Definición de Motivación

 General

 M

- Definista

El vocablo motivación viene del latín “motivus o motus” significa “motivar y

motivo” y el sufijo “ción” que es de “acción y efecto de motivar”, “motivus” también
se refiere a “movimiento”. La motivación alude a la precisión así como
el señalamiento o intensidad que se revela en un sujeto cuando lleva a cabo una
acción, pero siempre manteniendo una conducta firme hasta que logre cumplir con
todos los objetivos planteados para así podercrear o aumentando con ello el impulso
necesario para que se ponga en obra ese medio, esa acción o bien para que deje de
hacerlo.

La motivación se puede definir como la raíz dinámica del

comportamiento, así como los factores o determinantes internos que
incitan a una acción. La motivación también se puede decir que es
un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta de las
personas que es la que se encarga de estimular y hacer un esfuerzo con
el objetivo de alcanzar ciertas metas.

La motivación en el área de la psicología y filosofíaes la que incluye a

los dominios internos que se encargan de dirigir la entidad hacia
los objetivos o los propósitos establecidos, debido a que son como los
 impulsos que mueven a los individuos realizar cualquier tipo de acciones
y así poder mantenerse en ellas para su culminación.

Las diversas escuela de psicología tienen varias hipótesis sobre cómo

se establece la motivación y su efecto en la conducta desde el
comienzo de las diferentes perspectivas, esto ayuda a las personas para
que puedan comprender y mejorar la motivación humana.

Definición de Integración
 General

 I

- Definista

La integración es la acción y efecto de integrar o integrarse a algo, proviene

del latín integration y constituye completar un todo con las partes que hacían
falta ya sea objeto o persona. Es un fenómeno que sucede cuando un grupo
de individuo unen a alguien que se encuentra por fuera sin importar sus
características y diferencias.

La integración viene siendo lo opuesto a la discriminación o ciertos actos en

donde algunas personas sufren el desprecio y aislamiento social. Es importante
tener en cuenta que para que exista una integración verdadera los individuos
deben dejar aun lado todos los prejuicios, miedos, temores o dudas sobre la
otra persona.
 Por otra parte, la integración también se emplea en el ambito cientifico ya que
se utiliza en las matemáticas para referirse a la integración, que es
básicamente la suma de infinitos sumandos, infinitamente pequeños. El
cálculo integral es muy usado en la ingeniería para calcular volúmenes de
regiones y sólido de revolución. Los primeros en usar este método fue
Isaac Newton, Isaac Barrow, entre otros.

Como se mencionó en un principio también existe la integración social que

no es más que un procesodinámico que involucra muchos factores que agrupa
a diferentes personas de distintos grupos sociales ya sean culturales, religiosas
económicos para estar bajo un mismo precepto.

La integración social se puede deber de manera explícita en los distintos

gobiernos que tienen planes sociales, ya que buscan que las personas que
pertenecen a estratos sociales más bajos logren elevar su nivel de
vida.También existe una integración denominada racial y básicamente lo
que busca es que exista una igualdad entre las personas de distinto color o
raza, desarrollando la tolerancia para que todas las culturas tengan cabida.

Este término entre los países del mundo es muy común ya que buscan la
integración de las naciones para el desarrollo en conjunto y así mejorar
la calidad de vida de sus habitantes. Ejemplos de integración política hay
muchos, la Organización de Estados Americanos (OEA), Organización de
Naciones Unidas (ONU), Mercado Común del Sur (Mercosur) siendo este
último formado por Argentina, Chile, Brasil, Paraguay, Bolivia, Venezuela,
Colombia, Ecuador y Perú.

De igual forma existe lo que se conoce como integración latinoamericana. Un

término con el que se viene a definir y englobar a todo el conjunto de acciones,
de diversa tipología, con el que lo que se persigue es aunar a los países de
América Latina siempre respetando la esencia y las señas de identidad de cada
uno de ellos.

