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TRABAJO DE INVESTIGACIÓN DE
DEONTOLOGÍA Y LEGISLACIÓN
TEMA:
SALARIOS Y VACACIONES
AUTOR:
EDWIN A. BARRETO ZAMBRANO
FACILITADORA:
DRA. LEILA E. VERA LOOR
Art. 83.- Plazo para pagos.- El plazo para el pago de salarios no podrá ser mayor
de una semana, y el pago de sueldos, no mayor de un mes.
Art. 86.- A quién y dónde debe pagarse.- Los sueldos y salarios deberán ser
pagados directamente al trabajador o a la persona por él designada, en el lugar
donde preste sus servicios, salvo convenio escrito en contrario.
Art. 87.- Pago en moneda de curso legal.- Las remuneraciones que deban
pagarse en efectivo se pagarán exclusivamente en moneda de curso legal, y se
prohíbe el pago con pagarés, vales, cupones o en cualquier otra forma que se
considere representativa de la moneda de curso legal. .
Art. 96.- Pago en días hábiles.- El salario o el sueldo deberán abonarse en días
hábiles, durante las horas de trabajo y en el sitio del mismo, quedando prohibido
efectuarlo en lugares donde se expendan bebidas alcohólicas, o en tiendas, a no
ser que se trate de trabajadores de tales establecimientos. (PGE, 2013)
VACACIONES
De las vacaciones:
Art. 77.- Reemplazo del trabajador que maneja fondos.- Si el trabajador que
maneja fondos hiciere uso de vacación, podrá dejar reemplazo bajo su
responsabilidad solidaria y previa aceptación del empleador, quien pagará la
correspondiente remuneración. Si el empleador no aceptare el reemplazo y
llamare a otra persona, cesará la responsabilidad del trabajador en goce de
vacaciones.
En los últimos 10 años el sueldo básico del Ecuador aumentó 186 dólares.
En el año 2018 el aumento salarial de $11 fue establecido por el Gobierno luego
de que representantes de trabajadores y empleadores no llegaron a un acuerdo, la
noticia la dio a conocer el Ministro de Trabajo, Raúl Ledesma, junto al ministro
Carlos de la Torre del Ministerio de Finanzas y Leonardo Orlando Director del
Servicio de Rentas Internas. (Metro, 2017).
CONCLUSIONES
para permitir que las fuerzas del mercado —sin trabas legislativas, contractuales
o sindicales— dejen libremente a las empresas y al propio Estado para abaratar
los costos laborales, facilitando la contratación y el despido, la modificación de las
formas de pago, la extensión e intensificación de las jornadas laborales y la
fijación de los salarios por debajo del valor de la fuerza de trabajo de manera
funcional a las exigencias del proceso de acumulación de capital o el control de
los gastos fiscales.
Se debe tener en cuenta que para el aumento salarial se requiere de una serie de
acciones en el marco de la política pública y la política económica y además debe
ser establecido por el Gobierno, conjuntamente con los representantes de
trabajadores y empleadores.
RECOMENDACIONES
17. Una zonificación más detallada para definir el salario mínimo por área
geográfica. Revisión y ampliación de las categorías para definir los salarios
mínimos por profesión. Que hubiera participación de la clase trabajadora en los
espacios e instancias en las que se podría definir el alza al salario mínimo. Que
se hiciera un verdadero análisis de las necesidades reales de las familias para
definir un salario mínimo justo. RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFÍAS