Dar solución a un problema en cuanto a las justas causas de determinación de un

contrato laboral por parte del empleador, aplicando las normas vigentes frente a la
situación. Aprendiendo a manejar los diferentes procesos que se presentan en una
compañía referentes a indemnizaciones, prestaciones sociales, incumplimiento de los
acuerdos del contrato, etc.

Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le

corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son
colectivas y se toman en el mes de diciembre de cada año.

Las prestaciones sociales hacen parte de los beneficios de un contrato de trabajo y se

deben liquidar en las fechas que indica la ley, y por lo menos se deben provisionar cada
mes o quincenal según sea el periodo de pago adoptado, para lo cual hay unas formulas
estandarizadas y sencillas que facilitan la liquidación.

Las prestaciones sociales se componen de la prima de servicios, las cesantías, los

intereses sobre cesantías y vacaciones.

FORMULA:

 Prima de servicios: (Salario mensual * días trabajados en el semestre) /360

 Cesantías: (Salario mensual * días trabajados) /360

 Vacaciones: (Salario mensual básico * días trabajados) /720

Los intereses sobre cesantías son del 12% anual, o proporcional por fracción de año.
Este punto es muy importante, puesto que no se puede aplicar un 12% sobre el saldo
acumulado a 31 de diciembre cuando el empleado solo ha laborado seis meses, por
ejemplo, por tanto, en este caso se debe aplicar el interés según la proporción del tiempo
laborado.

La prima de servicios corresponde a un mes de salario por cada año de trabajo. Además,
la prima de servicios se paga en dos cuotas, una en el 30 de junio y la otra a más tardar
el 20 de diciembre, de modo que cada cuota es igual a la mitad de un salario.

LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES

 FECHA DE FECHA DE SALARIO DIAS DE
INICIO RETIRO MENSUAL NETO LIQUIDACION

01/01/2015 18/09/2015 $ 1.800.000 258

NO TIENE AUXILIO DE TRASNPORTE (DEVENGA MAS DE 2 SMMLV)

PRIMA DE SERVICIOS:

del 1 de julio de 2015 al 18 de septiembre de 2015

días laborados: 78

Formula: $1.800.000*78/360 = $390.000

AUXILIO CESANTIAS:

del 1 de enero de 2015 al 18 de septiembre de 2015

días laborados: 258

Formula: $1.800.000*258/360 = $1.290.000

INTERESES CESANTIAS:

Porcentaje 12% sobre auxilio Cesantías

Formula: $1.290.000*0.12*258/360 = $110.940

VACACIONES:

del 1 de enero de 2015 al 18 de septiembre de 2015

días laborados: 258

Formula: $1.800.000*258/720 = $645.000

SALARIO SEPTIEMBRE:

del 1 de septiembre al 18 de septiembre de 2015

días laborados: 18

Formula: $1.800.000/30*18 = $1.080.000

TOTAL, PRESTACIONES SOCIALES: $3.515.940

¿Identifique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar indemnización en

caso de resultar pertinente.
Se trató de un despido sin justa causa debido a que el empleador después de saber que
Melissa estaba enferma decidió terminar su contrato sin tener en cuenta lo contemplado
en el Articulo- de la ley 776 de 2002 en donde se menciona que este tiene la obligación
de reubicarla en cualquier otra actividad para la cual pueda tener capacidad; también en
el decreto 2177 de 1989, artículos 16 y 17 se establece que…

“… Todos los empleadores deberán reincorporar a los trabajadores inválidos en el

cargo que desempeñaban antes de su accidente o enfermedad, si los dictámenes
médicos determinan que este se encuentra en la capacidad de desempeñarlo. De lo
contrario, si no están en capacidad de seguir su cargo original, pero al mismo
tiempo esta incapacidad no origina el reconocimiento de pensión de invalidez, se le
deberán asignar fusiones acordes con el tipo de limitación o trasladarlo a un cargo
que tenga la misma remuneración, siempre y cuando la incapacidad no impida el
cumplimiento de las nuevas funciones”.

El empleador podría despedir a Melissa con justa causa, siempre y cuando la

enfermedad que ella tenía hubiera sido crónica o contagiosa, pues la hubiera podido
incapacitar para el trabajo y solo después de haber pasado una incapacidad superior a
180 días proceder con el despido, todo esto hubiera sido posible si primero él hubiera
obtenido autorización del ministerio de protección.

LIQUIDACIÓN INDEMNIZACIÓN.

El Articulo 64 del código sustantivo del trabajo establece que: “En el caso de despido
injustificado en los contratos de trabajo a término indefinido, la indemnización por
despido injustificado, en el caso de los empleados que devengan menos de 10 salarios
mínimos, es de 30 días de salario cuando lleve trabajando un año o menos.” (Establece
también): “El empleado despedido injustificadamente lleve más de un año trabajando,
por cada año adicional al primero, le corresponderá como indemnización 20 días de
salario por cada año adicional o promocionalmente por fracción. Adicionalmente claro
esta los 30 días de salario correspondientes al primer año”.

 FECHA DE INGRESO: 01 DE ENERO DEL 2015

 FECHA DE RETIRO: 18 DE SEPTIEMBRE DEL 2015

 VALOR SALARIO MENSUAL: $ 1.800.000

Total días trabajados: 258 días

$ 1.800.000/30=60.000*258 = $ 15.480.000

VALOR INDEMNIZACION: $ 15.480.000

Ejemplo: Diagrama de Procesos

 INICIO

Un funcionario de la compañia presenta

recomendaciones medicas

1. Informar al jefe inmediato al area de HSEQ y Talento

humano

2.Informe a HSEQ y a Talento Humano quienes analizan la situaciòn y

la califican como causa especial de salud

3. Se analizan los pasos a seguir:

*Solicitar cita medica en la EPS

*Remitir al area de medicina laboral quienes inician el proceso de
calificaciòn del origen de la patologia
*Una vez medicina laboral conoce el caso, procede a solicitar los
documentos que consideran pertinentes

¿Se califica como

enfermedad laboral?

Si

Remitir caso a la ARL

¿El funcionario acepta la

decisiòn?

Si No

Solicitar cita en la ARL El funcionario, luego de 10 dias de ser informado de la

para iniciar el decisiòn puede objetar ante la Junta Regional de
tratamiento Calificaciòn de invalidez.

Una vez la Junta regional de calificaciòn de Invalidez

acepta el origen laboral de la patologia informa al
funcionario quien solocita cita medica
¿El funcionario
acepta la
decisiòn?

Si
No

El funcionario, luego de 10
dias de ser informado de la
decisiòn puede objetar ante la
Junta Nacional de Calificaciòn
de invalidez. (Como ultima
instancia)

Se da iniciò al tratamiendo y/o se toman acciones en pro del

trabajador, reubicaciòn, modificaciòn del horario laboral,
funciones, entre otras

¿Los inconvenienentes de
salud persisten?

Si No

Se evaluan opciones Se envian reportes a la entidades competentes

como la incapacidad dejando registro de todos los procedimientos
permanente o pension realizados y se hace seguimiento continuo.