Definición de Desarrollo
 D

 General

- Definista

La palabra desarrollo es visto como sinónimo de evolución y se refiere al proceso de

cambio y crecimiento relacionado con una situación, individuo u objeto
determinado. Al hablar de desarrollo podemos referirnos a diferentes aspectos: al
desarrollo humano, desarrollo económico, o desarrollo sostenible. Por lo que se
analizará cada uno de ellos a fin de poderentender de qué tratan.
Al hablar de desarrollo humano, se define como un progreso o mejoría en la calidad
de vida de las personas, integrando sus aspectos sociales, económicos y políticos que
al unirse suponen una evolución social. En primer lugar, dispone que las personas vean
cubiertas sus necesidades básicas, luego las complementarias y todo esto dentro de un
ambiente de respeto hacia los derechos humanos. Siendo estos dos elementos:
desarrollo humano y derechos humanos, dos términos que van de la mano.

Uno de los principales objetivos del desarrollo humano, es poder brindarle a

la persona la oportunidad de escoger el proyecto de vida que más le convenga para su
existencia. Cada persona está en la capacidad de poder elegir cómo vivir, cual trabajo
realizar, como constituir una familia, que religión profesar, etc.

En cuanto al desarrollo vinculado con la economía, este queda definido como

la capacidad que tiene un país o nación para generar riquezas, con la finalidad de
brindar bienestar tanto económico como social en los habitantes. Un país con desarrollo
económico, es un país próspero en donde las condiciones de bienes y servicios se
encuentran al alcance de todos los grupos sociales que conforman la población.

Una sociedad que cuenta con un buen desarrollo económico, presenta características de
integración económica y social; además de tener un reducido número de personas
viviendo en la marginalidad.

Y por ultimo esta el desarrollo sustentable, el cual permite una mejora en las
condiciones de vida presente, sin poner en peligro los recursos de las generaciones
futuras. Es decir, una utilización adecuada de los recursos que se tienen, satisfaciendo
las necesidades de la población, pero sin exprimir al extremo los bienes naturales.

Para que exista desarrollo sostenible es necesario contar con tres elementos básicos:
sociedad, medio ambiente y economía y que estos convivan en armonía absoluta.
 Definición de Coordinación
 C

 General

- Definista

La coordinación es la acción y el efecto de Coordinar, su etimología nos indica que

proviene del latín “Cordinatio”. Consiste básicamente en la aplicación de un método
para mantener la dirección y orientación correcta de cualquier función que se esté
realizando. Una persona puede para sí misma o para alguien mas coordinar los
movimientos y acciones que va a realizar, pero es más común ver coordinaciones en las
que hay un conjunto de personas tratando de hacer una misma acción o de completar
una tarea en varias fases.

El cuerpo humano es uno de los ejemplos de coordinación más complejos que hay sobre
la tierra, con un sistema de jerarquía y órganos a la espera de la orden que necesite el
cuerpo para sustentar sus funciones normales, el cerebro está emitiendo las señales y el
aparato correspondiente cumple con la función en coordinación con los demás
elementos vinculados.
 Los sentidos juegan un papel fundamental en cualquier coordinación, ejemplo, si se está
coordinando una fiesta, se deben tomar en cuenta los aspectos visuales, como la
decoración para que los invitados se sientan relacionados con un tema y a la misma vez
agradados por lo atractivo del lugar. Al mismo tiempo se debe hacer una lista ordenada
de los pasapalos que se van a servir, para que el gusto no se vea comprometido. La
música debe ser variada, por eso se coordina una lista variada para todos los gustos.

La coordinación puede considerarse una disciplina, aplicada a todos los campos de la

vida social, derecho, política, economía, deportes, vida en común (matrimonio),
educación, entre otros. Es la herramienta para mantener el orden.

