procesos que capacita a estas personas a
incrementar su formación o habilidades para el desarrollo de sus tareas.
 De la fusión de estos soportes emerge el conocimiento; entre la persona y la
información se creará un entorno de conocimiento.

https://www.youtube.com/watch?v=bW-cRKJeeHk

https://www.gestiopolis.com/sistemas-gestion-conocimiento/

¿Cuál es la relación entre conocimiento y estructura organizacional?