Calificación para este intento: 108 de 120

Presentado 21 de oct en 17:26

Este intento tuvo una duración de 46 minutos.

Pregunta 1
6 / 6 ptos.
La siguiente descripción hace referencia al vocabulario estratégico de la compañía Arturo
Calle. Especifique a qué parte de la planeación estratégica corresponde: "Diseñar,
confeccionar y comercializar prendas de vestir y accesorios para hombre, con estándares
internacionales de calidad, precios justos y excelente servicio en sus puntos de venta,
procurando satisfacer las necesidades y expectativas de sus clientes. A su vez buscar la
permanente innovación y la mejora de sus procesos, el desarrollo integral de la
organización y el bienestar de su talento humano, para obtener una razonable rentabilidad y
contribuir al desarrollo social del país"

Estrategia

Visión

Objetivos
¡Correcto!

Misión

Pregunta 2
6 / 6 ptos.
Las pruebas psicológicas para selección miden:

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

¡Correcto!

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

Pregunta 3
6 / 6 ptos.
De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de personal señale cuál es falsa

Cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos o externos

La hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de selección

En un proceso de selección se puede usar la entrevista y las pruebas

¡Correcto!

La descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la selección

Pregunta 4
6 / 6 ptos.
Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el futuro deseado". En el
siguiente texto, identifique a qué expresión corresponde: "Para el año 2020, el grupo
empresarial enfocado en petróleo, gas y combustibles alternativos, será una de las treinta
compañías de la industria petrolera, reconocida por su posicionamiento internacional, su
innovación y compromiso con el desarrollo sostenible"

Misión
¡Correcto!

Visión

Estrategia

Objetivo

Pregunta 5
6 / 6 ptos.
Las pruebas de conocimiento para selección miden:

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

¡Correcto!

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.

Pregunta 6
6 / 6 ptos.
En Colombia actualmente el empleador con más de 10 trabajadores debe velar por la
promoción, prevención y vigilancia de las normas de salud y condiciones seguras del lugar
de trabajo a través de:
¡Correcto!

COPASST

ARP

ARL

COPASO

Pregunta 7
6 / 6 ptos.
La descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones
que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos que existen en la
empresa, cuando se identifica los aspectos fundamentales del cargo, deberes y
responsabilidades entonces lo anterior comprende:
¡Correcto!

Nombre del cargo, posición del cargo en el organigrama, tareas del cargo.

Detalle del cargo, deberes del cargo, tareas en ejecución.

Selección del cargo, planeación de recursos, nivel del cargo

Subordinación del cargo, tareas ejecutadas, objetivos del cargo

Pregunta 8
6 / 6 ptos.
El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdoa las funciones que
desempeña, metas y resultados que debe alcanzar, se conoce como:

Capacitación y Desarrollo

Supervisión al empleado

Control del desempeño

¡Correcto!
Evaluación del desempeño

Pregunta 9
6 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se
encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo
consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. Rosalinda presenta embarazo de 18 semanas y acude al servicio de urgencias por
dolor tipo contracción. El ginecólogo diagnostica amenaza de aborto y distensión
ligamentaria, por lo cual da incapacidad por una semana y recomendación de no levantar
objetos pesados durante el resto de su embarazo. Rosalinda presenta estas recomendaciones
a usted como Gerente de Talento Humano, con lo cual usted decide:
¡Correcto!

Reubicar a Rosalinda en otro puesto de trabajo, de acuerdo con sus competencias

Incapacitar a Rosalinda por el tiempo que le queda de embarazo y licencia de maternidad

Despedir a Rosalinda, pues su embarazo se encuentra en una etapa muy temprana y en su

trabajo actual no puede acatar las instrucciones del ginecólogo

Ignorar la incapacidad de Rosalinda, ya que es muy indispensable en su puesto de trabajo

Pregunta 10
6 / 6 ptos.
Los distintos métodos de la evaluación de desempeño deben ser evaluaciones integrales y
completas por parte de los jefes inmediatos. Deben ser justas e imparciales. Por lo mismo,
no deben incurrir en evaluar aspectos con riesgo de ser sesgados. La evaluación del
desempeño evalúa integralmente:
¡Correcto!