Definición de Calidad
 C

 General

- Definista

La Calidad es aquella cualidad de las cosas que son de excelente creación, fabricación
o procedencia, Calidad describe lo que es bueno, por definición, todo lo que es de
calidad supone un buen desempeño. Todo lo que posee un cualitativo de calidad
supone que ha pasado por una serie de pruebas o referencias las cuales dan la
garantía de que es óptimo. Sin embargo esta es la definición directa, producto de
la generalización de lo bueno y bonito que la sociedad ha categorizado, la mirada
indirecta nos arroja una definición más general. La calidad es aquella condición del
producto ya realizado la cual nos indica que tan bueno o malo puede ser.

La calidad de un producto se orienta en campos como la mercadotecnia como aquella

característica que visible desde diferentes puntos de vista nos revela la importancia y las
 condiciones bajo las cuales fue elaborado. En el caso de las empresas que
manufacturan productos a gran escala, si producen una serie de elementos con
materiales de primera, estos serán de una calidad de primera, como consecuencia, el
precio con el que salen al mercado marca un elevado compromiso por parte del
comprador a la hora de adquirirlo, por lo que no llega a todos los estratos de la
población. Como la intención es abordar a un buen nutrido grupo de población, esta
empresa decide utilizar materiales de menor calidad, para fabricar un producto con
las mismas funcionalidades aunque no con la misma autonomíapero de menor
precio.

La calidad de un producto se demuestra en ciertos casos por el precio que tienen, de

igual manera, la historia forma parte también de la reseña que pueda tener un producto
por sus cualidades, tal es el caso de las compañías que dada su altísima reputación
causan un impacto en el comercio muy favorable en cuentas,
haciendo saber automáticamente que su producto es de calidad y por consiguiente las
personas lo adquieren sin importar mucho el valorelevado. La calidad también es una
condición o requisito que se pone en un contrato, por ejemplo, “La consignación de esta
habitación se hace en calidad de arrendamiento, a cambio de esto, el cliente paga una
cuota mensual que incluye todos los beneficios que se incluyen en el contrato”

Definición de Productividad
 General

 P

- Definista

Productividad es un concepto genérico, que se adapta fácilmente a cualquier campo de

la vida social, es un término que describe aquella destreza que tiene el componente de
una organización que genera una ganancia o un producto efectivo. El trabajo de
una máquina, un animal o una persona está basado en la calidad que realice,
quien opere, controle o comande a uno de estos debe velar por la capacidad
productora de este, teniendo en cuenta el máximo permitido por su configuración.
La productividad es un indicador un factor determinante en la elaboración o
ejecución de una manufactura o prestación de servicio, su aplicación la vemos a
diario.
En una empresa, cada empleado tiene una carga de responsabilidad, que junto a la de
los demás conforman una tarea que contribuye al logro del objetivo de la
organización. La productividad de cada uno de los trabajadores representa
un valor importante para quien vela por el buen funcionamiento de este
engranaje empresarial o institucional que se conforma en una organización de
cualquier índole. En términos de economía vemos como los datos financieros arrojan
o productividad o perdida, pero siempre se trata de una fluctuación derivada de
la producción y la gestión política administrativa. El carácter productivo de un ente
por lo tanto es vulnerable a cambios repentinos de quienes lo administran. La
productividad va de la mano con una serie de conceptos que mencionaremos a
continuación:

Progreso, porque la dependencia de la evolución es un precepto de quien ordena y

dirige, por lo tanto el proceso se mantiene en un constante avance. Efectividad, se
mantienen siempre los lineamientos de un trabajo bien hecho y la productividad del
sistema estará garantizada. Prueba, con la que se demuestra que el individuo es capaz,
si no cumple con su característica que lo hace productivo se debe buscar el origen de la
falla para repararla o componerla. El método, que debe ser demostrado como eficaz,
garante de seguridad y progresista por definición, con el método de realización, se
debe mantener un orden en la ejecución de las acciones para que la productividad no
solo satisfaga el lineamiento sino para que supere la expectativa produciendo
así crecimiento de la organización.

http://conceptodefinicion.de/productividad/
 Diccionario económico
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Integración Empresarial

