ACCIONES DE MEJORA

 Establecer auditorias periódicas por parte de un grupo de auditores expertos en Salud

Ocupacional y Riesgos Profesionales, que como asesores de la alta Gerencia y del
Comité paritario de salud ocupación (copaso), con el fin de verificar la ejecución de
los exámenes médicos ocupacionales
 Elaborar una Política en Salud Ocupacional que responda las obligaciones sociales
del Hospital como prestador de servicios y legales frente a los trabajadores.
 Se Recomienda realizar análisis periódico y presentar los resultados a la alta dirección
para tomar decisiones e implementar un plan de trabajo en relación al resultado de la
ejecución de los controles de los exámenes médicos periódicos; con el fin de
determina si los controles están siendo efectivos o no, o se tienen que implementar
más controles.
 Mejorar el proceso de archivo de los exámenes ocupacionales, toda vez que se
presenten debilidades del programa de gestión
 Socializar con el colaborador y el Jefe inmediato las recomendaciones y/ o
restricciones que se generen para el cargo. En caso de no cumplir el perfil necesario
se socializará con el jefe inmediato y se deberá evaluar la posibilidad de Reubicación
y/o cambio de ocupación.
 Cuando los funcionarios de planta temporal, provisional, carrera administrativa
cumplan un año en la Entidad serán direccionados a la I.P.S que disponga el
Proveedor de Servicios Médico Ocupacionales para la realización de los exámenes.
 Los contratistas que cuenten con un año de antigüedad en la entidad se direccionarán
a la I.P.S que disponga el Proveedor de Servicios Médico Ocupacionales para la
realización de los exámenes.