Introducción

El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y

normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y
trabajadores; y de estos con el Estado. Con el objeto de garantizar los derechos
fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. Todo lo anterior
tiene el único fin de lograr la paz social, siendo esta la finalidad del Código
Laboral Colombiano. Según el artículo 1 del Código Sustantivo del Trabajo: el
objetivo principal es lograr el equilibrio en las relaciones obrero-patronales,
al encontrarse el trabajador desprotegido desde el punto de vista económico y
social. Por ello se le otorga una serie de prerrogativas, como el principio de
irrenunciabilidad, favor habilidad y la protección del trabajo.

Basados en el caso presentado en la empresa Hacemos zapatos S.A y

teniendo en cuenta los diferentes acontecimientos ocurridos en dicha
organización, se hace necesario realizar un análisis riguroso a cada una de las
decisiones descritas, con el fin de identificar si existe o no, la vulneración de uno o
más derechos del empleado.

Es por ello que, para la solución del presente planteamiento, es necesario

apoyarnos en las normas y leyes que hablen del derecho laboral, como lo es el
Código Sustantivo del trabajo, en los artículos inherentes a la desvinculación de
empleados y cuando estas pueden considerarse “sin justa causa”; los derechos
esenciales del empleado; las prohibiciones del desmejoramiento de las condiciones
laborales y legitimas facultades otorgadas al empleador para la toma de
decisiones. Esto, con el fin de aportar en la resolución de los intereses de cada
parte. Ya que no solo se está presentando el despido de Melissa, sino que esta
acción desencadena una aparente desmejora en las condiciones laborales de
María Camila la cual se desempeña en el cargo de contadora y la modificación de
los horarios laborales indicado a los trabajadores

Por su parte, se analizará la propuesta de sociedad comercial iniciada por

Sandra, teniendo en cuenta todas las pautas asentada en el Código de Comercio y
demás normas nacionales que conciernen a la constitución legal de
organizaciones productivas.

Teniendo en cuenta lo anterior, el equipo de trabajo buscará dar

respuesta a cada uno de los interrogantes a la luz de la norma, partiendo del
aprendizaje adquirido previamente en el material de consulta de cada una de las
semanas del módulo “derecho comercial y laboral”, Además, de consultas
autónomas en páginas web, legislaciones y asesorías, que soporten una
investigación con metodología cualitativa, basada en el análisis previo y dando
como producto un amplio y sustentable.