FORMATO 17- PLAN DE ACCIÓN PARA EL SOSTENIMIENTO

EMPRESA:
FECHA:
RESPONSABLE: EQUIPO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

TIEMPO
FASE ACTIVIDAD ESTRATEGIA RESPONSABLE
ESTIMADO

Ejemplo: Actualización de manual Diseñar sistemas de

1. PLANEACIÓN de perfiles…… inmformación…………

2. GESTIÓN PARA LA
Documentar el proceso……………
PROVISIÓN DE CARGOS

3. GESTIÓN DEL
DESARROLLO

4. GESTIÓN DE LA
COMPENSACIÓN

5. EVALUACIÓN DEL IMPACTO

DE LA GESTIÓN DE TALENTO
HUMANO POR
COMPETENCIAS

6. SOSTENIMIENTO DE LA
GESTIÓN DE TALENTO
HUMANO POR
COMPETENCIAS