Integración Empresarial
Casas Jiménez, Carlos Miguel

I. CONCEPTO
Integración empresarial es el proceso por el que se somete a un grupo de sociedades a
una dirección única o coordinada. La integración empresarial puede manifestarse de
distintas formas:

 • Mediante el crecimiento empresarial externo, resultante de la participación o adquisición

de empresas de igual o diferente ramo de actividad.
 • Mediante las asociaciones o agrupaciones empresariales en las que las diferentes
empresas siguen manteniendo su personalidad jurídica independientemente, aunque en
la práctica se encuentre limitada por las directrices de una dirección unitaria o por los
compromisos derivados de la consecución de unos objetivos comunes.
II. LOS GRADOS DE INTEGRACION EMPRESARIAL
Se pueden diferenciar tres grados de integración empresarial; máxima, mínima e
intermedia:

 • Integración total. Se produce una interacción financiera, y una gestión unitaria que
llevan a unos resultados económicos que afectan a todo el grupo.
 • Integración reducida. La entidad integradora no ejerce control sobre las asociadas,
aunque suelen existir relaciones de dependencia generalmente de carácter comercial.
 • Integración intermedia. Se trata de una situación entre las dos anteriores, en la que
entidades integradas mantienen su capacidad de gestión, y además se benefician de
sinergias mediante la coordinación en el modo de actuación.
Los mecanismos para la obtención de los mismos son muy diversos, siendo posible que la
vinculación se logre contractualmente, mediante la participación en el capital de otras
empresas, o simplemente mediante el control de las decisiones de éstas a través de sus
directivos.

III. CLASIFICACIÓN
Existen múltiples criterios para clasificar las formas de integración empresarial, entre los
que se analiza el realizado en función de la existencia, o no, de vínculo contractual, y
dentro de ambas categorías a su vez se subdividen en base a otro criterio (en el primer
caso, la presencia o ausencia de una figura societaria y en el segundo, la naturaleza del
vínculo).

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 De esta forma se diferencia entre:

1. Derivadas de vínculo contractual

En este caso, un acuerdo o convenio actúa como aglutinante entre las distintas sociedades
con el fin de lograr su agrupación.

La autonomía de las empresas participantes, se conserva de forma íntegra, al igual que

sucede con sus patrimonios, pero ven reducida su autonomía económica al quedar
supeditados a un acuerdo. Dentro de este tipo de concentración se puede diferenciar en
función de la existencia o no de figura societaria jurídica.

a) Con figura societaria jurídica

El ordenamiento jurídico español, con el objeto de promover la colaboración empresarial,
ha regulado diferentes figuras societarias relacionadas con la concentración empresarial.
En la actualidad sólo subsisten las Uniones Temporales de Empresas y las Agrupaciones
Voluntarias de Empresas o Agrupaciones de Interés Económico.

 1. Uniones Temporales de Empresas (U.T.E)

Son contratos de colaboración entre varios empresarios de carácter temporal. Su objetivo
exclusivo es el desarrollo o ejecución de la obra, servicio o suministro, indicado en el
momento de su constitución, quedando a la finalización del mismo extinguida la Unión.

 2. Agrupaciones de Interés Económico (A.I.E.)

La Agrupación de Interés Económico es creada como figura asociativa para sustituir a la
Agrupación de Empresas, adaptando la nueva figura a las perspectivas de la integración
europea. Son sociedades mercantiles, sin ánimo de lucro para sí mismas, cuya finalidad es
facilitar los resultados de la actividad de sus socios. El objeto exclusivo de estas
sociedades es el desarrollo de una actividad económica auxiliar y diversa de la realizada
por sus socios y que en ningún caso puede llegar a sustituirla. Por otra parte hay que
mencionar las Agrupaciones Europeas de Interés Económico (A.E.I.E).

b) Sin figura societaria jurídica

Dentro de los procedimientos de colaboración, empresarial con origen en un acuerdo por
las partes, existe un grupo de ellos que no son recogidos por el ordenamiento jurídico
como figuras societarias.

