Clima laboral

GESTIÓN CULTURAL

1. Cultura empresarial y clima laboral

2. Cultura empresarial y RRHH

Javier R. Pérez Aranda

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1. Cultura empresarial y clima laboral

2. Cultura empresarial y RRHH

Javier R. Pérez Aranda

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1. Cultura empresarial y clima laboral

El clima laboral se refiere a las características del medio ambiente de trabajo.

Son relativamente permanentes en el tiempo y se diferencian de una organización a

otra y de una sección a otra, dentro de una misma empresa: a diferencia de la
cultura que es única en la organización, el clima puede ser diferente dependiendo
del área, sección o departamento dentro de una misma empresa.

Javier R. Pérez Aranda

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1. Cultura empresarial y clima laboral

Motivación Clima laboral

Lasȱrelacionesȱinterpersonalesȱ
Laȱtomaȱdeȱdecisionesȱ (superiores,ȱmandosȱintermediosȱyȱ
compañeros)

Percepciones

Laȱcomunicaciónȱinformal Suȱlugarȱdeȱtrabajo

Javier R. Pérez Aranda

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1. Cultura empresarial y clima laboral

Influye en:

Laȱmotivaciónȱdeȱlosȱ
empleados

Elȱdesempeñoȱdeȱsusȱtareasȱȱ

Enȱlaȱsatisfacciónȱqueȱ
obtienenȱalȱrealizarlas
Javier R. Pérez Aranda
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1. Cultura empresarial y clima laboral

DimensionesȱLitwin yȱStinger (1978)

Estructura Responsabilidad Cooperación Conflictos

Recompensa Desafíos Relaciones Estándares Identidad

Javier R. Pérez Aranda

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1. Cultura empresarial y clima laboral

El estrés laboral como factor de riesgo de suicidio

Autor: César Alfredo Martínez Plaza

Localización: Gestión práctica de riesgos laborales: Integración y desarrollo de la
gestión de la prevención, ISSN 1698-6881, Nº. 74, 2010

Javier R. Pérez Aranda

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1. Cultura empresarial y clima laboral

VENTAJAS DESVENTAJAS

Identificaciónȱdelȱtrabajadorȱconȱlaȱ Inadaptación
empresa
Aumentoȱdeȱlaȱproductividad Altaȱrotación

Consecuciónȱdeȱobjetivos Absentismo

Disminuciónȱdelȱabsentismo Disminuciónȱdeȱlaȱproductividad

Satisfacción Faltaȱdeȱinnovación

Adaptación

Innovación

Javier R. Pérez Aranda

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1. Cultura empresarial y clima laboral

Las percepciones sobre el clima organizacional son un elemento clave de
la conducta de los individuos en las organizaciones.

Técnicas cualitativas Técnicas cuantitativas

La entrevista El cuestionario

Javier R. Pérez Aranda

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1. Cultura empresarial y clima laboral

2. Cultura empresarial y RRHH

Javier R. Pérez Aranda

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3. Cultura empresarial y RRHH

1) La gestión de recursos humanos se relaciona significativamente con las culturas

organizacionales.

Esta premisa asume que las culturas organizacionales inciden sobre el tipo de práctica
de recursos humanos y sobre la manera como estas se llevan a cabo.

2) Las prácticas de recursos humanos son diferentes según las culturas

organizacionales.

Las prácticas de recursos humanos se aplican y desarrollan de forma diferente en

organizaciones con diferentes perfiles culturales dominantes

Javier R. Pérez Aranda

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3) Cultura empresarial y RRHH

El papel de los líderes:
Inteligenciaȱ
intrapersonal

Proactividad Inteligenciaȱ
interpersonal

Fomentoȱdeȱlaȱ Inteligenciaȱ
cooperación emocional

Fomentoȱdeȱlaȱ
confianza

Javier R. Pérez Aranda

GRACIAS