Comportamiento laboral, calidad e interrelaciones

Capacidades en resolución de conflictos

Habilidades y destrezas personales

Actitudes y aptitudes en un área específica

Pregunta 11
0 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se
encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo
consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. El día de
hoy Rosalinda presentó un altercado fuerte con su jefe, ya que él no estaba de acuerdo con
el trabajo que estaba desarrollando en ese momento. Posterior a estos Rosalinda presenta
ánimo triste, piensa que su trabajo no es valorado lo suficiente y considera que no tiene la
capacidad que requiere su puesto de trabajo. Decide consultar al servicio de urgencias
porque presenta malestar general, dolores musculares generalizados, inapetencia.

Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de riesgo:

Respondido

Biológico

Ergonómico
Respuesta correcta

Psicosocial

Químico

Pregunta 12
6 / 6 ptos.
Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una evaluación de
puestos para su organización. Ya se determinaron criterios identificables para los puestos
(habilidad, esfuerzo y responsabilidad) y se asignaron puntos con base en factores
ponderados. Se identificaron algunos grados de competencia para cada uno de los criterios
de los puestos. Después, se categorizaron todos los puestos de acuerdo con estas escalas de
calificación. ¿Cuál es el método de evaluación de puestos que se utilizó?

comparación de factores.

orden.
¡Correcto!

método de puntos.

clasificación.

Respuesta correcta. En este método se determinan los factores a compensar y cada uno de
ellos se subdivide a su vez en grados o niveles.
Pregunta 13
6 / 6 ptos.
Se considera accidente de trabajo:

Es un estado patológico dado por el control de los riesgos químicos, biológicos y físicos
¡Correcto!

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional o psíquica, invalidez o muerte

Todo suceso repentino causado por malas posturas en el puesto de trabajo y que produzca
en el trabajador lesión, perturbación funcional, invalidez o muerte

Es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos, biológicos y físicos

Pregunta 14
6 / 6 ptos.
Un empleado nuevo querrá saber qué se espera de él, y cuando el supervisor se percata de
problemas de coordinación entre empleados tendrá que saber cuáles son las funciones que
corresponden a cada uno por lo tanto en los procesos de gestión humana hay que tener
especial cuidado en

la asignación de tareas.
¡Correcto!

la descripción del cargo.

la ejecución del cargo.

los métodos aplicados.

Pregunta 15
6 / 6 ptos.
Las pruebas gráficas para selección miden:

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.

¡Correcto!

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

Pregunta 16
6 / 6 ptos.
8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea Colombiana,
F.A.C.. Está recibiendo capacitación para aprender a pilotear un avión MIG 23, utilizando
un casco que tiene sensores que proyectan un horizonte y el panel de control de su avión. El
usa guantes especiales que interactúan con la proyección del caso. ¿Qué tipo de
capacitación está recibiendo Alberto?
¡Correcto!

realidad virtual.

capacitación vestibular.

ejercicio vivencial.

instrucción programada.

RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en situaciones reales general

algún riesgo para el aprendiz o para los recursos que se utilizan, se escoge trabajar en
condiciones simuladas como las que ofrece la realidad virtual.

Pregunta 17
6 / 6 ptos.
Relacione:
¡Correcto!
Establece el sistema de seguridad social integral, brindando la protección de la salud de una
manera integral a todos los habitantes del territorio nacional

¡Correcto!
Modifica el sistema general de riesgos profesional por Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el trabajo -SGSST

¡Correcto!
Reglamenta la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
para que las empresas públicas y privadas cumplan la normativa

¡Correcto!
Se basa en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar, actuar)
¡Correcto!
coité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo

Pregunta 18
0 / 6 ptos.
Es el pago que recibe un trabajador por la contraprestación de los servicios prestados,
mediante un contrato laboral sumando las prestaciones legales, el cual se denomina:

Sueldo
Respuesta correcta

Remuneración total

Recompensa
Respondido

Salario

Pregunta 19
6 / 6 ptos.
Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan dos esquemas. El
siguiente esquema trabaja el modelo de hombre económico, esquemas rígidos, procesos
estandarizados e hincapié en el pasado. Cuál es este modelo:

Esquema democrático

Esquema vanguardista
¡Correcto!

Esquema tradicional

Esquema moderno

Pregunta 20
6 / 6 ptos.
Una definición de organización "es el conjunto de elementos interrelacionados entre sí para
obtener objetivos", el cual está compuestos por subsistemas funcionales, entre los que está
el sistema de recursos humanos. La teoría que ofrece una retroalimentación, a través de un
proceso de insumos, transformación y como resultado final un producto o servicio, es:
¡Correcto!
Teoría general de sistemas

Teoría de la contingencia

Teoría del conocimiento

Teoría Burocrática
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