Se trata de acuerdos que pueden generar fórmulas de colaboración, con diferente grado
de vinculación y trascendencia al exterior, y cuya concreción es posible realizarla en
diferentes formas jurídicas. Entre las mismas pueden citarse:

 1. Cartel. Los contratos que dan lugar a un “cártel” unen a sociedades con el objeto de
reducir la competencia entre ellas, limitando y regulando el sector del mercado en el que
operan en busca del dominio del mismo. Se basan en un pacto, que elimina rigidez y
formalidad, pudiendo perseguir cualquiera de los beneficios que se consiguen con una
situación de monopolio, lo que diferencia al cártel de otras asociaciones contractuales.
 2. Consorcio. Los consorcios se manifiestan como acuerdos o convenios reguladores de
una serie de relaciones cuyo fin es la consecución de un bien común.
 3. Central de compras y ventas. Como respuesta a la transformación que está sufriendo
el sistema de distribución comercial, han surgido nuevas fórmulas en la compra y venta.
Una de éstas es la formación de centrales de compras y ventas que asocian a un número
variable de empresas, para lograr mejores condiciones frente a los proveedores, gracias
al aumento de su potencial de compra y venta, así como cualquier otra ayuda. Por tanto,
el objetivo de esta forma de concentración empresarial consiste en ejercer un mayor
poder en el mercado mediante la realización de acuerdos, que permitan efectuar bajo
una dirección única los procesos de aprovisionamiento de factores o entradas, o de
comercialización conjunta de productos o salidas.
2. Sin vínculo contractual
Además de las fórmulas de concentración vinculadas por un contrato, aparecen una serie
de alternativas en las que la integración se produce mediante la participación, total o
parcial, en el capital de otras sociedades, o a través del control de los directivos de las
mismas.

a) Vínculo real o personal

Dentro de las formas de concentración que pueden presentar un vínculo real o personal se
encuentran los grupos de empresas (Holding). Constituyen una fórmula de concentración
empresarial no contractual, en la que el vínculo de unión puede ser real o personal. Una
sociedad holding es una sociedad tenedora o una sociedad de cartera, sin una actividad
productiva concreta, cuya finalidad consiste en asegurarse la dirección y el control de un
grupo de sociedades por medio de la adquisición y tenencia de acciones. Las
sociedades holding, se incluyen dentro de los grupos de sociedades, ya que son una
modalidad de éstas en las que el vínculo de unión es fundamentalmente real. La sociedad
“holding” realiza las mismas funciones que la sociedad matriz en los grupos de
sociedades, pero existen algunas notas que diferencian a ambas formas de concentración.
Entre las mismas destacan:
 • Mientras la sociedad tenedora no realiza una actividad productiva, la matriz del grupo
de sociedades sí la tiene. Sin embargo, a veces se utiliza el término “holding” como
sinónimo de sociedad matriz con una actividad productiva concreta.
 • El control ejercido por la sociedad holding se fundamenta en la participación directa o
indirecta, en el capital social de las filiales, mientras que la matriz del grupo de
sociedades además de la forma citada pueden realizar bajo una dirección única.
Las sociedades (filiales o dominadas), basadas en el principio de subordinación, se
vinculan bajo una dirección común de otra sociedad (matriz o dominante).

