IMPORTANCIA DE RSE

La RSE es cuidar que la gestión de la empresa no dañe el entorno y que a su vez contribuya con el mejoramiento constante de
la sociedad.

Es el compromiso consciente y congruente de cumplir integralmente con la finalidad de la empresa, tanto en la parte interna
como externa, considerando las expectativas económicas, sociales y ambientales de todos sus participantes, demostrando
respeto por la gente, los valores éticos, la comunidad y el medio ambiente, contribuyendo así a la construcción del bien común.

En otras palabras, es una perspectiva que no se limita a satisfacer al consumidor, sino que se preocupa por el bienestar de la
comunidad con la que se involucra.

La RSE ofrece beneficios a través del bienestar de los diferentes grupos de interés (StakeHolders) como son los empleados, la
comunidad etc.

PRACTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Grupo Bancolombia

Grupo Nutresa

Alpina

Cementos Argos

Grupo EPM

Grupo Sura: Al definir el propósito superior empresarial de “crear bienestar y desarrollo sostenible para las personas, las
organizaciones y la sociedad”, se reconocen tres deberes para nosotros:

 Entender y atender las expectativas de los grupos de interés.

 Estar alerta a las tendencias y detectar las oportunidades y riesgos que conllevan, más allá de los negocios actuales.
 Apoyar la transformación inherente de los negocios a futuro.

Aportes a ODS:

Incorporamos a nuestra estrategia empresarial y a nuestro modelo de actuación los Objetivos de Desarrollo Sostenible
aprobados por la ONU en septiembre de 2015. Como empresa del sector de servicios financieros se contribuye, particularmente,
al cumplimiento del Objetivo 8 (Trabajo decente y crecimiento económico).

No obstante, la estrategia como negocio responsable y los proyectos dirigidos a impulsar la sostenibilidad, permiten contribuir
en los otros 16 objetivos, aunque con mayor incidencia en aquellos relacionados con salud y bienestar, educación de calidad,
industria e innovación.

ODS Priorizados por Grupo SURA

3. Salud y bienestar: Grupo SURA tiene inversiones en Compañías que promueven de manera integral la salud física, emocional,
mental y financiera, desde sus negocios de seguros obligatorios en salud (EPS SURA) y gestión de riesgos laborales (ARL SURA),
en Colombia, así como desde la administración de fondos de pensiones (SURA Asset Management) y seguros voluntarios
(Seguros SURA), también en otros países de la región.

4. Educación de calidad: Los negocios del Grupo Empresarial fomentan el conocimiento y desarrollo de habilidades individuales
para la toma de decisiones conscientes y responsables que potencien el desarrollo de la región, al tiempo que maximizan su
valor económico y social. Además, nos enfocamos en la calidad de la educación, estrategias que fortalecen las habilidades del
ser y el hacer y permiten mayores oportunidades, acordes con las dinámicas y desafíos de cada sociedad. También reconocemos
el arte y la cultura como un factor fundamental para la transformación social.
8. Trabajo decente y crecimiento económico: El talento humano es un elemento diferenciador en el que se sustenta la estrategia
corporativa, se habilita la evolución del negocio y se desarrollan las capacidades organizacionales, que son el principio y la fuente
de transformación para la competitividad y sostenibilidad de las Compañías de Grupo SURA. En ese sentido, se adelantan con
más de 29 mil colaboradores, incluidos asesores y fuerza comercial, programas que contribuyen a su formación, desarrollo de
competencias y crecimiento laboral, al tiempo que cuentan con beneficios monetarios y no monetarios que trascienden las
obligaciones legales de orden laboral de cada jurisdicción.

9. Industria, innovación e infraestructura: La innovación es entendida como la transformación y creación de los negocios y
procesos que generan valor, a partir de una cultura que estimula y habilita el desarrollo permanente de competencias y
capacidades, como la creatividad y la experimentación. Para Grupo SURA es importante desarrollar estrategias e iniciativas para
generar valor y permanecer vigentes, entregando nuevas respuestas a los retos y oportunidades que plantea un entorno
competitivo. Por eso las Compañías focalizan inversiones, equipos, investigaciones, generación de conocimiento y alianzas, entre
otros recursos, en el desarrollo de soluciones, productos, accesos y canales, apalancados en nuevas tecnologías, que permiten
generar valor, responder a las necesidades de persona y empresas, así como obtener eficiencias operativas.

10. Reducción de las desigualdades: Apunta a promover la inclusión económica y social, así como enfrentar las disparidades de
ingreso. Grupo SURA y sus filiales contribuyen a este objetivo proporcionando condiciones laborales y sueldos dignos a más de
29 mil colaboradores, adoptando políticas de igualdad y excluyendo de los procesos de selección criterios de valoración como
género, raza, estado civil, edad, religión y nivel socioeconómico.

Terpel: Por segundo año consecutivo Terpel fue incluida en el RobecoSam Sustainability YearBook, como una de las empresas
más destacadas en el mundo por sus buenas prácticas en sostenibilidad. Adicional a esto, busca promover la reconciliación,
ofreciendo múltiples proyectos dirigidos a las personas en proceso de reintegración, como ofertas de empleo y espacios donde
esta población puede exponer sus emprendimientos.

A través de su fundación, Terpel también trabaja para cambiar la narrativa de violencia y fortalecer las competencias básicas en
liderazgo, matemáticas y lenguaje para niños en condición de vulnerabilidad.

Corona: Esta organización cuenta con un Sistema de Gobierno Corporativo que le permite garantizar transparencia en sus
operaciones, garantizar una relación de confianza con sus grupos de interés y tener un mayor control de los riesgos.

Grupo Nutresa: Esta compañía ha establecido dentro de su gobierno corporativo un marco de conducta de transparencia,
integridad y ética, es por esto, que durante el 2015 reformó el Código de Buen Gobierno y los Estatutos de la Compañía.

Asimismo, creó una matriz de perfiles de la Junta Directiva que puede identificar las habilidades deseadas y cumplimiento de la
misma. Esta es publicada en la página web de la compañía y puede ser consultada por el público en general.

El compromiso de Grupo Nutresa para 2020 es conservar la excelencia en este tema y seguir manteniendo actualizadas las
medidas de su gobierno corporativo.

El Desarrollo Sostenible es el marco de gestión de Grupo Nutresa, y en este sentido está comprometido a contribuir al desarrollo
de un modelo económico que vaya de la mano con el desarrollo social, que genere beneficios para todos sus grupos relacionados
y esté en equilibrio con el medio ambiente.

Bavaria: tendrá la flota más grande de camiones eléctricos del país gracias a su alianza con Grupo Bancolombia

Bavaria pondrá en operación 12 camiones eléctricos en Bogotá y Medellín este año. La flota hace parte del proyecto de movilidad
sostenible ‘1.000 camiones eléctricos’ del Grupo Bancolombia. El compromiso es llegar a 200 camiones en un periodo de dos
años.