Directamente relacionado con este concepto se encuentra el de consolidación. La

consolidación se considera como la asunción jurídico-fiscal de una técnica contable cuyo
objetivo es la representación de la situación financiera, patrimonial y de resultados
jurídicamente independientes, que por estar sometidos a un criterio común, forman un
grupo económico o una entidad económica.

b) Vínculo únicamente real

Mientras que en los grupos de sociedades, es posible que el vínculo de unión entre las
sociedades que lo componen sea real o personal, para las fusiones, absorciones, y las
cesiones de cartera sólo existe el vínculo real.
 1. Fusión y absorción: La fusión es una consecuencia del crecimiento empresarial, que
lleva implícita una clara vinculación patrimonial. Existen dos procedimientos de fusión:
o • Fusión propiamente dicha o fusión-creación, por el que varias sociedades se disuelven
y constituyen una nueva.
o • Fusión por absorción o simplemente absorción, es un tipo especial de fusión en el que
una sociedad ya existente absorbe a la(s) sociedad(es) disuelta(s).
 2. Escisión y segregación: La escisión y segregación puras son procesos de
desconcentración empresarial, sin embargo son estudiados dentro del marco de la
integración empresarial dada su relación con el crecimiento empresarial de las
sociedades que reciben el patrimonio de la escindida, y ya que algunas modalidades
pueden llegar a constituir un fenómeno identificable con la fusión y absorción. Así puede
distinguirse entre escisión y segregación.
o • Escisión: una sociedad se escinde cuando se extingue, sin liquidación, haciendo
aportación de todo su patrimonio a otras sociedades (al menos dos) nuevas o
preexistentes.
o • La segregación o cesión parcial del activo: consiste en la división de una o varias partes
del patrimonio de una sociedad que, sin extinguirse, traspasa en bloque la parte
segregada a una o varias sociedades de nueva creación o ya existentes.
 3. Cesión de cartera: La cesión de cartera es una figura típica de las entidades de
seguros, que produce una concentración de las mismas, mediante la transferencia de
una serie de contratos de seguros en curso.
Además del conjunto de fórmulas de concentración e integración que afectan a cualquier
clase de sociedades, aparecen una serie de procedimientos aplicables únicamente a
determinados tipos de sociedades. Este es el caso de las Uniones, Federaciones o
Confederaciones de Cooperativas.

Carlos Miguel Casas Jiménez

LO ESENCIAL SOBRE INTEGRACIÓN EMPRESARIAL

Libros

 • Bueno Campos, E., Organizacion de empresas: estructura, procesos y

modelos, Pirámide, 2ª ed., 2007.
 • Bueno Campos, E., Curso básico de Economía de la Empresa. Un enfoque de
organización,Pirámide, 2002.
 • García Echevarria, S., Del Val, M.T., Cultura Corporativa y competitividad de la
empresa española, Ed. Díaz de Santos, 1993.
 • Garcia Echevarria, S., Introducción a la Economía de la Empresa, Ed.Díaz de
Santos, 1994.
 • Grant, R.M., Dirección estratégica. Conceptos, técnicas y aplicaciones, Civitas,
2008.
 • Iturrioz Del Campo, Javier, El cooperativismo Sanitario Integral en el Sector de la
Salud: Análisis de los flujos Económicos Financieros, Centro de Estudios y
Promoción del Cooperativismo Sanitario, 1998. cap. 5. pág. 213.
 • Johnson, G; Scholes, K., Dirección estratégica, Prentice Hall, 2006.
 • Menguzzato, M.; Renau, J.J., La dirección estratégica de la empresa. Un enfoque
innovador del management, Ariel, 1995.
 • Peters, TH. J., Waterman R., In Search of Excellence, Warner Books 1988.
 • Porter, M., Estrategia competitiva, Continental, 1987.
 • Pumpin, C.: Dirección Estratégica de la empresa, ESIC, 1982.
 • Ross S. A., Westerfield R. W., Jaffe J. F., Finanzas Corporativas, McGraw Hill, 2000,
cap 30.
 • Sánchez Calero, R., Instituciones de Derecho mercantil, Aranzadi, 2008.
 • Suárez Suárez, Andrés, Decisiones óptimas de Inversión y financiación en la
Empresa,Pirámide, 2005.
 • Uría, R., Curso de Derecho Mercantil, Ed. Civitas, 2006.
 • Ventura Victoria, J., Analisis estrategico de la empresa, Thomson Paraninfo, S.A.,
2008.